Как уволить специалистов, систематически нарушающих трудовую дисциплину?
Являюсь директором ДК. Мои специалисты систематически нарушают трудовую дисциплину, т.е. опоздание, не исполнение моих приказов, распоряжений, устных распоряжений. Как их уволить?
Добрый день! Каждый факт нарушения трудовой дисциплины фиксируется актом. Если издается приказ, работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Устные распоряжения, раз они игнорируются, следует также оформлять письменно. Далее применяете репрессии по Трудовому кодексу.
Спросить
Что касается актов, то они должны быть составлены и подписаны работниками данного ДК. Что если работники отказываются подписываться в нем, ссылаясь "мол как я буду против своего коллеги идти", что тогда делать? Кто помимо директора имеет право подписи в акте об нарушении труд дисциплины, порядка сотрудника?
Спросить
Ответьте, можно ли уволить одинокую мать (с учетом ст. 170 КЗоТ),
если она систематически нарушает трудовую дисциплину?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.1990 г. N 6
"О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (с изменениями на 15.01.1998 г.) подтверждает запрещение увольнения указанных в ст. 170 КЗоТ РФ женщин по инициативе администрации и указывает, что это правило относится не только к случаям расторжения трудового договора по ст. 33 КЗоТ РФ, в частности по п. 3 данной статьи, (за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством), но и к увольнению по
иным основаниям, если инициатива увольнения исходит от администрации (например, по пп. 1, 2 и 3 ст. 254 КЗоТ РФ).
Но все-таки надо соблюдать трудовую дисциплину. Ведь от этого зависит хотя бы такой вопрос, как получение премии. Или вам не нужны дополнительные денежные средства ?
Спросить
Ст.170 КЗОТ здесь абсолютно не причем.
Посмотрите ст.127-ст.138 гл.1Х КЗОТ Прочтите комментарий к ним.
Там очень все понятно написано.
Уволить можно. Надо только грамотно все уметь оформить.
СпроситьМожно ли уволить беременную женщину, если она систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает, не выполняет свои служебные обязанности которые влекут за собой огромные штрафы?
Нет, даже в этом случае нельзя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Значит не поручайте ей на этот период ответственных заданий.
СпроситьМожно-ли уволить студента заочника за систематические опаздания и нарушения трудовой дисциплины если имеются объяснительные с его стороны?
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке в три месяца (отработан один) систематически нарушает трудовую дисциплину, а именно:
1. Опоздание на 5-15 минут на рабочее место
2. Пользуется телефоном в рабочее время
3. Неаккуратно относится к товару и имуществу
4. Неуважительно относится к руководству (ругается матом).
Объяснительные писать отказывается. Ранее был согласен уволиться добровольно, но теперь от своих слов отказывается. Как в кратчайшие сроки юридически правильно уволить такого сотрудника?
Увольнение в период испытательного срока отличается более упрощенным порядком: то есть работодатель может уведомить работника за три дня о том, что он не прошел испытательный срок с указанием причин и уволить с указанием, что увольнение произведено в связи с непрохождением испытательного срока (ст 71 ТК). Уведомление вручить под роспись работнику, чтобы остались следы соблюдения порядка увольнения.
Если работник не согласен с указанными причинами, то он может оспорить такое увольнение в суде.
Поэтому важно подумать, как работодатель сможет доказать обоснованность увольнения.
Для этого лучше фиксировать нарушения работника в установленном порядке для дисциплинарных нарушений, то есть в письменной форме вручить уведомление о необходимости дачи объяснений, составлять акты с подписями свидетелей об отказе в даче объяснений, о факте совершения соответствующих дисциплинарных нарушений, выносить приказы о нарушениях, делать фиксацию нарушений (фото, электронные пропуска и тп, что применительно к Вашей организации), свидетельские показания.
Поэтому уволить можно за три дня, но надо быть готовым к судебному спору и обоснованию своей позиции в суде.
СпроситьУ нас уволился специалист и руководитель издал распоряжение о возложение обязанностей специалиста на меня. Моего согласия ни кто не спрашивал, дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывала, да его и нет до сих пор. Моя работа "Специалист по закупкам", а работа уволившегося специалиста совершенно в другой сфере и ни как с закупками не связана. Просто руководитель решил, что он царь и издал распоряжение следующего содержания: "На время отсутствия основного работника - специалиста возложить исполнение обязанностей специалиста на - главного специалиста с." Я с этим не согласна, но руководитель считает, что после этого распоряжения я не имею права отказаться. Я считаю все это не законным и даже само распоряжение написано не верно, не полно. Подскажите, какие мои дальнейшие действия?
Я ИП,мой сотрудник систематически опаздывала на работу. Было много устных моих предупреждений об увольнении, в случае повторения опозданий. Когда она последний раз опоздала-я решила её уволить. Взяла с неё объяснительную, по какой причине было опоздание, и о том, что я её предупреждала об увольнении в случае опозданий. Но такая объяснительная у меня одна. По собственному желанию она уходить не хочет. Вопрос: может ли запись с видеонаблюдения (где видно во сколько она приходила) являться доказательством её проступка? Я ей на словах уже сказала, что она уволена, но запись в трудовой я пока не сделала. Спасибо!
Нет, не может. Должна быть неоднократность...
Внимательно читайте ст.ст. 81 и 192 - 194 ТК РФ.
Спросить
За что можно уволить учителя из школы по статье, если он не нарушает трудовую дисциплину. Можно уволить за рабочую программу или постоянно придираться к урокам?
Уволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ).
СпроситьМеня зовут Юрий. Меня интересуют следующие вопросы:
- Сколько времени действует приказ о дисциплинарном взыскании?
Может ли время его действия быть сокращено? Если да, то каким образом?
Делается ли запись о нём в трудовую книжку?
- Делается ли запись о благодарностях (в т. ч. тех, которые в устной форме) в трудовой
книжке?
- Правда ли, что за опоздание могут уволить как за нарушение трудовой дисциплины?
Опоздание на сколько считается опозданием?
С уважением, Юрий.
Добрый день, Юрий.
1. Один год. В соответствии со ст. 194 ТК РФ Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
2. Да, может. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
3. В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о награждениях за успехи в работе, в том числе о благодарностя объявленных в приказе (а не в устной форме). Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
4. Нет, не правда. За ОДИН случай опоздания уволить не могут.
МОГУТ уволить по пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:
1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);
2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;
3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);
4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.
Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
5. Опоздание считается ЛЮБОЕ, однако учитывается степень....То есть, за опоздание и на 5 секунд формально можно получить "выговор", однако суд, вероятнее всего признает такой выговор не законным.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьНа основании какой нормы права или на основании какого документа, приказа или распоряжения я должен писать объяснительную по поводу опоздания. Т.е. мне устно говорят, напишите объяснительную по поводу опоздания, но чем подтверждается мое опоздание, каким образом должно быть запрошено объяснение у работника и может ли работник игнорировать устные запросы? Заранее спасибо.
Затребовать объяснения у Вас вправе уполномоченное лицо работодателя - либо руководитель, либо лицо, которому в соответствии с локальными актами предоставлено такое право. Делать это не обязательно письменно, но Вы должны четко понимать по какому поводу затребовано объяснение и что именно Вы нарушили. См. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьТри ученика 7 класса систематически нарушают дисциплину в классе, родители не как не реагируют на них. Как их привлечь к ответственности?
Были бы советские времена, выпороли их бы как следует ремнем и слова поперек ни кто не сказал бы. А теперь по этике воспитания, вам необходимо на них непосредственному начальству написать докладную. Если оскорбления носят личностный характер, обращайтесь с заявлением в полицию. Лучше зафиксировать на видео.
Спросить
Здравствуйте! Подавайте заявление директору школы с просьбой обсудить поведение учеников на педсовете. Кроме того, обратитесь к школьному психологу с просьбой провести беседу с учениками.
Спросить
