Приказ об заявление об увольнении по собственному желанию / Трудовое право - 730 советов адвокатов и юристов

Это Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.

Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает.

Марина, начальник действует неправомерно.

Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.

И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности

Взять с работника объяснение, почему так вышло

Вынести приказ о выговоре или замечании.

Шлите его лесом и пишите жалобу в ГИТ Роструда.

Уволить Вас не могут.

Видимо это причина, но в приказе напишут по собственному желанию.

Не писать заявоения об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, по собственному желанию не увольняйтесь, иначе получите з/п за последний месяц и все. По факту вас должны приказом сократить и выплатить компенсацию. По собственному желанию таких компенсаций не предусмотрено.

Добрый день! Не подавайте никаких заявлений работодателю. Если все-же захотите уволиться, предложите работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Здравствуйте.

Не писать никаких заявлений. Пусть увольняют в связи с ликвидацией. Либо Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон со своими условиями, например, выплатой заработка за три месяца.

С уважением.

Добрый день, Ольга Васильевна, Трудовое законодательство не предусматривает возможности и процедуры отзыва заявления о переводе. В ТК РФ упоминается только об отзыве заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Поэтому данный вопрос можно решить только с работодателем!

Можно - заявление об отзыв заявления.

Если приказ о переводе работодатель ещё не издал, можно попытаться, но в целом трудовым кодексом РФ предусмотрен отзыв только заявления на увольнение по собственному желанию.

Здравствуйте. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора. Напишите еще одно заявление об отзыве, если соглашение не подписано.

Здравствуйте!

Приказ об увольнении "по собственному желанию" без заявления силы не имеет.

Здравствуйте, а что сказано в приказе на увольнение, причина увольнения. Если нет заявления, увольнение по собственному не законно. Без заявления только по инициативе работодателя, за прогулы и т.д.

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Подайте заявление о выдаче приказа об увольнении. Пусть на 2 экземпляре распишутся. Если откажут, то в суд обращайтесь.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Напишите письменное заявление с просьбой выдать Вам нарочно приказ об увольнении со ссылкой на ст.84.1 ТК РФ, параллельно (или в случае отказа) подайте жалобу в Трудовую инспекцию.

Да, без проблем. У вас есть право отозвать своё заявление об увольнении.

Увы, уже не можете. Приказ об увольнении уже есть. Работодатель ничего не нарушил. Такова позиция судов. Вам придется заново устраиваться на работу, если вас возьмут.

Вы можете отозвать своё заявление об увольнении пока не прошел срок предупреждения работника об увольнении (2 недели).

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Ольга. Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас не могли уволить потому, что по другим основаниям обязаны предупредить письменно, Вы подписываетесь, что ознакомлены с приказом. Рекомендую Вам уточнить, подав заявление на имя главврача, основания переоформление Вас на новом месте работы. Если увольнение или перевод происходил без ознакомления с приказами и дачи вашего согласия на перевод, всё это незаконно и можно опротестовать в судебном порядке. С уважением.

Здравствуйте Татьяна!

Он сделал ОЧЕНЬ большую ошибку.

В прокуратуру надо обращаться пои незаконном увольнении, а здесь он добровольно изъявил желание. Доказать принуждение практически не возможно.

Приказ ещё не подписан, нужно сегодня подписать, подскажите пожалуйста как быть?

Скорее нет, поскольку вас должны отстранить от работы.

Здравствуйте.

Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.

Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Если вы выходили на работу, то Вас не могут уволить за прогул.

Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.

Удачи Вам.

По общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку.

Уволиться по собственному желанию.

Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;

получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;

убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;

в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.

На испытательном сроке подается заявление за 3 дня.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Подать заявление о своём увольнении и через 3 дня вы свободны.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Требование об увольнении в связи с отказом от вакцинации является неправомерным. За отказ от вакцинации допускается только отстранение от работы и не более.

Следует обратиться в инспекцию труда.

Супругу следует сказать работодателю, что он увольняться по собственному желанию не будет, в случае дальнейшего принуждения он обратится в ГИТ.

Ему надо срочно подавать исковое заявление в суд об отмене приказа, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда.

Пусть возьмет копию приказа.

Доброго времени суток!

Вы могли написать заявление по собственному желанию при любом раскладе, но какое решение принял работодатель - МВД, можно узнать, только ознакомившись с приказом об увольнении (Вас обязаны ознакомить) и с записью в трудовой книжке.

Если всё в порядке, и Вас действительно уволили по собственному желанию, то проблем с дальнейшим трудоустройством возникнуть не должно. Всегда при повторном трудоустройстве гос органы запрашивают личное дело, в котором будет находиться Ваша характеристика и весь послужной список. Но какая бы не была характеристика, если в Вас заинтересованы, как в сотруднике, то на многое кадры могут закрыть глаза.

Удачи Вам.

Теоретически возможно.

Так какое основание указано в трудовой книжке и приказе?

Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права.

При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.

По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Вы можете подать заявление с требованием изменить формулировку увольнения. Удачи.

Если не издан приказ на увольнение, то вполне можете отозвать своё заявление.

Здравствуйте.

Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, если работодатель на этот момент не нашел Вам замену.

С уважением.

Ничего не пишите. Пусть сокращают.

С уважением.

Неправомерно. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Сергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами.

Выплатят и после этого уже будете принимать решение.

Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов.

Все возможно. У вас сохранился номер и дата входящей корреспонденции в секретариат? Если против ваз задумано увольнение не по собственному желанию, вам это пригодится. Самое правильное в данной ситуации писать два заявление на одном ставить номер и дату входящей корреспонденции и оставлять у себя.

Значит вам не стоит волноваться. В любом случае вы сможете за себя постоять.

Если трудоустройство офиц. То свед уходят в ПФ, задним никак!

Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска.

Только при наличии на то оснований, а по выходу на пенсию по инвалидности таких оснований может и не быть. Но при достижении им пенсионного возраста, пенсию пересчитают уже по старости.

Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер. Увольнение оформляйте как обычно - нужны заявление работника и приказ директора. Главное отличие - в заявлении работник может указать любую дату увольнения.

Отрабатывать две недели пенсионер не должен, он может уволиться в любой день (ст. 80 ТК РФ).

Выбор пенсии - по инвалидности ли по старости - это он сделает сам.

"нужно было писать до 14 лет?" Что Вы имеете ввиду?

Добрый день! Не имеет значение.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если нет приказа на увольнение, то отзывайте заявление.

Приказ руководителя нужно исполнять. Результаты инвентаризации Вы вправе обжаловать.

Алла,

вы не указали важную информацию - кем вы работали, являетесь ли вы материально ответственным лицом, есть ли у вас договор о полной материальной отвественности? Подписано ли ваше заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, ведь по закону вы должны отработать 2 недели? На больничном ли вы писали это заявление? Это важно.

Нет. Написать заявление по собственному желанию,трактуется буквально.

Это просто просьба работодателя, которую вы не обязаны удовлетворять.

Конечно, незаконно.

Но Вы не уточнили род своих занятий, отрасль, где трудитесь и т. п.

Теоретически, отстранение от работы возможно - при определенных обстоятельствах. Но уволить не имеют права.

Более того, если работодателю приспичило - пусть он и увольняет, пробует издать приказ, где наковыряет в носу доводы и поводы.

Предложение написать заявление по собственному сродни предложению взять кредит, чтобы подарить деньги начальнику)

Нет, не законно. В случае чего можете обращаться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по факту понуждения к увольнению.

Здравствуйте, Владислав!

Если речь идет о трудовом договоре, то Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если под стажировкой подразумевается испытательный срок и он не истек, то Вы вправе подать заявление за 3 дня вместо 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Я хочу писать заявление об увольнении по собственному желанию на 8 ноября, не подскажите как правильно написать его чтобы выдали документы трудовую книжку, военный билет, справку о доходах и копию приказа об увольнении.