Правомерно ли увольнение с работы / Трудовое право - 711 советов адвокатов и юристов
1. Через две недели с даты регистрации вашего заявления - с 31 августа.
2. Все [b]просьбы[/b] работодателя правомерны, а вот [b]требования[/b] - только те, которые соответствуют ТК РФ.
Удачи. Спасибо. То есть потребовать от меня, чтобы я уволилась позже, работодатель не имеет права, даже если некому работать? Иду в отпуск с 23 августа по 5 сентября. Сегодня написала заявление на увольнение. 1) какой датой должны меня уволить? 2) правомерна ли просьба работодателя, чтобы я доработала до 30 сентября, так как отел представлен двумя сотрудниками (одна из них я), и второй сотрудник идет в отпуск с 6 сентября по 30 сентября по графику отпусков, и работать будет некому, если я уволюсь?
1. Через две недели с даты регистрации вашего заявления - с 31 августа.
2. Все просьбы работодателя правомерны, а вот требования - только те, которые соответствуют ТК РФ.
Удачи.
Спросить
Спасибо. То есть потребовать от меня, чтобы я уволилась позже, работодатель не имеет права, даже если некому работать?
Спросить
Требовать - не имеет права. Две недели на отработку как раз дают время работодателю найти нового работника на Вше место.
СпроситьЕсли вы подписали данный договор, значит вы согласны с его условиями. Но так как в трудовом законодательстве подобных ограничений нет, то получается это формальное условие. Извините, но если бы не подписал, то могло бы быть "формальное увольнение". Работаю вахтовым методом. Согласно кол. договора нам запрещено перевозить, при перелете с работы домой, в багаже спиртные напитки. Прав ли наш работодатель? Не ущемляются ли при этом мои права? Заранее благодарен.
Отказаться от прививки можно только при наличии медицинских противопоказаний, если у вас таковых нет, то придется или ставить прививку, или вас отстранят от работы в порядке ст. 76 ТК РФ. Такое решение будет полностью правомерным. Виктория Сергеевна, доброго дня Вам!
Отказаться можно только при наличии медицинского отвода.
Иначе только не согласие Вами с вакцинацией, но и соответственно отстранение от работы, на основании статьи 76 ТК РФ. Увольнение не законно.
Только статья 76 Отстранение от работы без Зарплаты.
С уважением! На основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ работодатель вправе отстранить от работы при отказе от прививки, при этом медотвод также не работает. На работе заставляют прививаться. Иначе отстранение. Г Сыктывкар. Работаю в общепите. Категорически против прививки. Что делать? Есть ли какое-то законное основание для отказа от прививки?
Отказаться от прививки можно только при наличии медицинских противопоказаний, если у вас таковых нет, то придется или ставить прививку, или вас отстранят от работы в порядке ст. 76 ТК РФ. Такое решение будет полностью правомерным.
Спросить
Виктория Сергеевна, доброго дня Вам!
Отказаться можно только при наличии медицинского отвода.
Иначе только не согласие Вами с вакцинацией, но и соответственно отстранение от работы, на основании статьи 76 ТК РФ. Увольнение не законно.
Только статья 76 Отстранение от работы без Зарплаты.
С уважением!
Спросить
На основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ работодатель вправе отстранить от работы при отказе от прививки, при этом медотвод также не работает.
СпроситьЗдравствуйте!
В день, указанные в заявлении вас должны уволить в том случае, если увольнение связана[b] с переездом в другую местность.[/b] Вообще, перемена места жительства может являться основанием для увольнения в срок, указанный работником в заявлении, если такая перемена препятствует дальнейшему продолжению работы. Это указано в ст. 80 ТК РФ. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Имеют они права заставлять меня отрабатывать две недели?
Здравствуйте!
В день, указанные в заявлении вас должны уволить в том случае, если увольнение связана с переездом в другую местность.
Спросить
Вообще, перемена места жительства может являться основанием для увольнения в срок, указанный работником в заявлении, если такая перемена препятствует дальнейшему продолжению работы. Это указано в ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. В год Вам полагается 28 календарных дней. Вы пошли в отпуск в соответствии с графиком отпусков? На какой срок отпуска Вы пошли 14 или 28 дней? Добрый день! При увольнении работодатель может из суммы окончательного расчета удержать сумму неотработанного отпуска (если отпуск предоставлялся авансом). Я написала заявление на отпуск и получила отпускные. Через несколько дней написала заявление на увольнение. Теперь руководство просит вернуть часть полученной суммы, объясняют это тем, что я устроилась на работу не 1 сентября, а позже 26.10.16 и отсчёт идёт с этого дня. Т.е. в этом году я не отработала полный год, а только 7 месяцев (в отпуске я с 24.05). Правомерно ли это? Разве это имеет значение, если я уже отработала, почти, 5 лет?
Добрый день. В год Вам полагается 28 календарных дней. Вы пошли в отпуск в соответствии с графиком отпусков? На какой срок отпуска Вы пошли 14 или 28 дней?
Спросить
Добрый день! При увольнении работодатель может из суммы окончательного расчета удержать сумму неотработанного отпуска (если отпуск предоставлялся авансом).
СпроситьЗдравствуйте. Трудовую книжку Вам обязаны были вернуть не позднее чем через 5 дней после расторжения трудовых отношений. Действия работодателя не правомерны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Уволилась с работы 23.04.2021 и тем же днём ушла на больничный, который закрыли 11.05.2021 по сей день не могу получить свою трудовую книжку, кроме того бывший работодатель грозится меня уволить за прогул. Потому как я отстутствовала на работе 12.05.2021.
Здравствуйте. Трудовую книжку Вам обязаны были вернуть не позднее чем через 5 дней после расторжения трудовых отношений. Действия работодателя не правомерны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Конечно это законно, вам отпуск предоставят авансом, а при увольнении, вычтут дни авансового отпуска и выплату по ним.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работаю преподавателем английского в колледже с 7 декабря 2020 по 4 июля 2021. В бухгалтерии сказали, что назначат отпуск 56 дней. Но если я уволюсь в сентябре, не отработав полный год до 7 декабря 2021, его ВЫЧТУТ. Правомерно ли это? Откуда вычтут?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Конечно это законно, вам отпуск предоставят авансом, а при увольнении, вычтут дни авансового отпуска и выплату по ним.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЛюбовь, в какой сфере вы работаете? Доброе утро. Вакцинация дело добровольное. Уволить за отказ по закону нельзя. Увольнение по данным основаниям противоречит ТК РФ.
Изучите Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса, Письмо> Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций". Здравствуйте.
Увольнение будет неправомерным. Вакцинация добровольная. Однако, при работе в определенных сферах в связи с отказом Вас могут отстранить от работы. На работе грозят увольнением, если не поставим прививку от ковида. Правомерно ли действие работодателя?
Увольнение по данным основаниям противоречит ТК РФ.
Изучите Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса, Письмо> Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций".
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение будет неправомерным. Вакцинация добровольная. Однако, при работе в определенных сферах в связи с отказом Вас могут отстранить от работы.
СпроситьДобрый день!
Увольнение неправомерно.
Отправляйте досудебную претензию работодателю, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте. Увольнение в связи с тем, что у Вас есть задолженность по займу или кредиту не правомерно. По факту неправомерного увольнения с работы и для восстановления Вы можете обратиться в суд. Я отдавала проценты, работала на работе, но сегодня позвонили коллекторы моей начальница и меня уволили, зачем они это сделали? Как я буду теперь отдавать деньги?
Добрый день!
Увольнение неправомерно.
Отправляйте досудебную претензию работодателю, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение в связи с тем, что у Вас есть задолженность по займу или кредиту не правомерно. По факту неправомерного увольнения с работы и для восстановления Вы можете обратиться в суд.
СпроситьДобрый день,
в трудовую книжку внесены периоды работы в медицинском учреждении. Перепрофилирование не повлияло на на название самого учреждения.
Поэтому в трудовой книжке стоит название именного того учреждения, с которым вы заключили трудовой договор. С 23.10.21 года больница была переоборудована в моногоспиталь под ковид пациентов, 15 февраля мы уже работали в обычном режиме хирургического отделения. Но с сотрудниками этой больницы было дополнительное соглашение к трудовому договору. По моей инициативе уволнения с работы 9.04.21, посмотрев в трудовую книжку там не зафиксировано, что я работала моно госпитале, записи в трудовой нет. Можно ли оспорить, правомерно это или нет?
Добрый день,
в трудовую книжку внесены периоды работы в медицинском учреждении. Перепрофилирование не повлияло на на название самого учреждения.
Поэтому в трудовой книжке стоит название именного того учреждения, с которым вы заключили трудовой договор.
СпроситьПравомерны, вы должны писать заявление за две недели, до вашего увольнения. Да, требования правомерны. Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели либо без этого срока по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ. Хочю уволиться с работы а работодатель говорит что нужно 2 недели отработки. Скажите правомерны ли его требования.
Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели либо без этого срока по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Уточните свой вопрос. Что Вас смущает? Я отработала на предприятии 3.6 мес. прошла испытательный срок,30.03 21 уволилась по собственному желанию, в связи со здоровьем, мне вернули деньги за мёд.комиссию, правомерным их дейстаия?
Здравствуйте. Если был заключён договор, то действия работодателя правомерны. В соответствии с нормами ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения о намерении уволиться. Принята на работу 13.03.2021 поработав дня решила уволиться, но был заключено договор без испытательного срока. Сейчас мне говорят что только через две недели можно офиц уволиться и забрать трудовую, правомерен ли работодатель (место работы пятёрочка)
Здравствуйте. Если был заключён договор, то действия работодателя правомерны. В соответствии с нормами ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения о намерении уволиться.
СпроситьЕрунду вам сказали. Во-первых, уведомить должны за 2 мес. до сокращения. Во-вторых, вас могут уведомить лишь по вашему выходу на работу. Сегодня мне позвонили с работы и спросили почему я не ознакамливаюсь с уведомлением о ликвидации отдела по корпоративной почте отправлено? Я ответила что нахожусь на листке нетрудоспособности и ознакомиться не могу. На что мне ответили, что вас все равно сейчас уволят. Правомерно ли это? Если я ещё даже не ознакомлена с этим уведомлением?
Ерунду вам сказали. Во-первых, уведомить должны за 2 мес. до сокращения. Во-вторых, вас могут уведомить лишь по вашему выходу на работу.
СпроситьПока Вы на декрете, можете сидеть дома с ребёнком до 3 х лет, требования работодателя незаконны, обращайтесь в ГИТ. Устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудника. Далее вышла на декрет, сейчас ребенку 4 мес, а с работы меня либо увольняют, либо требуют выйти. Насколько это правомерно?
Пока Вы на декрете, можете сидеть дома с ребёнком до 3 х лет, требования работодателя незаконны, обращайтесь в ГИТ.
СпроситьУвольнение не правомерно. В соответствии с ст. 73 ТК РФ сотрудника получившего травму и временно не в состоянии выполнять свою работу по мед. заключению должны были перевести на более лёгкий труд. Другой вопрос, если работодатель предложил ему перевод на другую работу, но получил отказ по переводу от сотрудника, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
А в вашем случае, как я поняла, работодатель уговорил доктора хирурга написать заявление об увольнение по собственному желанию. Не следовало конечно писать такое заявление, но так как это уже сделали, советую написать жалобу с подробным разъяснением в инспекцию труда. А там уже исходить из ответа. Врач хирург после перелома руки вышел на работу, но несмог выполнять свои обязанности, но по настоянию работадателя написал заявления об уволнении. ЯПравомерно увольнение?
Увольнение не правомерно. В соответствии с ст. 73 ТК РФ сотрудника получившего травму и временно не в состоянии выполнять свою работу по мед. заключению должны были перевести на более лёгкий труд. Другой вопрос, если работодатель предложил ему перевод на другую работу, но получил отказ по переводу от сотрудника, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
А в вашем случае, как я поняла, работодатель уговорил доктора хирурга написать заявление об увольнение по собственному желанию. Не следовало конечно писать такое заявление, но так как это уже сделали, советую написать жалобу с подробным разъяснением в инспекцию труда. А там уже исходить из ответа.
СпроситьДля более точного ответа на Ваш вопрос необходимо более подробная информация по конкретному случаю. Работодатель хотел перевести меня с ТД на гпх. Я не согласилась. Тогда он решил ликвидировать отдел и сократить. У меня трое детей и муж не работает. Это единственный источник дохода. В отделе 1 штатный сотрудник и это я. Планируют. Уведомление где то выслали уже по почте. Я правильно понимаю, что я просто попадаю под сокращение и не важно, что многодетная семья и единственный источник дохода? Ребенку уже 4 г будет. А если например предупредили за два месяца. За месяц до увольнения узнают, что беременна. То возможно будет продлить договор до декрета? Правомерно ли увольнение по 2 ч 1 ст 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе?
Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо более подробная информация по конкретному случаю.
Спросить
Сергей Анатольевич прав, "анализ преимущественного права на оставление на работе" в этом случае не имеет никакого смысла.
Удачи.
СпроситьЯ правильно понимаю, что я просто попадаю под сокращение и не важно, что многодетная семья и единственный источник дохода?
Спросить
Правильно, но по факту все равно могут сократить. Придется восстанавливаться через суд в таком случае.
Спросить
Уважаемая Надежда!
Во-первых, Ваш вопрос об увольнении (сокращении), а может быть и не через сокращение (Вы еще полка не получили письменное уведомление от работодателя, в котором четко будет указано ОСНОВАНИЕ для увольнения), регулируется следующими статьями Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам нужно будет внимательно ознакомиться. Это статьи 81, 180, 179, 178, 84.1, 74 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель в указанном случае может воспользоваться для вашего увольнения, как статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, так и статьей 74 ТК РФ. По вопросу увольнения с использованием статьи 74 ТК РФ можно тут ознакомиться Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьРебенку уже 4 г будет. А если например предупредили за два месяца. За месяц до увольнения узнают, что беременна. То возможно будет продлить договор до декрета?
СпроситьУважаемая Надежда!
В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если работница в период срока (не менее 2-х месяцев) уведомления о её предстоящем сокращении уведомит работодателя о своей беременности с приложением медицинской справки, то согласно статье 261 ТК РФ эту работницу нельзя будет сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как её защищают положения статьи 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нормативные акты на юридические вопросы совершенно бесполезны.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Работодатель не вправе их применять. Но может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора, увольнения) за нарушение трудовой дисциплины. 1 января муж пошёл на работу. На проходной его проверили (алкотестером) показало 0,40 промилле. Написал обьяснительную (не указывая что он пьян). Его отправили домой и сказали завтра в ночь на работу. Теперь говорят, что оштрафуют на 25000. Правомерный ли штраф?
Здравствуйте.
Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Работодатель не вправе их применять. Но может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора, увольнения) за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьВыдача работнику медицинской книжки предусмотрена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».
[quote]При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.[/quote]
Обращаетесь с заявлением к работодателю с заявлением о выдаче мед. книжки. В соответствии со ст. 62 ТК РФ обязаны выдать в течение 3 дней. Не выдадут - жалобу в ГИТ, прокуратуру и с иском в суд. Супруга работала в муниципальном центре детского творчества педагогом дополнительного образования. Медицинская книжка для допуска к работе с детьми оформлялась за счёт работы. В следствии не комфортной обстановки в коллективе уволилась по собственному желанию через 2 месяца после принятия на работу. При этом ей не отдают медицинскую книжку на руки под любым предлогом уже 2,5 месяца. Законно ли это?
Выдача работнику медицинской книжки предусмотрена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
Обращаетесь с заявлением к работодателю с заявлением о выдаче мед. книжки. В соответствии со ст. 62 ТК РФ обязаны выдать в течение 3 дней. Не выдадут - жалобу в ГИТ, прокуратуру и с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае отмены решения о вашем увольнении в связи с ликвидацией организации после повторного принятия решения о вашем увольнении работодатель обязан вновь предупредить вас об увольнении не менее чем за два месяца. В противном случае будет иметь место нарушение прав работника, закреплённых трудовым законодательством. Правомерна ли следующая ситуация: работодатель выдал уведомление о сокращении по ликвидации предприятия (дата увольнения 10.12) сегодня мне поступило "предложение" о продлении срока работы до 30.12, при этом новое уведомление мне выдать отказываются ссылаясь на то что "предложение" вместе со старым уведомлением имеет ту же юридическую силу.
Здравствуйте.
В случае отмены решения о вашем увольнении в связи с ликвидацией организации после повторного принятия решения о вашем увольнении работодатель обязан вновь предупредить вас об увольнении не менее чем за два месяца. В противном случае будет иметь место нарушение прав работника, закреплённых трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. За нарушение на работодателя может быть составлен протокол об административном правонарушении. Девушка 18 лет работала в додо-пицца меньше месяца. Ушла на больничный и написала заявление на увольнение. При обращении в организацию по окончании болезни и предъявлении больничного не смогла получить на руки трудовую и медицинскую книжку. Причина - больничный лист без печати медицинской организации. Поэтому документы она сможет получить только через 10 дней. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. За нарушение на работодателя может быть составлен протокол об административном правонарушении.
СпроситьСмотря какое основание. По общему правилу, беременную не могут. Если представлена справка из жк. Здравствуйте, если она сама написала это заявление-то да. Даже если оно без даты, работодатель может поставить свой штамп о входящем, и срок будет исчисляться от него. Здравствуйте.
Если это заявление об увольнении по собственному желанию, то увольнение будет правомерно. Могут ли уволить беременную с работы если заявление на увольнение стоит с открытой датой. При устройстве это было условием.
Смотря какое основание. По общему правилу, беременную не могут. Если представлена справка из жк.
Спросить
Здравствуйте, если она сама написала это заявление-то да. Даже если оно без даты, работодатель может поставить свой штамп о входящем, и срок будет исчисляться от него.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это заявление об увольнении по собственному желанию, то увольнение будет правомерно.
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор. Здравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
[quote]Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
[/quote]
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность. Сотрудника приняли на место декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница. Правомерно ли увольние временного сотрудника?
Здравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность.
СпроситьИрина, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, за все время работу. Никакие удержание из заработной платы работодатель не имеет права делать. Для восстановления вашего права вы можете обратиться в суд. По спорам о заработной плате в течение 1 года, и по другим трудовым спорам в течение 3 месяцев, за исключением споров связанных с незаконным увольнением, по которым срок обращения в суд ограничен трудовым законодательством в 1 месяц. Мы работаем у предпринимателя, в течении рабочего года не были в отпуске, договор заключен на год, по истечении года было выплачено компенсация за отпуск, а с зарплаты вычли эту компенсацию правомерно ли это.
Ирина, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, за все время работу. Никакие удержание из заработной платы работодатель не имеет права делать. Для восстановления вашего права вы можете обратиться в суд. По спорам о заработной плате в течение 1 года, и по другим трудовым спорам в течение 3 месяцев, за исключением споров связанных с незаконным увольнением, по которым срок обращения в суд ограничен трудовым законодательством в 1 месяц.
СпроситьИрина, а он по вашей вине сгорел?
Вообще не правомерно с понижением, но надо понять вашу ситуацию. Ирина, уволить Вас без Вашего согласия работодатель не может, за исключением случаев, связанных с реорганизацией, ликвидацией организации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексам. При увольнении по инициативе работодателя Вас должны предупредить в письменном виде не менее чем за 2 месяца. Конечно, если вы хотите работать на прежней работе и получать меньше зарплаты, тогда можете и согласиться, но это не в Ваших интересах. В любом случае, прежде чем подписывать что либо, проконсультируйтесь с юристом, предоставив ему более детальную информацию по сложившейся ситуации. В связи с тем, что сгорел производственный цех, руководство предлагает уволиться и сразу принять на работу, но с понижением должности и зарплаты. Законно ли это, или стоит побороться?
Ирина, а он по вашей вине сгорел?
Вообще не правомерно с понижением, но надо понять вашу ситуацию.
Спросить
Ирина, уволить Вас без Вашего согласия работодатель не может, за исключением случаев, связанных с реорганизацией, ликвидацией организации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексам. При увольнении по инициативе работодателя Вас должны предупредить в письменном виде не менее чем за 2 месяца. Конечно, если вы хотите работать на прежней работе и получать меньше зарплаты, тогда можете и согласиться, но это не в Ваших интересах. В любом случае, прежде чем подписывать что либо, проконсультируйтесь с юристом, предоставив ему более детальную информацию по сложившейся ситуации.
Спросить
