Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска / Трудовое право - 3186 советов адвокатов и юристов
[i]Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.[/i]
[i]Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.[/i] Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе. Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.
Здравствуйте, реализация права на образование, при наличии оснований для предоставления учебного отпуска за счет основного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск отдельно от основного.
Спросить
Работодатель не прав.
Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор.
По соглашению с работодателем учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. 177 ТК РФ. Но требовать их объединения Вы не вправе.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Согласно статье 126 Трудового кодекса ФР:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В вашем случае вы написали заявление о предоставлении отпуска, но не компенсации. Поэтому вы вправе отгулять отпуск, при выходе в отпуск подать заявление на увольнение. Я написала заявление на отпуск, отпуск подписали, предварительно спросив беру я компенсацию или буду гулять. Я была согласна на компенсацию. Вопрос: могу ли я передумать и отгулять этот отпуск, или например уволиться без отработки в этот период? В самом заявлении я лично не указывала компенсацию.
Здравствуйте Татьяна!
Согласно статье 126 Трудового кодекса ФР:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В вашем случае вы написали заявление о предоставлении отпуска, но не компенсации. Поэтому вы вправе отгулять отпуск, при выходе в отпуск подать заявление на увольнение.
СпроситьСпециально предусмотренного основания для предоставления такому работнику отпуска в законодательстве не предусмотрено, но если у Вас есть дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы вправе взять его, либо взять отпуск без содержания на необходимое количество дней, в которые заняться заменой документов. Полагается ли какой-нибудь отпуск на замену документов после свадьбы?
Специально предусмотренного основания для предоставления такому работнику отпуска в законодательстве не предусмотрено, но если у Вас есть дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы вправе взять его, либо взять отпуск без содержания на необходимое количество дней, в которые заняться заменой документов.
СпроситьВ рамках федерального законодательства - нет.
Статья 262.2 ТК РФ.[quote] Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] Я мать-одиночка, воспитывающая 3 детей: сын 30.12.2001 г. р (18 лет), дочь 23.08.2007 г. р. (12 полных лет) и сын 25.05.2018 г. р. (1 год 9 месяцев). При распределении ежегодных отпусков на 2020 год, я,вышедшая с отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (в октябре 2019), записалась на отпуск 1/2 мая 2020+ 1/2 ноября 2020. Работодатель даёт отпуск целый на март 2020. Могу ли я опротестовать мартовский отпуск? И пойти, когда мне удобно (май+ноябрь)... Если да, то на какие законы можно сослаться? Заранее спасибо. Челябинск.
В рамках федерального законодательства - нет.
Статья 262.2 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейСпроситьРаботникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Уважаемая Вера!
Да, Вы имеете право согласно статье 260 Трудового кодекса РФ взять оплачиваемый отпуск или его часть (что бы он не наложился на отпуск по беременности и родам) перед отпуском по беременности и родам, что бы спокойней донашивать ребенка перед родами.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Всего Вам доброго. Я трудоустроена на работу с 03.06.2019 года, уже отгуляла заранее запланированный отпуск в период с 13.01.2020 по 19.01.2020. В конце марта я ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять отпуск авансом на 21 день до ухода в декрет?
Уважаемая Вера!
Да, Вы имеете право согласно статье 260 Трудового кодекса РФ взять оплачиваемый отпуск или его часть (что бы он не наложился на отпуск по беременности и родам) перед отпуском по беременности и родам, что бы спокойней донашивать ребенка перед родами.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 123, 124 Трудового кодекса РФ). Ранее записал отпуск на июнь 2020 г 28 дней. Недавно собрание начальница говорит всем никакой отпускные летом у нас большой объем и план.
Мне отпуск очень нужен Как поступить?
Здравствуйте.
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 123, 124 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ указанной статье предусмотрен предельный возраст ребенка-инвалида-18 лет. По согласованию с работодателем возможно будет сделана уступка вашей матери.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Скажите пожалуйста мама как опекун 20 летней дочери-инвалида имеет право на отпуск летом или нет?
В указанной статье предусмотрен предельный возраст ребенка-инвалида-18 лет. По согласованию с работодателем возможно будет сделана уступка вашей матери.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьВ рамках действующего законодательства - не обязан работодатель в таком случае предоставлять отпуск в удобное для работника время.
Статья 262.2 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] У меня муж работает в ОАО "РЖД" и состоит в профкоме. У нас двое детей учеников, дочке 15 лет. Могут ли мужу отказать в отпуске в летний период, законен ли этот отказ? Мотивируют тем, что дочке уже 15 лет.
В рамках действующего законодательства - не обязан работодатель в таком случае предоставлять отпуск в удобное для работника время.
Статья 262.2 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейСпроситьРаботникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Можете.
Статья 260 ТК РФ
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я после отпуска по беременности и родам выйти на работу на 1-2 недели и затем взять очередной оплачиваемый отпуск.
Можете.
Статья 260 ТК РФ
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВзять либо ежегодный основной отпуск (глава 19 трудового кодекса), либо отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 трудового кодекса). Но учтите, что работодатель может и отказать в предоставлении отпуска. Данных мало, на какой работе работает брат, какие условия труда, что написано в трудовом договоре и внутренних локальных актах работодателя. Мама получила путевку от соц. защиты в санаторий "Мать и дитя", она едет с 2 детьми и приглашает своего родного брата поехать вместе в качестве сопровождающего. Брат работает на металлургическом заводе. Как ему получить оплачиваемые дни у работодателя для поездки вместе с сестрой?
Взять либо ежегодный основной отпуск (глава 19 трудового кодекса), либо отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 трудового кодекса). Но учтите, что работодатель может и отказать в предоставлении отпуска. Данных мало, на какой работе работает брат, какие условия труда, что написано в трудовом договоре и внутренних локальных актах работодателя.
СпроситьНесомненно Да.
Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника был перенесен на другой более ранний или поздний срок (сотрудник идет в отпуск по заявлению), то уведомлять работника о начале отпуска не обязательно. В этом случае будет достаточно подписи сотрудника в приказе о предоставлении ему отпуска на основании написанного им заявления.
За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): Меня отправили в отпуск не предупредив меня. Заявление не писал и с графиком отпусков не был ознакомлен. Нарушены ли мои права?
Несомненно Да.
Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника был перенесен на другой более ранний или поздний срок (сотрудник идет в отпуск по заявлению), то уведомлять работника о начале отпуска не обязательно. В этом случае будет достаточно подписи сотрудника в приказе о предоставлении ему отпуска на основании написанного им заявления.
За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
СпроситьВ рамках закона - ждите указанного уведомления.
Статья 123 ТК РФ.[quote] Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b]
О времени начала отпуска работник [b]должен быть извещен под роспись[/b] не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Я написала заявление на еоо, заблаговременно, соотвественно я должна выходить в отпуск с 20 числа, а приказ на отпуск мне так и не отправили, как мне быть?
В рамках закона - ждите указанного уведомления.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Имеете полное право - ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В июле 2019 г. отгуляла очередной отпуск за период февраль 2019 г. - февраль 2020 г. 36 кд. В апреле ухожу в декрет. Имею ли я право взять следующий отпуск?
Имеете полное право - ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это норма закона - ст.123 ТК РФ, грубое нарушение которой влечет административную ответственность для работодателя. Исключение: перенос отпуска по соглашению сторон. Поэтому, если Вы не даете согласие на перенос отпуска, Вы имеете полное право идти по графику, а работодатель не может Вам препятствовать. Удачи Вам! Я работаю сварщиком в вогонноремонтном предприятии, меня не хотят отпускать в отпуск по графику, что мне делать?
Добрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это норма закона - ст.123 ТК РФ, грубое нарушение которой влечет административную ответственность для работодателя. Исключение: перенос отпуска по соглашению сторон. Поэтому, если Вы не даете согласие на перенос отпуска, Вы имеете полное право идти по графику, а работодатель не может Вам препятствовать. Удачи Вам!
СпроситьНе могут, если подадите заявление.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] Скажите пожалуйста, могут ли меня не отпустить в отпуск перед декретом, если я отработала всего 6 месяцев?
Не могут, если подадите заявление.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый вечер!
Федеральным законом от 13 июля 2015 г. N 242-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ТК РФ был дополнен ст. 262.1, которая и устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов. Согласно указанной статье одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Поэтому можете брать отпуск в любое удобное для вас время! Я мама сына инвалида первой группы могу ли я перенести отпуск на другое время.
Добрый вечер!
Федеральным законом от 13 июля 2015 г. N 242-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ТК РФ был дополнен ст. 262.1, которая и устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов. Согласно указанной статье одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Поэтому можете брать отпуск в любое удобное для вас время!
СпроситьНеправильно. Ст. 122 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Требуйте график за прошлый год.
Удачи. Пришла на работу в апреле 2019, в отпуск не ходила, сейчас иду за этот год в отпуск, а за прошлый год нету, так как не был составлен график отпусков, правильно ли это?
Неправильно. Ст. 122 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Требуйте график за прошлый год.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Внеочередной [u]оплачиваемый[/u] отпуск вам не полагается. Вы вправе просить об отпуске в любое время [u]за свой счет[/u] (до 35 дней в году)
[quote]Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и [b]предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году[/b];[/quote] Являюсь ВБД. Есть удостоверение. На основании ст 16 ФЗ№5 подал работодателю заявление на внеочередной оплачиваемый отпуск в удобное мне время. Работодатель отказался ставить входящий номер на моем экземпляре. Как доказать что заявление было подано?
Здравствуйте!
Внеочередной оплачиваемый отпуск вам не полагается. Вы вправе просить об отпуске в любое время за свой счет (до 35 дней в году)
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действийСпросить1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Здравствуйте, Наталья 923!
Очередной отпуск может быть Вам предоставлен по Вашему желанию.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]
Также Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый работодателем) и до 3-х лет (не оплачиваемый работодателем). Правила предоставления очередных отпусков. При уходе в отпуск по БиР неотгулен очередной отпуск. Как производится порядок предоставления очередного отпуска после выхода из отпуска по БиР. Есть ли еще какой-нибудь дополнительный отпуск? Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Наталья 923!
Очередной отпуск может быть Вам предоставлен по Вашему желанию.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый работодателем) и до 3-х лет (не оплачиваемый работодателем).
СпроситьДобрый день! Право на выбор времени отпуска предоставляется лицам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 12 лет. [i]Здравствуйте, разьясняю, что согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/i]
[b][i]Таким образом, поскольку Вы не относитесь к выше указанной категории работников, то права на предоставление отпуска в удобное время Вы не имеете[/i]. [/b] У меня двое детей 13 лет и 3 года, имею ли я льготу при выборе отпуска?
Добрый день! Право на выбор времени отпуска предоставляется лицам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 12 лет.
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, поскольку Вы не относитесь к выше указанной категории работников, то права на предоставление отпуска в удобное время Вы не имеете.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если действия работодателя противоречат утверждённому графику отпусков.
[quote]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, [/b]так и для работника.[/quote] Я отработала полгода и меня отправляют в отпуск а я не хочу имею ли я право отказаться.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если действия работодателя противоречат утверждённому графику отпусков.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Здравствуйте!
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[u]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/u].[/quote] Не то что могут дать-статья 260 ТК РФ обязывает работодателя предоставить такой отпуск перед декретом. Хочу взять отпуск перед декретом. Могут дать?
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Не то что могут дать-статья 260 ТК РФ обязывает работодателя предоставить такой отпуск перед декретом.
СпроситьФедеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей. В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.
Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье 262.2, отпуск многодетным родителям в любое время в 2019-2020 году предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет. У меня вопрос: Есть ли какая либо льгота у многодетной семьи с опекаемым ребёнком на льготные условия предоставления отпуска родителям в удобное для них время?
Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей. В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.
Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье 262.2, отпуск многодетным родителям в любое время в 2019-2020 году предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет.
СпроситьЗдравствуйте. ТК РФ не содержит требований о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только начиная с рабочего дня. В подсчет дней отпуска включаются все календарные дни (вне зависимости от графика работы работника), за исключением нерабочих праздничных дней (ст. 120 ТК РФ). Я работаю по графику сутки через трое. В этом году нас заставляют идти в отпуск со второго выходного (отсыпного) дня. Объясняли руководству, что 3 дня это наши выходные дни - мы их отработали. Нам говорят, что это не так. Правы ли они? Если нет, то подскажите на какую статью можно сослаться. Заранее спасибо.
Здравствуйте. ТК РФ не содержит требований о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только начиная с рабочего дня. В подсчет дней отпуска включаются все календарные дни (вне зависимости от графика работы работника), за исключением нерабочих праздничных дней (ст. 120 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Я сейчас в декрет ном отпуске. Но не успела отулять очередной отпуск. Могу ли я во время декретного отпуска, взять ещё и очередной?
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
