Приказ о нарушении трудовой дисциплины / Трудовое право - 223 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Каждый факт нарушения трудовой дисциплины фиксируется актом. Если издается приказ, работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Устные распоряжения, раз они игнорируются, следует также оформлять письменно. Далее применяете репрессии по Трудовому кодексу. Что касается актов, то они должны быть составлены и подписаны работниками данного ДК. Что если работники отказываются подписываться в нем, ссылаясь "мол как я буду против своего коллеги идти", что тогда делать? Кто помимо директора имеет право подписи в акте об нарушении труд дисциплины, порядка сотрудника? Являюсь директором ДК. Мои специалисты систематически нарушают трудовую дисциплину, т.е. опоздание, не исполнение моих приказов, распоряжений, устных распоряжений. Как их уволить?
Добрый день! Каждый факт нарушения трудовой дисциплины фиксируется актом. Если издается приказ, работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Устные распоряжения, раз они игнорируются, следует также оформлять письменно. Далее применяете репрессии по Трудовому кодексу.
Спросить
Что касается актов, то они должны быть составлены и подписаны работниками данного ДК. Что если работники отказываются подписываться в нем, ссылаясь "мол как я буду против своего коллеги идти", что тогда делать? Кто помимо директора имеет право подписи в акте об нарушении труд дисциплины, порядка сотрудника?
СпроситьЗдравствуйте.
Наталья, уточните, у Вас вопрос то какой?
По общему правилу, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Если Вы не согласны, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, оспорить приказ в судебном порядке либо подать иск о восстановлении на работе (в зависимости от вида наказания). Вопрос могут ли меня уволить? У них два варианта рассматривается: либо уволить, либо сократить должность. Я муниципальный служащий. На работе хотят меня уволить, ищут причины, чтобы вынести на комиссию по муниципальной этике и соответствие занимаемой должности. Пока выходят на комиссию с двумя пунктами: 1.публикация про начальство поста в Инстаграмм. 2. Отказ в исполнении поручений по приказу, который я оформила заявлением на имя начальника, в котором указала причину отказа-отсутствие дополнительной оплаты труда за поручение.
Здравствуйте.
Наталья, уточните, у Вас вопрос то какой?
По общему правилу, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Если Вы не согласны, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, оспорить приказ в судебном порядке либо подать иск о восстановлении на работе (в зависимости от вида наказания).
Спросить
Вопрос могут ли меня уволить? У них два варианта рассматривается: либо уволить, либо сократить должность.
СпроситьВообще, увольнение как дисциплинарное взыскание назначается за прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, неоднократные грубые нарушения, если уже имеется взыскание и в других подобных случаях.
Ваш случай, на мой взгляд, сюда не подходит.
Но если работодатель сокращает Вашу должность, то могут и уволить в этом случае, но с соблюдением процедуры - предупреждение за два месяца, предложение других имеющихся вакансий, в случае отказа при увольнении выплата пособия за два месяца.
СпроситьНеоднозначный вопрос. Можно - если в Ваших внутренних документах, с которыми работник знаком, это однозначно зафиксировано как нарушение трудовой дисциплины. Нет - в остальных случаях, указанное никак на трудовой процесс не влияет. Нет невозможно, поскольку это его право а не обязанность но его отказ от ознакомления с приказом не освобождает его от исполнения данного приказа. Сотрудник отказался поставить подпись в ознакомлении с приказом по основной деятельности, считая, что его права ущемлены. Возможно ли применить к нему дисциплинарное взыскание (выговор) на основании акта от отказе от подписи в ознакомлении с приказом?
Неоднозначный вопрос. Можно - если в Ваших внутренних документах, с которыми работник знаком, это однозначно зафиксировано как нарушение трудовой дисциплины. Нет - в остальных случаях, указанное никак на трудовой процесс не влияет.
СпроситьНет невозможно, поскольку это его право а не обязанность но его отказ от ознакомления с приказом не освобождает его от исполнения данного приказа.
СпроситьНет, не влечет. Выговор - это дисциплинарное взыскание, которое является следствием нарушения работником трудовой дисциплины. Выплата премии - результат хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому оформляйте двумя разными документами. Все зависит от того, какой порядок выплаты премии предусмотрен во внутреннем локальном акте работодателя.
Например, если в нем прописано, что дисциплинарный проступок (в данном случае нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) влечет за собой лишение премии, то оформлять отдельный приказ не обязательно. Влечет ли выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения лишение премии? Или нужно отдельным приказом лишать?
Нет, не влечет. Выговор - это дисциплинарное взыскание, которое является следствием нарушения работником трудовой дисциплины. Выплата премии - результат хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому оформляйте двумя разными документами.
Спросить
Все зависит от того, какой порядок выплаты премии предусмотрен во внутреннем локальном акте работодателя.
Например, если в нем прописано, что дисциплинарный проступок (в данном случае нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) влечет за собой лишение премии, то оформлять отдельный приказ не обязательно.
СпроситьДобрый вечер.
Установка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку...
Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Всего вам наилучшего. Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение. Дмитрий Анатольевич, нахождение на работе в нетрезвом состоянии - основание для увольнения "по статье". Потому работодатель вправе использовать те или иные средства контроля. Могут конечно поставить. Могут ли на предприятие поставить алкотестер. Могу ли я отказаться?
Добрый вечер.
Установка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку...
Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Всего вам наилучшего.
Спросить
Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение.
Спросить
Дмитрий Анатольевич, нахождение на работе в нетрезвом состоянии - основание для увольнения "по статье". Потому работодатель вправе использовать те или иные средства контроля.
Спросить
Добрый день, Олеся! Юридически издан приказ, которым вы направляетесь в командировку по работе. Если вы откажетесь ехать в командировку, это нарушение трудовой дисциплины. Справка-это еще не основание для отказа от командировки. Придется мирно решать вопрос с руководством или обратиться к друзьям, знакомым, чтобы выручили вас. Скорее всего, у вас не оформлено опекунство над больным. Меня с работы отправляют в командировку минимальной продолжительностью 5 дней. Я одинокая и досматриваю пожилого родителя, который не может обходиться без моей помощи. Предоставила справку от семейного врача, но руководитель ее проигнорировал. Как юридически грамотно поступить, чтобы не потерять работу. Спасибо!
Добрый день, Олеся! Юридически издан приказ, которым вы направляетесь в командировку по работе. Если вы откажетесь ехать в командировку, это нарушение трудовой дисциплины. Справка-это еще не основание для отказа от командировки. Придется мирно решать вопрос с руководством или обратиться к друзьям, знакомым, чтобы выручили вас. Скорее всего, у вас не оформлено опекунство над больным.
СпроситьДобрый день! В соответствии с п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Однако, данный пункт описывает случаи при отсутствии письменного согласия работника. В Вашем случае есть письменное согласие с конкретной датой выхода. Факт не выхода может рассматриваться работодателем как прогул. А если я с того дня с которого не смогла выйти на работу по отзыву оформлю больничный? Тогда все будет в рамках закона? При оформлении отпуска я сразу подписала согласие на отзыв из отпуска, но не успела выйти на работу в указанный день в отзыве. Приказ на отзыв подписан руководителем, но я его не подписывала еще. Какие последствия мне грозят?
Добрый день! В соответствии с п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Однако, данный пункт описывает случаи при отсутствии письменного согласия работника. В Вашем случае есть письменное согласие с конкретной датой выхода. Факт не выхода может рассматриваться работодателем как прогул.
Спросить
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. В соответствии с Трудовым кодексом Российкой Федерации за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные меры: 1) замечание 2) выговор 3) увольнение. 20 марта я совершила проступок на работе. 21 марта об этом узнал начальник цеха, а моему непосредственному начальнику об этом стало известно 24 марта. Правомерен ли приказ о взыскании (лишении меня премии), изданный 28 АПРЕЛЯ?, т.е. с момента обнаружения проступка прошло больше месяца?!
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. В соответствии с Трудовым кодексом Российкой Федерации за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные меры: 1) замечание 2) выговор 3) увольнение.
СпроситьМожет уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, но в данном случае увольнение будет незаконным в связи с тем, что данная работа не предусмотрена вашим трудовым договором. Вы можете обжаловать и привлечение вас к дисциплинарной ответственности, и увольнение при необходимости. Я так понял, что без приказа о переводе, я могу спокойно отказываться работать в другом цеху? Добрый день, работодатель без приказа о перемещении, заставляет работать в другом цеху, я отказался и написал в объяснительной, что это нарушение моего трудового договора, может ли работодатель уволить меня за отказ?
Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, но в данном случае увольнение будет незаконным в связи с тем, что данная работа не предусмотрена вашим трудовым договором. Вы можете обжаловать и привлечение вас к дисциплинарной ответственности, и увольнение при необходимости.
Спросить
Я так понял, что без приказа о переводе, я могу спокойно отказываться работать в другом цеху?
Спросить
Все верно. Нужен приказ о переводе. Без приказа Вы можете не работать. Если Вас привлекут к ответственности или уволят - обратитесь в суд. ст.392 ТК РФ.
СпроситьСвятослав, добрый день, вы не обязаны перерабатывать больше, чем смену, если это указано в вашем трудовом договоре. Уволить вас могут только по определенным причинам, например, прогул, опоздание более чем один раз и за другие нарушения трудовой дисциплины. В случае невыплаты вам части заработной платы, которая полагается вам по трудовому договору, вы вправе оспорить приказ, по которому вам не выплатят часть зарплаты (например, премии), в суде или в случае отсутствия вообще основания для неначисления вам части заработной платы взыскивать невыплаченную сумму заработной платы в суде. Святослав, г. Новомосковск.
Святослав Россия, г. Новомосковск (на сайте) сегодня в 09:05
Скажите пожалуйста, я работаю на заводе.5/2.по 8 ч в день. Меня заставляют оставаться после смены и грозят уволить и ли лишить всех доплат если я буду отказывать. Что делать?
Святослав, добрый день, вы не обязаны перерабатывать больше, чем смену, если это указано в вашем трудовом договоре. Уволить вас могут только по определенным причинам, например, прогул, опоздание более чем один раз и за другие нарушения трудовой дисциплины. В случае невыплаты вам части заработной платы, которая полагается вам по трудовому договору, вы вправе оспорить приказ, по которому вам не выплатят часть зарплаты (например, премии), в суде или в случае отсутствия вообще основания для неначисления вам части заработной платы взыскивать невыплаченную сумму заработной платы в суде.
СпроситьЕсли будет наложено дисциплинарное взыскание приказом, можете оспорить в судебном порядке, есть основания и доказательства. Удачи Вам. Если вас привлекли к дисциплинарной ответственности, вы можете оспорить действия своего работодателя, придётся обращаться в суд Три раза ушла с работы на 50 минут рашьше по устной договорённости с директором. Этому есть подтверждение запись на диктофон. Теперь директор объявила выговор за нарушение трудовой дисциплины. Что делать?
Если будет наложено дисциплинарное взыскание приказом, можете оспорить в судебном порядке, есть основания и доказательства. Удачи Вам.
Спросить
Если вас привлекли к дисциплинарной ответственности, вы можете оспорить действия своего работодателя, придётся обращаться в суд
СпроситьДобрый день! Если приказ о дисциплинарном взыскании был вынесен в августе, то премию Вам не начислили за август. С приказом должны были ознакомить под роспись и взять у Вас письменное объяснение, составить акт о прогулах. Здравствуйте Если вы прогуляли 3 дня вас вообще могли уволить за прогул То есть как за грубое нарушение дисциплины таким образом я бы на вашем месте вообще не Беспокоился а премии. Здравствуйте,
Если Вас не ознакомили с текстом конкретного приказа в отношении Вас, то Вы вправе обращаться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Добрый день!
Смотря в каком месяце к вам применили дисциплинарное взыскание. Также внутренними положениями организации может предусматриваться, что человек не получает премиальные в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания. Я прогулял 3 дня в июле. А премии меня лишили за август. Приказ я не видел. Правомерно ли это?
Добрый день! Если приказ о дисциплинарном взыскании был вынесен в августе, то премию Вам не начислили за август. С приказом должны были ознакомить под роспись и взять у Вас письменное объяснение, составить акт о прогулах.
Спросить
Здравствуйте,
Если Вас не ознакомили с текстом конкретного приказа в отношении Вас, то Вы вправе обращаться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Смотря в каком месяце к вам применили дисциплинарное взыскание. Также внутренними положениями организации может предусматриваться, что человек не получает премиальные в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте. Если приказа о вашем увольнении нет, то вы все еще обязаны работать, в случае если вы не придете на работу, вам засчитают прогул, и уже нарушение трудовой дисциплины может быть основанием для увольнения. Кристина,
[i]Получается, я ещё не уволена и официально устроена. Выходить ли мне на следующую смену и что требовать от начальства?.. В то же время на следующую смену, сказали, могу не выходить.[/i]
1.продолжайте работать.
2.невыход-это прогул.
3.вас должны письменно уведомить о сокращении. Здравствуйте! Сегодня узнала, что не устраиваю начальство и было принято решение меня уволить. Заявление не дали даже по собственному желанию, инициативу проявила я, и сказала, чтоб сокращали. Директор согласилась, но никаких приказов не составила. В то же время на следующую смену, сказали, могу не выходить.
Получается, я ещё не уволена и официально устроена. Выходить ли мне на следующую смену и что требовать от начальства?
Надеюсь на ваш развернутый ответ.
Здравствуйте. Если приказа о вашем увольнении нет, то вы все еще обязаны работать, в случае если вы не придете на работу, вам засчитают прогул, и уже нарушение трудовой дисциплины может быть основанием для увольнения.
Спросить
Кристина,
Получается, я ещё не уволена и официально устроена. Выходить ли мне на следующую смену и что требовать от начальства?.. В то же время на следующую смену, сказали, могу не выходить.
1.продолжайте работать.
2.невыход-это прогул.
3.вас должны письменно уведомить о сокращении.
СпроситьПрименение к воспитателю меры дисциплинарного взыскания в виде выговора может быть и не связано с коллективным обращение к заведующей ДОУ. По крайней мере такое обращение не может быть основанием для выговора, т.к. вины воспитателя в нарушении трудовой дисциплины нет. Воспитатель вправе в течении трех месяцев обратиться в суд, чтобы оспорить приказ о выговоре. Регина. Мне хотелось Вам помочь, но я вижу что юридическая помощь здесь не нужна. Ходит слух и этот слух...
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Возможно, однако детям от этого не легче. Посмотрите как будут развиваться события дальше и требуйте увольнения воспитателя, если она плохо обращается с детьми и они ее боятся. Мы в детском саду написали коллективную просьбу заявление, чтоб 17 детей перевели в другую группу. С этим решением согласились и воспитатели поставили подписи. Ходит слух что заведующая вынесла выговор воспитателю, такое возможно?
Применение к воспитателю меры дисциплинарного взыскания в виде выговора может быть и не связано с коллективным обращение к заведующей ДОУ. По крайней мере такое обращение не может быть основанием для выговора, т.к. вины воспитателя в нарушении трудовой дисциплины нет. Воспитатель вправе в течении трех месяцев обратиться в суд, чтобы оспорить приказ о выговоре.
Спросить
Регина. Мне хотелось Вам помочь, но я вижу что юридическая помощь здесь не нужна. Ходит слух и этот слух...
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Возможно, однако детям от этого не легче. Посмотрите как будут развиваться события дальше и требуйте увольнения воспитателя, если она плохо обращается с детьми и они ее боятся.
СпроситьДень добрый) Не менее 2, лучше 3. Необходимо систематическое нарушение трудовой дисциплины. С учётом возможного обращения в суд все приказы о выговорах и документы об их основании должны быть правильно оформленными. Всего доброго) Доброе время суток.
Увольнение возможно за систематическое нарушение требований трудовой дисциплины.
Системой в данном случае считается совершение как минимум трех нарушений, за два из которых наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. После какого выговора следует законное увольнение? Предприятие с соцпакетом и профком.
День добрый) Не менее 2, лучше 3. Необходимо систематическое нарушение трудовой дисциплины. С учётом возможного обращения в суд все приказы о выговорах и документы об их основании должны быть правильно оформленными. Всего доброго)
Спросить
Доброе время суток.
Увольнение возможно за систематическое нарушение требований трудовой дисциплины.
Системой в данном случае считается совершение как минимум трех нарушений, за два из которых наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.
СпроситьСоставьте акт об отказе от ознакомления с указанным приказом. Руководство предприятия в пределах своей компетенции имеет право издавать приказы и требовать от персонала их выполнения. Несоблюдение требований законного приказа – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь расторжение трудового договора.
Всего хорошего. Директор школы издает приказ о назначении педагога - организатора ответственным за организацию летней тематической площадки, в свою очередь педагог - организатор отказывается подписывать приказ и тем более выполнять его. Письменный отказ писать она отказывается. Как поступить директору в этом случае?
Составьте акт об отказе от ознакомления с указанным приказом. Руководство предприятия в пределах своей компетенции имеет право издавать приказы и требовать от персонала их выполнения. Несоблюдение требований законного приказа – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь расторжение трудового договора.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте Юрий. Не совсем понятно, причём здесь избирательная комиссия, но если работник нарушает трудовую дисциплину и имеет выговор, за повторное нарушение Его можно уволить. Здравствуйте увольнение ее участие в комиссии это абсолютно разные вещи уволить вы и я видимо были в праве не нам решать а вот насчёт комиссии и сдавайте приказ о замене ее в составе этой комиссии. Если только Вы ее уволили в период выборов, то тогда у нее есть право восстановиться через суд. А если нет никакого выборного процесса, то уволили законно. Так что, смотрите, когда уволили. --- Здравствуйте, действия правомочны и не имеют к работе никакого отношения. В задачки юристы решают на платной основе. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Мною уволена сотрудница за нарушение трудовой дисциплины, но она является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса. Правомочны ли мои действия?
Здравствуйте увольнение ее участие в комиссии это абсолютно разные вещи уволить вы и я видимо были в праве не нам решать а вот насчёт комиссии и сдавайте приказ о замене ее в составе этой комиссии.
Спросить
Если только Вы ее уволили в период выборов, то тогда у нее есть право восстановиться через суд. А если нет никакого выборного процесса, то уволили законно. Так что, смотрите, когда уволили.
Спросить
--- Здравствуйте, действия правомочны и не имеют к работе никакого отношения. В задачки юристы решают на платной основе. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! Нет не обязаны, поскольку тут больше технический сбой, и к Вам это не относится, в данном случае требовать объяснительную с Вас вообще не имеет смысла. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Вы обязаны исполнять как устные, так и письменные указания Работодателя.
Если Работодатель просит вас дать ему письменные объяснения, а вы отказываетесь их дать, то он вправе составить акт об отказы и о нарушении трудовой дисциплины и привлечь вас к дисциплинарной ответственности, а потом уже вам придется бегать по юристам и тратить деньги, чтобы доказать, что вы были правы, а может и " неправы" - это уже будет решать суд, когда будете обжаловать приказ руководителя.
НЕ вижу оснований по данному вопросу вставать в " позу". Электронная проходная в течении двух месяцев не фиксировала мой выход, по окончанию рабочего дня, через проходную. Обязан ли я писать объяснительную по этому поводу, если вход фиксировался (и табелем и оплатой).
Здравствуйте! Нет не обязаны, поскольку тут больше технический сбой, и к Вам это не относится, в данном случае требовать объяснительную с Вас вообще не имеет смысла.
Спросить
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Вы обязаны исполнять как устные, так и письменные указания Работодателя.
Если Работодатель просит вас дать ему письменные объяснения, а вы отказываетесь их дать, то он вправе составить акт об отказы и о нарушении трудовой дисциплины и привлечь вас к дисциплинарной ответственности, а потом уже вам придется бегать по юристам и тратить деньги, чтобы доказать, что вы были правы, а может и " неправы" - это уже будет решать суд, когда будете обжаловать приказ руководителя.
НЕ вижу оснований по данному вопросу вставать в " позу".
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте жалобу в районный суд на приказ о назначении дисциплинарного наказания в отношении вас. Шансы на положительный исход дела у Вас имеются. Доброго времени суток!
Работодатель не прав. Нет такого вида дисциплинарного наказания. Не предусмотрено ст.192 ТК РФ. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Доброго времени суток!
Начисление, выплата и порядок снижения премии регламентируется локальными актами работодателя. Законодательством данный вопрос не регулируется.
Снижение премии не является дисциплинарным взысканием.
За нарушение дисциплины труда работодатель вправе снижать процент премии, если это установлено локальным актом.
Это Вы еще легко отделались, могли бы и дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) "заработать".
Удачи Вам и всех благ! Я отсутвовал на рабочем месте 1 час и меня аштрафовали на 25% преммии.
Здравствуйте! Подавайте жалобу в районный суд на приказ о назначении дисциплинарного наказания в отношении вас. Шансы на положительный исход дела у Вас имеются.
Спросить
Доброго времени суток!
Начисление, выплата и порядок снижения премии регламентируется локальными актами работодателя. Законодательством данный вопрос не регулируется.
Снижение премии не является дисциплинарным взысканием.
За нарушение дисциплины труда работодатель вправе снижать процент премии, если это установлено локальным актом.
Это Вы еще легко отделались, могли бы и дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) "заработать".
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте! Одновременно наказывать не имеют право. Приказ о дисциплинарном взыскании вы также можете обжаловать. Если не согласны с ним.
Спросить
Добрый вечер. Одновременно два наказания не могут применить обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард. Виды дисциплинарных взысканий определены трудовым законодательством - замечание, выговор и, как крайняя мера, - увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты ежемесячных премий регулируется положением об оплате труда и премировании или иным подобным локальным нормативным актом работодателя. Положением предусматриваются также основания для лишения премии за месяц, Как правило, наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии за месяц, в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (а не за месяц, в котором оно было совершено). Аналогичные условия содержатся и в положении о выплате премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год (так называемой 13-й зарплаты). При этом, работник может быть лишен премии за месяц и одновременно премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. В рамках настоящей консультации вопрос о правомерности лишения премии не исследуется (для этого необходимо ознакомление с положениями). Резюме: за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть объявлено замечания и одновременно он может быть лишен премии за месяц и премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
СпроситьДобрый день! Вы правы, поскольку для объяснительной нужен приказ о проведении проверки с указанием проступка либо нарушения трудовой дисциплины. Добрый день, уважаемый Юрий
Можете по телефону дать объяснение так проще и не будет докум подтвержения проступка
С Новым годом 2017 годом!!! Мастер требует от меня обьяснительную устно по телефону. Я прошу требование в письменной форме по какому факту. Я прав или нет. мастер мне говорит что писать ничего не будет.
Добрый день! Вы правы, поскольку для объяснительной нужен приказ о проведении проверки с указанием проступка либо нарушения трудовой дисциплины.
СпроситьПотребуйте Положение о премиальных выплатах. [b]В бухгалтерии и кадрах оно должно быть. Премия - на усмотрение руководства выплачивается приказом по предприятию. [/b] Это не обязательная выплата. Здравствуйте. Если начальник неверно аргументирует, и Вы на самом деле выполняете нормы, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Но вообще-то для начала почитайте положение о премировании, которое действует в Вашей организации. Отсутствие прогулов само по себе вряд ли является основанием для премирования.
Нормы выработки надо выполнять. Если же они нереальные, то это вопрос к нормировщикам.
Удачи Вам. Начальник уменьшает премиальные - аргументирует это не выполнением норм по труду. Работаю, не прогуливаю, на работе не сплю. Как можно себя защитить?
Потребуйте Положение о премиальных выплатах. В бухгалтерии и кадрах оно должно быть. Премия - на усмотрение руководства выплачивается приказом по предприятию. Это не обязательная выплата.
Спросить
Здравствуйте. Если начальник неверно аргументирует, и Вы на самом деле выполняете нормы, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Но вообще-то для начала почитайте положение о премировании, которое действует в Вашей организации. Отсутствие прогулов само по себе вряд ли является основанием для премирования.
Нормы выработки надо выполнять. Если же они нереальные, то это вопрос к нормировщикам.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете отказаться от подписания приказа, но тогда будет составлен акт об отказе в подписи.
Вы можете подписать такой приказ со своими возражениями. Если у Вас имеется нарушение трудовой дисциплины, то руководство вправе применить к вам дисциплинарное взыскание
[quote] Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. [/quote]
Если Вы не согласны с Приказом, можете его обжалавать, либо обратиться с заявлением в инспекцию по труду.
Вы можете не подписывать документ, тогда будет сделана запись, что вы от подписи отказались. Директор школы заставляет подписать приказ о взыскании о трудовых дисциплинарного чего то там а я не подписываю что нам за это может быть.
Здравствуйте.
Вы можете отказаться от подписания приказа, но тогда будет составлен акт об отказе в подписи.
Вы можете подписать такой приказ со своими возражениями.
Спросить
Если у Вас имеется нарушение трудовой дисциплины, то руководство вправе применить к вам дисциплинарное взыскание
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если Вы не согласны с Приказом, можете его обжалавать, либо обратиться с заявлением в инспекцию по труду.
Вы можете не подписывать документ, тогда будет сделана запись, что вы от подписи отказались.
СпроситьПрименение дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по соответствующему основанию, является правом, а не обязанностью работодателя. Уволить может в течение месяца, а может вообще не увольнять, а ограничиться замечанием или выговором. А может и ничем не ограничиваться. Не оплатят 1,5 часа и все.
[quote]И возможно ли увольнение по соглашению сторон, без статьи?[/quote] Этот вопрос нужно обсудить с работодателем. Для увольнения по соглашению это соглашение должно быть достигнуто. Договаривайтесь. Все возможно. 18 ноября 2016 года отработав практически всю смену, меньше на 1.5 часа, моего мужа застали на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт, он прошел медицинское освидетельствование в заводской поликлиннике, написал объяснительную. Сейчас муж до сих пор выходит на работу, никакого приказа пока нет. Могут ли его сейчас уволить? И возможно ли увольнение по соглашению сторон, без статьи?
Применение дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по соответствующему основанию, является правом, а не обязанностью работодателя. Уволить может в течение месяца, а может вообще не увольнять, а ограничиться замечанием или выговором. А может и ничем не ограничиваться. Не оплатят 1,5 часа и все.
И возможно ли увольнение по соглашению сторон, без статьи?Этот вопрос нужно обсудить с работодателем. Для увольнения по соглашению это соглашение должно быть достигнуто. Договаривайтесь. Все возможно.Спросить
Доброго времени суток!
Конечно должны, иначе это будет нарушением трудовой дисциплины и работодатель может Вас за это наказать.
Но если Вы договоритесь с работодателем - можете не возвращаться.
Удачи Вам и всех благ! В рабочее время вы должны быть на работе. Медосмотры также должны проходить в рабочее время. Если вы согласились пройти их в свободное от работы время, это не даёт вам право не приходить на работу в рабочее. Могли бы отказаться от привлечения к выполнению трудовых обязанностей за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени. А если бы был на это приказ и все было бы оформлено как положено (как сверхурочная работа), то могли бы воспользоваться правом вместо повышенной оплаты просить дополнительное время отдыха и в этот же день в том числе. Ст. 99, 152 ТК РФ. У меня рабочее время с 12.00 до 17.00 медосмотр я проходил с 8.00 до 14.00. должен ли я возвращаться на работу.
Доброго времени суток!
Конечно должны, иначе это будет нарушением трудовой дисциплины и работодатель может Вас за это наказать.
Но если Вы договоритесь с работодателем - можете не возвращаться.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВ рабочее время вы должны быть на работе. Медосмотры также должны проходить в рабочее время. Если вы согласились пройти их в свободное от работы время, это не даёт вам право не приходить на работу в рабочее. Могли бы отказаться от привлечения к выполнению трудовых обязанностей за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени. А если бы был на это приказ и все было бы оформлено как положено (как сверхурочная работа), то могли бы воспользоваться правом вместо повышенной оплаты просить дополнительное время отдыха и в этот же день в том числе. Ст. 99, 152 ТК РФ.
Спросить
