Дисциплинарные взыскания В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)
Организация объявила работнику выговор за отказ от выполнения должностных обязанностей. Сотрудник наказание оспорил. Суд первой инстанции организацию не поддержал. Принятые выводы в отношении работодателя также поддержал Нижегородский областной суд.
Работодатель объявил сотруднику "строгий выговор с занесением в личное дело". Среди причин наказания он назвал грубейшие нарушения дисциплины, халатное отношение к трудовым обязанностям, отказ от выполнения поручений руководителя.