При увольнении выплачивается зарплата / Трудовое право - 582 советов адвокатов и юристов
Да, обязаны оплатить фактически отработанное время. Здравствуйте
[quote]трудовой договор не подписан.[/quote]
Оплатить обязаны при увольнении. Если не оплатят, дочери сложно будет доказать факт трудоустройства без ТД.
С уважением. По-хорошему, должны оплатить, но учитывая что она работала неофициально без трудового договора, большая вероятность, что ей придется эти деньги взыскивать в судебном порядке. Дочь уехала на работу вахтовым методом, отработала полные 3 ночные смены, на 4 дневной смене у неё поднялась сильно температура. Собралась уезжать домой, трудовой договор не подписан. Должны ли ей выплатить за смены по факту отработанные?
Здравствуйте
трудовой договор не подписан.
Оплатить обязаны при увольнении. Если не оплатят, дочери сложно будет доказать факт трудоустройства без ТД.
С уважением.
Спросить
По-хорошему, должны оплатить, но учитывая что она работала неофициально без трудового договора, большая вероятность, что ей придется эти деньги взыскивать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Смотрите трудовой договор когда зарплата. Зарплата пропорционально отработаеному времени. В трудовом договоре все прописано. Если вопросы по зарплате то к своему бухгалтеру расчетчику. Удачи. Здравствуйте Сергей! Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц. В трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка более точно должно быть указано в какие даты производится оплата труда (например 10 и 25 числа). Если вы уволились, то с вами должны были произвести полный расчет. Для более точного ответа нужно трудовой договор смотреть. У меня такой вопрос я отработал месяц вахтой на предприятии мне должны сразу за месяц заплатить. И я при этом сразу уволился с работы?
Здравствуйте. Смотрите трудовой договор когда зарплата. Зарплата пропорционально отработаеному времени. В трудовом договоре все прописано. Если вопросы по зарплате то к своему бухгалтеру расчетчику. Удачи.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц. В трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка более точно должно быть указано в какие даты производится оплата труда (например 10 и 25 числа). Если вы уволились, то с вами должны были произвести полный расчет. Для более точного ответа нужно трудовой договор смотреть.
СпроситьЕсли работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом ФСС РФ. В общем случае основанием для назначения пособия является электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией. Электронный лист нужно отправить работодателю. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Больничный отдаете работодателю под роспись. Если я работала удаленно и заболела через неделю после увольнения. Больничный электронный. Надо мне посылать какие-то документы бывшему работодателю или нет или все автоматом?
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом ФСС РФ. В общем случае основанием для назначения пособия является электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией. Электронный лист нужно отправить работодателю.
Спросить
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Больничный отдаете работодателю под роспись.
СпроситьЗдравствуйте. Граждане начинают получать пособие с первого дня признания их безработными, то есть с момента регистрации в центре занятости. Первые три месяца выплачивается 75 % среднего заработка по последнему месту работы, но не более 12 130 рублей, а последующие три месяца – 60 % заработка, но не более 5 000 рублей. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице.
Надеемся наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Вопрос связан с центром занятости. После продолжительной болезни 6-месяцев, был признан инвалидом и уволен с работы по сокращению штатов. Проработал более 25 лет. В центре занятости назначают минимальное пособие в связи с тем, что в справке о заработной плате за последние 3 три месяца очень низкая зарплата в связи с длительным больничным, как быть в этой ситуации?
Здравствуйте. Граждане начинают получать пособие с первого дня признания их безработными, то есть с момента регистрации в центре занятости. Первые три месяца выплачивается 75 % среднего заработка по последнему месту работы, но не более 12 130 рублей, а последующие три месяца – 60 % заработка, но не более 5 000 рублей. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице.
Надеемся наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте. В случае, если в течение года с момента увольнения Вы работали не менее 26 календарных недель, то пособие по безработице будет выплачиваться Вам в процентном отношении от средней зарплаты, но не более максимального размера пособия. А если Вы работали в году всего 9 дней, то пособие будет выплачиваться в минимальном размере. Размер пособия устанавливается правительством РФ ежегодно. УДАЧИ. Вопрос про биржу труда, если я работал на последнем месте работы всего 9 дней по записи в трудовой книге, то какой размер выплат в этом случае? Общий официальный трудовой стаж больше 8 лет.
Здравствуйте. В случае, если в течение года с момента увольнения Вы работали не менее 26 календарных недель, то пособие по безработице будет выплачиваться Вам в процентном отношении от средней зарплаты, но не более максимального размера пособия. А если Вы работали в году всего 9 дней, то пособие будет выплачиваться в минимальном размере. Размер пособия устанавливается правительством РФ ежегодно. УДАЧИ.
СпроситьБольничный лист выплачивается в течении 3 х дней с момента сдачи его с бухгалтерию. Написала заявление на увольнение и на следующий день вышла на больничный. Когда мне выплатят больничный, в день увольнения или в день зарплаты. Просто если в день зарплаты, то это 15 июня, а увольняюсь я 25 мая.
Больничный лист выплачивается в течении 3 х дней с момента сдачи его с бухгалтерию.
СпроситьСокращение или ликвидация - предупредить письменно за 2 месяца до событий. Если вы уволились по собственному желанию, то сами сделали свой выбор и никаких допвыплат вам уже не будет. Здравствуйте.
Ничего. Ждите уведомление о сокращении. Сами заявление не пишите
Если будет банкротство, то зарплата выплачивается во вторую очередь.
Лучше собраться работниками всеми и нанять юриста. Добрый день!
Полное нарушение норм Трудового кодекса РФ!
Вас работодатель обязан уведомить об этом за 2 месяца!
Причём письменно под роспись.
Если попросят написать заявление об увольнение по собственному желанию - идите в отказ. Позвонили и сказали мы вас сокращаем (пол компании сразу) и не выдали зарплату и 3 оклада. Т.к предупредили день в день, что делать? Намекают про банкротство в компании.
Здравствуйте.
Ничего. Ждите уведомление о сокращении. Сами заявление не пишите
Если будет банкротство, то зарплата выплачивается во вторую очередь.
Лучше собраться работниками всеми и нанять юриста.
Спросить
Добрый день!
Полное нарушение норм Трудового кодекса РФ!
Вас работодатель обязан уведомить об этом за 2 месяца!
Причём письменно под роспись.
Если попросят написать заявление об увольнение по собственному желанию - идите в отказ.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, ст.178 ТК РФ.
С уважением. День добрый. Расчет будет произведен за отработанное время, как зарплата, а все компенсации (например, за неиспользованный отпуск) — по средней. Скажите пожалуйста, как рассчитывается работник при закрытии филиала. Будет расчёт произведен по среднему доходу? Доход "по белому" 100000 руб. или будет выплачена сумма (оклад) , которая прописана в договоре-25000 руб.?
Здравствуйте.
При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, ст.178 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
День добрый. Расчет будет произведен за отработанное время, как зарплата, а все компенсации (например, за неиспользованный отпуск) — по средней.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию никакой компенсации не выплачивается. Только зарплата, которую вы заработали на момент увольнения, и выплата за неиспользованный срок отпуска. Отработала 5 мес и ушла в декрет, декрет подходит к концу хочу уволиться. Будет ли мне какая то компенсация при увольнении.
Только зарплата, которую вы заработали на момент увольнения, и выплата за неиспользованный срок отпуска.
СпроситьАнастасия, алименты удерживаются со всех доходов. Будут удержания и с аванса и с расчётных. Если он увольняется 31.01, то вероятнее всего его рассчитают на дату увольнения. Аванс как оплата за предстоящую работу ему не положен. Алименты удержат с суммы расчета при увольнении. Анастасия, с начисленного работнику аванса алименты не удерживаются. Вместе с тем, если сумма зарплаты, которую работнику выплачивается после аванса, окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний, то алименты вправе удержать и из аванса. Предприятие не обязано удерживать алименты с доходов работника чаще одного раза в месяц (ст. 109 СК РФ). "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16). (ст. 81, 85, 87, 91, 98 СК РФ). Мой муж алиментщик, но он расчитывается 31 января. 28 января должен быть аванс! Вопрос подскажите будет ли аванс? И дадут ли с расчётных выплат алименты? Помогите разобратся.
Анастасия, алименты удерживаются со всех доходов. Будут удержания и с аванса и с расчётных.
Спросить
Если он увольняется 31.01, то вероятнее всего его рассчитают на дату увольнения. Аванс как оплата за предстоящую работу ему не положен. Алименты удержат с суммы расчета при увольнении.
Спросить
Анастасия, с начисленного работнику аванса алименты не удерживаются. Вместе с тем, если сумма зарплаты, которую работнику выплачивается после аванса, окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний, то алименты вправе удержать и из аванса. Предприятие не обязано удерживать алименты с доходов работника чаще одного раза в месяц (ст. 109 СК РФ). "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16). (ст. 81, 85, 87, 91, 98 СК РФ).
СпроситьДобрый день. НЕТ не законно. Работодатель обязан выплатить вам все компенсации в день увольнения. Нужно обращаться в прокуратуру. В общем случае ваша зарплата не должна зависеть от долгов кого-либо. Незаконно, если не рассчитывают Вас, обращайтесь сразу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Я работала торговым представителем, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но мне не выплачивают отпускные и зарплату так как у торговых точек есть долги перед фирмой. Законно ли это? Спасибо.
Добрый день. НЕТ не законно. Работодатель обязан выплатить вам все компенсации в день увольнения. Нужно обращаться в прокуратуру.
Спросить
Незаконно, если не рассчитывают Вас, обращайтесь сразу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день. Не обязан. Выплачивается компенсация за отпуск, и за отработанный период. Премия это на усмотрение начальника. Дорабатывать нужно всегда год. Евгений, на то и увольнение по соглашению. Вы должны были договориться сколько и за что вам обязан будет выплатить денежек, все это оформляется в письменном виде. Здравствуйте.
Компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. По поводу премии нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, поскольку это на усмотрение работодателя.
О чем Вы договаривались в соглашении с работодателем?
С уважением. Нет такой обязанности у работодателя в данном случае. Компенсация при увольнении по соглашению сторон огоыаривается отдельно. При увольнении по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплатить мне денежную компенсацию за неиспользуемые отгулы, а также годовую премию (13 зарплата), которая указана в кол. договоре, год отработан полностью?
Добрый день. Не обязан. Выплачивается компенсация за отпуск, и за отработанный период. Премия это на усмотрение начальника. Дорабатывать нужно всегда год.
Спросить
Евгений, на то и увольнение по соглашению. Вы должны были договориться сколько и за что вам обязан будет выплатить денежек, все это оформляется в письменном виде.
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. По поводу премии нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, поскольку это на усмотрение работодателя.
О чем Вы договаривались в соглашении с работодателем?
С уважением.
СпроситьНет такой обязанности у работодателя в данном случае. Компенсация при увольнении по соглашению сторон огоыаривается отдельно.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Дежурный по станции увольняется с железной дороги на пенсиюпо собственому желанию не 31 а 20 декабрем какие выплаты положены.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
СпроситьВообще то расчет в день увольнения, можно и на карту. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). При увольнении расчет выдается в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Зовут Оксана. Может ли работодатель выдать зарплату на карте или перечислить на сберкнижку за работу на вахте? Или выдать через год после завершения смены?
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). При увольнении расчет выдается в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Уволился по соглашению, получил бонус - достаточно ли для получения третьей зарплаты на бирже труда?
Вы имеете право на получение пособия по безработице, встать на учёт надр в течении 2 х недель, будете получать 3 мес. пособие в размере средней з/п. Добрый день! В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель выплачивает выходное пособие, например два оклада. Такие условия должны быть прописаны в трудовом (коллективном) договоре. Если не прописано в трудовом договоре, то это право работодателя, размер компенсации закрепляется в соглашении о расторжении трудового договора, также в последний рабочий день выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при наличии. В данном случае третий оклад не предусмотрен. Было увольнение по соглашению сторон, выплатили ещё сверху 2 оклада. Если я сейчас встаю на биржу труда, полагается ли мне 3-я зарплата с биржи труда? Заранее спасибо за ответ.
Вы имеете право на получение пособия по безработице, встать на учёт надр в течении 2 х недель, будете получать 3 мес. пособие в размере средней з/п.
Спросить
Добрый день! В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель выплачивает выходное пособие, например два оклада. Такие условия должны быть прописаны в трудовом (коллективном) договоре. Если не прописано в трудовом договоре, то это право работодателя, размер компенсации закрепляется в соглашении о расторжении трудового договора, также в последний рабочий день выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при наличии. В данном случае третий оклад не предусмотрен.
СпроситьЛилия, При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска., Вам должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неотгуленные отпуска. Я отработала с 1 по 24 число график 2:2 заплатили 7 т. Я отработав 4 года уволилась, зарплата 22 т какие расчетные должны быть?
Лилия, При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.,
СпроситьВам должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неотгуленные отпуска.
СпроситьУведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность. Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь? При сокращении на работе должны уведомить за два месяца? Мы пришли на работу нас просто не впустили дали документы подписать о переводе я написал на перевод, могу ли я отказаться сейчас от перевода? Передумал.
Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность.
Спросить
Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь?
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении со службы обязаны выплатить зарплату согласно отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предусмотренные нормативными документами единовременные выплаты.
В каждом случае размер окончательного расчета индивидуален.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен. Вам при увольнении выплачивается з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные доплаты (премии, переработки и т.д.). Сколько должен быть размер окончательного расчета при увольнении с госслужбы?
Здравствуйте!
При увольнении со службы обязаны выплатить зарплату согласно отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предусмотренные нормативными документами единовременные выплаты.
В каждом случае размер окончательного расчета индивидуален.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.
СпроситьВам при увольнении выплачивается з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные доплаты (премии, переработки и т.д.).
СпроситьЗдравствуйте.
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), [b]то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.[/b] Спасибо за ответ! Но, ведь это долг. Просто мы полюбовно договорились с директором о рассрочке. Скажите, пожалуйста, если я увольняюсь 31 августа, но работодатель не сможет полностью со мной рассчитаться (сумма достаточна большая), и после увольнения придет исполнительный лист (еду писать заявление на отмену судебного приказа). Должен ли будет бухгалтер удержать денежные средства с той суммы, которую должна компания? Буду благодарна за ответ!
Здравствуйте.
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.
СпроситьСпасибо за ответ! Но, ведь это долг. Просто мы полюбовно договорились с директором о рассрочке.
Спросить
Если вы официально отзовете судебный приказ, то это будет означать, что работодатель вам ничего не должен.
СпроситьПосле вашего увольнения исполнительный лист не может придти по месту вашей бывшей работы, т.к. вы там не работаете.
СпроситьЕсли вы обязаны сделать вакцину, то не отстранять, а увольнять будут.
С уважением. Здравствуйте.
Трудовым кодексом в случае отказа от прививок-увольнение не предусмотрено.
Предусмотрено-отстранение от работы.
До какого времени? Пока не будет сделана прививка
Работодатель никаких расходов не несет-зарплата не выплачивается. На какой период времени будут отстранять от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации ковид?
Если вы обязаны сделать вакцину, то не отстранять, а увольнять будут.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовым кодексом в случае отказа от прививок-увольнение не предусмотрено.
Предусмотрено-отстранение от работы.
До какого времени? Пока не будет сделана прививка
Работодатель никаких расходов не несет-зарплата не выплачивается.
СпроситьЕсли работодатель будет ликвидирован, то вы будете уволены по инициативе работодателя в связи с его ликвидацией. При ликвидации работодателя пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка вам будут выплачиваться органами соцзащиты. Пособие по уходу за ребёнком также вам будет выплачиваться в органах соцзащиты при условии неполучения пособия по безработице. Вам будут выплачивать зарплату в течение 2-х месяцев. А если встанете на учёт в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения - то и третий месяц. Уходить в декрет через два месяца, возможна ликвидация предприятия до моего декрета (не успею уйти). Что мне ожидать если будет ликвидировано предприятие до срока ухода в декрет?
Если работодатель будет ликвидирован, то вы будете уволены по инициативе работодателя в связи с его ликвидацией. При ликвидации работодателя пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка вам будут выплачиваться органами соцзащиты. Пособие по уходу за ребёнком также вам будет выплачиваться в органах соцзащиты при условии неполучения пособия по безработице.
Спросить
Вам будут выплачивать зарплату в течение 2-х месяцев. А если встанете на учёт в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения - то и третий месяц.
СпроситьСмотря что имеете в виду. Если увольнение - тогда нет, действует нормы ст. 84.1, 140 ТК РФ, все суммы выплачиваются на момент увольнения. Скажите, если мы досрочно завершили вахту (предупредили в письменной форме директора) отработали две недели, он может удержать нашу заработную плату? Или «разбить» ее на 2 части? Получается, он нам сначала часть через полмесяца, а потом через месяц.
Смотря что имеете в виду. Если увольнение - тогда нет, действует нормы ст. 84.1, 140 ТК РФ, все суммы выплачиваются на момент увольнения.
СпроситьДолг копится если он не платит или платит не полностью. С его зарплаты могут удержать до 70 %. Долг накопится, но если он обратится за изменение размера уплаты, суд пересмотрит. Удерживать будут со всех доходов.
Уволится, работодатель подаст приставу сведения, что сколько выплачено алиментов. Сколько долга и какой долг на день увольнения.
Если пристав оговорил удерживать не более 50 % ЗП, то работодатель и будет так удерживать и соответственно задолженность будет копиться каждый месяц и гаситься будет немного за счёт премии. А на работе будут меньшие суммы перечислять? Потом что делать? К приставам? Если 70% с зп, то и с премиальной части тоже 70%? Суд назначил алименты в размере 1/2 от прож. Минимума. На двоих детей и мое содержание (в общем 17 тыс) назначили с декабря. Зп у бывшего супруга небольшая (11-12 тыч), но есть ежеквартальная премия. Как мне будут платить алименты? Как выплачивается долг в таком слуяае? Сумма по суду ведь превышает его зп месячную.
С его зарплаты могут удержать до 70 %. Долг накопится, но если он обратится за изменение размера уплаты, суд пересмотрит.
СпроситьУдерживать будут со всех доходов.
Уволится, работодатель подаст приставу сведения, что сколько выплачено алиментов. Сколько долга и какой долг на день увольнения.
Если пристав оговорил удерживать не более 50 % ЗП, то работодатель и будет так удерживать и соответственно задолженность будет копиться каждый месяц и гаситься будет немного за счёт премии.
Спросить
При увольнении в связи с несоответствием по состоянию здоровья кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также выплачивается выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). По состоянию здоровья, есть заключение с Москвы, я не допускаюсь к работе на РЖД (Работа с движением), мне предложили другую должность, но она меня не устраивает и с меньшей зарплатой, что мне делать и как мне должны насчитать рассчет, какие есть компенсации, подскажите пожалуйста, спасибо.
При увольнении в связи с несоответствием по состоянию здоровья кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также выплачивается выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЕсли работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-п) Вам в последний рабочий день рассчитают з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Скажите пожалуйста, я написала заявление 12 февраля 2021 года на увольнение, отработала до 25 февраля, в отпуске последний раз была в июне месяце 28 дней с 15. Как мне должны рассчитать з/п и компенсацию.
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-п)
СпроситьВам в последний рабочий день рассчитают з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
