При обнаружении недостачи / Защита прав потребителей - 335 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Только через суд. Акт об отказе от подписи, надеюсь, составили. Помогите разобраться в ситуации. Я - работодатель. У нас аптека. Сделали ревизию, обнаружили недостачу. Работник отказался от дачи обьяснений и подписания акта. Есть письменный отказ от дачи пояснений. Возмещать ущерб отказывается. Как взыскать?
Конечно, должны, если заключен договор о материальной ответственности Можете в личку обратиться - ст.779 ГК РФ. По ревизии обнаружена большая недостача товара. Есть камеры видеонаблюдения и охрана. Должны ли продавцы-кассиры выплачивать недостачу?
Конечно, должны, если заключен договор о материальной ответственности Можете в личку обратиться - ст.779 ГК РФ.
СпроситьНа момент обнаружения недостачи ее было необходимо оформить служебной запиской на имя своего непосредственного руководителя, желательно в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставить у себя. Таким образом Вы себя смогли бы обезопасить. Вы это сделали? В ходе чего была выявлена недостача? Инвентаризации? Как это оформлялось? Проработала в магазине 7 месяцев, в штате 4 продавца, провели учет, вышла недостача 84000 т.р.работала честно, нас 2 новеньких, и 2 уже с большым опытом, говорят что это наша вина, они ни при чем, т.к.у них никогда такой недостачи небыло, хочу увольняться, сказали буду без зарплаты, что делать?
На момент обнаружения недостачи ее было необходимо оформить служебной запиской на имя своего непосредственного руководителя, желательно в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставить у себя. Таким образом Вы себя смогли бы обезопасить. Вы это сделали? В ходе чего была выявлена недостача? Инвентаризации? Как это оформлялось?
Спросить
Любой договор Вы сможете найти в интернете либо заказать у любого юриста. Нужен договор погашения задолженности для продавцов. После ревизии выявила недостачу. Хотела бы теперь составить график возвращения долга а также.
Здравствуйте! В данном случае действия работодателя не законны. Вас обязаны уволить в срок и выдать трудовую и полный расчет. Такая ситуация, работаю в сфере торговли. Решил уволится и при увольнении проводилась инвентаризация, в которой обнаружилась недостача товара на ннную сумму. Мы материально ответственный коллектив торгового отдела, этот товар не брали. И теперь региональный управляющий угрожает статьёй в трудовой и не отдавать трудовую книжку, пока не будет выплачена вся сумма, а она не маленькая как оказалась. И получается что весь спрос с меня, так как я увальняюсь и по её словам сделал это я. Но я этого не делал, этот товар не брал! Имеет ли право работодатель уволить по статье, без доказательств, что это сделал именно я, либо кто-то ещё другой из коллектива и не отдавать трудовую книжку?
Доброй день объяснение пишется в произвольной форме на имя руководителя с указанием всех имеющих значение для данного вопроса обстоятельств, также приводите доводы, почему на ваш взгляд нет вашей вины в недостаче. Обычно любая объяснительная пишется так: в правом верхнем углу — кому и от кого (Ф.И.О, должность), далее заголовок «Объяснительная». Текст: «Я, нижеподписавшаяся, Ф.И.О, по факту обнаруженной недостачи поясняю следующее:», ну и дальше описываете подробно, что в такой-то день Вы пришли на работу во столько-то, занимались тем-то и тем-то, на момент обнаружения недостачи находились там-то, видели/не видели то-то и то-то, — в общем, поминутно всё от и до, что было — без домыслов и догадок: только факты. Как написать объяснительную про недостачу денег в кассе на 2 000 тычс руб работаю продавцом консультантом в магазине.
Обычно любая объяснительная пишется так: в правом верхнем углу — кому и от кого (Ф.И.О, должность), далее заголовок «Объяснительная». Текст: «Я, нижеподписавшаяся, Ф.И.О, по факту обнаруженной недостачи поясняю следующее:», ну и дальше описываете подробно, что в такой-то день Вы пришли на работу во столько-то, занимались тем-то и тем-то, на момент обнаружения недостачи находились там-то, видели/не видели то-то и то-то, — в общем, поминутно всё от и до, что было — без домыслов и догадок: только факты.
СпроситьВы ни за чт* не будете отвечать, раз ничего не подписывали и работали не официально. По семейным обстоятельсвам пришлось уехать в другой город и остаться там. в магазине сегодня сделали учёт без меня, и вылезла недостача больше 100000. Я не подписывала ни договор о материальной ответственности, ни трудовой договор. Со мной ещё работал один продавец.
Что теперь мне может быть? Они считают, что я уехала, потому что сделала недостачу. Как мне себя вести теперь? Могут ли они написать заявление на меня в полицию? Я туда чисто физически не могу приехать ( ( (
Вы ни за чт* не будете отвечать, раз ничего не подписывали и работали не официально.
СпроситьСтатья 392.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Для оценки обоснованности требований необходимо уточнение ряда деталей. Ссылка на статью ТК РФ в первом ответе не верна, поскольку, исходя из содержания вопроса, вы не трудоустроены в порядке, установленном трудовым законодательством. Работала в магазине по устному договору. Хозяйка насчитала недостачу. И подала на суд. По прошествии 2 лет. законны ли её требования?
Статья 392.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить
Для оценки обоснованности требований необходимо уточнение ряда деталей. Ссылка на статью ТК РФ в первом ответе не верна, поскольку, исходя из содержания вопроса, вы не трудоустроены в порядке, установленном трудовым законодательством.
СпроситьИзучайте порядок проведения инвентаризации, чтобы вы смогли защитить свои права при ее проведении. Натянутые отношения и понуждение к увольнению - это верный признак того, что вам нужно покинуть этого работодателя. Я заведующая аптеки, ушла в отпуск. Во время отпуска на склад мат. ценностей зашел и там находился выше стоящий начальник (не мат. ответственный). По выходу из отпуска мне устраивают инвентаризацию. Как быть если выявят недостачу? С начальником очень натянутые отношения. Принуждает к увольнению.
Изучайте порядок проведения инвентаризации, чтобы вы смогли защитить свои права при ее проведении. Натянутые отношения и понуждение к увольнению - это верный признак того, что вам нужно покинуть этого работодателя.
СпроситьЕсли акт ревизии не будет составлен в ваше присутвие то вся ответственность ваша обязан будет доказываться в суде а этот акт недействителен так как с нарушением закона составлен.
МОбщий порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее - Указания). В соответствии с положениями Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица обязательно (смотрите, например, п.п. 2.4, 2.8, 2.10 Указаний).
Следовательно, по общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается и разъяснениями Минфина России (смотрите письмо от 15.07.2008 N 07-05-12/16). В отсутствие МОЛ комиссией был осуществлен доступ на склад и изъяты МЦ. несу ли я ответственность в случае обнаружения недостачи.
Если акт ревизии не будет составлен в ваше присутвие то вся ответственность ваша обязан будет доказываться в суде а этот акт недействителен так как с нарушением закона составлен.
МОбщий порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее - Указания). В соответствии с положениями Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица обязательно (смотрите, например, п.п. 2.4, 2.8, 2.10 Указаний).
Следовательно, по общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается и разъяснениями Минфина России (смотрите письмо от 15.07.2008 N 07-05-12/16).
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
Сначала надо обращаться на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ к работодателю с требованием о предоставлении письменного трудового договора, договора о полной материальной ответственности и копии материалов ревизии.
Дальше обращайтесь к юристу, сообщите ему полную информацию по этому вопросу, он Вам разъяснит подробней, что Вам возможно будет сделать.
Удачи Вам. Подписала материальную ответственность, работая в магазине 2 месяц, на руки не дали трудовой договор, задержали зарплату на месяц и ревизия с недостачей 250 000, что делать и куда обращаться?
Здравствуйте, Виктория!
Сначала надо обращаться на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ к работодателю с требованием о предоставлении письменного трудового договора, договора о полной материальной ответственности и копии материалов ревизии.
Дальше обращайтесь к юристу, сообщите ему полную информацию по этому вопросу, он Вам разъяснит подробней, что Вам возможно будет сделать.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться в суд - право гражданина. Нужно подумать, с какими требованиями Вы пойдете в суд. Я прохожу обучение на почте. Оно документально не зарегистрировано, т.е. я не мат. ответственный человек.
В день выдачи денежных переводов обнаружилась недостача в размере 10 т.р. Я находилась рядом с кассиром при обнаружении. Также знаю, что она не брала.
Над нами висит камера. При моей просьбе у начальника отдела просмотреть камеры, мне сказали, что программиста нет - на больничном. И якобы кроме нее никто туда доступа не имеет. Я внесла эту сумму, пока программист не выйдет с больничного. Но вскоре он будет, и я смогу с кассиром посмотреть на запись.
Суть вопроса: При обнаружении моей невиновности (если при выдаче переводов я не ошиблась в расчете), могу ли я обратиться в суд?
Елена, Вы можете и не приходить на ревизию. При том что ревизия (первичная) проводилась без Вашего участия, что уже навевает подозрения в правомочности такой ревизии. Советую нанять юриста, если продолжать на Вас давить, чтобы разрешить Ваш вопрос. Уволилась три месяца назад. Недавно сделали ревизию и обнаружилась недостача. Через неделю повторная ревизия. Имеют ли право вызвать меня на ревизию?
Елена, Вы можете и не приходить на ревизию. При том что ревизия (первичная) проводилась без Вашего участия, что уже навевает подозрения в правомочности такой ревизии. Советую нанять юриста, если продолжать на Вас давить, чтобы разрешить Ваш вопрос.
СпроситьТо, что было при приеме на работу, сейчас не имеет значения.
Если при приеме на работу вы подписывали соглашение о полной материальной ответственности или по характеру вашей работы имели право распоряжаться МЦ, то акт лучше составить, чтобы в последующем не было оснований и желания привлечь вас к ответственности в случае обнаружения недостачи. При поступлении на работу не было составлено акта приёмки передачи материальных ценностей при увольнении по сокращению штата с меня просят составить такой акт правильно ли это.
То, что было при приеме на работу, сейчас не имеет значения.
Если при приеме на работу вы подписывали соглашение о полной материальной ответственности или по характеру вашей работы имели право распоряжаться МЦ, то акт лучше составить, чтобы в последующем не было оснований и желания привлечь вас к ответственности в случае обнаружения недостачи.
СпроситьЗдравствуйте! Все зависит от того, каким образом требуют? Здравствуйте.
Согласно ст. 392 ТК РФ, Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. После увольнения прошло три года, может ли работодатель требовать с меня возмещения недостачи.
Здравствуйте.
Согласно ст. 392 ТК РФ, Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьМожете, основание увольнения на такое требование никак не влияет. Лишь бы было, что получать.
Статья 140 ТК РФ.[quote] Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Работала в киоске, два продавца, на ревизии я не присутствовала, меня пригласили, после пересчета. Была выявлена недостача. Обяснительную я не писала, подписала только акт что была ревизия. В трудовой уволили за прогулы, так как не пришла на работу. Могу ли я требовать, что бы мне выдали деньги под расчет, отработала пол года.
Можете, основание увольнения на такое требование никак не влияет. Лишь бы было, что получать.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте. Вам нужно собрать положительные характеристики с места жительства и ранее. Далее справки о составе семьи. И состоянии здоровья. Вы вправе потребовать адвоката за счёт государства и на основании ст 51 Конституции РФ не давать никаких показаний без его участия. Требуйте, что бы по делу были проведены ревизии и финансовая экспертиза, т.к сумма ущерба может быть завышена. И последнее. Если Вы виноваты, то лучше просить следователя и суд рассмотреть дело в ОСОБОМ порядке, и разумеется каяться и признавать вину. Тогда у Вас будет шанс получить условное наказание не более 2/3 от максимальной санкции статьи УК по которой Вас будут обвинять. Желаю удачи. В. У меня выявили недостачу 122 тыс. руб. У начальства подписала акт-расписку о выплате на пол года, но дело завели. Что делать если на опросе оперативниками все признала и подписала.
Здравствуйте. Вам нужно собрать положительные характеристики с места жительства и ранее. Далее справки о составе семьи. И состоянии здоровья. Вы вправе потребовать адвоката за счёт государства и на основании ст 51 Конституции РФ не давать никаких показаний без его участия. Требуйте, что бы по делу были проведены ревизии и финансовая экспертиза, т.к сумма ущерба может быть завышена. И последнее. Если Вы виноваты, то лучше просить следователя и суд рассмотреть дело в ОСОБОМ порядке, и разумеется каяться и признавать вину. Тогда у Вас будет шанс получить условное наказание не более 2/3 от максимальной санкции статьи УК по которой Вас будут обвинять. Желаю удачи. В.
СпроситьАнастасия, проводить ревизию они должны были до Вашего увольнения. Нет, они и сейчас могут её провести, но эта ревизия уже будет вызывать большие сомнения. Суть вопроса, работала по трудовому договору, работодатель просил написать заявление на увольнение по собственному желанию, была проведена ревизия до момента окончания работы, сейчас они решили провести ее снова но уже без моего участия, является ли она действительной? И какие мне меры принимать если они вдруг выявят еще какую либо недостачу.
Анастасия, проводить ревизию они должны были до Вашего увольнения. Нет, они и сейчас могут её провести, но эта ревизия уже будет вызывать большие сомнения.
СпроситьЭто не Вам нужно доказывать невиновность, а органы предварительного следствия и дознания должны доказать Вашу вину (ст.14 УПК РФ). Если докажут, то могут. Добрый день.
На практике Вам в первую очередь в своих же интересах необходимо себя обезопасить, исходя из ситуации предоставить доказательства Вашей невиновности. Рекомендую обратиться для этого за консультацией к юристу. Работаю в магазине одежды, я младший продавец, обнаружилась недостача 2300000 р, как доказать свою невиновность. Могут ли меня посадить.
Это не Вам нужно доказывать невиновность, а органы предварительного следствия и дознания должны доказать Вашу вину (ст.14 УПК РФ). Если докажут, то могут.
Спросить
Добрый день.
На практике Вам в первую очередь в своих же интересах необходимо себя обезопасить, исходя из ситуации предоставить доказательства Вашей невиновности. Рекомендую обратиться для этого за консультацией к юристу.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (Статья 392 ТК РФ).
После увольнения, только по решению суда, все остальные действия со стороны работодателя будут не правомерными. Я работала у ИП магазин одежды, зарплата была часть белая часть черная-часть приходила на карту часть в конверте. Уволилась 3.09,директор решил провести инвентаризацию 07.09,и написал мне, что с меня тоже спишут часть недостачи, правомерно ли это, если остаток зарплаты мне должны выплатить 15.09
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (Статья 392 ТК РФ).
После увольнения, только по решению суда, все остальные действия со стороны работодателя будут не правомерными.
СпроситьБудет наложена ответственность на администратора, после проведения проверки и выявления фактов недостачи, далее администратор наложит взыскание на вас если это по вашей вине и в вашу смену также проведя расследование и взыщет в пределах среднего заработка. Какие последствия могут ожидать как частное лицо (администратор) так и юридическое лицо (управляющий) Если по приезду проверяющей комиссии из главного офиса во время проведения ревизии (инвентаризации) будет обнаружен недостаток и (или) пересортица товаров.
Будет наложена ответственность на администратора, после проведения проверки и выявления фактов недостачи, далее администратор наложит взыскание на вас если это по вашей вине и в вашу смену также проведя расследование и взыщет в пределах среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте, данные действия являются незаконными. Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.
Удачи вам и всего наилучшего. Работаю неофициально, договора о материальной ответственности нет. Обнаружилась недостача по кассе за несколько месяцев, работодатель собирается вычитать из зарплаты по 40% в месяц. Как быть?
Здравствуйте, данные действия являются незаконными. Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день. Вы имеете полное право отказаться от прохождения полиграфа. Кроме того ни одна судебная инстанция не рассматривает заключение полиграфа как доказательство. Скорее всего руководство хочет на вас оказать психологическое воздействие, что также недопустимо. Я работаю в торговой сфере, у нас по ревизии была выявлена недостача. Нас попросили всех пройти полиграф, на что мы все дали письменное соглашение. Прошла неделя и меня одну попросили пройти повторно полиграф. Имеют ли на это право? Могу ли я отказаться от повторного полиграфа? И,имеет ли каким либо доказательством результат полиграфа?
Добрый день. Вы имеете полное право отказаться от прохождения полиграфа. Кроме того ни одна судебная инстанция не рассматривает заключение полиграфа как доказательство. Скорее всего руководство хочет на вас оказать психологическое воздействие, что также недопустимо.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 232 ТК РФ прекращение трудового договора не освобождает работника, причинившего ущерб до его расторжения, от материальной ответственности, предусмотренной в том числе ТК РФ.Поэтому работодатель имеет право требовать с бывшего работника возместить ущерб, причиненный в период существования трудовых отношений. Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Как правило недостача обнаруживается во время инвентаризации, составляется акт, оценивается ущерб, проводится служебное расследование. Если срок давности не прошел, работодатель должен доказать факт передачи вам инструмента и вашу вину, чтобы взыскать ущерб. Работодатель подаёт в суд с притензией о возврате инструмента через полтора года после увольнения, обходной подписывали, трудовую отдали.
Добрый день! Согласно ст. 232 ТК РФ прекращение трудового договора не освобождает работника, причинившего ущерб до его расторжения, от материальной ответственности, предусмотренной в том числе ТК РФ.Поэтому работодатель имеет право требовать с бывшего работника возместить ущерб, причиненный в период существования трудовых отношений. Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Как правило недостача обнаруживается во время инвентаризации, составляется акт, оценивается ущерб, проводится служебное расследование. Если срок давности не прошел, работодатель должен доказать факт передачи вам инструмента и вашу вину, чтобы взыскать ущерб.
Спросить[i]--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если вы приступили к работе, то неважно был заключен трудовой договор или нет. При обнаружении недостачи, материально-ответственное лицо, обязано всё возместить. Если вы не согласны оплачивать, то отправляйте работодателя в суд. [/i][b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b] Подписал документ о полной материальной ответственности, но трудовой договор не заключен. Также подписал накладные. Теперь работодатель просит возместить ущерб по данным материалам, хотя они смонтированы.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если вы приступили к работе, то неважно был заключен трудовой договор или нет. При обнаружении недостачи, материально-ответственное лицо, обязано всё возместить. Если вы не согласны оплачивать, то отправляйте работодателя в суд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
