Правила увольнения на испытательном сроке / Трудовое право - 146 советов адвокатов и юристов
Да, конечно можете и без отработки уволиться в соответствии с ТК РФ в установленном порядке. Если вы на испытательном срок исходя из ст 80 вам нужно отработать только 3 ДНЯ а не 14
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Т[u]ак, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня
[/u] Можете, надо три дня отработать, если работодатель захочет. Нужно написать заявление. Устроилась на работу, есть трудовой договор, испытательный срок 3 месяца. Отработала 2 месяца, но чувствую, что тяжело, могу ли я без отработки уволиться, так как 3 месяца испытательного срока не прошло?
Да, конечно можете и без отработки уволиться в соответствии с ТК РФ в установленном порядке.
Спросить
Если вы на испытательном срок исходя из ст 80 вам нужно отработать только 3 ДНЯ а не 14
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня
СпроситьУважаемый Василий!
В соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Т.е. Вы можете расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя не за 2 недели (по общему правилу), а за три дня. Я работаю в компании на полной занятости, вахтовым методом, сейчас идет испытательный срок три месяца, я отработал месяц.
Сейчас хочу уволиться.
Сколько дней надо будет отрабатывать и какие еще могут быть ньюансы при увольнении?
Уважаемый Василий!
В соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Т.е. Вы можете расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя не за 2 недели (по общему правилу), а за три дня.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь с письменной жалобой в Гос. трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права нарушены. По общему правилу, сотрудник при уходе по своей инициативе должен подать работодателю заявление об увольнении за 14 дней, если он не находится на испытательном сроке. Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе. Вы в первоначальном своем вопросе не указали существенные детали ситуации. А если это было вчера и кроме «принято 10.10.2018 и подписи секретаря ничего нет?
Здравствуйте. Обратитесь с письменной жалобой в Гос. трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права нарушены. По общему правилу, сотрудник при уходе по своей инициативе должен подать работодателю заявление об увольнении за 14 дней, если он не находится на испытательном сроке. Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе. Вы в первоначальном своем вопросе не указали существенные детали ситуации.
СпроситьДолжны отработать в соответствии с трудовым законодательством две недели. Все верно Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Яна!
Отработав 5 месяцев Вы уже прошли испытательный срок, если таковой назначался, соответственно при увольнении по собственному желанию на Вас распространяются общие правила о предупреждении об увольнении за 14 дней. Дорогие юристы. Помогите еще раз. подскажите правда или нет. пошла увольняться проработав 5 месяцев. А мне сказали что нужно отработать 2 недели это правда? Если нет как ответить начальнику. Заранее спасибо за ответ.
Должны отработать в соответствии с трудовым законодательством две недели. Все верно Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Яна!
Отработав 5 месяцев Вы уже прошли испытательный срок, если таковой назначался, соответственно при увольнении по собственному желанию на Вас распространяются общие правила о предупреждении об увольнении за 14 дней.
СпроситьДобрый день.
У вас был испытательный срок? Если да и вы предупредили о своем увольнении через 3 дня, а ревизия через неделю-собрали вещи и ушли.
Если вы работали сразу, без испытательного срока, то вам по общему правилу необходимо отработать еще 2 недели и в это время могут назначить ревизию, которая будет входить в ваши обязанности в течении трудового дня. По хорошему ревизию должны провест и в Вашем присутстви ии ознакомить с их результатами. Вы можете написать возражения. Удачи Вам. Здравствуйте.
Присутствие на ревизии в ваших интересах. Надлежащее отношение тоже.
Вы же не хотите, чтобы на Вас повесили огромную недостачу? Я увольньняюсь из магазина. Работала алминистратором (мат. ОТВ.) Перед увольнением должны приехать ревизоры и провести ревизию, и только после этого меня уволят. Проработала всего 3 недели. Обязательно ли мне присутствовать на ревизии?
Добрый день.
У вас был испытательный срок? Если да и вы предупредили о своем увольнении через 3 дня, а ревизия через неделю-собрали вещи и ушли.
Если вы работали сразу, без испытательного срока, то вам по общему правилу необходимо отработать еще 2 недели и в это время могут назначить ревизию, которая будет входить в ваши обязанности в течении трудового дня.
Спросить
По хорошему ревизию должны провест и в Вашем присутстви ии ознакомить с их результатами. Вы можете написать возражения. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
Присутствие на ревизии в ваших интересах. Надлежащее отношение тоже.
Вы же не хотите, чтобы на Вас повесили огромную недостачу?
СпроситьК распространенным причинам увольнения относится: Сотрудник не справляется с возложенными на него обязательствами; прогулы; несоблюдение работником установленных правил безопасности; пренебрежение правилами трудовой дисциплины; Непрофессиональное поведение/поведение, порочащее репутацию предприятия; Разглашение коммерческой/служебной тайны.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса испытательный срок не устанавливается лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. По каким причинам могут уволить с работы? После испытательного срока студента.
К распространенным причинам увольнения относится: Сотрудник не справляется с возложенными на него обязательствами; прогулы; несоблюдение работником установленных правил безопасности; пренебрежение правилами трудовой дисциплины; Непрофессиональное поведение/поведение, порочащее репутацию предприятия; Разглашение коммерческой/служебной тайны.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса испытательный срок не устанавливается лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
СпроситьЗдравствуйте Алексей, по общему правилу работник должен уведомить работодателю о предстоящем увольнении не позднее, чем за 14 календарных дней. Что касается увольнения на испытательном сроке, то срок уведомления сокращается до 3-х дней. Соответственно Вы можете написать такое заявление и заблаговременно. 04.2017 устроился в компанию, 20.11.2017 перевели на другую должность, с испытательным сроком до 20.02.2018. Пригласили работать в другую компанию, но с 01.03.2018 могу ли я написать заявление об увольнении на испытательном сроке за 1 месяц (написать 1.02 уволиться 01.03) Что бы не прерывать работу и прежний работодатель подыскал качественную мне замену? Спасибо.
Здравствуйте Алексей, по общему правилу работник должен уведомить работодателю о предстоящем увольнении не позднее, чем за 14 календарных дней. Что касается увольнения на испытательном сроке, то срок уведомления сокращается до 3-х дней. Соответственно Вы можете написать такое заявление и заблаговременно.
СпроситьЗдравствуйте! Это не повод для увольнения. Тем более, если работодатель предлагает уволиться, значит, возможно, нечем аргументировать и нет законных (согласно Трудовому кодексу РФ) оснований уволить. Возможно просто работник не нравится. Если нет нарушений правил внутреннего трудового распорядка, дисциплинарных взысканий и есть желание работать именно у этого работодателя, нужно пойти на диалог и выяснить, что конкретно не так. Если замечания по работе вполне обоснованы - нужно делать выводы. А если всё-таки имеет место "особое отношение", принимайте решение, стоит ли работать в таком месте. Человек прошел испытательный срок, согласно законаи договора-3 месяца, по истечении 4 месяцев вдруг представитель работотаделя, говорит что человек плохо работает, т. е. не справляется с работой и предлагает уволиться. Как быть? Человеку?
Здравствуйте! Это не повод для увольнения. Тем более, если работодатель предлагает уволиться, значит, возможно, нечем аргументировать и нет законных (согласно Трудовому кодексу РФ) оснований уволить. Возможно просто работник не нравится. Если нет нарушений правил внутреннего трудового распорядка, дисциплинарных взысканий и есть желание работать именно у этого работодателя, нужно пойти на диалог и выяснить, что конкретно не так. Если замечания по работе вполне обоснованы - нужно делать выводы. А если всё-таки имеет место "особое отношение", принимайте решение, стоит ли работать в таком месте.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации никак не должен влиять
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте, вопрос 13 заработной платы регламентируется внутренними правилами, но с точки зрения трудового кдоекса, вы такой же работник как и остальные, не должно влиять. Здравствуйте. Не должно влиять, однако правила выплаты 13-й зарплаты предусмотрены не Трудовым кодексом, а Положением о премировании организации (примерное название), запросите это положение там всё должно быть прописано, кому и в каком объёме начисляется 13-я зарплата. Добрый день. На испытательном сроке Вы обладаете всеми правами работника организации. Испытательный срок влияет только на процедуру увольнения. Здравствуйте. Ответьте пожалуйста, влияет ли испытательный срок на 13 зарплату. Оклад 6 200 рублей. Работает в воинской части 2 месяца. Начислено 2 200 рублей 13 зарплата. С уважением Е.Н.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации никак не должен влиять
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, вопрос 13 заработной платы регламентируется внутренними правилами, но с точки зрения трудового кдоекса, вы такой же работник как и остальные, не должно влиять.
Спросить
Здравствуйте. Не должно влиять, однако правила выплаты 13-й зарплаты предусмотрены не Трудовым кодексом, а Положением о премировании организации (примерное название), запросите это положение там всё должно быть прописано, кому и в каком объёме начисляется 13-я зарплата.
Спросить
Добрый день. На испытательном сроке Вы обладаете всеми правами работника организации. Испытательный срок влияет только на процедуру увольнения.
СпроситьТолько елси работодатель согласен на это. По общему правилу уведомлять нужно за две недели до увольнения. А при испытательном сроке - за три дня. Добрый день! Увольнение без отработки двух недель возможно в день подачи заявления в том случае если работодатель на это согласится. Если есть уважительные причины, например, переезд другой город, выход на пенсию, и так далее подтвержденные документально То работодатель обязан уволить без отработки. Мария. Добрый день. Конечно возможно, если работодатель пойдет на встречу. И подпишет заявление.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Возможно ли увольнение в день подачи заявления.
Добрый день! Увольнение без отработки двух недель возможно в день подачи заявления в том случае если работодатель на это согласится. Если есть уважительные причины, например, переезд другой город, выход на пенсию, и так далее подтвержденные документально То работодатель обязан уволить без отработки.
Спросить
Мария. Добрый день. Конечно возможно, если работодатель пойдет на встречу. И подпишет заявление.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДобрый день! В данном случае необходимо сопоставить, какое вещевое довольствие Вы получали, срок его действия для списания. Если не сможете вернуть в натуре (по факту), то придется выплачивать стоимость. Доброго времени суток. Поскольку вы увольняетесь до истечения срока контракта, вы должны выплатить стоимость полученного обмундирования с учётом износа, это правило кстати действует и в прокуратуре, когда работник увольняется по собственному желанию. Вопрос-устроился на контракт, прослужил месяц, увольняюсь (у меня испытательный срок). Сейчас на меня вещают оплату вещевого имущества которое я получал при устройстве (форма, берцы, шапки и т д). Правомерны ли их действия? Могу ли я подать заявление в прокуратуру?
Добрый день! В данном случае необходимо сопоставить, какое вещевое довольствие Вы получали, срок его действия для списания. Если не сможете вернуть в натуре (по факту), то придется выплачивать стоимость.
СпроситьДоброго времени суток. Поскольку вы увольняетесь до истечения срока контракта, вы должны выплатить стоимость полученного обмундирования с учётом износа, это правило кстати действует и в прокуратуре, когда работник увольняется по собственному желанию.
СпроситьДоброго Времени суток!
НЕТ, конечно не имеет права - за три дня до увольнения ВЫ можете подать свое заявление
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь На испытательном сроке Вы имеете право уволиться за три дня, а не за две недели. Две недели - это общее правило, которое к Вам неприменимо. Доброго вам времени суток. Во время испытательного срока Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего наилучшего. Меня завут Светлана. Уменя вопрос. Я работаю в магазине кари месяц но при этом я являюсь стожором и при этом идет испытательный срок. Хотелось спросить. Имеет ли работодатель заставить отрабатывать две недели если испытательный срок идет три месяца и я являюсь стажёром.
Доброго вам времени суток. Во время испытательного срока Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьНужно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, четко соблюдать правила внутреннего распорядка, не опаздывать и не прогуливать. Удачи. Женщина, а вы не пробовали иногда мысли в кучку собрать и формулировать их четко, ясно, чтобы вас окружающие понимали? Вот лично я ничего не понял - тут и кони, и люди. Все основания увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ. Не нарушайте условия договора - никто не сможет вас уволить. Исключение составляет только сокращение штатов либо ликвидация организации. Тут работник бессилен. Мужу замдиректора по хозчасти 18 августа сказала, что он уволен. Трудовой договор с 1 августа, в трудовой книжке с 12. по договору испытательный срок до 1 сентября. Должность слесарь сантехник, работа сменная сутки трое. Мастер и гл инженер нареканий не имеют. Зп перевели за этот период один раз 50%. Вопрос - как остаться работать на этой должности, каких ловушек избегать.
Нужно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, четко соблюдать правила внутреннего распорядка, не опаздывать и не прогуливать. Удачи.
Спросить
Женщина, а вы не пробовали иногда мысли в кучку собрать и формулировать их четко, ясно, чтобы вас окружающие понимали? Вот лично я ничего не понял - тут и кони, и люди.
Спросить
Все основания увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ. Не нарушайте условия договора - никто не сможет вас уволить. Исключение составляет только сокращение штатов либо ликвидация организации. Тут работник бессилен.
СпроситьДобрый вечер!
Если вы не находитесь на испытательном сроке, вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели
Всего хорошего. Возможно уволиться без двух недельной отработки работнику по согласованию с работодателем в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
По общему правилу Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. В некоторых случаях возможно уволится без отработки. Здравствуйте. Хочу уволиться с работы не отрабатывая 2 недель. Возможно ли это?
Возможно уволиться без двух недельной отработки работнику по согласованию с работодателем в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. В некоторых случаях возможно уволится без отработки.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении, за 3 дня.
В последний день работы, с Вами должны произвести окончательный расчет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Если вы находитесь на работе на испытательном сроке, то вправе прекратить трудовые отношения, подав заявление за 3 дня до увольнения. Удачи. Добрый день. Устроен официально по договору временно. Если я напишу заявление по собственному желание нужно ли мне отрабатывать если я на данный момент нахожусь на испытательном сроке. В течении скольки рабочих дней мне выплатят расчёт.
Здравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении, за 3 дня.
В последний день работы, с Вами должны произвести окончательный расчет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Если вы находитесь на работе на испытательном сроке, то вправе прекратить трудовые отношения, подав заявление за 3 дня до увольнения. Удачи.
СпроситьМожете уволиться. Если вы находитесь на испытательном сроке, заявление нужно подать за три дня. Если нет, то заявление нужно подать за две недели до даты увольнения. Римма, если Вы трудоустроены официально и на испытательном сроке\. то пишите заявление за 2 дня, если официально и не на испытательном, то за 2 недели, если не официально-просто уходите. Удачи Вам! Добрый день! Можете написать заявление, по общему правилу в силу ст. 80 ТК РФ за 2 недели можете написать, если на испытательном сроки то за 3 дня пишется заявление. Отработала неделю хочу уволиться.
Можете уволиться. Если вы находитесь на испытательном сроке, заявление нужно подать за три дня. Если нет, то заявление нужно подать за две недели до даты увольнения.
Спросить
Римма, если Вы трудоустроены официально и на испытательном сроке\. то пишите заявление за 2 дня, если официально и не на испытательном, то за 2 недели, если не официально-просто уходите. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Можете написать заявление, по общему правилу в силу ст. 80 ТК РФ за 2 недели можете написать, если на испытательном сроки то за 3 дня пишется заявление.
СпроситьЕсли увольняете не на испытательном сроке и если руководитель на словах раньше не отпускает, то обязаны, это по закону. Такие дела. Здравствуйте!
Да, Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но работодатель вправе Вас уволить и без отработки.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! По общему правилу вы обязаны отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Спасибо за обращение. Добрый день!
Если вы не находитесь на испытательном сроке, тогда обязаны отработать, это ваша обязанность предусмотрена трудовым кодексом
Всего хорошего. Т.е это законные основания работодателя? После подписания заявления я обязан 2 недели отработать?
Если увольняете не на испытательном сроке и если руководитель на словах раньше не отпускает, то обязаны, это по закону. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но работодатель вправе Вас уволить и без отработки.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьПо общему правилу вы обязаны отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Спасибо за обращение.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Да, это законное требование Работодателя (отработка 2 недели)
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, конечно. Согласно ТК РФ, Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЕсли вы трудоустроены без испытания, то обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели. Если в трудовом договоре указан испытательный срок, то в период испытания вы может расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя о таком расторжении за три дня. ГПХ не трудовой договор и отработка в 2 недели на него не распространяется. Там уже идет возмещение ущерба (расходов) одной из сторон. Посмотрите ваш договор - если в нем не установлено такого требования при расторжении договора с вашей стороны, то не нужно. У вас будет расторжение договора, а не увольнение. Обычно данное правило (о двух неделях) распространяется на трудовые отношения. ГПХ не трудовой договор и отработка в 2 недели на него не распростроняется. Этот договор не является трудовым и вы не обязаны уведомлять за 2 недели о своём увольнении работодателя итем более их отрабатывать. Работала 3 недели. Надо ли отрабатывать 2 недели.
Если вы трудоустроены без испытания, то обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели. Если в трудовом договоре указан испытательный срок, то в период испытания вы может расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя о таком расторжении за три дня.
Спросить
ГПХ не трудовой договор и отработка в 2 недели на него не распространяется. Там уже идет возмещение ущерба (расходов) одной из сторон. Посмотрите ваш договор - если в нем не установлено такого требования при расторжении договора с вашей стороны, то не нужно. У вас будет расторжение договора, а не увольнение. Обычно данное правило (о двух неделях) распространяется на трудовые отношения.
Спросить
По общим правилам уволить беременную женщину могут только в связи с ликвидацией организации. Ни во время испытательного срока, ни после него уволить Вас по иным основаниям не смогут. Здравствуйте.
Устраивайтесь на работу и пока ничего не говорите.
Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
Всего Вам хорошего. Вчера позвонил новый работодатель и сказал что анкету мою одобрили вроде как берут на работу, сказали завтра подойти на работу. Но сегодня тест на беременность показал положительный результат. Очень будут нужны декретные. Что мне делать? Смогут ли меня уволить если узнают о беременности? Смогут ли уволить узнав о беременности в срок 3 месяца, который вроде как считается испытательным сроком при трудоустройстве? Можно ли как то поподробней обо всем. На телефон к сожалению не отвечу, муж рядом, он ещё не знает.
По общим правилам уволить беременную женщину могут только в связи с ликвидацией организации. Ни во время испытательного срока, ни после него уволить Вас по иным основаниям не смогут.
Спросить
Здравствуйте.
Устраивайтесь на работу и пока ничего не говорите.
Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы не на испытательном сроке, то работодателя необходимо уведомить за 2 недели до увольнения. По соглашению сторон, данный срок может быть уменьшен. Добрый день! По общему правилу вы должны уведомить работодателя о желании уволиться за 2 недели, подав соответствующее заявление. Однако по соглашению сторон данный срок может быть сокращен. Всего доброго! Под скажите пожалуйста, я работаю в детском саду млад. Воспитателем, отработала 2 месяца, сейчас хочу уволиться, подскажите обязана я отрабатывать 2 недели?
Добрый день! По общему правилу вы должны уведомить работодателя о желании уволиться за 2 недели, подав соответствующее заявление. Однако по соглашению сторон данный срок может быть сокращен. Всего доброго!
СпроситьДобрый день, уважаемая, Елена
Трудовое законодательство одно для всех-отработка нужна:sn-by::sn-by::sn-by::sn-by::sn-by::sn-by:
Удачи Вам и вашим близким!! В связи с выходом на пенсию увольняют. А Вы уже на пенсии. Поэтому действую общие правила. Вы должны три дня отрабоать, если был испытательный срок. Это выходящие на пенсию могут уволиться днём, указанным в заявлении. Ст. 80 ТК РФ. А вы уже пенсионерка и никаких привилегий уже нет. Работодатель прав. Я пенсионерка. Написала заявление на увольнение. Начальство заставляет отрабатывать 3 дня. Но ведь пенсионеров, я слышала, увольняют без отработки. Как правильно? Кто прав?
В связи с выходом на пенсию увольняют. А Вы уже на пенсии. Поэтому действую общие правила. Вы должны три дня отрабоать, если был испытательный срок.
Спросить
Это выходящие на пенсию могут уволиться днём, указанным в заявлении. Ст. 80 ТК РФ. А вы уже пенсионерка и никаких привилегий уже нет. Работодатель прав.
Спросить[quote]Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?[/quote]да можете написать, считается и выходные дни. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?
Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?да можете написать, считается и выходные дни.Спросить
Могу ли я уволиться и забрать трудовую книжку без записи на 5-ый день работы на испытательном сроке?
Здравствуйте.
По общему правилу - нет, так как к этому времени работодатель уже внес необходимые записи в трудовую книжку. Испытательный срок не является основанием неисполнения данной обязанности.
Пишите заявление на увольнение. Да, можете, поскольку вы на испытательном сроке, требуйте это от работодателя, он обязан вас уволить без всякой записи, и не требуя отработки. Могу ли я уволиться и забрать трудовую книжку без записи на 5-ый день работы на испытательном сроке?
По общему правилу вы обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за 2 недели ---Здравствуйте, на усмотрение руководителя. Удачи Вам и всего хорошего. Должны, но работодатель может отпустить без отработки. Не отрабатывать, а предупредить об увольнении должны за 2 недели. Если испытательный срок прошел
то да.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Увольняюсь с работы должна ли я отрабатывать две недели. Спасибо.
Если испытательный срок прошел
то да.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьОбщий порядок отработка 14 дней Здравствуйте! Да, необходимо предупредить за две недели. Если работает на испытательном сроке может предупредить об увольнении за три дня. Здравствуйте, Дмитрий.
По общему правилу - да.
Вместе с тем, ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Жена работает с 1 сентября 2016 года в магазине "Пятерочка". Работа оказалась не такой, как представлялось (из-за нехватки сотрудников увеличена нагрузка, обучение на месте не проводится, невыносимый морально-психологический климат ("дедовщина"). Об испытательном сроке речь не шла при поступлении на работу.
Хочет увольняться. Все равно 2-х недельный срок отрабатывать?
СПАСИБО.
Здравствуйте! Да, необходимо предупредить за две недели. Если работает на испытательном сроке может предупредить об увольнении за три дня.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий.
По общему правилу - да.
Вместе с тем, ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
