Право на отпуск / Трудовое право - 40663 советов адвокатов и юристов
Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы. Это незаконно, обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Работаю в школе учителем-логопедом с 16 августа 2022 года. В июле 2023 года отгуляла положенный отпуск в количестве 56 дней. 12.02.2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела бы взять отпуск до отпуска по БиР. Но мне предоставляют его только в количестве отработанных дней. Что сделать в данной ситуации?
Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.
Спросить
ПП РФ № 466 устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 дней для работников, которые работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.
При этом нет условий про количество таких детей в группах\ классах. Таким образом, если в вашей группе есть хоть один такой ребенок с подтвержденным официально диагнозом, то вы автоматически имеете право на отпуск в размере 56 дней. Работаю старшим воспитателем в детском саду, где функционирует 9 групп-из них 5 групп компенсирующей направленности (группы для детей: с ОНР-2 группы, ЗПР,ТМНР, РАС) количество детей с ОВЗ 62 ребенка. Положен ли мне удлиненный отпуск 56 дней. Сейчас отпуск составляет-42 дня.
ПП РФ № 466 устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 дней для работников, которые работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.
При этом нет условий про количество таких детей в группах\ классах. Таким образом, если в вашей группе есть хоть один такой ребенок с подтвержденным официально диагнозом, то вы автоматически имеете право на отпуск в размере 56 дней.
СпроситьЗдравствуйте Нина Васильевна!
По законодательству РФ, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Это касается как основного, так и дополнительного отпуска. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Работник должен написать заявление на получение компенсации. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд. При увольнении, если я не использовал эти выходные, могу ли я получить компенсацию?
Здравствуйте Нина Васильевна!
По законодательству РФ, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Это касается как основного, так и дополнительного отпуска. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Работник должен написать заявление на получение компенсации. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд.
СпроситьКонечно же распространяется. Вы вправе подать рапорт. Являюсь ветераном боевых действий (получил удостоверение в 2004 году), в настоящее время участвую в СВО в составе добровольческого отряда. Имею ли я право на дополнительный отпуск 15 суток, как военнослужащий, или на добровольцев это не распространяется?
Добрый день. Оформляется приказом и выдачей доверенности с правом подписи. Приказом может быть назначено другое лицо из состава сотрудников этой организации с возложением всех полномочий, и т.д. Можно быть в отпуске и выполнять функции.
На учредителя может быть выдана только доверенность действовать от имени директора. Тут нужно изучать конкретно именно вашу ситуацию. Директор ооо уходит в отпуск по бир можно ли возложить обязанности директора на учредителя временно или она может продолжать выполнять свои функции, как это сделать?
Приказом может быть назначено другое лицо из состава сотрудников этой организации с возложением всех полномочий, и т.д. Можно быть в отпуске и выполнять функции.
На учредителя может быть выдана только доверенность действовать от имени директора. Тут нужно изучать конкретно именно вашу ситуацию.
СпроситьВаше право направить почтой. Добрый день! Способ предоставления заявления о предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не регламентирован. Однако, Вы должны надлежащим образом уведомить своего работодателя о предоставление Вам такого отпуска. Факт направления его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, является надлежащим способом. А сам приказ об отпуске, можете написать, чтобы Вам прислали по электронке и по почте, чтобы Вы потом им дослали подписанный экземпляр. Нахожусь на больничном по беременности и родам, сегодня заканчивается больничный, завтра нужно писать заявление на декрет, работаю официально в банке, подскажите можно ли отправить заявление заказным письмом, отдел кадров и директор сказали приезжать лично заявление не хотят присылать на почту, а я нахожусь в другом городе и мне не с кем оставить ребенка, что бы ехать
Добрый день! Способ предоставления заявления о предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не регламентирован. Однако, Вы должны надлежащим образом уведомить своего работодателя о предоставление Вам такого отпуска. Факт направления его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, является надлежащим способом. А сам приказ об отпуске, можете написать, чтобы Вам прислали по электронке и по почте, чтобы Вы потом им дослали подписанный экземпляр.
СпроситьРаботодатель может, но не обязан учитывать мнение работников. Хочу задать вопрос о правомерности работодателя отправления в ежегодный оплачиваемый отпуск на свое усмотрение. Трудоустройство было 8 августа 2019 года. Ежегодно предоставляется отпуск в количестве 44 календарных дней. За 2022-2023 год отпуск был с 18 сентября по 31 октября 2023 года, т.е. использован в полном объеме. За 2023-2024 год по желанию работника в графике отпусков поставлена дата очередного отпуска с 1 июля 2024 года. Однако работодатель не учитывает данное пожелание и утверждает дату очередного оплачиваемого ежегодного отпуска с 9 января 2024 года на полные 44 календарных дня, т.е. уже через 2 месяца после выхода из предыдущего отпуска! Работник не согласен брать отпуск в указанные сроки, однако работодатель данное мнение не учитывает. Насколько правомерны действия работодателя? Как работнику возможно отстоять свое пожелание, на какие правовые документы следует опираться?
Подайте жалобу в военную прокуратуру. Добрый день! Не один Вы такой, сейчас никого не увольняют. Даже при подаче административного иска, суд встает на сторону МО РФ, признает действия незаконными, но не обязывает вынести приказ об увольнении и исключении из списка действующего состава. Но это не лишает Вас права обратиться в орган военной прокуратуры по Ивановскому гарнизону или в Ивановский гарнизонный военный суд. Я офицер, написал рапорт на увольнение по окончанию контракта и предельного возраста, рапорт об отказе прохождения ВВК. Командование не отпускает меня в отпуск за 2022 год и принуждает меня пройти ВВК. Что делать.
Добрый день! Не один Вы такой, сейчас никого не увольняют. Даже при подаче административного иска, суд встает на сторону МО РФ, признает действия незаконными, но не обязывает вынести приказ об увольнении и исключении из списка действующего состава. Но это не лишает Вас права обратиться в орган военной прокуратуры по Ивановскому гарнизону или в Ивановский гарнизонный военный суд.
СпроситьДобрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем. Работаю составителем поездов, данная профессия на нашей станции относиться к вредным и опасным условиям труда. Могут ли следующий ежегодный отпуск предоставить через 17 месяцев? Или должен отгулять в течении 12 месяцев?
Добрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем.
СпроситьНет ст.262 ТК РФ предусматривает уход за детьми инвалидами, после 18 лет вы имеете право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, в зависимости от группы инвалидности, а также оплату больничного листа при уходе за инвалидом. Положено ли матери совершеннолетнего инвалида с детства 1 группы 4 оплачиваемых дня на работе
Нет ст.262 ТК РФ предусматривает уход за детьми инвалидами, после 18 лет вы имеете право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, в зависимости от группы инвалидности, а также оплату больничного листа при уходе за инвалидом.
СпроситьДа, только не В/Ч а министерство обороны. Вам обязаны предоставить отпуск в натуральном виде. Например, отпуск за 2022 г обязаны предоставить до истечения 2023 г Отпуск предоставляется на основании ФЗ "о статусе военнослужащих...", если Вам не предоставили в этом году за этот год, то могут предоставить в течении следующего года. Деньгами можно взять отпуск, за 30 дней оклад денежного содержания положен минус 13% в казну, произведут выплату если в финоргане есть денежные средства по этой статье. Https://gvp.gov.ru/gvp/faq/view/297?ysclid=lpiub46yet365777372 Я военнослужащий по контракту. Обязана ли в/ч компенсировать деньгами основной отпуск в котором я не был по причине участия в СВО?
Вам обязаны предоставить отпуск в натуральном виде. Например, отпуск за 2022 г обязаны предоставить до истечения 2023 г
Спросить
Отпуск предоставляется на основании ФЗ "о статусе военнослужащих...", если Вам не предоставили в этом году за этот год, то могут предоставить в течении следующего года. Деньгами можно взять отпуск, за 30 дней оклад денежного содержания положен минус 13% в казну, произведут выплату если в финоргане есть денежные средства по этой статье.
Спросить
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время. В частности, таким правом могут воспользоваться несовершеннолетние работники, супруги военнослужащих, ветераны, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет. Может, у нас в школе такое практикуется ПЕдагог решает ехать на отдых с семьёй и детьми, которые учатся в школе. Может ли работодатель отпустить педагога. На каком основании?
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время. В частности, таким правом могут воспользоваться несовершеннолетние работники, супруги военнослужащих, ветераны, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет.
Спросить
Нормы права:
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 337. Самовольное оставление части или места службы
1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, -
наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. А если я оставил часть востанавливать документы вплоть до паспорта и официально жениться? Документы предоставлю
Нормы права:
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 337. Самовольное оставление части или места службы
1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, -
наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь, [b] это платная услуга. [/b]Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги. Работаю заведующим в детском саду - Центр развития ребенка. У нас всего 13 групп, из них 9 общеразвивающих, и 4 компенсирующих 3 группы для детей с тяжелыми нарушением речи, в этом году открылась 1 группа ТМНР (тяжелые и множественные нарушения в развитии) . Вопрос: кому, помимо воспитателей и учителя-логопеда и дефектолога, положен отпуск 56 дней? Какой продолжительности отпуск у заведующего?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь, это платная услуга. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.
СпроситьДа имеете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). Здравсивуйте! С июня 2020 по август 2023 находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении отпуска до 3-х лет уволилась и спустя 3 недели устроилась в другую организацию.. имею ли я право написать заявление о замене лет, для расчёта по листку временной нетрудоспособности? Потому как в расчёт взяли 21 и 22 год, а там доход фактически нулевой, соответственно и больничный такой же.
Да имеете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
СпроситьДа имете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). С июня 2020 по август 2023 находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении отпуска до 3-х лет уволилась и спустя 3 недели устроилась в другую организацию.. имею ли я право написать заявление о замене лет, для расчёта по листку временной нетрудоспособности? Потому как в расчёт взяли 21 и 22 год, а там доход фактически нулевой, соответственно и больничный такой же.
Да имете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Нет, отпуск предоставляется согласно утвержденному графику. Нет, отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Из вопроса не видно, что вы относены к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время. Статьи закона такой нет! Но можно попросить изменить график отпуска, написав заявление на имя руководителя и договориться с другим сотрудником на замену По согласованию с работодателем. Может ли муж потребовать предоставить отпуск во время летних каникул сына? Ребёнку на данный момент 9 лет. На какую ст. Закона можно сослаться?
График составлен на 2024 г. Он ещё не утверждён. Муж должен его подписать. Но не согласен, т. к. уже третий год отправляют либо зимой, либо весной. Нашли в интернете, что работник, имеющий ребёнка от 7 до 10 лет имеет законное право на предоставление отпуска в период летних каникул. Но не знаем на какую ст. Закона сослаться
СпроситьГлупости вы прочитали, или неправильно поняли.
75) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время
КонсультантПлюс: примечание.
Согласно ст. 262.2 ТК РФ (ред. от 09.03.2021) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
СпроситьНет, отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Из вопроса не видно, что вы относены к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время.
СпроситьТо есть, наличие несовершеннолетнего ребёнка от 7 до 10 лет (нам 9) не даёт право на отпуск во время летних каникул? Правильно поняла? И никакого приоритета этот факт, при составлении графика не даёт?
Спросить
Статьи закона такой нет! Но можно попросить изменить график отпуска, написав заявление на имя руководителя и договориться с другим сотрудником на замену
Спросить
Компенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск. Вас обязаны были рассчитать 17 ноября.
З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право на больничный в течение месяца с момента увольнения. Пожалуйста что то должны ли выплотить после увольнения по соглашению сторон если я устроилась на работу 28.06.2023 а уволилась 17.11.23 С 21.09.2023 по 15.11.23 была на больничном, или не чего?
Компенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск.
СпроситьВас обязаны были рассчитать 17 ноября.
З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право на больничный в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьДа, это не запрещено. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может начаться в любой день, который определен графиком отпусков или указан в заявлении на отпуск, в том числе и в нерабочий: праздничный или выходной день. У нас на работе сменный график 2/2
Начальник отправляет в отпуск, первый день которого выпадает на выходной по графику.
Правомочно ли это?
Не имеет Нет, не имеет. Отпуска устанавливаются для всех планом отпусков. Меняются не по единоличному желанию начальника. Пожалуйста у меня на работе начальник переписал мой отпуск имеет ор на это право?
Нет, не имеет. Отпуска устанавливаются для всех планом отпусков. Меняются не по единоличному желанию начальника.
СпроситьЕсли официально трудоустроены, то да. Юлия Владимировна Шкляр, вы имеете на это право (ст. 256 ТК РФ). До 3 лет быть в декрете Я поменяла работу, но у меня есть ребенок до трех лет могу ли я уйти в декрет
Для института надо получить полное среднее образование. У Вас, скорее всего, было отчисление по собственному желанию.
С дипломом СПО можно поступить в ВУЗ на бакалавриат, специалитет, сдавать ЕГЭ необязательно.
Основание:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.12.2019)
«Об образовании в Российской Федерации» (ст. 62, 69, 70).
Если сын брал академический отпуск в колледж на время службы в армии, то право на обучение в колледже у него сохранилось. Можно ли получить диплом о среднем образовании, если в колледже, после девятого класса обучался́ два споловиной года, а потом ушел в армию. А теперь хочу идти учиться в институт
У Вас, скорее всего, было отчисление по собственному желанию.
С дипломом СПО можно поступить в ВУЗ на бакалавриат, специалитет, сдавать ЕГЭ необязательно.
Основание:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.12.2019)
«Об образовании в Российской Федерации» (ст. 62, 69, 70).
Если сын брал академический отпуск в колледж на время службы в армии, то право на обучение в колледже у него сохранилось.
СпроситьМожно конечно же. Можете работать по ГПХ без проблем. Вам будет начислено пособие даже в случае, если не будете работать в декретном отпуске. Пособие назначается на 12 месяцев и будет платится независимо от того. Работаете вы или нет, но в следующий период времени будут учитываться доходы, "0" доходы. Здравствуйте, закон не запрещает Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие. Находясь в декрете, можно работать по ГПХ? Чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком
Вам будет начислено пособие даже в случае, если не будете работать в декретном отпуске.
Спросить
Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие.
СпроситьДобрый день!
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или договоренностей с начальником.
Период для отпуска у вас считается с августа 2023 по август 2024. Это и будет год в течении корого вам обязаны предоставить отпуск Добрый день, право на отпуск возникает только через 6 месяцев после трудоустройства.
Но если работодатель согласен - можно идти в отпуск и ранее.
Ст.122 ТК РФ.
В некоторых случаях работодатель должен дать вам отпуск в указанное вами время.
Смотрите тут подробнее.
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/jiznennaia-situaciia-idem-v-otpusk-652f7c4ee0b2141f61a23bba Устроился на работу в августе. Могу ли я взять отпуск в конце года или он переноситься на следующий год? Подскажите пожалуйста.
Добрый день!
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или договоренностей с начальником.
Период для отпуска у вас считается с августа 2023 по август 2024. Это и будет год в течении корого вам обязаны предоставить отпуск
Спросить
Добрый день, право на отпуск возникает только через 6 месяцев после трудоустройства.
Но если работодатель согласен - можно идти в отпуск и ранее.
Ст.122 ТК РФ.
В некоторых случаях работодатель должен дать вам отпуск в указанное вами время.
Смотрите тут подробнее.
СпроситьЕсли работнику назначена досрочная пенсия по старости с учетом работы во вредных условия труда или особых климатических условиях (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ О страховых пенсиях), [b]то право требовать предоставления отпуска за свой счет у него есть.[/b] В 50 лет по вредности 2 список вышла на пенсию имею право на дополнительный отпуск за свой счёт
Если работнику назначена досрочная пенсия по старости с учетом работы во вредных условия труда или особых климатических условиях (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ О страховых пенсиях), то право требовать предоставления отпуска за свой счет у него есть.
Спросить
