Приказ о предоставлении декретного отпуска

13.03.2014, 11:35
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №3532527

Для оформления пенсии ПФ РФ требует приказ о предоставлении декретного отпуска в 1985 году. В личном деле приказа нет, расчет сделали на основании б/л. Должен ли был отдел кадров такой приказ издавать?

23.01.2020, 13:52
• г. Казань
Вопрос №16831457

Я работала воспитателем ГПД в школе и 2020 году уволилась. Но я точно помню, что 1999 - 2000 году я не была в очередном отпуске. Так как 12 апреля 1999 я ушла в декретный отпуск и вышла на работу в октябре 2000 года. Я была в бухгалтерии РОНО искали приказы и ведомости о предоставлении отпуска до и после декретного, не нашли. Но в школе нашли приказ от 18 июня 1999 года, предоставлении очереднего отпуска со всеми вместе и меня. Но я точно знаю, что не получила отпускные. И я не могу понять можно ли оформить очередной отпуск во время декретного отпуска. Это законно. 29 апреля 1999 я родила уже семимесячную дочь. Помогите пожалуйста разобраться.

21.05.2016, 03:37
• г. Находка
Вопрос №10605727

Надо ли мне писать заявление, о предоставлении копии приказа на продлении мной дикретного отпуска и обязан ли работадатель выслать мне копию.

03.03.2016, 13:53
• г. Москва
Вопрос №9896767

По сведениям ФНС Организация ликвидировалась 28.08.15 г., документы ликвидационная комиссия в муниципальный архив и Главное Архивное управление не передавало, как теперь получить копию приказа о предоставлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, либо справку 182 н, прокуратура бездействует.

08.10.2018, 07:44
• г. Кемерово
Вопрос №14676508

Муж брал кредит в банке. На данный момент финансовое положение ухудшилось-нахожусь в декретном отпуске. Было написано заявление в банк с просьбой взыскать через суд задолженность. Была приложена копия приказа о предоставлении декретного отпуска. Прошло уже 4,5 месяца, банк звонит каждый день и пугает коллекторами. Как быть в данной ситуации?

16.11.2014, 00:04
• г. Москва
Вопрос №5387526

Предупредили супруга на работе о сокращении его штатной ставки, с момента уведомления дается 2 месяца работы. Можно ли подать супругу заявление о предоставлении декретного отпуска в конце 2-х месячного периода, за неделю до принятия официального приказа о сокращении (то есть оттянуть немного времени)

19.03.2003, 11:34
• г. Москва
Вопрос №81399

Уважаемый Сергей Анатольевич (Моцный)!

Спасибо Вам большое за ответ!

Я в ожидании Вашего ответа пообщалась с юристом нашей организации.

Возможно, в интересах работодателя, он мне дал следующий ответ.

Что юридическую силу имеет приказ о предоставлении учебного отпуска, издаваемый в организации по предоставлении справки и подписании заявления на учебный отпуск директором. При этом работодатель имеет право при проведении массового сокращения на предприятии (а такое у нас действительно сейчас ведется) предоставить учебный отпуск, а может и не предоставить, а выдать мне уведомление о сокращении в день подачи мною и подписании им заявления на учебный отпуск. И тогда я спустя 2 месяца после предупреждения - сокращенная. А имеющиеся 2 месяца до сокращения я могу использовать по своему усмотрению, т.е. уйти в учебный отпуск. Получится, что они меня сократят раньше, чем истечет мой учебный отпуск.

У него мол в практике был случай, когда беременная женщина не успела вовремя подать заявление на предоставление дикретного отпуска, соответственно не был издан вовремя приказ и работодатель сократил ее во время массового сокращения на предприятии. И суд решил в пользу работодателя.

А какова тогда процедура сокращения при моем выходе из учебного отпуска? Могут ли они мне пытаться выдать уведомление во время нахождения в учебном отпуске и как мне лучше себя вести в этом случае?

А я всегда, пока училась пять лет, писала заявление на учебный отпуск и у нас на предприятии издавался приказ... Тогда все это время это было неправильно со стороны работодателя?

Олеся
07.01.2006, 17:34
• г. Москва
Вопрос №306611

Прошу вас, помочь мне в следующей ситуации: я работаю временно, на период декретного отпуска основного работника. Но срок моей работы в приказе и договоре определен конкретной датой, а именно датой указанной в заявлении беременной, о предоставлении отпуска по беременности и родам, то есть датой в больничном листе. (формулировка приказа о принятии меня на работу: принять на работу временно с 03.10.2005 г. по 17.02.2006 г. главным специалистом – экономистом с окладом рублей, районный коэффициент согласно штатного расписания, 80 % за работу на Крайнем Севере, на период декретного отпуска Мартыновой О.В. ) Согласно ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Но если основной работник пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в день окончания родового больничного листа. То фактического выхода на работу основного работника не получается.

Вопрос:

1.Интересно существует ли официальное толкование понятия декретный отпуск? И какой период входит в декретный отпуск (до родовой больничный лист + послеродовой больничный лист + отпуск по уходу за ребенком) или как то по другому.

2.Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока указанного в договоре, если основной работник еще не вышел.

Спасибо всем кто откликнется!

С Рождеством Христовым!

13.03.2014, 22:25
• г. Петрозаводск
Вопрос №3537391

Разъясните пожалуйста ситуацию. Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника (в ТД прописано - на время декретного отпуска), затем основная сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. В это время я вышла в декрет, а позже по уходу за ребенком до 1,5 лет (на что было заявление от меня и приказ от организации). Срок выхода основного работника на работу в июле месяце этого года, но она вышла 4 марта. Она мне сообщила 6 марта, что должна меня уволить, т.к. она вышла, т.е. вышел основной работник. Приказ о моем увольнении напечатан 11 марта (что я уволена 3 марта) Можно ли узнать должны ли они были меня предупредить в письменном виде о моем увольнении? Правильная ли была процедура увольнения? И если в ТД было прописано: на время декретного отпуска, а потом никаких дополнительных соглашении со мной не было - мой трудовой договор остается Срочным?

23.04.2015, 13:17
• г. Мурманск
Вопрос №6662362

Скажите пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В этом году у меня есть льгота по оплате проезда к месту отдыха, но на работе мне говорят что я не могу взять оплату пока не выйду на работу и потом снова могу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мы проживаем в Мурманской области и насколько я знаю есть ПРИКАЗ от 22 ноября 1990 г. (О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА), где сказано, что женщины в отпуске по уходу за ребенком могут воспользоваться данной льготой. Право ли начальство не оплачивая мне проезд без моего выхода из декретного отпуска?

28.02.2013, 19:25
• г. Грозный
Вопрос №2250733

У меня возникла такая проблема. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. отпуск заканчивается 12 марта сего года. Работаю на предприятии 10 лет. мать 4 детей. После моего ухода в декретный отпуск, взяли работницу, которая тоже ушла в декрет и на это же место взяли еще одну работницу, которая на данный момент находится в декретном отпуске и она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Вторая работница вышла на работу и подала справку о беременности. У обеих в приказе о приеме на работу написано - на время декретного отпуска основного работника. В отделе кадров говорят нельзя увольнять беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если подпишут заявление третьей работницы на отпуск по уходу за ребенком, то она будет числиться на моем рабочем месте вместе со мной. Тогда выходит, если я вдруг уйду на больничный или в очередной отпуск то она может свободно выйти на работу пока меня нет. в этом случае мне кажется, что ущемляются мои права. В связи с выходом на работу второй работницы, третью почему то не перевели на другое место. Разъясните пожалуйста мне мои права и права второй и третьей работницы объясните на какие документы мне ссылаться. Надеюсь на вашу консультацию. Спасибо.

Татьяна
01.08.2008, 06:58
• г. Москва
₽ VIP
Вопрос №613488

В декабре 2005 года основной сотрудник Б. ушла на больничный по беременности и родам, по окончании больничного, не выходя на работу, взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем до 3 лет (были изданы приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет). На ее место в январе 2006 года был принят сотрудник Ж. по срочному трудовому договору с формулировкой "на время декретного отпуска основного работника Б." Она отработала на данный момент 2,5 года. Брала отпуск за 1 год и полностью его отгуляла. Сейчас сотрудник Б. хочет выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос: нужно ли было вносить в срочный договор с Ж. какие то дополнения или оформлять приказом, то что она продолжает работать на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет? Или формулировка " на время декретного отпуска основного работника" подразумевает, что работник Ж. был принят на весь период до выхода основного работника (начиная с больничного по беременности и заканчивая отпусками до 1,5 и до 3 лет)? Если основной работник Б. выйдет на работу, то Ж. надо уволить по ст.79 ТК РФ, можно ли предоставить ей ежегодный отпуск и уволить по окончанию отпуска по ст 78 ТК РФ.

Анна
16.01.2009, 05:29
• г. Усть-Илимск
Вопрос №706642

У меня несколько вопросов по моей проблеме. Устраивалась на постоянное место работы с испытательным сроком. В ходе испытательного срока забеременела, и предоставила справку исполнительному директору. У нас негосударст. Учреждение. Офис в другом городе, а на месте только исполнительный директор. Написала заявление о предоставлении мне копии трудовой книжки, приказа о зачислении на работу и трудового договора, мне их до сих пор не выдали. И сказали, что я устроена на время декретного отпуска их сотрудницы. Отсюда вопрос, могли ли меня устроить на время декретного этой девочки, если заявление я писала на постоянное время работы, и устраивалась с этим условием, и второй вопрос, что мне сделать, чтоб мне выдали документы (трудовой договор, копию трудовой книжки и приказа о зачислении на должность)? Очень беспокоюсь из-за сложившейся ситуации, в конце марта мне в декрет уходить. Заранее спасибо. Анна.

18.06.2012, 20:27
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №1775747

В период 1980-1990 г. я работала на фабрике в ЛитССР. Для оформления пенсии запросила в архиве копии зарплатных ведомостей за эти годы. По счастливому случаю мне прислали из архива копии этих ведомостей, заверенные руководством архива. К сожалению на каждой ведомости указана моя фамилия на русском языке без мягкого знака, а он должен быть. В пенсионном отделе документы не принимают. Не та фамилия. Есть свидетели и другие косвенные доказательства: копия приказа о предоставлении декретного отпуска в 1988 г. , свидетельство о рождении дочери и т.д.

16.10.2009, 09:43
• г. Шимановск
Вопрос №870319

В настоящее время я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 2,6 года. До дикретного я работала в больнице, в стационаре, в терапевтическом отделении, от туда я и ушла в дикрет. За то время пока я нахожусь в отпуске, в больнице закрыли терапевтическое отделение, работников сократили, но некоторым были предоставлены рабочие места в поликлинике. Поликлиника действует, лаборатория, физио кабинет, экг кабинет и т.д. Появились и изменения в названии учреждения.

На мой вопрос есть ли мне место работы, по истечении дикретного отпуска, мне отвечают, что отделение из которого я пошла в дикрет, закрыто, рабочие сокращены, и если бы я работала то тоже была бы сокращена, но т. к. я ушла в дикрет, права меня сократить не имели, а по моему выходу я получаю приказ о сокращении без предоставления места. Не имеет значения выйду ли я на работу когда ребёнку ещё не исполнится 3-х лет, т.е. немного раньше, или же дождусь исполнения 3-х лет, и выйду тогда. Сокращение я получаю в любом случае.

В праве ли я не согласится с таким приказом, т. к. я имею 2 детей,1 учится в высшем заведении на платной основе, и я являюсь матерью одиночкой. Спасибо.

Елена
19.01.2009, 16:14
• г. Москва
Вопрос №708852

Я работаю в АК "АЛРОСА" в филиале компании с 30 апреля 2005 года в Республике Ангола. Являюсь гражданкой РФ, прописка в г Волгодонск. Договор продливался каждый год и последнее продление было до 31 декабря 2008 года. В феврале 2008 года я забеременела, о чем предупредила письменно отдел кадров с приложением справки из медучреждения. В июле месяце я попросила годовой отпуск и присоединить к нему декретный. Мне были выплачены отпускные и декретные за 140 дней, которые должны были истечь 14 января. 10 ноября 2008 я родила ребенка с помощью кесарево сечения и отправила заявление по эл почте на продление декретного отпуска на 16 дней и предоставления мне отпуска по уходу за ребенком. О получении имею подтверждение по эл почте. Но в ответ было молчание и сегодня (19/01/2009) мне принесли почтой DHL уведомление о том что мой срок действия срочного договора от 30 апреля 2005 истекает 31 декабря 2008 и этот день будет являться последним днем работы. Уведомление датировано 30 ноября 2008. Далее в конверте был приказ о расторжении трудового договора, пункта 2 части первой статьи 77 (79) ТК РФ. И также было письмо датированное 13 января с преложением дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки из Москвы по почте. Я нахожусь в данный момент у мужа в Одессе. Правомерны ли действия моего руководства, мое увольнение в декретном отпуске? Я читала что согласно законодательству со мной должны были продлить договор до окончания отпуска по уходу за ребенком. Я ушла в декретный отпуск с высокой средней заработной платой 118 тыс руб, как и где мне тогда начистлять пособие по уходу за ребенком.

С уважением, Елена.

04.04.2006, 22:03
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №334077

Извените за очень длинный вопрос, но я написала такое письмо в суд.

Заявление.

Я, Карелина Наталья Николаевна, 02.07.1981 г.р. прошу Вас возбудить уголовное дело в отношении фирмы ООО «РЭС-Строй».

12.02.04 г. я была принята на работу директором Выдриным В.Н, на должность проектировщика. За период работы по распоряжению директора занимала должность секретаря. В декретный отпуск ушла с 30.08.04 г. Заявление на предоставление декретного отпуска, больничный лист и справка о постановлении на учет в ранний срок, были предоставлены гл. бухгалтеру Михеевой О.А. и сменившемуся директору Гущину Ю.А. Пособие по больничному листу и пособие на рождение ребенка (Карелину Викторию Юрьевну 31.10.2004 г. р.) мною были получены. Далее, я написала заявление в ООО «РЭС-Строй» на получение пособия в размере 500 рублей ежемесячно до достижения ребенка возраста 1,5 лет. Федеральный закон № 81 от 19.05.95 г., ст. 4, ст. 13, ст.15. С 01.01.2006 года пособие увеличено до 700 рублей.

За время моего декретного отпуска в данной организации произошла смена руководителя и главного бухгалтера. Главным бухгалтером стала Гусева С.С., а директором Грошев А.Ф. Я обратилась к новому гл.бухгалтеру для получения пособия по моему заявлению, но мне было отказано под разными предлогами, а также мне предлагалось расписаться в приходных ордерах за полученное пособие (не получая его) с обещаниями выплатить мне его позже. Гусева С.С. поставила меня в известность в устной форме, что в случае отказа уволит меня «задним числом». Тогда я обратилась к директору фирмы Грошеву А.Ф., но он тоже мне отказал, ссылаясь на свою занятость и предложил решать все вопросы только с гл.бухгалтером.. По достижении моей дочери 1 года, я переоформляла в Собесе пособие на ребенка в возрасте от 1 до 2-х лет, для чего мне было необходимо предоставить справку о доходах с места работы за последние 3 месяца (по 500 руб. ежемесячно). Запросив документ в бухгалтерии ООО «РЭС-Строй» я получила справку (копию прилагаю) в которой вместо сумм стояли прочерки (т.к. пособие мне не выдавалось). В связи с этим в Собесе, в пособии на ребенка, мне было отказано.

В связи с вышеизложенным, я обратилась в прокуратуру Петроградского района с заявлением о взыскании с ООО «РЭС-Строй» суммы моего пособия. Мое дело рассматривала прокурор Прокофьева М.Б. (раб. тел. 232-37-86) Она связалась с гл. бухгалтером организации на что ей передали следующие документы:

Заявление о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу.

АКТ «О несоответствии занимаемой должности»

Приказ об увольнении.

На данный момент прокурор не может продолжать дело, в связи с переездом фирмы в другой район, но она предоставила мне имеющиеся у нее документы и предложила обратиться в суд по месту юридического адреса предприятия.

Хочу обратить Ваше внимание на следующие нарушения со стороны сотрудников ООО «РЭС-Строй»:

1.Приказ об увольнении, предоставленный в прокуратуру сделан задним числом, о чем свидетельствуют документы из Пенсионного Фонда об отчислениях на мой счет до 31.12.04 и получение мной декретных.

2.В приказе об увольнении указана фамилия директора Выдрин В.Н., на самом деле директором на тот момент уже был Гущин Ю.А.

3.Я была уволена из организации задним числом за 24 дня до начала моего декретного отпуска, что недопустимо статьей 261 ТК РФ.

4.Мне до сих пор не предоставлена моя трудовая книжка

5.АКТ «о несоответствии занимаемой должности» от 06 августа 2004 г. не может быть действительным, т.к. люди, указанные в акте акт не подписывали и не видели (Росляков В.М., Кузнецов А.В.), я с приказам не была ознакомлена. До обращения в прокуратуру приходя в ООО «РЭС-Строй» мне не сообщили ни об акте, ни о том, что я уволена.

Прошу Вас наказать сотрудников ООО «РЭС-Строй» за подделку моих документов. Обязать оформлению документов для выплаты всех положенных мне пособий. Взыскать оплату судебных издержек и моральный ущерб в размере 500 000 рублей, т.к. у меня двое маленьких детей, с которыми мне пришлось очень много ездить, для того, чтобы добиться выплаты пособий, обращаться в прокуратуру и суд.

Копии документов прилагаю:

1.Паспорт

2.Свидетельство о браке.

3.Свидетельство о рождении.

4.Трудовая книжка.

5.Выписка из ПФ.

6.Заявление о приеме на работу.

7.Приказ о приеме на работу.

8.Приказ об увольнении.

9.Ответ от прокуратуры.

10.Справка о начислении заработной платы.

11.Справка о неполучении мной пособий.

12.Реквизиты предприятия.

13.Акт «О несоответствии занимаемой должности».

На что ямогу расчитывать в данной ситуации?

4 апреля 2006 г.

07.06.2017, 22:00
• г. Нижневартовск
Вопрос №12659052

По объявлению требуется специалист по социальной работе я обратилась в Центр социального обслуживания населения. У меня два высших образования - экономист и специалист по социальной работе, а также двое детей 2008 г. р. и 2016 г. р. После беседы, пообещав ставку временно отсутствующего работника (на период декретного отпуска), мне выдали направление на прохождение профосмотра (17 мая). Направление выдал секретарь директора, ввиду отсутствия работника отдела кадров, причем забыв поставить дату и свою подпись рядом со штампом организации и своей фамилией. Несмотря на это, в отделении профосмотров всё оформили по правилам, признали меня профпригодной. После прохождения медкомиссии (24 мая) я пришла в отдел кадров со всеми документами, написала заявление о приеме на работу, которое один из руководителей подписал, а другой грубо перечеркнул, заметив ошибку, и выругал того руководителя, который подписал. Переписывать времени не было, т.к. был конец рабочего дня. На след. День со всеми заполненными документами и заново подписанным заявлением пришла за подписью к замдиректору, который накануне перечеркнул моё заявление... И тут последовал отказ в трудоустройстве... Отказ мотивировали тем, что 22 мая вышел Приказ правительства о сокращении штата с 1 августа. Заявление забрали, медкомиссию оплатить отказались, извинений не принесли. Наоборот, когда я пришла с запросом об отказе в письменной форме, в отделе кадров мне грубо заявили, что "ходить тут и клянчить" бесполезно. Запрос я подала в приёмной директора. В ответе на моё обращение причиной отказа в трудоустройстве указали не предоставление всех нужных документов, отсутствие заявления о приеме на работу, также сослались на Приказ о грядущем сокращении. Я обратилась в госинспекцию по труду. Проверка в Центре проведена была, медкомиссию мою оплатить обязались... Причем инспекторы тоже отметили неуважительное отношение и рекомендовали обратиться в суд. Хотелось бы узнать вправе ли я это сделать? На что я могу рассчитывать? И стоит ли оно того?

17.11.2009, 20:55
• г. Мирный
Вопрос №892730

Я попала в непростую жизненную ситуацию, и хотела бы получить у вас квалифицированную консультацию, а может быть и помощь.

Постараюсь подробно изложить суть проблемы.

Меня зовут Петрова Татьяна Владимировна.

Я с октября 2005 я устроилась в Мирнинское авиационное предприятия (МАП) (г.Мирный республика Саха (Якутия)) бортпроводником. Взяли меня по договору подряду (временному).

Проработала я по этому договору 2 года. (т.е. каждые три месяца мой трудовой договор продлялся. Согласно этому договору я работала без соц. пакета, ).В 2007 я вместе с другими подобными бортпроводниками мы подали в суд коллективный иск по поводу того что нас держали на временных местах около двух лет.

В октябре 2007 со мной заключили срочный трудовой договор по январь 2008 г. С предоставлением соц. пакета. После января 2008 г этот договор продлили, взяв меня на место другого проводника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. До суда дело не дошло, и в феврале 2009 г. Компания предложила решить этот вопрос, пойдя на мировую. Суть заключается в том, что мне предлагают выплатить денежную компенсацию в размере 90 000 руб., переводят меня на постоянное место работы на неопределённый срок, в обмен на что я должна отозвать свой иск. После моего согласия я получила от Комиссии по трудовым спорам подтверждение о выполнении этих условий.

Дело в том, что именно в феврале 2009 года я находилась на 8 месяце беременности. То есть с 7 января 2009 я находилась в декретном отпуске по беременности и родам. 17 марта 2009 года я благополучно родила, и подала заявление о предоставлении мне декретного отпуска на 1.5 года по уходу за ребёнком. Где спокойно и находилась по ноябрь 2009 года.

Сейчас моей дочери 8 месяцев, а я получила по почте уведомление от 02.11.2009 №222 от командира МАП о том, что согласно части 1 пункта 2 статьи 77 ТК РФ мой трудовой договор будет расторгнут 08.11.2009 г. в связи с выходом основного работника, и предлагается приехать в отдел кадров для получения трудовой книжки или сообщить адрес, куда её отправить…

Также пришло уведомление от начальника отдела кадров, что на основании приказа командира МАП мой трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующим работника, прекращается, в связи входом этого работника, согласно ст 79 ТК РФ.

Объясните мне пожалуйста, как я, находясь на месте декретника сама находилась в декрете? Как я после ращения КТС так и не получила своё постоянное рабочее место? Имеют ли право уволить меня при условии того что я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (8 месяцев), оставив тем самым меня практически без средств к существованию? Как и где я могу обжаловать данное решение? И вообще что мне делать?

При необходимости уточнения каких либо нюансов могу дополнительно при необходимости отправить копии любых имеющихся у меня документов на факс или на адрес электронной почты.

Мои контактные номера:

Сот. тел 8 924 364 2425

8 914 250 6589

Сот. Тел мужа: 8 924 863 76 79

Городской Тел. В городе Мирный: 8 41136 31273

Электронный адрес: petrovvit@yandex.ru

ICQ 430690176


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.