Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - 42 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, платите за ненормированный труд двойную заработную плату. В нашей организации есть работники, которым установлен ненормированный рабочий день, а также они работают во вредных условиях труда. За вредные условия труда работодатель предоставляет положенные 12 дней дополнительного отпуска. За ненормированность, по закону, тоже положен дополнительный отпуск (минимум 3 дня), но работодатель не хочет давать их, т.к. итак много дней отдыха (28+12=40).
За ненормированность работники получают доплату к заработной плате. Каким образом, мы можем обойти закон, чтобы не предоставлять работникам дополнительный отпуск за ненормированность труда?
Татьяна отпуск у педагога-библиотекаря 28 календарных дней. В соответствии с Письмом Минобрнауки РФ от 08.08.2011 N 03-495 "О вступлении в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н" образовательному учреждению рекомендуется увеличивать продолжительность отпуска педагогов-библиотекарей за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени). Сколько дней отпуска мне полагается? Я педагог-библиотекарь.
Татьяна отпуск у педагога-библиотекаря 28 календарных дней. В соответствии с Письмом Минобрнауки РФ от 08.08.2011 N 03-495 "О вступлении в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н" образовательному учреждению рекомендуется увеличивать продолжительность отпуска педагогов-библиотекарей за счет предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (если указанные работники привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени).
СпроситьТак и обоснуйте. что новым Колдоговором ухудшены права работников и вы просите прокурора принять меры прокурорского реагирования. а запрос руководителю. ничего вам не даст В бюджетной организации при принятии коллективного договора на новый срок у части сотрудников отменили положение о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Мотивация такая, что якобы в основном сотрудники получают компенсацию, а не ходят в отпуска. Это связано с тем, что иногда взять дополнительный отпуск не возможно по условиям работы (сотрудники бухгалтерии, отдела кадров, экономисты), а с другой стороны низкой зарплатой персонала. Как написать запрос или претензию руководителю. До приема колдоговора никто с ним не был ознакомлен. Боимся что после написания запроса могут применить репрессивные меры-уволить. Как сделать лучше написать коллективно и всем подписать. Как обосновать?
так и обоснуйте. что новым Колдоговором ухудшены права работников и вы просите прокурора принять меры прокурорского реагирования. а запрос руководителю. ничего вам не даст
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Компенсируются предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
Повышенная оплата не устанавливается, если работа не выполняется сверхурочно. Что считается ненормированным рабочим днем? Подскажите пожалуйста, как он оплачивается?
Здравствуйте!
Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Компенсируются предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
Повышенная оплата не устанавливается, если работа не выполняется сверхурочно.
СпроситьПорядок - определяет работодатель.
ТК РФ.
"Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления". Как правильно рассчитать дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день? Каков порядок? Спасибо.
Порядок - определяет работодатель.
ТК РФ.
"Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления".
СпроситьЕсли Вы будучи занятой на работе с вредными и (или) опасными условиями труда не имеете права на сокращенную продолжительность рабочего времени, то Вам может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.
Соответственно дополнительные отпуска по этим основаниям суммируются. Может ли быть работнику, работающему во вредных условиях труда, вместе с отпуском за работу во вредных условиях предоставляться отпуск за ненормированный рабочий день, если рабочая неделя 40 часовая (несокращенная)? Спасибо.
Если Вы будучи занятой на работе с вредными и (или) опасными условиями труда не имеете права на сокращенную продолжительность рабочего времени, то Вам может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.
Соответственно дополнительные отпуска по этим основаниям суммируются.
СпроситьОбратитесь с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированность - ссылаясь на должностную инструкцию. только для начала копию должностной сделайте для себя. Откажут - обжалуйте в КТС, откажут в суд В моих должностных инструкциях прописан ненормированный рабочий день, в Уставе заведения о ненормированности труда нет ни слова. Работать заставляют как прописано в должностных инструкциях, а отпуск за ненормированный рабочий день не дают. Могу ли требовать изменения должностных инструкций? Обязаны ли мне предоставить дополнительный отпуск?
Обратитесь с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированность - ссылаясь на должностную инструкцию. только для начала копию должностной сделайте для себя. Откажут - обжалуйте в КТС, откажут в суд
СпроситьСогласно ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако обязанность работодателя по предоставлению такого отпуска в ТК РФ не содержится.
По дополнительным отпускам - смотрите Коллективный договор. 11 марта я была принята в ОАО Надеждана должность бухгалтера.30 марта я сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной,15 сентября я обратилась к работадателю с просьбой о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможно ли мне право на отпуск? Имею ли я право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено?
Согласно ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако обязанность работодателя по предоставлению такого отпуска в ТК РФ не содержится.
По дополнительным отпускам - смотрите Коллективный договор.
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, то требуйте предоставления этих дополнительных дней. Работаю 12 лет в бюджетном учреждении каждый год давали дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. В 2012 году мою должность пропустили и не включили в список и доп дни не предоставили. В 2013 году ошибку исправили. Должны мне предоставить эти дни за 2012 год в этом году или нет?
Если в Вашем трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, то требуйте предоставления этих дополнительных дней.
СпроситьОчередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается графиком отпусков по организации,который утверждается не менее чем за 2 недели до начала года.Если вам еще не предоставлялся отпуск,то вам обязаны предоставить его по заявлению по истечению 6 месяцев непрерывной работы в организации продолжительностью 28 календарных дней или большей продолжительности,если еще предусмотрены дополнительные отпуска( например за работу в РКС или ненормированный рабочий день) Устроился на работу 21 августа 2012 года, хочу взять отпуск летом 2013 года, но в это время на работе самый пик. Как мне быть? Когда я имею право на отпуск? На сколько дней? Как уйти в отпуск летом, не оставшись без работы и без лишнего негатива в мою сторону?
Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается графиком отпусков по организации,который утверждается не менее чем за 2 недели до начала года.Если вам еще не предоставлялся отпуск,то вам обязаны предоставить его по заявлению по истечению 6 месяцев непрерывной работы в организации продолжительностью 28 календарных дней или большей продолжительности,если еще предусмотрены дополнительные отпуска( например за работу в РКС или ненормированный рабочий день)
СпроситьВождение легкового автомобиля не относится к вредным условиям труда. Скорее всего, в Вашей организации локальным актом (см.ст.97 ТК РФ) установлен ненормированный рабочий день руководителям, а также водителям легковых автомобилей, которые за ними закреплены. Одним из видов соц.гарантий за ненормированный рабочий день является предоставление дополнительного отпуска. В нашей организации отдел кадров начисляет дополнительный отпуск водителям легковых автомобилей. В колдоговоре это нигде не прописано, они ссылаются на какое то постановление, но по моему допотпуск водителям легковушек начисляется за вредность, а для этого должна быть аттестация.
Вождение легкового автомобиля не относится к вредным условиям труда. Скорее всего, в Вашей организации локальным актом (см.ст.97 ТК РФ) установлен ненормированный рабочий день руководителям, а также водителям легковых автомобилей, которые за ними закреплены. Одним из видов соц.гарантий за ненормированный рабочий день является предоставление дополнительного отпуска.
СпроситьЧто сказано в вашем трудовом договоре? Есть ли правила трудового распорядка в вашей организации. которым установлено время обеда? Если вы перерабатываете - требуйте компенсации за переработку сверх установленного рабочего времени. Если у вас ненормированный рабочий день - требуйте предоставление дополнительного отпуска в количестве не менее трех рабочих дней. Работаю кассиром, в свое обеденное время приходится ходить ездить в банк, т как в рабочее время не отпускает начальник. Правомерно ли это? почему я свое личное время должна тратить на банк. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.
Что сказано в вашем трудовом договоре? Есть ли правила трудового распорядка в вашей организации. которым установлено время обеда? Если вы перерабатываете - требуйте компенсации за переработку сверх установленного рабочего времени. Если у вас ненормированный рабочий день - требуйте предоставление дополнительного отпуска в количестве не менее трех рабочих дней.
СпроситьУважаемая Аза !
Согласно статьи 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным
рабочим днем п р е д о с т а в л я е т с я ежегодный дополнительный оплачива-
емый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным догово-
ром или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть
менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачивае-
мого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством
Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта
Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного само-
управления.
Всего Вам доброго. Положен ли дополнительный отпуск бухгалтеру за нeнормированный рабочий день?
Уважаемая Аза !
Согласно статьи 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным
рабочим днем п р е д о с т а в л я е т с я ежегодный дополнительный оплачива-
емый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным догово-
ром или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть
менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачивае-
мого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством
Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта
Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного само-
управления.
Всего Вам доброго.
СпроситьВ соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Эта переработка индивидуальна и компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней либо (с согласия работника) как сверхурочная работа. Что подразумевает под собой ненормированный рабочий день, сколько должна быть переработка при ненормированном рабочем дне.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Эта переработка индивидуальна и компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней либо (с согласия работника) как сверхурочная работа.
СпроситьОтменить не может.
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает предоставление работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. Может ли коллективный договор отменить предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, согласно статьи 101 ТК РФ?
Отменить не может.
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает предоставление работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.
СпроситьУважаемый Дима!
В порядке ст.119 ТК за ненормированный рабочий день Вам должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней (в кол.договоре или в трудовом может быть указано и большее количество дней). В порядке ст.152 ТК сверхурочная работа оплчивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Конкретные размеры могут оговариваться кол.договором или трудовым договором. Или по Вашему желанию Вам педоставляется дополнительное время отдыха не менее чем отработанного сверхурочно. В порядке ст.153 ТК оплата в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением одного дня отдыха без оплаты.
С уважением, Я работаю по не нормируемому рабочему дню. Приходится по выходным (часто). Сколько у меня должно быть выходных в месяц? Как происходит оплата свехурочного времени? Сколько дней отпуск? Спасибо.
Уважаемый Дима!
В порядке ст.119 ТК за ненормированный рабочий день Вам должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней (в кол.договоре или в трудовом может быть указано и большее количество дней). В порядке ст.152 ТК сверхурочная работа оплчивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Конкретные размеры могут оговариваться кол.договором или трудовым договором. Или по Вашему желанию Вам педоставляется дополнительное время отдыха не менее чем отработанного сверхурочно. В порядке ст.153 ТК оплата в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением одного дня отдыха без оплаты.
С уважением,
СпроситьУважаемый Александр!
Главой 19 Трудового кодекса РФ установлены следующие продолжительности отпусков:
1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.
2. дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
Также ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работ; за ненормированный рабочий день. Порядок и сроки предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков дополнительно определяется и утверждается Правительством Российской Федерации. Продолжительность отпусков в настоящее время.
Уважаемый Александр!
Главой 19 Трудового кодекса РФ установлены следующие продолжительности отпусков:
1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.
2. дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
Также ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работ; за ненормированный рабочий день. Порядок и сроки предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков дополнительно определяется и утверждается Правительством Российской Федерации.
Спросить
