Краткое содержание: 1. Введение 2. Что говорит закон? 3. Порядок уведомления работника и оплата переработки 4. Нарушения трудовых прав 5. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том,
Важное предупреждение перед стартом: Эта статья – ваш компас в сложной ситуации, информационный фонарик. Но каждая история – уникальна. Законы – не Lego, их детали иногда нужно подгонять индивидуально.
На создание данной статьи меня подтолкнула контекстная реклама, неожиданно всплывшая передо мной в один из моментов, когда я читал статьи на "Яндекс-Дзен" в процессе отдыха. Рекламодатель предлагал решить вопрос с увольнением практически любого работника на условиях работодателя,
А вот и моя традиционная подборка новых законов, вступающих в силу в феврале 2025 года. Сразу к делу без лишних предисловий. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
Исходя из смысла трудового законодательства, испытательный срок — это прописанный в трудовом договоре период времени, в течение которого делается вывод о соответствии работника поручаемой ему работе. Выгоден он только работодателю, или у сотрудника тоже есть преимущества?
Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики. Завершилось очередное сопровождаемое мною дело, поэтому по традиции озвучиваю вкратце суть позиции и основную полезную информацию, которая может пригодиться в жизни.
30 апреля 2023 года вступит в силу новый Трудовой кодекс Республик Узбекистан и сейчас достаточно времени, чтоб его изучить. Начнем с того, что нужно будет знать, чтоб при устройстве на работу не были нарушены ваши права.
Недавно обсуждалась тема рынка труда России за 6 месяцев 2022 года. Анализ экономической ситуации на рынке труда, давал повод для некоторого оптимизма и надежды на скорую адаптацию к существующим санкциям.
После 21 сентября 2022 года, когда Владимир Путин подписал Указ об объявления частичной мобилизации, из России хлынули потоки граждан, не желающих призываться в армию. Одновременно с повышением спроса подорожало и предложение: цены на билеты взвинтились за считанные часы до сотен тысяч рублей.
1. В соответствии с 377-ФЗ и ст. 68 ТК РФ для приема на работу нужен только трудовой договор. 2. В соответствии с Приказом Минобороны №700 обновлены правила ведения индивидуальных карточек воинского учета.
Это интересный судебный прецедент по трудовому спору работника с работодателем о порядке увольнения, выплаты выходного пособия и заработной платы и в случае, если заработная плата ниже прожиточного минимума.
Трудоустройство это важный и нелегкий процесс, который требует определенного терпения и сил. Но если знать основные моменты права, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, то можно значительно облегчить себе задачу.
Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.
Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.
В конце прошлого года две медсестры реанимации травматологической больницы Сургута покончили с собой. Что заставило женщин уйти из жизни, в соцсетях гадал весь Ханты-Мансийский округ. Неожиданно заговорили коллеги погибших.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
Предпенсионеры: как работать без риска и чувствовать себя защищенным. Льготы и права. «Возрастные» проблемы на рынке труда — пожалуй, столь же древние, сколь и сам рынок. В России о них говорят все постсоветские годы, причем трудности, по всеобщему мнению, ждут и молодых, и опытных.
Рассматривается вопрос: «Устно договорился с работодателем о работе. После этого мне прислали трудовой договор. Ознакомился с ним, подписал и отправил обратно. Подписанный директором договор я так и не получил.
Прием на работу сотрудника состоит из нескольких этапов. Это прежде всего предоставление документов потенциальным работником, затем проверка этих документов, заключение договора и составление приказа. При принятии и оформлении в штат нового сотрудника составляется приказ о его приеме.
Если не подписывают заявление на увольнение, через две недели трудовой договор расторгается — в ТК РФ прописано обязательное уведомление работодателя, а не его согласие. Вправе ли работодатель не дать согласие на увольнение В ситуации,
«Право Есть» приветствует Вас!💫 Сегодня рассмотрим ситуацию, когда Вы нашли работу мечты, и рвётесь исполнять свои трудовые обязанности. Как же обезопасить себя от недобросовестных работодателей и обеспечить себе законный и комфортный труд?
Добрейший денёчек, дорогой читатель! Совсем недавно у нашего государства родилась гениальная идея возродить ГУЛАГ, на мой взгляд идея не однозначная, так как требует огромных вложений, а профессионализм заключённых не внушает доверия.
Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудникамладше 18 лет при его трудоустройстве. Часть людей старается начать трудовую деятельность раньше достижения возраста 18 лет.
