Правильность приказа об увольнении / Трудовое право

Давайте немного абстрагируемся от темы мобилизации, понимаю, много вопросов, но и у нас (юристов) их не меньше. Сегодня поговорим о такой теме, какие документы работодатель должен вам предоставить в обязательном порядке при увольнении, на что необходимо обратить внимание, ну и разъясним

Наш сотрудник получил 1 группу инвалидности год назад (источники информации достоверные), документы подтвержающие не представляет.

Наши действия:

1..Запросить в письменной форме Справку и ИПР, с указанием, что в случае не предоставления, он будет уволен в соответствии с ч.1 ст.84.

2. При получении документов предоставить вакантные места соответствующие предписаниям медиков.

3. Получить отказ в письменной форме.

4. При отсутствии вакансий, взять заявление об увольнении по состоянию здоровья со ссылкой на номер и дату справки и уволить по п. 5 части 1 ст 83 ТК РФ.

5 Выплатить компенсацию согласно ст.ст. 178 (двухнедельный средний заработок).

6.Дата приказа соотвествует дате предоставления Документов, но дата увольнения будет предыдущий день.

Если развитие ситуации пойдет по такому сценарию, подскажите, пожалуйста, где я ошиблась.

Спасибо за помощь!

Здравствуйте. Правильна ли запись сделанная в трудовой книжке"приказ от 12.01.2018 г., а уволена запись 16.01.2018 г."а заявление я написала 9.01.2018 г. Спасибо.

Что делать, если работодатель обманул? Если работодатель не выплатил компенсацию, которая установлена в письменном соглашении об увольнении, идите в суд. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не поможет, поскольку речь идет об индивидуальном трудовом споре. Такой спор по

Основные способы защиты трудовых прав работников перечислены в статье 352 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: start="1" > Самозащита работниками трудовых прав; Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами; Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового

Не редки случаи, когда Вас попросили, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Одна из причин, это конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления. Восстановление на работе — процесс, подразумевающий возврат человеку прежней должности по указанию

На сайте министерства появился новый проект стандарта бухучета "Документы и документооборот в бухгалтерском учете". Ранее похожий проект уже размещали. Планировали, что ФСБУ начнет действовать уже с 2021 года, однако очевидно, что этот срок отложат. Рассмотрим основные положения стандарта.

Все мобилизованные и контрактники знают, что в случае получения увечья, которое входит в Перечень увечий, относящихся к тяжелым и легким, им полагается страховая выплата от СОГАЗа. А вот о том, что выплата должна быть осуществлена в течение 15 дней со дня получения документов, а за

В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

По мнению экспертов, электронные трудовые книжки имеют много преимуществ перед бумажными: нельзя потерять, испортить, скрыть. Кроме этого, работодателю не нужно покупать бланки, проверять подлинность, а работникам обеспечивается удобный доступ к сведениям об их трудовой деятельности.

Трудовой кодекс предоставляет работникам гораздо больше прав, чем работодателям, однако на практике реализовать свои права бывает очень трудно. Давайте вместе разберёмся с самыми частыми вопросами работников. Увольнение Уволить неугодного работника по закону работодателю не так просто.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каком порядке обратиться к работодателю, в пенсионный фонд РФ или Налоговую службу, чтобы получить сведения об отчислениях с заработной платы. Какие сведения о работнике предоставляются в ФНС и ПФР? Согласно Федеральному закону «Об индивидуальном

Содержание: 1 Должники. 2 Судебный пристав. 3 Арест имущества. 4 Рассрочка исполнения. 5 Мировое соглашение. 7 Выкуп долга. 1 Должники (граждане) Должниками становятся реально после взыскания долга на основании иска кредитора решением суда, решением мирового судьи (если сумма долга

Актуальная во все времена и затрагивающая абсолютно каждого человека в стране – это, конечно же, тема медицинского обслуживания, доступности и качества предоставляемых услуг. Ещё до наступления нового 2024 года в Москве Депздрав огорошил медиков новым пилотным проектом, а затем и

Дорогие друзья и подписчики, сегодня хотел бы с вами обсудить важную тему. Нередко организация сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам.

Некоторые даже не представляют и не подозревают, что при получении в кредитных учреждениях кредита и невозможности его оплаты в будущем банки могут списать не только штрафы и проценты, но всю сумму полученного кредита полностью. А если иначе говорить, то простить. Когда человек берет

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (часть первая ст. 64 ТК РФ). Согласно части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,

Трудовая книжка является очень важным документом, в котором фиксируется весь трудовой стаж работника. Как и к любому важному документу, к трудовой книжке применяются определенные требования по ее оформлению и ведению. Обязанность правильно заполнять и хранить трудовую книжку лежит

Уважаемы коллеги интересно ваше мнение по интересному вопросу! Недавно было вынесено решение по трудовому вопросу (незаконное увольнение), где ответчиком выступала Росгвардия. На следующий день было подано Ходатайство (рисунок 1) на выдачу копии протокола, так как на заседании были

При проверке УФК обнаружило излишние выплаты сотрудникам. Контролеры посчитали, что учреждение нарушило порядок расчета среднего заработка. Учреждение с этим не согласилось и обратилось в суд. Спор возник относительно учета в среднем заработке квартальных премий. По общему правилу,

Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о такой теме, когда принуждают срочников к подписанию контракта на военную службу, какие права и как надо правильно поступать. Наверное Вы все знаете, что с начала объявления

Вакцинация от COVID-19 началась во всех российских регионах. Минздрав уже внёс вакцинацию от COVID в календарь профилактических прививок (приказ Минздрава РФ от 09.12.2020 № 1307 н «О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, утв. Приказом

Я нахожусь в отпуске по уходу за двойней до 1.5 лет. Филиал предприятия в котором я работала ликвидировали. Меня уволили без уведомления и полной выплаты компенсации. Я обратилась в прокуратуру с заявлением о проверке правильности проведения ликвидации филиала и моего увольнения. В прокуратуре мне сообщили, что нужно обратиться в суд в течении месяца со дня увольнения чтобы восстановиться на работе в других филиалах предприятия. Так ли это и на каком основании (статья или приказ)? Какой орган должен проверить корректность моего окончательного расчета? Если меня не восстановят могу ли я требовать компенсацию/ моральный ущерб и в каком размере? Какие действия я ещё могу предпринять?

При исполнении 60 лет, подав заявление я уволился с госслужбы. Стаж госслужбы 30 лет. Работал по бесрочному контракту, вел секретное делопроизводство. В приказе об увольнении указано освободить от занимаемой должности и уволить с гражданской службы. Первый вопрос - правильно ли оформлен приказ об увольнении? И второй вопрос - положена ли мне пенсия по выслугу лет? Спасибо за ответ.

Где и как можно, по мимо суда, получить заключение, о корректности и правильности самого текста приказа об увольнении, и возможно ли в дальнейшем использовать подобное заключение в при рассмотрении в суде как авторитетно неоспоримое, вообще целесообразно ли его применение.

С уважением, Дмитрий.

В приказе об увольнении стоит дата - уволить с 22.06.2015, а в графе основание-акт об отсутствие на рабочем месте от 22, 23 и 24 числа.

Правильно ли составлен приказ? Как меня могут уволить задним числом. Разве в приказе не должна стоять дата - уволить с 26 числа например.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. В приказе на увольнение стоит статья 77 пункт 3 ТК РФ.

Подскажите, пожалуйста, правильно ли указана статья в приказе?

У нас в организации умер работник 30.11.2014 - это воскресенье, но у него рабочий день. В понедельник 01.12.2014 нам выдают от 01.12.2014 справку о смерти, справку судебно-медицинской экспертизы, свидетельство о смерти и больничный заканчивающийся смертью пациента 30.11.2014. У меня рабочий день понедельник я издаю приказ от 01.12.2014 с расторжением договора 30.11.2014. Указываю статью п 6. статья 83 часть 1 ТКРФ, в связи со смертью работника 30.11.2014 и указываю основания для увольнения все вышеперечисленные документы выданные от 01.12.2014. Вопрос: бухгалтерия приказ не принимает. Требует переделать приказ от 30.11.2014. Права ли я и как это доказать бухгалтерии?

Вопрос по поводу правильности исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении гос. служащего.

У меня полностью использован отпуск за период службы до 03.03.2015. За период с 04.03.2015 по 03.03.2016 мне положен отпуск по госслужбе в количестве 56 календ. Дней. По графику отпусков, утвержденному в декабре 2015 года период использования отпуска приходится на июль-август 2016 года.

Указом Президента от 02.02.2016 Росфиннадзор (место моей службы) упразднен. Предупреждение об увольнении от 20.02.2016. Приказ на увольнение по п. 8.3 ч.1 ст. 37 ФЗ-79 О гос. гражданской службе.

Компенсация за неиспользованный отпуск согласно приказа на увольнение - 9 календ. Дней.

Ведб должно быть больше 60 кал. дней? Я не права?

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого достаточно одного желания прекратить трудовые отношения, которое не обязательно каким-то образом аргументировать. Сущность и процедура увольнения по инициативе работника Описывать причины детально

Судья Рише Т.В. Дело №21-740/2019 Р Е Ш Е Н И Е 29 октября 2019 года город Барнаул, пр. Ленина, 25 Судья Алтайского краевого суда Скляр А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу главного врача КГБУЗ «Детская стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул» Ж. на решение судьи

Правильно ли сделана запись в трудовой книжке, дата приказа позже, чем дата увольнения, а само заявление совпадает с датой приказа.

Меня уволили приказом 07.08.2014 г с 28.09.2014 г, т.е. по окончании отпуска в котором я была, правильна ли запись в трудовой? Во время отпуска я устроилась на работу с 11.08.2014 г, т. к. уже записали и отдали трудовую, приказом провели в организации с 11.08.2014 г-можно ли в трудовую запись делать или тут накладка какая получается?

Заканчивал службу и выходил на пенсию в феврале 1994 году в Прикарпатском военном округе, Украина (выслуга 20,5 лет, с декабря 1993 года выведен за штат, в связи с сокращением). В марте 1994 года, после увольнения, переехал в Россию и встал на учёт в военкомате. Увольнялся с должности начальника связи полка (приказ 1993), сразу получил звание майор. Узнал что пенсию платят как за капитана. В 1991 году нам объявляли, что есть соглашение между Россией и Украиной и увольняться из ВС Украины на пенсию можно будет без потерь.

Правильно ли начисляют военную пенсию?

Коапенсация по суду.

Как расчитать компесацию при незаконном увольнении по статье? Если приказ об увольнении издан 19.01.2015 года обувольнении от 01.10.2014 А ВРУЧЕН НА СУДЕ 13.05.2015 года. Сфальсифицировали акты об отсутствии на работе с 02.10.2014 года по 06.11.2014 года. Больничные с 07.11.2014 не приняли и не оплатили. Расчет з/пл и больничных я предоставила (И сами больничные в суд) с 19.01.2015 расчитала вынужденный прогул. А считать необходимо с дня не выхода на работу т.е. с 17.01.2015 года. Мне не выплачена была з/пл. за сентябрь и октябрь 2014 года. Все я внесла в свой расчет. Подскажите правильность расчета с 17 или с 19 января 2015 года. А также расчет компенсации со дня вручения приказа об увольнения от 13.05.2015 года. Подскажите пожалуйста. Устала от безысходности.

Как расчитать компесацию при незаконном увольнении по статье? Если приказ об увольнении издан 19.01.2015 года обувольнении от 01.10.2014 А ВРУЧЕН НА СУДЕ 13.05.2015 года. Сфальсифицировали акты об отсутствии на работе с 02.10.2014 года по 06.11.2014 года. Больничные с 07.11.2014 не приняли и не оплатили. Расчет з/пл и больничных я предоставила (И сами больничные в суд) с 19.01.2015 расчитала вынужденный прогул. А считать необходимо с дня не выхода на работу т.е. с 17.01.2015 года. Мне не выплачена была з/пл. за сентябрь и октябрь 2014 года. Все я внесла в свой расчет. Подскажите правильность расчета с 17 или с 19 января 2015 года. А также расчет компенсации со дня вручения приказа об увольнения от 13.05.2015 года. Подскажите пожалуйста. Устала от безысходности.

Работник был уволен 27.02.2010 г. по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. По определению об утверждении мирового соглашения от 15.06.2010 г. обязывание внести изменения в вышеуказанную запись в трудовой книжке на "Увольнение по собственному желанию" (статья 80 ТК РФ). Разьясните правильность записи в трудовой книжке и в книге приказов или форма приказа.

Оспаривая в суде правильность увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, операционная медсестра Рожкова утверждала, что взысканий ранее она не имела. Представитель администрации возразил, ссылаясь на то, что выписки из приказов были вывешены на доске объявлений того отделения, где работала Рожкова. Какое решение должен вынести суд?

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к работнику работодатель может применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): -замечание (менее строгая мера ответственности); -выговор (более

Работник написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. Трактовка: прошу уволить меня по состоянию здоровья с 03.03.2014 г. Дата заявления 20.02.2014 г. Директор подписал. Верна ли запись в приказе и трудовой книжке: уволен по собственному желанию согласно пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Есть ли подводные камни?

Работник отработал 1 января, а 2 января не вышел на работу, прогулы до 11 января. За прогулы руководитель не стал увольнять, работник написал заявление по собственному. Правильно ли дату увольнения поставить 1.01.16 г, а приказ от 11.01.2016 г.? Спасибо!

Более 19 лет работа в хлебопекарне, приняли меня на должность пекаря. По истечении двух лет на меня легли еще обязанности технолога, заведующей (материальная ответственность, отчет). Приказа о переводе на другую должность не было (уст. договоренность). Уволили в связи с сокращением с записью пекарь. Как доказать что запись не правильная какими фактами я могу оперировать (в отчетах стоят мои росписи)? Подскажите пожалуйста!?

Куда лучще обратиться если 1. Сомневаюсь в правильности начислений по з\пл, отпускным 2 подала заявление по собст желанию на увольнение с 01 августа, 01 авг. пришла за трудовой и расчетом, в ответ что у меня оказывается 1 авг еще рабочий день и вообще еше нет приказа, получила оскорблений в устной форме целый короб. Трудовую отдали в понедельник, при том еще пришлось ждпть, так как документы были не готовы а расчет получила 14 августа.

На что можно претендовать в качестве компенсации, в итоге я не смогла никуда поехать отдохнуть, так как несвоевременно получила расчет,

Разрешение споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав 1. Лицо, чьи права и законные интересы нарушены строительством и (или) эксплуатацией самовольной постройки или создана угроза их нарушения, вправе требовать от лиц, допустивших такое нарушение, восстановления

Решение по гражданскому делу. Информация по делу. Дело № 2-479/2015 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г.Мариинск 30 апреля 2015 года Мариинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Прониной Н.И., при секретаре Сомовой Ж.А., с участием ст.помощника

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе председательствующего. Вологдиной Т.И. судей. Мирошниковой Е.Н. Рогачева И.А. с участием прокурора. Войтюк Е.И. адвоката Кадырова Р.О.

Дело №2-1568/2014 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Новоалтайск 10 июня 2014 года Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе: председательствующего – судьи Головченко Е.Ю.., при секретаре. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбатовского

Работник уволился по соглашению сторон. Перед увольнением работодатель направил пакет обосновывающих документов с проектом приказа об увольнении за прогул в адрес профсоюза, в котором состоял работник. Обратившись в профсоюз работник за предоставлением копий документов или возможности сделать копии-получил письменный отказ председателя профсоюза. При этом в материалах оспариваемого дела в суде по соглашению сторон присутствует письменный мотивированный ответ председателя работодателю, в котором председатель выражает согласие правильности и законности увольнения работника за прогул по ст.81 ТК РФ. Как следует характеризовать действия председателя профсоюза или если противоправны они, возможно ли его привлечь к ответственности?

Согласно статье 3 (далее ст.) Федерального закона № 152-ФЗ от 31.12.2017 г. «О персональных данных» под персональными данными принято понимать любую информацию, относящуюся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, т.е. субъекту персональных данных. Таким