Прием перевод увольнение / Трудовое право - 759 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением. Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника. Как правильно оформить перевод работника в другую организацию? По итинициативе самого работника. Как прописать в трудовой перевод?
Здравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением.
Спросить
Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника.
СпроситьАлександра, [b]нужно обязательно получить письменное согласие всех сотрудников на перевод с ООО на ИП.[/b]
И ИП должен дать письменное согласие ООО на прием сотрудников, во избежание проблем.
В части 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовые отношения с таким работником у текущего работодателя прекращаются на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ограничений на подобный вид увольнения не установлено ни для одной категории работников. Здравствуйте. Увольнением в порядке перевода. О каком переводе вы пишите? Перевод предусмотрен в штате одного юрлица. В вашем случае сотрудники увольняются из ООО и трудоустраиваются к ИП. Перевод работников на ИП
У директора ООО есть также открытое ИП, весь штат сотрудников оформлен на ООО, как правильно перевести этих работников в ИП с ООО.
Александра, нужно обязательно получить письменное согласие всех сотрудников на перевод с ООО на ИП.
И ИП должен дать письменное согласие ООО на прием сотрудников, во избежание проблем.
В части 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовые отношения с таким работником у текущего работодателя прекращаются на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ограничений на подобный вид увольнения не установлено ни для одной категории работников.
Спросить
О каком переводе вы пишите? Перевод предусмотрен в штате одного юрлица. В вашем случае сотрудники увольняются из ООО и трудоустраиваются к ИП.
СпроситьДоброе утро Наталья. Директор вправе решать вопросы по управлению и дистанционно, в том числе и находясь в отпуске. И, такие решения также подлежат исполнению со стороны работников фирмы, как и любые другие.
Директор может подписывать приказы, распоряжения, договора и во время отпуска, и во время болезни. В том числе, приказы о приеме на работу и увольнении работника по собственному желанию, о переводе, о назначении премии и т.п. Директор находится в отпуске, а замещающее по приказу его лицо, сел на на больничный, необходимо назначить новое лицо, замещающее директора, но как это сделать, кто будет подписывать приказ о назначении нового лица?
Доброе утро Наталья. Директор вправе решать вопросы по управлению и дистанционно, в том числе и находясь в отпуске. И, такие решения также подлежат исполнению со стороны работников фирмы, как и любые другие.
Директор может подписывать приказы, распоряжения, договора и во время отпуска, и во время болезни. В том числе, приказы о приеме на работу и увольнении работника по собственному желанию, о переводе, о назначении премии и т.п.
СпроситьНикто не запрещает вам этого сделать, обращайтесь в отдел кадров, если есть места. Такой возможности нет, только после увольнения вы сможете это сделать. Такой возможности нет. Только через увольнение. Нет перевода из ВС РФ в ФССП. Увольняйтесь из ВС РФ, и пишите заявление о приеме на работу в ФССП. Хочу перевестись из вооруженных сил в судебные пристава, есть ли такая возможность. Я прохожу военную службу по контракту.
Никто не запрещает вам этого сделать, обращайтесь в отдел кадров, если есть места.
Спросить
Нет перевода из ВС РФ в ФССП. Увольняйтесь из ВС РФ, и пишите заявление о приеме на работу в ФССП.
СпроситьК сожалению такие переводу между разными ведомствами не предусмотрены. Только через увольнение со службы и прием и заключение контракта в новом ведомстве. Как перевестись из ВНГ в мин. Оборону (военную полицию) офицеру?
К сожалению такие переводу между разными ведомствами не предусмотрены. Только через увольнение со службы и прием и заключение контракта в новом ведомстве.
СпроситьНа Вас распространяются все нормы трудового законодательства с особенностями условий отбывания исправительных работ
Напишите заявление начальнику Центра. Я сомневаюсь, потому что ч.1 ст. 60.8. УИК РФ за исключением правил приёма на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков. Я осужденный, работаю по ст. 60.8. УИК РФ. У меня дочка 7 мес и сын 13 лет. Оба дети-инвалиды. Согласно ли соответствие по ст. 262, 262.1, 263 ТК РФ? Я ли имею право на все эти статьи?
На Вас распространяются все нормы трудового законодательства с особенностями условий отбывания исправительных работ
Напишите заявление начальнику Центра.
Спросить
Ничего не сделаете. Кроме как увольнение и приём. Начальник имеет полное право вам отказать в переводе, тем более что в данное время, (проверка документов и иной информации о сотрудниках) это совсем не просто осуществить. Начальник отказал в переводе из одного отдела МВД в другой отдел в другом городе, что делать?
Ничего не сделаете. Кроме как увольнение и приём. Начальник имеет полное право вам отказать в переводе, тем более что в данное время, (проверка документов и иной информации о сотрудниках) это совсем не просто осуществить.
СпроситьЗдравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Иск о признании отказа в приеме на работу незаконным удовлетворен судом, но за время судебного разбирательства на должности уже месяц работает другой работник. Работодатель его уволит? И примет на должность выигравшего суд?
Здравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьЕсли у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьЗдравствуйте. Вас не могут перевести из одной школы в другую, только если будет производственная необходимость. Вы можете написать заявление на увольнение и снова на прием на работу. Скажите, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации? Я работаю учителем и хотела бы перейти из одной школы в другую, которые находятся в одном городе. Я бы хотела осуществить этот процесс переводом, а директор новой школы советует уволиться и в этот же день написать заявление о приеме на работу в новой школе. Я больше склоняюсь к переводу, но не знаю как лучше. Есть ли какие-то преимущества у перевода?
Здравствуйте. Вас не могут перевести из одной школы в другую, только если будет производственная необходимость. Вы можете написать заявление на увольнение и снова на прием на работу.
СпроситьДобрый вечер!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Руководство требует всех работников написать заявление на увольнегие и снова на прием на работу, в связи с тем, что организация присоединяется к более крупному предприятию, законно ли это, или должен быть перевод.
Добрый вечер!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Когда сдается табель рабочего времени в бюджетной организации дк о начислении заработной платы я была на больничном по 2 число отдала больничный сказали табель отдали 1 поставили мне н и зарплату одадут в следующем месяце получается месяц должна работать бесплатно у нас зарплату дают вперед бюджетники.
Здравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьАвгуст 2021 г. - не входит, дата приема на работу 01 сентября, а 19 дней мая 2022 г - входят. Дни, за которые рассчитывается компенсация: за год если 56 дней, то за отработанный период примерно 45 дней. Я работала учителем иностранного языка с 2018 года, но 31.08. 2021 меня увольняют, а 1.09.2021 принимают педагогом-психологом и также учителем английского языка в эту же школу, 19.05.2022 мой последний рабочий день, уволилась по собственному желанию, последний отгуленный отпуск закончился 27.07.2021, отпуск у нас 56 дней. Скажите, пожалуйста за сколько дней я должна получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2022, и входит ли август 2021 и май 2022 в компенсацию?
Август 2021 г. - не входит, дата приема на работу 01 сентября, а 19 дней мая 2022 г - входят. Дни, за которые рассчитывается компенсация: за год если 56 дней, то за отработанный период примерно 45 дней.
СпроситьА зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести. Здравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением. ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете. Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?
А зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением.
Спросить
ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете.
СпроситьИмеют полное право отказать. По общим правилам, может последовать увольнение, приём на новом месте. Имеют ли право отказать сотруднику полиции в переводе в другой регион, если там работает супруг, также сотрудник росгвардии.
Имеют полное право отказать. По общим правилам, может последовать увольнение, приём на новом месте.
СпроситьНу вы даете. Отпуск - чтобы отдыхать. А при увольнении, если им не воспользуетесь, вам должны будут выплатить за него месячный оклад.
С уважением. Здравствуйте. Это зависит от того, каким образом был оформлен переход на другую должность: через увольнение-приём или через перевод. Меня интересует конкретно, сколько дней будет отпуск... Как у меня будет отпуск. Я работаю в детском саду, до января 2022 была уборщицей служебный помещений, отпуск 28 дней. С января 2022 стала воспитателем, отпуск 42 дня. В августе мне уходить в декрет. До него нужен отпуск. Какой он будет?
Ну вы даете. Отпуск - чтобы отдыхать. А при увольнении, если им не воспользуетесь, вам должны будут выплатить за него месячный оклад.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Это зависит от того, каким образом был оформлен переход на другую должность: через увольнение-приём или через перевод.
Спросить
Здравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю. При увольнении мне выдали справку 182 н. Прошел почти год и на новом месте работы мне говорят, что не могут принять эту справку, потому что нет печати.
А прошлый работодатель говорит что эти вопросы к его бухгалтеру, до которого не достучаться, не дозвониться.
Нарушает ли прошлый работодатель что-то? Могу ли я установить какие-то сроки для них?
Здравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю.
СпроситьРаз уволились, прием на работу на общих основаниях, без восстановления. Могу ли я восстановиться после увольнения по собственному желания из МЧС сразу в другую часть? Или придется как в первый раз при устройстве на работу?
Вероника, работа специалиста кадровика состоит в знании своих задач и умении грамотно вести повседневную работу, которая отличается большим разнообразием. Главное в работе: Знание трудового законодательства. Обеспечение ООО необходимыми кадрами. Разработка и реализация системы поиска и отбора кадров. Оформление приема на работу, увольнения, перевода и т.п. Хранение тр. книжек и их учет, личных листков, ведение кадровой документации в соответствии с номенклатурой дел. И многое другое. С мужем открываем новое ООО. Муж бухгалтер. Я специалист по кадрам. С начала открытия фирмы никогда не работала. Подскажите с чего мне как кадровику начать свою работу? Самые главные приоритеты в начале кадровой работы?
Вероника, работа специалиста кадровика состоит в знании своих задач и умении грамотно вести повседневную работу, которая отличается большим разнообразием. Главное в работе: Знание трудового законодательства. Обеспечение ООО необходимыми кадрами. Разработка и реализация системы поиска и отбора кадров. Оформление приема на работу, увольнения, перевода и т.п. Хранение тр. книжек и их учет, личных листков, ведение кадровой документации в соответствии с номенклатурой дел. И многое другое.
СпроситьПри приеме на работу, постоянном переводе, увольнении, подаче соответствующего заявления по работнику-совместителю отчет СЗВ-ТД предоставляется. При внутреннем совместительстве не нужно отражать в отчете информацию о работе по основному месту работы. Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на внутреннего совместителя?
При приеме на работу, постоянном переводе, увольнении, подаче соответствующего заявления по работнику-совместителю отчет СЗВ-ТД предоставляется. При внутреннем совместительстве не нужно отражать в отчете информацию о работе по основному месту работы.
СпроситьНет у вас такого права, такое право могло быть при ПЕРЕВОДЕ, а у вас увольнение, приём. Я пенсионер. В июле на предприятии сменился собственник. Была процедура увольнения и принятия на работу. Могу ли воспользоваться правом взять отпуск (14 дней) поТК РФ если уже в этом году брала его у предыдущего работодателя?
Нет у вас такого права, такое право могло быть при ПЕРЕВОДЕ, а у вас увольнение, приём.
СпроситьМожете любым из этих способов. Я бы советовал через перевод, в случае увольнения по новому исчисляется право на отпуск и т.д. И если через увольнение, то нужно переписывать заявление и брать два новых - на увольнение и на прием на работу в новой должности. Добрый день
В данном случае, если Вы остаетесь в данной организации работать, меняется только должность это приказ о переводе на другую должность.
И все.
С уважением Ольга. Соглашение к трудовому договору добавьте что должность оплата труда меняются по желанию работника. Заместитель директора написал заявление о его переводе на должность методиста, как правильно оформить? Одним приказом о переводе, или же через заявление на увольнение с одной должности и принятия заявления на другую?
Можете любым из этих способов. Я бы советовал через перевод, в случае увольнения по новому исчисляется право на отпуск и т.д. И если через увольнение, то нужно переписывать заявление и брать два новых - на увольнение и на прием на работу в новой должности.
Спросить
Добрый день
В данном случае, если Вы остаетесь в данной организации работать, меняется только должность это приказ о переводе на другую должность.
И все.
С уважением Ольга.
СпроситьТолько руководитель решает кадровые вопросы кого и куда переводить в рамках одной организации
все можно оформить переводом с должности на должность, без увольнения и приёма. Здравствуй те! Работаю завхозом в д/саду. Прошу заведущюю перевести меня на должность кух. рабочего а девочку которая занимает должность кух. рабочего на завхоза (она не против и только рада будет). На что заведущая не соглашается, ссылаясь на то что это не просто. Сначло нужно приказ уволить меня потом сново принять на работу а так как бугальер делает ошибки ей приходят шьрафы. По этому она не хочет замарачиваться и не идёт на уступки. А что мне делать? Я не могу больше быть завхозом. Много всяких изменений, которых я не понимаю. Я нервничаю это отражается на моём здоровье. Не увольняться же мне? Подскажите что мне сделать, может обратиться на прямую к вышестоящему начальству отдела образования? Или попробывать в письменном виде донести до заведущей.
Только руководитель решает кадровые вопросы кого и куда переводить в рамках одной организации
все можно оформить переводом с должности на должность, без увольнения и приёма.
СпроситьНапишите заявление и отправьте почтой. 2 недели это не отработка, а время за которое вы должны уведомить работодателя об увольнении, поэтому заявление на увольнение вы можете написать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение и прием на работу в один и тот же день не возможно. Я воспитатель детского сада, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Хочу перейти работать в другой сад через несколько дней. Надо ли мне будет отрабатывать 2 недели в старом саду, если мой декрет ещё не закончился? И могу ли я уволиться в 1 саду и в этот же день устроиться в другой? Или лучше сделать перевод из сада в сад? Спасибо.
2 недели это не отработка, а время за которое вы должны уведомить работодателя об увольнении, поэтому заявление на увольнение вы можете написать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение и прием на работу в один и тот же день не возможно.
СпроситьСтаж не прерывается если приём на работу происходит в течении 21 дня, при увольнении Вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, если данные действия происходят в рамках одного учреждения то лучше переводом, тогда бы периоды для отпуска не менялись. Я работаю в детском саду воспитателем, в прошлом году мне предложили должность заведующей. И попросили написать меня заявление об уходе с должности воспитателя и потом написать заявление на должность заведующей. У меня прервался стаж и отпуск мне не предоставили в прошлом году. Подскажите правильно ли сделали, что попросили написать заявление об уходе, а не переводом на должность заведующей?
Стаж не прерывается если приём на работу происходит в течении 21 дня, при увольнении Вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, если данные действия происходят в рамках одного учреждения то лучше переводом, тогда бы периоды для отпуска не менялись.
Спросить
