Приказ о нарушении трудовой дисциплины / Трудовое право - 223 советов адвокатов и юристов
О дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул. Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи. Почему неоднократным если прогул относится к однократному грубому нарушению? Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?
Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи.
Спросить
Вы правы, многократность здесь ни при чем совсем. Ст. 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Удачи.
СпроситьНе ношение маски не является нарушением трудовой дисциплины. Так как работник не нарушает, не одевая маску на Трудовой Кодекс РФ ни Трудовой договор и т.д. Поэтому Вы не нарушаете трудовую дисциплину. [i]Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя, и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.[/i] Спасибо большое господа юристы за ответы, но подскажите тогда, все наказания.-выговор, замечания. Увольнения, а также премия (которая не является наказанием) "вращаются" вокруг нарушения трудовой дисциплины... прохождение на территорию завода без маски не нарушение трудовой дисциплины, а дисциплинарный проступок.. Получается что я не нарушал трудовую дисциплину...
Не ношение маски не является нарушением трудовой дисциплины. Так как работник не нарушает, не одевая маску на Трудовой Кодекс РФ ни Трудовой договор и т.д. Поэтому Вы не нарушаете трудовую дисциплину.
Спросить
Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя, и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
СпроситьПривлечь нельзя, если работал сверхурочно без согласования с работодателем, то имеете право не оплатить ему переработку. Требование оплаты со стороны работника неправомерно, пусть обращается куда хочет, ему не обязаны ничего платить. Добрый день,
Привлечь работника за его желание работать вы не можете, нужны другие причины (нарушения трудовой дисциплины), но и платить ему деньги за сверхурочные работы, если он работал исходя из своего желания, а не в соответствии с приказами или распоряжениями руководства, вы не обязаны. Привлечь сотрудника к какой либо ответственности в данном случае невозможно. Как привлечь сотрудника если он работал по своему желанию сверх нормы рабочего обговоренного времёни и требует оплаты времени которое он работал по своему усмотрению, а руководство узнала об этом после ее увольнения...
Привлечь нельзя, если работал сверхурочно без согласования с работодателем, то имеете право не оплатить ему переработку. Требование оплаты со стороны работника неправомерно, пусть обращается куда хочет, ему не обязаны ничего платить.
Спросить
Добрый день,
Привлечь работника за его желание работать вы не можете, нужны другие причины (нарушения трудовой дисциплины), но и платить ему деньги за сверхурочные работы, если он работал исходя из своего желания, а не в соответствии с приказами или распоряжениями руководства, вы не обязаны.
Спросить
Нарушение трудовой дисциплины, выражающейся в неисполнении обязательных правил поведения является основанием для депремирования. Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности. Если у Вас на работе установлен приказом руководителя масочный режим, то Вы совершили дисциплинарный проступок, за который по результатам разбирательства Вас вправе подвергнуть дисциплинарному наказанию. На работе сижу за стеклом, работадатель наказал за то что я была без маски законно ли это.
Нарушение трудовой дисциплины, выражающейся в неисполнении обязательных правил поведения является основанием для депремирования. Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
СпроситьЕсли у Вас на работе установлен приказом руководителя масочный режим, то Вы совершили дисциплинарный проступок, за который по результатам разбирательства Вас вправе подвергнуть дисциплинарному наказанию.
СпроситьЕсли проступка нет то незаконно. Здравствуйте.
Здесь нет нарушения трудовой дисциплины - если речь идет об отказе от подписи. Подписание такого документа не является обязанностью работника, только его правом. И в случае отказа от подписи составляется соответствующий акт. Вопрос такой: работник ознакомился с приказом о назначении инвентаризационной комиссии, но подпись поставить отказался. Руководитель назначил расследование с затребованием письменных объяснений полагая такие действия нарушением трудовой дисциплины. Законно ли это требование, ведь проступка же нет?
Здравствуйте.
Здесь нет нарушения трудовой дисциплины - если речь идет об отказе от подписи. Подписание такого документа не является обязанностью работника, только его правом. И в случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.
СпроситьМогут, у них месяц с момента как они узнали о прогулах. Но тут надо будет акт оформить об этом. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вас допустили к работе, значит простили.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте!
Если Вам не вынесено приказом дисциплинарное взыскание - увольнение, значит Вы не уволены. Для вынесения взыскания у работодателя есть месячный срок с того момента, когда он узнал о нарушении трудовой дисциплины. Если после прогулов руководство позвало на работу значит уволить не могут? После прогула отработал 5 смен.
Могут, у них месяц с момента как они узнали о прогулах. Но тут надо будет акт оформить об этом.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вас допустили к работе, значит простили.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вам не вынесено приказом дисциплинарное взыскание - увольнение, значит Вы не уволены. Для вынесения взыскания у работодателя есть месячный срок с того момента, когда он узнал о нарушении трудовой дисциплины.
СпроситьНет такого основания в ст. 81 трудового кодекса РФ. Возможно тллько отстранение работника от работы. Может быть уволен в порядке реализации дисциплинарного взыскания, при условии, что массочный режим установлен в организации приказом работодателя, работник ранее привлекался к дисциплиарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Можно ли уволить работника за то, что он не соблюдает масочный режим?
Нет такого основания в ст. 81 трудового кодекса РФ. Возможно тллько отстранение работника от работы.
СпроситьМожет быть уволен в порядке реализации дисциплинарного взыскания, при условии, что массочный режим установлен в организации приказом работодателя, работник ранее привлекался к дисциплиарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьЗа 1 прогул не увольняют. Должна быть служебная проверка и приказ по результатам служебной проверки. На 1 раз всегда идет замечание или выговор. Вас увольняют неправомерно. Если уволят, то пойдете в ЦЗ и встанете на учет. Здравствуйте Дмитрий!
Если вы были уволены за нарушение трудовой дисциплины, вам будет выплачиваться пособие в минимальном размере, но не более 3 месяцев. (1500 руб.) Увольнение за прогул 11.06.2020 заявление только оформления в стадии когда дадут статус безработного и какое пособие и через сколько оплачивается?
За 1 прогул не увольняют. Должна быть служебная проверка и приказ по результатам служебной проверки. На 1 раз всегда идет замечание или выговор. Вас увольняют неправомерно. Если уволят, то пойдете в ЦЗ и встанете на учет.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий!
Если вы были уволены за нарушение трудовой дисциплины, вам будет выплачиваться пособие в минимальном размере, но не более 3 месяцев. (1500 руб.)
СпроситьЗдравствуйте. Если локальными нормативными актами работодателя, с которыми Вы ознакомлены (положения, инструкции и т.п.), запрещено использовать телефон во время работы оборудования, то не имеет значения, что Вы работали в выходной день. Полагаю, работали Вы официально (с приказом о работе в выходной день, с оплатой и получением Вашего согласия).
Если же Вы пришли на работу самовольно, да еще и нарушили инструкцию, то наказание может более строгим, это не смягчит вашей ответственности за нарушение. Вышел на работу в выходной день. Во время работы охраны произвела видеозапись как я использую телефон во время работы оборудования и составила акт.
Можно ли его оспорить в связи с тем что работал то я выходной.
Здравствуйте. Если локальными нормативными актами работодателя, с которыми Вы ознакомлены (положения, инструкции и т.п.), запрещено использовать телефон во время работы оборудования, то не имеет значения, что Вы работали в выходной день. Полагаю, работали Вы официально (с приказом о работе в выходной день, с оплатой и получением Вашего согласия).
Если же Вы пришли на работу самовольно, да еще и нарушили инструкцию, то наказание может более строгим, это не смягчит вашей ответственности за нарушение.
СпроситьЗдравствуйте! Надо изучать эти объяснительные. Если не было письменного распоряжения работодателя о предоставлении объяснительной, не было каких-либо письменных (оформленных в надлежащем виде) доказательств неисполнения вами ваших должностных обязанностей и др.факторы, не было приказа о применении дисциплин ответственности, часто на практике эти объяснительные, дисциплин взыскания, примененные к работнику, являются неправомерными. И уменьшить работодатель просто так также не имеет зарплату, это будет грубым нарушением норм трудового права с его стороны, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП. Если даже работодатель и нарушит ваши права, это повод обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Директор собирается лишить зарплаты на 0.5%,из - за того что три объяснительные, но эти объяснительные написаны без докладной от директора, имеют ли они силу?
Здравствуйте! Надо изучать эти объяснительные. Если не было письменного распоряжения работодателя о предоставлении объяснительной, не было каких-либо письменных (оформленных в надлежащем виде) доказательств неисполнения вами ваших должностных обязанностей и др.факторы, не было приказа о применении дисциплин ответственности, часто на практике эти объяснительные, дисциплин взыскания, примененные к работнику, являются неправомерными. И уменьшить работодатель просто так также не имеет зарплату, это будет грубым нарушением норм трудового права с его стороны, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП. Если даже работодатель и нарушит ваши права, это повод обращаться в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьЗдравствуйте) Нет, не делает. Если нарушение дисциплины имело место и приказ обоснован, то и увольнение оспорить не получится. Скажите пожалуйста. Если приказ об увольнении содержит следующее:"Уволить... за грубое нарушение трудовой дисциплины", а в трудовой значится, что работник уволен по статье 71 ТК РФ. Отсутствие соответствующего по смыслу записи в трудовой книжке приказа об увольнении делает само увольнение незаконным?
Здравствуйте) Нет, не делает. Если нарушение дисциплины имело место и приказ обоснован, то и увольнение оспорить не получится.
СпроситьНет, срок оспаривания Вами пропущен.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). Это я давно уже знаю, неоднократно пытался восстановиться. А занова устроиться можно? Мне 35 Был уволен в 2015 г по за грубое нарушение служебной дисциплины (прогул). Может в 2020 получиться восстановиться?
Нет, срок оспаривания Вами пропущен.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).
Спросить
В данном случае требования Работодателя незаконны и Вы вправе отказаться их исполнять. Написание объяснительной по требованию Работодателя предполагает совершение Работником проступка по нарушению трудовой дисциплины по которому проводится служебная проверка и на основании изданного приказа, а так это самоуправство. Заместитель руководителя заставляет написать объяснительную по поводу ухода с работы мосле конца смены т. к в торговом зале были покупатели.
В данном случае требования Работодателя незаконны и Вы вправе отказаться их исполнять. Написание объяснительной по требованию Работодателя предполагает совершение Работником проступка по нарушению трудовой дисциплины по которому проводится служебная проверка и на основании изданного приказа, а так это самоуправство.
СпроситьПриказом по ст 81 за систематическое нарушение трудовой дисциплины, оформляете приказ и увольняете. Специалист по кадрам ушла в отпуск и забрала трудовую книжку (не оформив увольнение), из отпуска не вышла, прошёл месяц, ежедневно составляются акты об отсутствии, она выслала заявление по электронной почте уволить по собственному желанию, оригинала заявление нет и не будет, она в другой стране. Как уволить такого сотрудника правомерно?
Приказом по ст 81 за систематическое нарушение трудовой дисциплины, оформляете приказ и увольняете.
СпроситьЗдравствуйте! Во-первых штрафы работодатель не имеет право применять, так как они запрещены трудовым законодательством. Во-вторых, если вам вменяют проступок, должны были оформить дисциплинарное взыскание в установленном порядке, а это запросить с вас объяснительную записку, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если ничего этого не сделано, то явные нарушения со стороны работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой либо можно обжаловать решение работодателя в суд. Я работаю в охране по камерам меня увидели что я был в телефоне нарушения дисциплины граф 10000 р при зарплате 20000
Здравствуйте! Во-первых штрафы работодатель не имеет право применять, так как они запрещены трудовым законодательством. Во-вторых, если вам вменяют проступок, должны были оформить дисциплинарное взыскание в установленном порядке, а это запросить с вас объяснительную записку, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если ничего этого не сделано, то явные нарушения со стороны работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой либо можно обжаловать решение работодателя в суд.
СпроситьЗдравствуйте Александр, если вам предлагали смену места работы в письменном виде, а вы отказались, то скорее всего предложат вам уволиться по собственному желанию. А если у вас в трудовом договоре место работы не прописано и объект не обозначен, то если вы не выполните приказ руководства, то могут уволить и за нарушение трудовой дисциплины. Я работал охранником фирма тендер проиграла в данном техникуме они мне предложили в другом меня то место не устраивает по какой статье меня уволят.
Здравствуйте Александр, если вам предлагали смену места работы в письменном виде, а вы отказались, то скорее всего предложат вам уволиться по собственному желанию. А если у вас в трудовом договоре место работы не прописано и объект не обозначен, то если вы не выполните приказ руководства, то могут уволить и за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьМожете, судя по тексту - все действия осуществлялись по указанию надлежащего представителя работодателя, нарушений трудовой дисциплины в таком случае нет. Для этого мне необходимо обратиться в суд? Я работаю торговым представителем. 25 ноября из-за аномальных погодных условий (выпал ледяной дождь, как следствие на дороге каток), выезд на маршрут угражал моей жизни и здоровью. Я поставила своего руководителя в известность об этом, и он дал мне устное распоряжение отработать этот день по телефону. 18 декабря меня попрасили дать письменное объяснение за этот день, где я подробно объяснила по какой причине и с чьего разрешения я не выехала на маршрут.
23 декабря меня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании в виде выговора, основанием для которого стала моя объяснительная.
Могу ли я оспорить данный приказ?
Здравствуйте.
Здесь можно поступить следующим образом: фиксируйте каждое её нарушение и выносите дисциплинарное взыскание (с соблюдением порядка, установленного статьями 192-293 Трудового кодекса РФ), наберётся подряд штуки 3 таких приказа - можно увольнять работника по статье. Здравствуйте.
Такого работника можно уволить по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, ст.81 ТК РФ.
Наличие несовершеннолетних детей, единственного кормильца у семье и пр. в данном случае никак не влияет на увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Кассир пишет обьяснительные, 1 за уход с рабочего места на 1, 5, еще одна объяснительная за то, что забыла отдать сдачу, еще она не закрыла смену, но у неё ребёнок 14 лети одна разведена, увольняться не хочет, но нам такой работник не нужен.
Здравствуйте.
Здесь можно поступить следующим образом: фиксируйте каждое её нарушение и выносите дисциплинарное взыскание (с соблюдением порядка, установленного статьями 192-293 Трудового кодекса РФ), наберётся подряд штуки 3 таких приказа - можно увольнять работника по статье.
СпроситьЗдравствуйте.
Такого работника можно уволить по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, ст.81 ТК РФ.
Наличие несовершеннолетних детей, единственного кормильца у семье и пр. в данном случае никак не влияет на увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьПри приёме на работу Вас ознакомили с должностной инструкцией? Есть там такая обязанность? Или может был приказ руководителя, с которым вас ознакомили?
Уволить можно за нарушение трудовой дисциплины. Но если обязанность проговаривать алгоритм на вас не возлагалась официально, нарушений нет. У меня такой вопрос. Имеет ли право директор уволить если кассир не проговаривает алгоритм на кассе? У меня 2 детей несовершеннолетних.
При приёме на работу Вас ознакомили с должностной инструкцией? Есть там такая обязанность? Или может был приказ руководителя, с которым вас ознакомили?
Уволить можно за нарушение трудовой дисциплины. Но если обязанность проговаривать алгоритм на вас не возлагалась официально, нарушений нет.
СпроситьЧтобы восстановиться на работе, необходимо оспорить все приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Гражданин был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Но с него не взяли письменного объяснения, подготовка коллективного договора не входит в его обязанности, за отказ поехать в командировку его лишили премии, поэтому выговор незаконен. Является ли увольнение законным?
Чтобы восстановиться на работе, необходимо оспорить все приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЕсли взята объяснительная. Издан приказ - прав, конечно. Это нарушение трудовой дисциплины. Порядок лишения стимулирующих выплат устанавливается внутренним нормативным документом, в котором и прописаны "Условия депремирования" (колдоговор, трудовой договор и т.д"). Коллеги ушли с работы на 1 час раньше окончания работы. Работодатель написал приказ о лишении стимулирующей доплаты. Он прав?
Если взята объяснительная. Издан приказ - прав, конечно. Это нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Порядок лишения стимулирующих выплат устанавливается внутренним нормативным документом, в котором и прописаны "Условия депремирования" (колдоговор, трудовой договор и т.д").
СпроситьНет, работодатель не прав... лишению данных выплат должен предшествовать приказ о нарушениях трудовой дисциплины... либо пусть работодатель сошлется на локальный правовой акт где написано что увольняющийся по СЖ теряет право на указанные выплаты... Положены ли стимулирующие выплаты воспитателю при увольнении по собственному желанию за отрабртанный период? Если заведующая внесла поправку в приказ об стимулирующих выплат поправку, если сотрудник увольняеться стимулирующие не получает. Правомерно ли такие действия заведующей?
Нет, работодатель не прав... лишению данных выплат должен предшествовать приказ о нарушениях трудовой дисциплины... либо пусть работодатель сошлется на локальный правовой акт где написано что увольняющийся по СЖ теряет право на указанные выплаты...
СпроситьТатьяна, наказание за нарушение трудовой дисциплины должно быть однократно, по приказу. Ежемесячные удержания не законны. Я работаю кассиром. В августе 2018 г. я не распознала и приняла фальшивую 5-ти тыс. купюру и не записала ФИО от кого я ее приняла. Ущербу предприятию я не нанесла, т.к. внесла свои деньги. Однако, директор потребовал, чтобы я написала заявление на увольнение. Я отказалась. Мне объявили выговор за то,что я не записала номер купюры и с тех пор не выплачивают премию. Мотивируя тем, что выговор действует в течении года.
Татьяна, наказание за нарушение трудовой дисциплины должно быть однократно, по приказу. Ежемесячные удержания не законны.
СпроситьНа основании копии трудовой, где указана причина Вашего увольнения с последнего места работы, могут быть начислены выплаты по листу нетрудоспособности (увольнение по собственному желанию), либо отказано в выплатах (увольнение за нарушение трудовой дисциплины). Насчёт нотариального заявления-оно не обязательно, если Вы работали в этой организации в течение последних 2 месяцев до ухода на больничный (листок нетрудоспособности). Если это требует служба занятости, то можно предоставить просто копию трудовой книжки, снятую ими с подлинника. Если требует работодатель-у них есть приказ о Вашем увольнении, который может подтвердить Ваше увольнение и его причину. Успехов. Оставьте, пожалуйста отзыв без оценки (для моей эффективной работы на сайте). Благодарю. После увольнения появилась необходимость оплаты больничного листа, бывший работодатель запрашивает копию трудовой, заверенная нотариально, насколько это правомерно.
На основании копии трудовой, где указана причина Вашего увольнения с последнего места работы, могут быть начислены выплаты по листу нетрудоспособности (увольнение по собственному желанию), либо отказано в выплатах (увольнение за нарушение трудовой дисциплины). Насчёт нотариального заявления-оно не обязательно, если Вы работали в этой организации в течение последних 2 месяцев до ухода на больничный (листок нетрудоспособности). Если это требует служба занятости, то можно предоставить просто копию трудовой книжки, снятую ими с подлинника. Если требует работодатель-у них есть приказ о Вашем увольнении, который может подтвердить Ваше увольнение и его причину. Успехов. Оставьте, пожалуйста отзыв без оценки (для моей эффективной работы на сайте). Благодарю.
СпроситьЗдравствуйте.
Если командировка проходит в другом городе, очевидно, что работник не может физически осуществлять уход за больным ребенком, а листок по временной нетрудоспособности выдается тому лицу, которое фактически осуществляет уход (п. 34 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" ).
То есть работнику в такой ситуации нужно сначала самовольно прервать командировку, приехать домой, чтобы иметь возможность осуществлять уход за больным ребенком. За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ). Работающий папа уехал в командировку, он может взять больничный по уходу за ребенком во время командировки.
Здравствуйте.
Если командировка проходит в другом городе, очевидно, что работник не может физически осуществлять уход за больным ребенком, а листок по временной нетрудоспособности выдается тому лицу, которое фактически осуществляет уход (п. 34 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" ).
То есть работнику в такой ситуации нужно сначала самовольно прервать командировку, приехать домой, чтобы иметь возможность осуществлять уход за больным ребенком. За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).
Спросить
