Возможность предоставления отпуска за ненормированный рабочий день работнику, работающему во вредных условиях труда, при 40-часовой рабочей неделе.
Может ли быть работнику, работающему во вредных условиях труда, вместе с отпуском за работу во вредных условиях предоставляться отпуск за ненормированный рабочий день, если рабочая неделя 40 часовая (несокращенная)? Спасибо.
Если Вы будучи занятой на работе с вредными и (или) опасными условиями труда не имеете права на сокращенную продолжительность рабочего времени, то Вам может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.
Соответственно дополнительные отпуска по этим основаниям суммируются.
Спросить
Я студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.
Если коллективным договором предусмотрено 7 дней, значит 7 дней. Есликоллективный договор надлежащим образом оформлен, то идите отстаивайте свои права в Государственную инспекция труда по Костромской области.
СпроситьУ меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?
Выход Вы сами назвали - два дня полный рабочий день и один день 4 часа. Тогда право на доп. отпуск сохраняется, полные рабочие дни имеются.
СпроситьГруздев устроился на работу 1 сентября 2010 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2010 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени.
Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков?
Обалдеть, мы что уже на сайте задачки студентам решаем? Отвратительно. Стыдно за будущих юристов, правоведов. Отсюда и негативное мнение о юристах. Какой с Вас получится специалист.
СпроситьСколько часовая рабочая неделя полагается учителю-логопеду в сельской школе? Директор говорит, что ненормированный рабочий день исходя из 36 часов рабочей недели. Спасибо.
Можно ли предоставлять работнику одновременно дополнительный отпуск за вредные условия труда и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Спасибо.
Данные виды отпуска предоставляются работнику по различным основаниям, предусмотренным отдельными статьями Трудового кодекса.
Ст.117 ТК -
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Ст.119 ТК -
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Следовательно, отпуск предоставляется по каждому из оснований в отдельности.
СпроситьИмеют ли право медицинские работники не имеющие вредные условия труда на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Если такой режим установлен, то дополнительный отпуск обязательно должен быть не менее 3-х календарных дней. Ст. 101, 119 ТК РФ.
СпроситьУ нас в театре есть колдоговор и правила внутреннего распорядка, где время работы определено как 40 часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Может ли руководитель, внутренним локально-правовым актом утвердить другое время и график рабочей недели?
Правомерно ли не предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отпуска, к основному ежегодному отпуску главному режиссёру театра? Учитывая то, что его рабочая неделя 40 часовая, ненормированный рабочий день, премиально повременная система оплаты труда.
Все отпуска , установленные трудовым договором , работодатель обязан предостаалять работнику ежегодно в соответствии с очередностью согласно графику отпусков . Статья 123 ТК РФ
СпроситьЕсли женщине установлена 36 часовая рабочая неделя, так как работает в сельской местности, может ли ей устанавливаться ненормированный рабочий день? Спасибо.
Особый режим работы не может носить постоянного характера,
Статья 101. ТК РФ Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
СпроситьБудет приказ об установлении дополнительного оплачиваемого отпуска, (есть изменения - у инженера по ТБ, будет отпуск за вредные условия труда, ранее был отпуск за ненормированный рабочий день). Вопрос - могу ли я внести в положение "О порядке исчисления и предоставления отпуска работникам " изменения лишь только приложения где прописан был ранее отпуск за ненормированный рабочий день, вредные условия труда, ИЛИ надо менять все положение. Спасибо за Вашу работу!
Доброе утро! Все положение не обязательно менять. Оформите в виде изменений к положению. Меньше бумажной работы. Удачи Вам!
Спросить
