Приказ о доплате за совмещение - 176 советов адвокатов и юристов
И должны за это доплачивать? Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника ) Имеет ли право начальник в течении смены гонять с крана на кран? Если не хватает крановщиков.
Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника )
СпроситьЭтот вопрос вы должны обсуждать со своим работодателем (руководителем).... Как договоритесь, так и будет. Чтобы была доплата, надо подписать документы и приказ на совмещение профессий за конкретную доплату, а только потом приступать к работе. Я врач акушер-гинеколог работаю в женской консультации, но при этом акушерки со мной нет. Имею ли я доплату за расширенный объём?
Этот вопрос вы должны обсуждать со своим работодателем (руководителем).... Как договоритесь, так и будет. Чтобы была доплата, надо подписать документы и приказ на совмещение профессий за конкретную доплату, а только потом приступать к работе.
СпроситьТогда никак, раз нет такой должности.
С уважением. Если должность инспектора по кадрам, не предусмотрена штатным расписанием то никак не совместите Вначале Приказом ст 8 ТК РФ в штатное расписание нужно ввести должность инспектора А только потом можно сделать небольшую доплату бухгалтеру за совмещение ст 60.2 тК РФ Здравствуйте. Юридически невозможно совместить эти должности, если второй должности нет в штатке
С уважением, Дарья Алексеевна Как совместить обязанности бухгалтера и инспектора по кадрам, если последняя должность не предусмотрена штатным расписанием
Если должность инспектора по кадрам, не предусмотрена штатным расписанием то никак не совместите Вначале Приказом ст 8 ТК РФ в штатное расписание нужно ввести должность инспектора А только потом можно сделать небольшую доплату бухгалтеру за совмещение ст 60.2 тК РФ
Спросить
Здравствуйте. Юридически невозможно совместить эти должности, если второй должности нет в штатке
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдесь все более чем очевидно Конечно это не законно. Можете отказаться Заставлять что-либо делать незаконно априори, любые задания работодателя должны быть изложены в трудовом договоре или в приложении к оному! Незаконно. Это называется совмещением за доплату. Меня заставляют работать на двух погрузчиках без приказа и оплаты законно ли это
Заставлять что-либо делать незаконно априори, любые задания работодателя должны быть изложены в трудовом договоре или в приложении к оному!
Спросить
Заработная плата состоит из оклада и других выплат: за совмещение и т.д. По общему правилу работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: в том числе условие об окладе. Доплаты к окладу могут сниматься при изменении отдельных обстоятельств. Вам нужно выяснить
из чего помимо оклада состояла раньше ваша заработная плата: запросите в отделе кадров соответствующее разъяснение и копии соответствующих приказов. Вышла из декрета 28 октября, зарплата до декрета была 67 тысяч. Сейчас выплатили зарплату 26 тыс, в доп соглашении написано о повышении оклада, но ни слова о понижении зп.Могут ли так понизить зарплату после выхода из декрета?
Заработная плата состоит из оклада и других выплат: за совмещение и т.д. По общему правилу работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: в том числе условие об окладе. Доплаты к окладу могут сниматься при изменении отдельных обстоятельств. Вам нужно выяснить
из чего помимо оклада состояла раньше ваша заработная плата: запросите в отделе кадров соответствующее разъяснение и копии соответствующих приказов.
СпроситьСт. 60.2 ТК РФ. Вы можете работать за операторов только с согласия и конечно же здесь предусмотривается доплата по приказу совмещения профессий. . Я работаю на почте. Заместителем начальника. У нас операторы на больничном я работаю за себя и за них нагрузка большая. А начальник почтамта говорит что доплаты начальникам и замам не положены. Так ли это?
Ст. 60.2 ТК РФ. Вы можете работать за операторов только с согласия и конечно же здесь предусмотривается доплата по приказу совмещения профессий. .
СпроситьВсе зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность. Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в [b]основное время.[/b] Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь. Вы доплату получаете за работу, которую выполняете за сотрудницу. Если положена, то должны платить Я врач военного госпиталя, взял дополнительно половины ставки сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Положена ли мне дополнительно выплата премии "1010" на эту половину ставки?
Все зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность.
Спросить
Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в основное время. Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Да, это возможно. Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Для этого необходимо внести дополнение в трудовой договор, издать приказ и установить доплату. Я работаю завхозом в дошкольном учреждении, выполняла функции кладовщика (продукты) , отдельной должности кладовщика у нас не было. Теперь нам добавили в штат 0,5 ст кладовщика. Можно ли мне работать на 1 ст завхза и 0,5 ст кладовщика?
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Для этого необходимо внести дополнение в трудовой договор, издать приказ и установить доплату.
СпроситьБез вашего письменного согласия даже с оплатой работодатель не имеет право принуждать к труду.
Если вы согласились. То должен издан приказ о совмещении нагрузки или доплата за увеличение объема работ.
Статья 37 часть 2 Конституции
Ст. 151 ТК РФ Елена, нужно Ваше письменное согласие, которое повлечет доплату. Требуйте приказ. Удачи. Будьте здоровы. Требуйте приказа и оплаты Работают два повара в д/саду, один ушёл в отпуск, меня заставляют работать за него без доплаты, имеет ли работадатель на это право?
Без вашего письменного согласия даже с оплатой работодатель не имеет право принуждать к труду.
Если вы согласились. То должен издан приказ о совмещении нагрузки или доплата за увеличение объема работ.
Статья 37 часть 2 Конституции
Ст. 151 ТК РФ
Спросить
Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию Никак, прежде чем исполнять чьи-то обязанности Ваш муж должен был расписаться в приказе, где прописано чьи обязанности, на какой срок и каким образом будет произведена оплата, либо это будет доплата за совмещение должностей, либо за дни, в которые исполнялись обязанности директора, будут оплачены по окладу директора, в таком случае свои обязанности он не выполняет, а выполняет только директорские. Если договор был на словах, то и оплата тоже прошла по всей видимости на словах. Мой муж замещал своего начальника, т.е. работал и за себя и за начальника, он отработал, как положено весь срок, но директор так и не подписал и к зарплате совмещение не выплатили. Это было уже 2 месяца насад, в этом месяце мой муж снова совмещал начальника на 18 дней и директор ему снова не подписывает и так понимаю оплачивать не собирается, как нам поступить?
Никак, прежде чем исполнять чьи-то обязанности Ваш муж должен был расписаться в приказе, где прописано чьи обязанности, на какой срок и каким образом будет произведена оплата, либо это будет доплата за совмещение должностей, либо за дни, в которые исполнялись обязанности директора, будут оплачены по окладу директора, в таком случае свои обязанности он не выполняет, а выполняет только директорские. Если договор был на словах, то и оплата тоже прошла по всей видимости на словах.
СпроситьДоплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется. Если социальрый работник уходит в отпуск, его заменяет другой соцработник, но без оплаты. Правомерно ли это?. Должны ли заплатить тому, кто заменяет на период отпуска? Если да, то каким законом доказывать?
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.
СпроситьЕсли вы будете работать сторожем то вам должны оплатить по ставке сторожа с доплатой за ночные смены Здравствуйте.
Приказ то издали? Вас ознакомили с ним? Каким образом это оформлено? Совмещение?
За эту работу Вам должны платить не меньше, чем платят сторожу. Ночные смены оплачиваются в повышенном размере.
С уважением. Я работаю в школе уборщицей 5 /2 получаю МРОТ. В августе месяце на время отпуска сторожа меня попросили поработать месяц сторожем 2/2 в ночь. Как мне должны оплатить работу за сторожа и должна ли быть доплата за ночные смены?
Если вы будете работать сторожем то вам должны оплатить по ставке сторожа с доплатой за ночные смены
Спросить
Здравствуйте.
Приказ то издали? Вас ознакомили с ним? Каким образом это оформлено? Совмещение?
За эту работу Вам должны платить не меньше, чем платят сторожу. Ночные смены оплачиваются в повышенном размере.
С уважением.
СпроситьЕкатерина, нужно оформлять совмещение должностей. Я работаю на предприятии в должности секретаря, и параллельно выполняю функции администратора вычислительной сети. У нас имеется работник на должности администратор вычислительной сети, но он трудоустроен только на 0,5 ставки. Подскажите как мне оформить приказ, как он будет звучать чтобы остальные 0,5 ставки доплачивали мне? приказ в связи с временным отсутствием основного работника в бухгалтерии не проходит
Это возможно, если начальник участка обладает необходимой квалификацией, и ему установлена доплата за совмещение профессий (ст. 60 ТК РФ).
Должности контролера и механика должны быть в штатном расписании, начальник должен дать письменное согласие на совмещение.
Требования к квалификации механика обозначены в Постановлении Минтруда России от 21.08.1998 № 37.
Требования к квалификации контролера указаны в Приказе Министерства транспорта РФ от 31 июля 2020 г. N 282 "Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона "О безопасности дорожного движения". Может ли начальник транспортного участка быть и диспетчером и механиком одновременно и ставить подписи в путевом листе?
Это возможно, если начальник участка обладает необходимой квалификацией, и ему установлена доплата за совмещение профессий (ст. 60 ТК РФ).
Должности контролера и механика должны быть в штатном расписании, начальник должен дать письменное согласие на совмещение.
Требования к квалификации механика обозначены в Постановлении Минтруда России от 21.08.1998 № 37.
Требования к квалификации контролера указаны в Приказе Министерства транспорта РФ от 31 июля 2020 г. N 282 "Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона "О безопасности дорожного движения".
СпроситьВременно в связи с чем? Замещение временно отсутствующего работника? Совмещение должностей? Раз временно, то надо так понимать, что должность не сокращается и исполнять обязанности зав. аптекой работник тоже будет. Заключить дополнение к трудовому договору на совмещение должностей, определить размер доплаты за совмещение должностей, издать приказ, сделать запись в трудовую книжку. День добрый. Как правильно перевести временно зав. аптекой в провизоры.
Временно в связи с чем? Замещение временно отсутствующего работника? Совмещение должностей? Раз временно, то надо так понимать, что должность не сокращается и исполнять обязанности зав. аптекой работник тоже будет. Заключить дополнение к трудовому договору на совмещение должностей, определить размер доплаты за совмещение должностей, издать приказ, сделать запись в трудовую книжку.
СпроситьНЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги. Я преподаватель иностранного языка. Класс делятся на 2 группы обязательно. Моя коллега вышла в декретный отпуск, и я веду у всего класса. Мне должны доплачивать 50% от урока как замену? И то что я веду у всего класса и мне нет доплат - это правомерно?
НЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам должна производится доплата за совмещение должностей. Оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору.
С уважением. Как должно оплачиваться, если я работаю инструктором по физической культуре в доу и замещаю заведующую на время её отпуска?
Здравствуйте.
Вам должна производится доплата за совмещение должностей. Оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Если всё правильно оформили, то должны оплатить. Как предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника[/b] без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Если был соответствующий приказ о том что Вы замещаете указанного сотрудника, то обязаны оплатить. Если сотрудник находился на больничном 8 дней, оплатят мне замещение за данный период?
Здравствуйте, Елена. Если всё правильно оформили, то должны оплатить. Как предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Спросить
Если был соответствующий приказ о том что Вы замещаете указанного сотрудника, то обязаны оплатить.
СпроситьРазные должности и МРОТ тут не причем. Так и пишите в приказе, если совмещение то высчитывайте почасовую за муз. работника, если доплата до МРОТ как хочет бухгалтер, то пусть даёт образец приказа. Я работаю секретарем в школе на 0,75 ставки мне предлагают 9 часов нагрузки музыки а бухгалтер говорит что оплата должна входить в мрот верно ли это. Как правильно оформить приказ, чтобы велись доплаты.
Разные должности и МРОТ тут не причем. Так и пишите в приказе, если совмещение то высчитывайте почасовую за муз. работника, если доплата до МРОТ как хочет бухгалтер, то пусть даёт образец приказа.
СпроситьДа, доллжны доплачивать. Но и оформить должны соответствующим образом, то есть должен быть, как минимум, приказ работодателя об изменении режима рабочего времени ваше согласие на это. Совмещение обязаны доплачивать, иначе следует отказаться от такой работы.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Зависит от того, как у вас прописан режим работы в ТД и какой учёт рабочего времени, если например годовой суммированный, то возможно, что всё законно. Здесь вы перерабатываете часы, но потом могут ставить меньше. Должны ли мне доплачивать если я работаю вместо сменщиц, которые находятся в отпуске? График работы изменился, вместо сутки через двое я работаю сутки через сутки. Если должны, то сколько по ТК мне пологается?
Да, доллжны доплачивать. Но и оформить должны соответствующим образом, то есть должен быть, как минимум, приказ работодателя об изменении режима рабочего времени ваше согласие на это.
СпроситьСовмещение обязаны доплачивать, иначе следует отказаться от такой работы.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Зависит от того, как у вас прописан режим работы в ТД и какой учёт рабочего времени, если например годовой суммированный, то возможно, что всё законно. Здесь вы перерабатываете часы, но потом могут ставить меньше.
СпроситьНе обязаны, нужен приказ. В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника, то есть на вас. Если вы не давали согласие на совмещение должностей, то данную функцию вы не обязаны выполнять. Смотрите свой трудовой договор в котором возможно имеется соответствующая ссылка.
В любом случае д.б. издан приказ и производится доплата. Но с вашего сонгласия. Завскладом ушла с 25 июля в отпуск, я старший кладовщик, обязана ли я выполнять её работу, если приказа о доплате за совместительство нет?
Не обязаны, нужен приказ. В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника, то есть на вас.
Спросить
Если вы не давали согласие на совмещение должностей, то данную функцию вы не обязаны выполнять.
Спросить
Добрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись. ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы. Как правильно написать заявление на доплату за совмещение так как напарник в отпуске.
Добрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись.
Спросить
ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы.
СпроситьТолько через допсоглашение к трудовому договору. Требовать нельзя, просить можно. Здравствуйте, Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности, т.е. не должна превышать 100% ставки, если у Вас меньше можете обратиться к работодателю и попросить увеличение доплаты. Можно ли требовать увеличение доплаты за совмещение должностей, если размер доплаты изначально был установлен по соглашению работника и работодателя?
Здравствуйте, Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности, т.е. не должна превышать 100% ставки, если у Вас меньше можете обратиться к работодателю и попросить увеличение доплаты.
СпроситьНе выполняйте. Пусть пишут приказ, знакомят его с вами, и производят доплату за работу. Руководитель не вправе принуждать к бесплатному труду и тем более совмещению. Вправе отказаться и пригорзить обращением в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. В государственном мед учреждении ТО поликлинике, кастелянша ушла на больничный. Выполнять обязанности кастелянши не кому. Имеет ли право старшая медицинская сестра, заставить подчинённых ей уборщиц заставить бесплатно выполнять обязанности кастелянши, пока та на больничном? Спасибо.
Не выполняйте. Пусть пишут приказ, знакомят его с вами, и производят доплату за работу.
СпроситьРуководитель не вправе принуждать к бесплатному труду и тем более совмещению. Вправе отказаться и пригорзить обращением в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Да, совмещение должно оплачиваться. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Управляющая ушла в отпуск, а меня поставила на замещение, мне будет какая-то доплата?
Здравствуйте. Да, совмещение должно оплачиваться. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада.
СпроситьЧитайте также:
