Приказ 49 минфин инвентаризация - 413 советов адвокатов и юристов

Приказ на инвентаризацию должен издавать директор аптечного предприятия на каждый филиал или бугалтерия и как часто?

Во время инвентаризации магазина, чтобы избежать длительный простой был переписан и открыт один торговый зал. Остальные помещения где находится товар были перекрыты для доступа покупателей. Материальная ответственность общая. Является ли это нарушением? Можно ли считать инвентаризацию не правомерной?

Являюсь директором магазина, и МО лицом. 7 июля я ушла на больничный, уехав в другой город на операцию, 15 июля зам. Сообщает о предстоящей инвентаризации. В ночь с 16 на работе 17 июля и 5 инвентаризация была произведена, я на ней не присутствовала, ничего не подписывала, ревизоры выявили недостачу. Сумма ущерба еще не известна. 18 июля я написала заявление на увольнение, так как весь коллектив написал 17 июля. Дата последнего рабочего дня в заявлении стоит 1 августа. Больничный будет закрыт не раньше 4 августа. В компании имеются денежные средства не выплаченные мне за неотгуленые два отпуска. Законно ли проведена инвентаризация в мое отсутствие? Обязана ли я выплачивать недостачу, если не присутствовала при инвентаризации в связи с больничным, и неподписывая результаты ревизии? Имеет ли компания право не выплачивать мне компенсацию за неотгуленые отпуска, в счет недостачи? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Организация занимается реализацией драгоценных камней. Должны ли мы при проведении инвентаризации руководствоваться методическими указаниями утв. приказом от 13.06.1995 № 49? Или мы должны руководствоваться только Инструкцией "О порядке учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней, продукции из них и ведения отчетности при их производстве, использовании и обращении"утв. приказом от 09.12.2016 № 231 н.

Прошу ответ предоставить с обоснованием.

У нас в организации есть сотрудники (врачи-стоматологи) , которые являются материально ответственными лицами, у меня есть подозрения, что один из врачей тратит материалы для нужд другой клиники (ворует) я захотела сделать инвентаризацию, но юрист нашей клиники, говорит, что это можно сделать только через три дня, чем он руководствуется? Я как генеральный директор могу провести инвентаризацию в любое время не наушая работу производства или есть какие-то сроки? И как юридически грамотно ее провести?

Уволена как зам. директора по ахр 21.01.2021 г. по соглашению сторон. Инвентаризации не было. Я осталась работать в школе простым учителем.

Сейчас спустя два месяца назначают инвентаризацию. Мои действия и права? Я хочу остаться работать учителем как правильно по закону.

, можно ли отказаться от подписания документов предоставленных после увольнения?

Я работаю заведующей в столовой.

22.10.2018 г была проведена инвентаризация.

Была выявлена недостача. Кто работал на тот момент все уволились, основная причина постоянные недостачи, с которыми люди не согласны, тк бухгалтерия не своевременно проводила снятие остатков, не своевременно проводила приходные и расходные документы, списание проводилось не понятно как,

Сейчас администрация требует от меня подписать инвентаризационную ведомость от 22.10.18 г или написать объяснительную по какой причине я отказываюсь ее подписывать.

Подскажите пожалуйста какие мои действия?

'

Я работаю офис-менеджером по пятидневной рабочей неделе. У нас автосервис. На складе проводят раз в год инвентаризацию (в выходные дни), меня ставят в комиссию. На деле я сижу и считаю гайки, детали, и прочее. Моя работа не имеет никакого отношения к складу, я не материально ответственное лицо.

1. Должна ли я участвовать в инвентаризации или могу отказаться?

2. Должны ли оплачиваться те дни, которые я выхожу на инвентаризацию (а это суббота и воскресенье, иногда один из выходных, иногда два)?

Проработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...

Я нахожусь на больничном, имеют ли право проводить без меня инвентаризацию!? Ещё и вешать на меня долг по ревизии!? Работаю продавцом,

Уволились работники, отвечавшие за один склад. В штате есть работник, отвечающий за другой склад и ему хотят навязать совмещать работу по первому складу. Должен ли работодатель провести инвентаризацию при возложении обязанностей на нового работника?

Я МОЛ на предприятии. На данный момент проводится инвентаризация которая по срокам заканчивается завтра, а отпуск у меня с послезавтра. Но я понимаю что в сроки не укладываемся. Могут ли продлить сроки проведения инвентаризации на законном основании и не пустить меня в отпуск?

Я являюсь МОЛ. Перед отпуском была инвентаризация и передача материальных ценностей моему заму. Все бумаги подписаны. После выхода из месячного отпуска на меня автоматом Бухгалтерия передает ТМЦ от зама на меня, без инвентаризации. Правомерно ли это?

, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.

Мое имя Андрей. Прошла инвентаризация запасов на складах участка я как председатель инвентаризационной комиссии подготовил протокол о результатах инвентаризации в свободной форме. Главный бухгалтер нашего предприятия требует в протоколе описать все, как считали как мерили. Но не в одном документе не сказано про этот протокол, протокол инвентаризации слова такого нет в приказах Минфина, самое важное это опись с номенклатурными номерами по которой и работала комиссия и в итоге поставили свои автографы что все сходится излишков и недостач нет.

Законны ли требования нашего Гл. бухгалтера с меня требовать протокол?

При уходе кладовщика на б/лист не издавался приказ на передачу склада, что грозит руководителю предприятия. На складе возникла недостача.

В организации объявили инвентаризацию. Меня записали в инвентаризационную комиссию. ПРи этом у нас завал и как совместить основную работу и инвентаризацию я не знаю.

Подскажите, есть приказ или НПА, который поясняет, что лица, учавствующие в инвентаризации освобождаются от основной работы?

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 №49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" является ли обязательным для работодателя или носит рекомендательный характер?

У меня с 14 августа начинается очередной трудовой отпуск. Сегодня мне напомнили, что, по приказам я отработал 5 праздничных дней. Мне нужно до конца недели срочно передать подотчет.

Как правильно написать заявление на принятие моего подотчета, что бы директор не смогла отказаться до 4 августа принять вверенные мне материальные ценности (провела инвентаризацию)?

Хочу написать заявление об уходе, и на 2 недели взять больничный, могу ли я требовать инвентаризацию и передачу мат. ценностей до ухода на больничный?

Я МОЛ в организации, сегодня последний день (фактической отработки), с приказом о создании комиссии по пересдаче дел и инвентаризации меня не ознакомили. Написал об этом главному бухгалтеру, она сказала что члены коммиссии знают о себе, а меня знакомить с приказом не обязаны. Подскажите так ли это и на основании какой статьи ТК РФ? Заранее спасибо.

У нас была инвентаризация. Аудиторская компания сделала замечание, что мы не провели инвентаризацию МАТЕРИАЛОВ В ПУТИ ОТ ПОСТАВЩИКА. Почему мы должны это делать?

Такая ситуация я директор магазина написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Дата увольнения уже прошла. Смены мол не было. Через несколько дней после даты увольнения служба безопасности пишет мне о том что выявлена недостача по сигаретам и требует решить вопрос иначе они будут подавать заявление в полицию. Как мне быть? И ещё один вопрос инвентаризация по смене мол по слухам будет через неделю, если меня уведомят об этом обязана ли я на ней присутствовать?

Имеет ли право работодатель начать править проводить инвентаризацию если на остатках числится товар а по факту его в магазине нет.

Данный товар был возвращен поставщиком и на это имеется накладная с подписью от водителя который забирал товар.

Также мне не понятно почему ревизор начал проводить инвентаризацию с некорректным остатком так как в магазине не имелся данный товар ну на остатках числился и в документах по окончанию инвентаризации одна нам товаре не шло и речи.

Материально ответственное лицо планировало увольняться без отработки из бюджетного учреждения на законных основаниях. Его уговорили чуть чуть задержаться чтобы передать имущество, закрепленное за ним. На проведение инвентаризации и передачу мат. ценностей было издано распоряжение о проведении в сроки 5 рабочих дней. Далее в связи с очень большим объемом имущества, расположенным в разных зданиях, и тем, что Мат. лицом плохо организован учет имущества (не везде есть инвентарные, у него нет сведений где находится некоторое имущество) инвентаризационная комиссия не успела принять имущество. Подскажите что делать, продлевать инвентаризацию или организовывать проведение новую после увольнения работника?

В июле 2013 года был уволен в порядке сокращения численности. В период трудовой деятельности был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Бывший работодатель подает иск в суд по материалам проведенной ими инвентаризации в ноябре 2013 года (через 4 месяца после моего увольнения). Правомерны ли эти действия?

Завтра я оформляюсь на работу, предусматривающую мат. ответственность. Инвентаризация не проводилась. Как мне поступить, если мне будет предложено подписать договор материальной ответственности до проведения инвентаризации? Каков порядок наступления мат. отв. в этом случае? И алгоритм вступления в должность поясните, пожалуйста.

Работаю кладовщиком, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подходят к концу двухнедельная отработка, а инвентаризации так и не назначено и приказа на ее проведение нет. Что делать?

Я работник торговли и являюсь материально ответственной подала заявление на увольнение, мне сказали что расчет я получу только после инветаризации которая будет через месяц а моя отработка заканчивается ранее имеют ли они право/?

У меня такая проблема спустя 8 месяцев после увольнения из магазина Летуаль пришла телеграмма о проведении инвентаризации материальных ценностей. Как поступить? Что делать? Что это вообще?

Подписал результат инвентаризации. Мне сказали что по спорным вопросам будем пересчитывать. Но этого не произошло. Я написал заявление об отмене результатом инвентаризации в связи с рядом причин к комиссии. Оспорил результаты на второй день. Сам акт был составлен с нарушениями. Но я написал что претензий к комиссии не имею. То есть меня ввели в заблуждение.

При приеме на работу кладовщиком подписан был договор об материальной ответственности, но инвентаризация не проводилась, одна из кладовщиков ушла в декрет и приняли нового сотрудника, инвентаризации не проводилось. Прошла инвентаризация спустя 9 месяцев с приёма на работу. Выяснилось недостача в материале, данный материал хранится в общедоступным помещение (на улице). Сумма превышает 300 тыс рублей. Придётся платить неустойку?

Я мать одиночка устроилась на работу в магазин одежды, проработала с февраля и сейчас по семейным обстоятельствам увольняюсь.2 Недели назад была в магазине инвентаризация, которая, проводится каждые три месяца и выявили огромную недостачу. Проблема в том, что компания подаёт в суд на выплату по инвентаризации на каждого уволенного сотрудника после инв. Обяжет ли суд меня выплачивать? Ведь в магазине даже нет охранника. У меня ещё не прошёл испытательный срок.

У нас в магазине с утра была обнаружена недостача в кассе в размере 200000= рублей. С пульта охраны сообщили, что магазин снимался с охраны в 5 часов утра по коду управляющей. Работодатель увольняет кассира по статье недоверие работнику... Правомерны ли действия работодателя. Работодатель ИП и какую ответственность за свои действия он может понести.

Сделали ревизию у ИП (не проводилась три года) Недостача вылезла в 480 тысяч. Работали два человека и с бумагами вроде порядок. Чего можно ожидать в данной ситуации?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

Проводилась ревизия по магазину и вет. аптеке. Насчитывают большие недосдачи. И будут высчитывать с продавцов. Магазин автоматизирован, и в программе есть нарушения. Но с этим начальство не хочет разбираться. Не предоставляет ни каких документов.

В магазине 2 продавца с коллективной материальной ответственностью, при сменном графике 2 дня через 2, рабочий день с 10.00 до 22.00. Один продавец уходит на больничный. Заболевание (онкология) предполагает длительное отсутствие на рабочем месте (до года. ) Один продавце не сможет столько времени работать без выходных. Как правильно провести ревизию в отсутствие второго материально-ответственного лица и взять другого продавца? Какие документы нужно при этом оформить? Нужно ли брать согласие продавца для проведения ревизии без нее?

Как делать ревизию в магазине если нет акта о предыдущей ревизии (нет данных об остатках на начало контролируемого периода), нет никаких документов о состоянии товарных запасов и денежных средств на момент начала работы магазина?

Может ли кладовщик быть членом комиссии по списанию? Нужны конкретные ссылки на законодательство. Спасибо.

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

Хочу уволится с работы. Можно ли уволится без отработки? Проблема в том что очень боюсь удержания трудовой, потому что работаю в сфере продаж и в кассе есть недостача. Обнаружилась после увольнения других сотрудников, но их уволили не проверяя весь ли товар в наличии и все ли в порядке с кассой. Пару дней назад получила повышение, но при этом не принимала торговую точку как МОЛ. Если обращаться в суд, какие шансы выйграть, если к недостаче не имею отношения, так же работала сверхурочно. График работы 5/2 10 часовой рабочий день, но я работала без выходных и по 12 часов.

Мы пишем приход товара вжурнал, два раза в месяц мы отчитывается, всегда ревизии проходили нормально, начальство принимали. И вдруг решили пересчитать старый журнал и нашли ошибки, и сейчас хотят предъявить нам в недостачу, и что нам делать.

При устройстве на работу кладовщиком подписал договор о полной мат. ответственности. Проводил инвентаризацию через 1,5 года написал заявление на увольнение, официальную инвентаризационную ведомость не выдавали, инвентаризацию проводили на словах. Получил расчёт в последний рабочий день и все справки. Спустя неделю хотят обвинить в недостаче и просчт приехать подписать акт о передасе товара и инвентаризациоееую ведомость. Правомерно ли это?

Работаю кладовщиком-приемщиком. По ошибке при приеме товара принял один товар, как другой. Работодатель хочет взыскать с меня разницу стоимости этих товаров. Имеет ли он на это право и если нет, то на какиезаконодательные акты мне ссылаться.

Я ИП,розничная торговля. 5 января два продавца-кассра, материально-ответственные лица подали заявление на увольнение (положили заявление на стол в торговом отделе), о желании уволиться мне сообщили по телефону. Как мне правильно провести процедуру увольнения, если необходимо провести инвентаризацию, работниками не однократно не исполнялись должным образом трудовые обязанности, в частности не велся учет поступления товаров (книга прихода и расходов, кассовая книга). На момент подачи заявлений об увольнении не возможно вывести остатки товарных ценностей и приступить к ревизии. Я в данный момент по состоянию здоровья нахожусь в другом городе, 11 января мне необходимо вылететь за пределы РФ в онкологическую клинику на лечение, т.к уже пришло подтверждение на госпитализацию. Я физически не могу присутствовать на ревизии, вывести результаты, провести процедуру увольнения. Как мне правильно поступить. Заранее спасибо.

Работала поваром в кафе, уволилась. При увольнении требуют выплатить недостачу, причем договор о материальной ответственности, трудовой договор не был подписан. При инвентаризации не присутствовала. Законов ли их требования и имеют ли они право удержать недостачу с заработной платы? Спасибо.