Прерывание стажа работы / Трудовое право - 265 советов адвокатов и юристов
В настоящее время - ни на что из вышеперечисленных. Просто этот период не войдет в стаж.
В некоторых случаях, как, например, для медицинских работников, такой перерыв может повлиять на размер доплаты за непрерывный стаж работы - стаж для такой доплаты будет исчисляться заново. Я собираюсь уволиться с работы и устроиться на новую через 3 месяца. На что может повлиять такое прерывание рабочего стажа: на начисление пенсии, расчёт больничного листа, оплата отпускных? Заранее спасибо за помощь.
В настоящее время - ни на что из вышеперечисленных. Просто этот период не войдет в стаж.
В некоторых случаях, как, например, для медицинских работников, такой перерыв может повлиять на размер доплаты за непрерывный стаж работы - стаж для такой доплаты будет исчисляться заново.
Спросить
Как правильно уволиться и перейти на новую работу без разрыва рабочего периода в выходной день?
Не нужно перерыв в работе до 60 дней не считается прерыванием стажа Добрый день, Татьяна!
Не совсем понятно, для чего вам непрерывный стаж. Дело в том, что в настоящее время непрерывный стаж используется только для выплаты пособий по безработице, а Вы, как видно из вопроса, сразу после увольнения собираетесь устроиться на новую работу.
Теперь по дате увольнения. 11 мая - вполне законная дата увольнения. При этом трудовую книжку вам обязаны выдать по Вашему заявлению в последний день работы, то есть 8 мая, либо по общим основаниям в первый рабочий день после дня увольнения - на Ваш выбор.
(ст. 84 прим Трудового кодекса РФ).
С уважением,
Наталья Скоробогатова Я работаю по 5-ти дневной рабочей недели. Хочу уволиться 11 мая, чтобы 12 устроиться уже на новую работу без разрыва рабочего периода. Но 11 мая-воскресенье. Мне придется переписать заявление на 8 мая-четверг или 11 тоже законно?
Добрый день, Татьяна!
Не совсем понятно, для чего вам непрерывный стаж. Дело в том, что в настоящее время непрерывный стаж используется только для выплаты пособий по безработице, а Вы, как видно из вопроса, сразу после увольнения собираетесь устроиться на новую работу.
Теперь по дате увольнения. 11 мая - вполне законная дата увольнения. При этом трудовую книжку вам обязаны выдать по Вашему заявлению в последний день работы, то есть 8 мая, либо по общим основаниям в первый рабочий день после дня увольнения - на Ваш выбор.
(ст. 84 прим Трудового кодекса РФ).
С уважением,
Наталья Скоробогатова
СпроситьУважаемый Денис,
место в организации за Вами не сохраняется, если только Вы не работаете в гос. организации. Если Вы до призыва работали в государственной организации, то в течение 3-х месяцев после увольнения Вы имеете право на поступление на работу в ту же организацию (ч.5 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих")
Место не сохраняется потому что призыв на военную службу является основанием для расторжения трудового договора с Вами. Это основание, не зависящее от воли сторон (п.1 ст. 83 ТК РФ).
В страховой стаж период прохождения военной службы засчитывается (ст.11 ФЗ №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ"). Так что стаж у Вас "идет".
Имейте ввиду также, что при увольнении Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
С уважением,
Доникова М. Меня призывают в армию, я естественно туда нехочу... Вопрос: Сохраняется ли за мной место в организации без прерывания стажа или нет. Если нет, то почему? Заранее огромное спасибо!
Уважаемый Денис,
место в организации за Вами не сохраняется, если только Вы не работаете в гос. организации. Если Вы до призыва работали в государственной организации, то в течение 3-х месяцев после увольнения Вы имеете право на поступление на работу в ту же организацию (ч.5 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих")
Место не сохраняется потому что призыв на военную службу является основанием для расторжения трудового договора с Вами. Это основание, не зависящее от воли сторон (п.1 ст. 83 ТК РФ).
В страховой стаж период прохождения военной службы засчитывается (ст.11 ФЗ №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ"). Так что стаж у Вас "идет".
Имейте ввиду также, что при увольнении Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
С уважением,
Доникова М.
СпроситьНе считается прерванным. При наличии несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет любое увольнение матери не прерывает непрерывный стаж. Но в настоящее время этот непрерывный стаж потерял свою значимость - он использовался в основном для определения размеров пособий по нетрудоспособности. С 01.01.2007г. в этих целях используется просто страховой стаж (для простоты - общий трудовой стаж, те самые 4 года). Если я отработала 4 года на одном месте, а потом уволилась и не устроилась на работу в течении 3-х недель, но у меня есть ребенок 7 лет, стаж работы будет считаться прерванным и не учтется в дальнейшем? Или существует ли такой закон о защите матерей, имеющих несовершеннолетних детей? Заранее спасибо.
Не считается прерванным. При наличии несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет любое увольнение матери не прерывает непрерывный стаж. Но в настоящее время этот непрерывный стаж потерял свою значимость - он использовался в основном для определения размеров пособий по нетрудоспособности. С 01.01.2007г. в этих целях используется просто страховой стаж (для простоты - общий трудовой стаж, те самые 4 года).
СпроситьУважаемая Татьяна!
По общему правилу, согласно Постановлению СМ СССР от 13 апреля 1973г. № 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (с изменениями) при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Никак не могу найти сроки устройства на другую работу, по тойже специальности, без прерывания трудового стажа.
Уважаемая Татьяна!
По общему правилу, согласно Постановлению СМ СССР от 13 апреля 1973г. № 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (с изменениями) при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
СпроситьСтаж работы при статусе безработного, состоящего на учете в ЦЗН, не прерывается.
С уважением, Скажите, на время, когда человек стоит в службе занятости, прерывается ли стаж? А медицинский стаж? Причина состояния на учете-сокращение.
Стаж работы при статусе безработного, состоящего на учете в ЦЗН, не прерывается.
С уважением,
СпроситьУважаемая Наталья,
разрыв между увольнением и устройством на работу сроком 30 дней не считается основанием для прерывания общего рабочего стажа.
Сейчас готовиться постановление об отмене понятия непрерывности трудового стажа для оплаты больничных листов.
Рывкин Вячеслав. Как должен оплачиваться больничный лист, если разрыв в стаже ровно 30 дней?
Уважаемая Наталья,
разрыв между увольнением и устройством на работу сроком 30 дней не считается основанием для прерывания общего рабочего стажа.
Сейчас готовиться постановление об отмене понятия непрерывности трудового стажа для оплаты больничных листов.
Рывкин Вячеслав.
СпроситьЕсли между увольнение -приемом не более 3-х недель, то на больничный не влияет. В остальном - разницы нет. Но это не значит что в будущем законодатель не придумает для таких как Вы какую-нибудь каверзу (в отношении пенсии).
Желаю успеха! В связи со спецификой специальности, мне приходится менять работу с периодичностью примерно в один год. Обьясните мне пожалуйста, какие минусы возникают при частой смене работы, к примеру, 2 раза за год. Прерывается ли стаж? Как отражается на больничных/отпускных? Если увольняюсь по собственному желанию, переходя туда, где больше платят?
Если между увольнение -приемом не более 3-х недель, то на больничный не влияет. В остальном - разницы нет. Но это не значит что в будущем законодатель не придумает для таких как Вы какую-нибудь каверзу (в отношении пенсии).
Желаю успеха!
СпроситьЗапись в трудовую книжку сделать обязаны. Особенностью испытательного срока в данном случае является лишь то, что для увольнения достаточно предупредить за 3 дня. Если Вам не сделают соответствующих записей в трудовой книжке, то имеются все основания для судебного обжалования. Однако обратите внимание на текст договора, по которому Вы сейчас работает. Если это не трудовой договор, то доказать обратное будет сложнее. У меня такая ситуация: 1 марта 2005 года подписала трудовой договор с учреждением с испытательным сроком 3 месяца. В трудовую книжку записи о приеме на работу не сделали, ссылаясь на то, что надо ждать окончания испытательного срока. Подскажите это правильно? Каким числом должна быть сделана запись в трудовую книжку? И еще, если я вдруг не пройду испытательный срок, то меня просто выгонят, и для поступления на другую работу или на учет в службе занятости мой стаж будет прерван? Заранее благодарю.
Запись в трудовую книжку сделать обязаны. Особенностью испытательного срока в данном случае является лишь то, что для увольнения достаточно предупредить за 3 дня. Если Вам не сделают соответствующих записей в трудовой книжке, то имеются все основания для судебного обжалования. Однако обратите внимание на текст договора, по которому Вы сейчас работает. Если это не трудовой договор, то доказать обратное будет сложнее.
СпроситьВ соответствии с Постановлением Совмина СССР от 27.12.83г. № 1225 при увольнении по собственному желанию без уваджительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Т.о., например, если вы уволены 1 числом(последний день работы) и приняты 22 числом-стаж не прерван, а если 23- стаж уже прервался. У меня перерыв в работе при увольнении по собственному желанию составил 21 день. Считается ли, что трудовой стаж у меня прервался? Спасибо, Вячеслав.
В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 27.12.83г. № 1225 при увольнении по собственному желанию без уваджительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Т.о., например, если вы уволены 1 числом(последний день работы) и приняты 22 числом-стаж не прерван, а если 23- стаж уже прервался.
СпроситьУважаемая Ирина!
Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком без прерывания трудового стажа составляет три года. Вы как мать двух летнего ребенка имеете право на неполное рабочее время ( ст.93 ТК), на отказ от направления в служебную командировку , на отказ о привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ( ст.259 ТК), согласно ст.261 ТК уволить Вас сокращением нельзя, уволить Вас можно только в случае ликвидации предприятия, и согласно п.п."а" п.3, п.5-8,10,11 ст.81 ТК РФ.
С уважением, Хочу спросить:
1. Каков максимальный срок отпуска по уходу за ребенком без прерывания стажа?
2. Какие льготы на предприятии (государственное), где я работаю, существуют для меня, если у меня один ребенок (2 года). Или же, если и есть, то только те, что оговорены коллективным договором. С уважением, Ирина, г. Москва.
Уважаемая Ирина!
Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком без прерывания трудового стажа составляет три года. Вы как мать двух летнего ребенка имеете право на неполное рабочее время ( ст.93 ТК), на отказ от направления в служебную командировку , на отказ о привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ( ст.259 ТК), согласно ст.261 ТК уволить Вас сокращением нельзя, уволить Вас можно только в случае ликвидации предприятия, и согласно п.п."а" п.3, п.5-8,10,11 ст.81 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьСветлана, добрый день!
Как ясно из вопроса, Вас интересует, что сейчас входит в стаж, для расчета
пенсии. Согласно ст.10 ФЗ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в
РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности,
которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за
эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской
Федерации. Договор подряда является гражданско-правовым договором и взносы
за этот период деятельности в ПФ не уплачиваются, таким образом эта работа
не будет включаться в стаж работы. Прекращение трудовой деятельности в
качестве работника, является основанием для прерывания непрерывного
трудового стажа.
С уважением,
Ирина Пономарева. 1. Скажите, пожалуйста, если сотрудник работает в течении года по договору подряда что это дает? Включается ли это время в общий трудовой стаж, прерывает ли стаж?
Светлана, добрый день!
Как ясно из вопроса, Вас интересует, что сейчас входит в стаж, для расчета
пенсии. Согласно ст.10 ФЗ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в
РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности,
которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за
эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской
Федерации. Договор подряда является гражданско-правовым договором и взносы
за этот период деятельности в ПФ не уплачиваются, таким образом эта работа
не будет включаться в стаж работы. Прекращение трудовой деятельности в
качестве работника, является основанием для прерывания непрерывного
трудового стажа.
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьМожет, потому, что это совсем другое основание увольнения, чем "по собственному желанию". А в правилах сохранения непрерывного трудового стажа установлено, что основанием для прерывания стажа является увольнение по собственному желанию без уважительных причин. Увольнение в порядке перевода к такому увольнению не подходит. Почему в приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. №2 не говорится о том, что непрерывный трудовой стаж сохраняется при переводе на работу в другую организацию?
Может, потому, что это совсем другое основание увольнения, чем "по собственному желанию". А в правилах сохранения непрерывного трудового стажа установлено, что основанием для прерывания стажа является увольнение по собственному желанию без уважительных причин. Увольнение в порядке перевода к такому увольнению не подходит.
СпроситьУважаемая Людмила!
Если Вы увольняетесь переводом, то прерывания трудового стажа не происходит В связи с реструктуризацией предприятия пришлось писать завления об увольнении и о переводе в другую организацию (оставаясь при этом на том же "рабочем месте").
Теряю ли я в оплате больничного листа, если дважды в год увольнялась по собственному желанию? Прерывается ли стаж? Людмила.
Уважаемая Людмила!
Если Вы увольняетесь переводом, то прерывания трудового стажа не происходит
СпроситьУважаемый Андрей. ВУЗ не должен заводить трудовую книжку на выпускника. Ее заводит работодатель при устройстве гражданина на работу.
Если в течение года с момента предыдущего увольнения по собственному желанию без уважительных причин работник снова уволится по собственному желанию без уважительных причин, то его трудовой стаж сразу же прерывается. Основание: Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС 12.11.84г.
С уважением. У меня два вопроса:
1. Обязаны ли ВУЗы заводить трудовые книжки на выпускников, по окончании обучения.
2. Если человек в течении года сменил два места работы (по собственному желанию), а перерыв составил меньше недели, - прерывается ли стаж? Заранее благодарю!
Уважаемый Андрей. ВУЗ не должен заводить трудовую книжку на выпускника. Ее заводит работодатель при устройстве гражданина на работу.
Если в течение года с момента предыдущего увольнения по собственному желанию без уважительных причин работник снова уволится по собственному желанию без уважительных причин, то его трудовой стаж сразу же прерывается. Основание: Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС 12.11.84г.
С уважением.
Спросить
