Принят на работу на должность - 1897 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Все законно.
Первичные периодические проверки проводятся в отношении частных охранников, впервые назначенных на должность, в течение одного месяца после назначения на должность и работников, впервые принятых на работу, в течение одного месяца после прохождения испытания при приеме на работу и (или) профессиональной подготовки.
Таким образом, при назначении на должность Вы обязаны пройти в течение одного месяца первичную периодическую проверку, так как Вы только получили правовой статус частного охранника Я отучился на охранника 4 го разряда в 2023 г.25 декабря получил удостверение охранника 4 го разряда за обучение заплатил 5000 тыс. рублей в феврале 2024 г я устроился в ооо чоп на работу и сейчас мне сказали что надо пройти переодическую проверку.
Это все законно так положено
Здравствуйте.
Все законно.
Первичные периодические проверки проводятся в отношении частных охранников, впервые назначенных на должность, в течение одного месяца после назначения на должность и работников, впервые принятых на работу, в течение одного месяца после прохождения испытания при приеме на работу и (или) профессиональной подготовки.
Таким образом, при назначении на должность Вы обязаны пройти в течение одного месяца первичную периодическую проверку, так как Вы только получили правовой статус частного охранника
СпроситьЕсли Вас заставляли работать на станке, а вы приняты по должности слесарь механосборочных работ и это не входит в круг ваших обязанностей, то не законно.
Через суд можно отменить. В трудовом договоре указано оклад и премия 50 % .Я работаю слесарем механосборочных работ на оборонном предприятии и мне сказали идти работать на гидравлическом прессе, я отказался так как не прошёл обучение, стажировку и охрану труда, а вдруг что-то случится и отвечать придётся мне, а меня за это лишили премии на 100%,правомерно ли поступил работодатель и можно ли вернуть премию назад, говорят что сейчас во время СВО запретили трудовой инспекции работать с оборонными предприятиями?
Если Вас заставляли работать на станке, а вы приняты по должности слесарь механосборочных работ и это не входит в круг ваших обязанностей, то не законно.
Через суд можно отменить.
СпроситьДобрый день, только через внутреннее совместительство либо путем совмещения должностей. Да, приказ он подписывает на себя сам. Директор не знает, как принять на работу себя? Гнать такого директора в школу. Но учеником! )))
Оформление по совместительству - не знает как - пусть у старших коллег в управлении, департаменте, министерстве проконсультируется. Иванов принят директором школы по основному месту работы. Как принять Иванова, который уже принят директором школы по основному месту работы учителем географии в эту же школу по совмещению или совместительсту? И он сам на себя делает прикаЗ
Добрый день, только через внутреннее совместительство либо путем совмещения должностей. Да, приказ он подписывает на себя сам.
Спросить
Директор не знает, как принять на работу себя? Гнать такого директора в школу. Но учеником! )))
Оформление по совместительству - не знает как - пусть у старших коллег в управлении, департаменте, министерстве проконсультируется.
Спросить
Скорее всего вы приняты на работу по одной ставке (что логично) а вторая ставка вам оплачивается в порядке совмещения, зарплата по совмещаемой должности указывается суммой. Скажите пожалуйста ищу ответ на такой вопрос! Устроилась на работу в детский сад Музыкальным руководителем, так вот тружусь и веду образовательную деятельность у 8 групп а это 2 ставки получается!. НО! в расчётном листе количество ставок написано 1 почему то! Вот только не понятно что написано в расчётном листе замещение пед т е второй музыкальный руководитель вышла в декретный отпуск и моя нагрузка 8 групп! Просто не понятно почему в расчётном листе написано 1 ставка! Спасибо!
Скорее всего вы приняты на работу по одной ставке (что логично) а вторая ставка вам оплачивается в порядке совмещения, зарплата по совмещаемой должности указывается суммой.
СпроситьСправку должны выдать на основании статьи 173 ТК РФ - отказ является незаконным. Добрый день.
Напишите заявление на имя руководителя учебного заведения о выдаче Вам справки-вызова для предоставления учебного отпуска в двух экземплярах. На Вашем экземпляре пусть поставят дату приема заявления, с указанием должности специалиста принявшего заявления, Ф.И.О. + подпись.
В случае получения письменного отказа обратитесь с жалобой в Прокуратуру. Напишите заявление на имя руководителя учебного заведения. Учебное заведение отказывается выдавать справку-вызов для написания диплома. Ссылаясь чтобы писал диплом и работал параллельно. Как быть в данной ситуации, имеет ли право учебное заведение не давать справку-вызов?
Справку должны выдать на основании статьи 173 ТК РФ - отказ является незаконным.
Спросить
Добрый день.
Напишите заявление на имя руководителя учебного заведения о выдаче Вам справки-вызова для предоставления учебного отпуска в двух экземплярах. На Вашем экземпляре пусть поставят дату приема заявления, с указанием должности специалиста принявшего заявления, Ф.И.О. + подпись.
В случае получения письменного отказа обратитесь с жалобой в Прокуратуру.
Спросить
Можете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники. Я работаю в государственном детском саду по временному трудовому договору (вместо декрета). У нас освобождает место (уходит сотрудник). Могу ли я претендовать на его постоянное место?
Можете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники.
СпроситьНЕТ ОДНОЗНАЧНО! не примут на эту должность. Можно ли работать в образовательном учреждении? Кандидат на трудоустройство в колледж на должность дежурного по зданию (вахтер) осужден по статья 144 часть 3 на 5 лет 6 мес. в 1995 г. (освожден после отбытия срока); осужден по статья 30 часть 3, 158 ч.2, статья 69 часть 3 на 6 лет в 2001 г. (осбожден по УДО в 2004 г); осужден по статья 30 часть 3, статья 161 часть 1 в 2006 г.на 3 г. (осбожден по УДО в 2008 г); осужден по статья 158 часть 2 в 2011 г.на 2 г. (освобожден в 2013 г. по истечении срока наказания).
Не должно. Муж-то бывший.
С уважением. Должность секретаря судебного заседания относиться к государственной гражданской службе, при трудоустройстве Вы будете заполнять Анкету: в графе 13 имеется пункт о бывших супругах, которые Вы также должны заполнить, скрыть данный факт не получиться, в части устройства на работу всё очень субъективно, могут пропустить и принять, но при назначении на должность помощника могут быть придирки со стороны работодателя. Может ли повлиять на трудоустройство судимости и сейчас отбывает срок БЫВШИЙ мужа, на должность секретарь судебного заседания?
Должность секретаря судебного заседания относиться к государственной гражданской службе, при трудоустройстве Вы будете заполнять Анкету: в графе 13 имеется пункт о бывших супругах, которые Вы также должны заполнить, скрыть данный факт не получиться, в части устройства на работу всё очень субъективно, могут пропустить и принять, но при назначении на должность помощника могут быть придирки со стороны работодателя.
СпроситьДобрый день. Все ранее выданные больничные на устроенного официально работника бухгалтер на Вашей работе должен видеть в личном кабинете ФСС (сейчас фсс и пфр объедининли). Поэтому запрос такой справки сейчас не обязателен, сейчас везде электонный документооборот. Стаж 42 года, устроилась на новую работу, отработала 3 месяца. Нужна ли справка за 2 года с предыдущего места работы при начислении больничного?
Добрый день. Все ранее выданные больничные на устроенного официально работника бухгалтер на Вашей работе должен видеть в личном кабинете ФСС (сейчас фсс и пфр объедининли). Поэтому запрос такой справки сейчас не обязателен, сейчас везде электонный документооборот.
СпроситьНа должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьЕсли эта должность вольнонаёмная, может и примут. Там могут быть требования по стажу и т.д. Это не к нам. А непосредственно надо обращаться в кадровое управление МЧС по вашему региону. Кроме кадровиков МЧС вам никто не ответит. Примут ли выпускника юридического вуза (бакалавра) на службу в МЧС в юридическую службу на должность юрисконсульта, не служившего в армии по состоянию здоровья (категория годности В-ограниченно годен)?
Если эта должность вольнонаёмная, может и примут. Там могут быть требования по стажу и т.д.
Спросить
Это не к нам. А непосредственно надо обращаться в кадровое управление МЧС по вашему региону. Кроме кадровиков МЧС вам никто не ответит.
СпроситьФЗ "О банкротстве" Статья 213.30. Последствия признания гражданина банкротом не содержат прямого термина "главный бухгалтер", но обтекаемо говорит о том, что в кредитных/страховых организациях установленный в статье срок нельзя занимать руководящие должности.
Ответ: закон не запрещает занимать должность, указанную вами. Если работодатель вас примет/принимает в качестве гл. бухгалтера, то Закон не запрещает работать в этой должности. Здравствуйте
Прямого запрета нет, но работодатель может не взять на работу, если служба безопасности не пропустит кандидатуру
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Пожалуйста я работаю главным бухгалтером в казенном учреждении. Прохожу процедуру банкротства, могу ли я после окончания процедуры банкротство работать главным бухгалтером
ФЗ "О банкротстве" Статья 213.30. Последствия признания гражданина банкротом не содержат прямого термина "главный бухгалтер", но обтекаемо говорит о том, что в кредитных/страховых организациях установленный в статье срок нельзя занимать руководящие должности.
Ответ: закон не запрещает занимать должность, указанную вами.
Спросить
Если работодатель вас примет/принимает в качестве гл. бухгалтера, то Закон не запрещает работать в этой должности.
Спросить
Здравствуйте
Прямого запрета нет, но работодатель может не взять на работу, если служба безопасности не пропустит кандидатуру
Подробнее о банкротстве читайте в книге
СпроситьЭто зависит от того на какую должность Вас приняли на работу, какие обязанности прописаны в Вашем трудовом договоре и в Должностной инструкции, с которое Вас должны были ознакомить письменно под расписку. Надо смотреть ТД. должностную инструкцию и т.д. Не вполне понятно - что это за работа такая - может проекты и обязан работник выполнять. Или его типа перегружают? Уволят - в суд с иском - оспаривать - ст. 391 ТК РФ и т.д. Если от работника требуют выполнения трудовых обязанностей, то работник должен их выполнять. Если требование связано с выполнением обязанностей, которые не входят в трудовую функцию, то от выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором можно отказаться Имеет ли работодатель право без уведомления сотрудника навязывать дополнительные проекты в рамках одной организации? И что может быть, если при отказе от конкретного проекта угрожает увольнением?
Это зависит от того на какую должность Вас приняли на работу, какие обязанности прописаны в Вашем трудовом договоре и в Должностной инструкции, с которое Вас должны были ознакомить письменно под расписку.
СпроситьНадо смотреть ТД. должностную инструкцию и т.д. Не вполне понятно - что это за работа такая - может проекты и обязан работник выполнять. Или его типа перегружают? Уволят - в суд с иском - оспаривать - ст. 391 ТК РФ и т.д.
Спросить
Если от работника требуют выполнения трудовых обязанностей, то работник должен их выполнять. Если требование связано с выполнением обязанностей, которые не входят в трудовую функцию, то от выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором можно отказаться
СпроситьЗдравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет. Можно ли заставить коллектив работать за работника уходящего в декретный отпуск?
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет.
Спросить
Здравствуйте! Андрей, НПА Минздрава определены перечни заболеваний, препятствующих труду в определенных отраслях деятельности. К ним в т.ч. относится перечень профессий, недоступных лицам с вирусом иммунодефицита человека. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.04.2012 N 343 утвержден перечень специальностей (профессий), по которым не допускается использование труда лиц, имеющих вирус иммунодефицита человека. Руководствуясь данными НПА, наниматель может составить перечень профессий и должностей работников, которых надлежит направлять на медицинские осмотры. С учетом установленных запретов и ограничений он должен не допустить приема на работу лиц, имеющих соответствующие заболевания, а в случае возникновения таких заболеваний в период работы принять решение об их дальнейшей работе по данной должности (профессии). Можно работать с вич в опщепите
Здравствуйте! Андрей, НПА Минздрава определены перечни заболеваний, препятствующих труду в определенных отраслях деятельности. К ним в т.ч. относится перечень профессий, недоступных лицам с вирусом иммунодефицита человека. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.04.2012 N 343 утвержден перечень специальностей (профессий), по которым не допускается использование труда лиц, имеющих вирус иммунодефицита человека. Руководствуясь данными НПА, наниматель может составить перечень профессий и должностей работников, которых надлежит направлять на медицинские осмотры. С учетом установленных запретов и ограничений он должен не допустить приема на работу лиц, имеющих соответствующие заболевания, а в случае возникновения таких заболеваний в период работы принять решение об их дальнейшей работе по данной должности (профессии).
СпроситьКадровик должен внести изменения (надо написать заявление на имя руководителя СОШ). В трудовой книжке согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) указывается только, что принят на должность водителя, ни вид транспортного средства, ни категория не указывается Муж работает на школьном автобусе. Запись в трудовой водитель. Как правильно исправить запись в трудовой и ПФР о том, что водитель автобуса или категории Д?
Кадровик должен внести изменения (надо написать заявление на имя руководителя СОШ).
Спросить
В трудовой книжке согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) указывается только, что принят на должность водителя, ни вид транспортного средства, ни категория не указывается
СпроситьЗависит от того, на что комиссия. Если по работе - просто на Вашей должности работать не сможете. А пройти еще раз комиссию всегда можно, если работодатель будет не против вновь принять Вас на такую должность. Если не пройду медкомиссию по слуху что будет и могу ли я потом проходить комиссию вдальнейшем
Зависит от того, на что комиссия. Если по работе - просто на Вашей должности работать не сможете. А пройти еще раз комиссию всегда можно, если работодатель будет не против вновь принять Вас на такую должность.
СпроситьДа, если есть вакантная должность и его командир согласен принять Вас на работу. Уточните вопрос. Есть ли непосредственное подчинение? В каком одном подразделении. Есть ли муж командир роты, а Вы в штате роты, то конфликт интересов. В непосредственном подчинении не можете у него находиться, так как будет конфликт интересов. Муж командир роты. Недавно назначили... я гражданская.. могу ли я с ним работать в одном подразделении?
Да, если есть вакантная должность и его командир согласен принять Вас на работу.
Спросить
Уточните вопрос. Есть ли непосредственное подчинение? В каком одном подразделении. Есть ли муж командир роты, а Вы в штате роты, то конфликт интересов.
Спросить
В непосредственном подчинении не можете у него находиться, так как будет конфликт интересов.
СпроситьЗдравствуйте!
Можно. Одна будет основное место работы, другая по совместительству. Закон не ограничивает количество ставок по совместительству. Здравствуйте, можно конечно.
Одно место основное, другое по совместительству.
[u]С Уважением! [/u] Добрый день, если в разных организациях и в разное время, то можно, если в одной организации - то нет! Можно конечно. Можно ли принять работу одного человека на 2 ставки на разные должности
Здравствуйте!
Можно. Одна будет основное место работы, другая по совместительству. Закон не ограничивает количество ставок по совместительству.
Спросить
Здравствуйте, можно конечно.
Одно место основное, другое по совместительству.
С Уважением!
Спросить
Добрый день, если в разных организациях и в разное время, то можно, если в одной организации - то нет!
СпроситьВас обязаны принять на то же самое место. Добрый день!
На время больничного и отпуска по беременности и родам, а в последствии отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежнее рабочее место.
Согласно ст. 256 ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ Находясь в декретном отпуске, на моем рабочем месте произошли перемены, женщинам запретили работать (т.к. склад на котором я работала спустили в шахту) соответственно набрали мужчин, а женщинам предоставили места. Вопрос вот в чем девушка которая была оформлена на мое место ей почему-то предоставили место постоянное, законно ли это?, А я числюсь на участке на котором не могу работать. Начальник не чего мне не может сказать и объяснить, куда я должна выйти? И должно ли руководство уведомить меня, о том что произошли такие перемены?
Добрый день!
На время больничного и отпуска по беременности и родам, а в последствии отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежнее рабочее место.
Согласно ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Несмотря на то что наименование должности "врач-лаборант" сохраняется за биологами, принятыми на эти должности до 1 октября 1999 г., с учетом требований приказа Минздрава России от 25.12.97 № 380 вновь вводиться должность "врач-лаборант" не может. В случае увольнения в соответствии с упомянутым приказом, со специалистом с высшим биологическим образованием может быть заключен трудовой договор о работе в должности биолога. Биолог может работать в должности врача лаборанта если он принят на работу до 1 ноября 1999 года, это на одном и том же месте? А если он переходит на другое место работы? В приказе не понятно. Спасибо
Несмотря на то что наименование должности "врач-лаборант" сохраняется за биологами, принятыми на эти должности до 1 октября 1999 г., с учетом требований приказа Минздрава России от 25.12.97 № 380 вновь вводиться должность "врач-лаборант" не может. В случае увольнения в соответствии с упомянутым приказом, со специалистом с высшим биологическим образованием может быть заключен трудовой договор о работе в должности биолога.
СпроситьСанкция статьи предусматривает запрет занимать определенные должности сроком до 5 лет. В данном случае судимость давно считается погашенной и все сроки прошли, если в приговоре было указано на запрет занимать определенные должности. Так что, в настоящее время препятствий никаких нет Можно ли принять на работу сотрудника в детский садик кухонным работником судимость в 1990 г статья 156, часть 1?
Санкция статьи предусматривает запрет занимать определенные должности сроком до 5 лет. В данном случае судимость давно считается погашенной и все сроки прошли, если в приговоре было указано на запрет занимать определенные должности. Так что, в настоящее время препятствий никаких нет
СпроситьВсё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника Обязан ли работодатель принять на постоянную работу сотрудника, который был оформлен по временному договору, на должность при увольнении постоянного работника с этой же должности? Может ли работодатель отказать временному работнику в постоянном договоре и принять на эту должность другого работника, не работающего в этой организации?
Всё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника
Спросить[u]Могут принять,[/u] если это не госслужба, например.
[quote]Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ[/quote]. Здравствуйте. Приговор нужно смотреть, устаеовлкн запрет или нет.
Санкцией ст. 282.2. УК предусмотрена возможность
[quote]лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет. [/quote] Если нет запрета брать с судимостью Можно ли принять работника на работу если была судимость по ч.2 ст 282 прим 2 УК РФ?
Могут принять, если это не госслужба, например.
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ.Спросить
Здравствуйте. Приговор нужно смотреть, устаеовлкн запрет или нет.
Санкцией ст. 282.2. УК предусмотрена возможность
лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.Спросить
Если вас приняли на работу продавцом, то договор о мат. ответственности и не подписывается, он предусматривается самой должностью. Работал в магазине без трудавой договора. Акт подписал. Ушел без ревизии. И договор о материально ответствиности не подписывал
Если вас приняли на работу продавцом, то договор о мат. ответственности и не подписывается, он предусматривается самой должностью.
Спросить
