При увольнении по согласованию сторон / Трудовое право - 1469 советов адвокатов и юристов

Сразу прошу прощения за возможно глупый вопрос, возможно меня ввели в заблуждение, но хочется быть уверенной в информации. 06.07.15 произошло полностью сокращение нашего подразделения на работе. (Завод ООО) так как по факту я находилась в отпуске по уходу за ребёнком (01.03.17 ребёнку исполнится три года) меня уволили по соглашению сторон. Сейчас я беременна и мне сказали что я могу получить декретные на предыдущей работе. Правда ли эта? И если нет, то какие мне выплаты положены, если после увольнения я так официально не где не работала. Спасибо за ответ.

В чем разница для работника при увольнении по договору согласованию сторон или по договору на основании сокращения штатов!?

Меня сократили и попросили подписать Доп соглашение к труд договору на основаниии 1 части первой статьи 77. Где увказано, что мне выплатят входное пособие в размере 2 окладов. Про компенсацию неиспользованного отпуска там ни слова, но тоже обещали выплатить, как и з/п. Вопрос в том, что я теряю, как работник при расторжении договора в порядке согласования сторон? Могу ли я отправиться на биржу труда и при условии нетрудоустройства получить компенсацию еще за один месяц!?

Какая разница (как лучьше) для работодателя как уволить сотрудника: по 1)собственному желанию или 2) по согласованию сторон, если инициатива увольнения исходит от сотрудника, а по п.2 никаких материальных компенсаций даже не предполагается к рассмортению.

Возник вопрос: моя сестра - вдова, одна воспитывает сына 7 лет, решила поменять место работы. Обяжет ли ее нынешний работодатель отрабатывать две недели или должен уволить тем днем, который будет указан в заявлении на увольнение? Или данный вопрос решается только по согласованию сторон? Спасибо.

В связи с финансовыми трудностями (но не банкротство) директор предлагает уволиться по собственному желанию. Я не хочу, т.к.заранее предупреждена не была, взяла кредит, являюсь одинокой матерью, ребенок несовершенно летний, получаю пенсию по старости. Какие у меня варианты? Устроил бы вариант с сокращением или по согласованию сторон, но с оплатой выходного пособия в размере 2 мес заработка. Имею ли такое право?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска моя зп состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в 100% размере официально. Отпуск у меня сейчас еще не закончился, но я хочу выйти на работу, а отдела, в котором я работала нет. Могут ли мне выплатить 2 оклада при увольнении по соглашению сторон до достижения ребенком 3 х лет? И от какой суммы эта выплата будет расчитываться - голый оклад или оклад и премия?

Меня увольняют по сокращению численности, предупредили всего за неделю до увольнения. Можно ли так быстро и могу ли я уволиться по согласованию сторон.

Вчера мне предложили уволиться по согласованию сторон. Мне осталось до пенсии 2 года. Ранее нареканий на мою работу не было. Образование и опыт соответствующий. Но меня стали запугивать увольнением по статье. Как мне себя вести в данной ситуации?

День добрый! Решила уволиться с работы. Не знаю, как лучше написать по собственному желанию или по согласованию сторон! Ничего от фирмы мне не надо, никаких льгот или компенсаций. В будущем, как может повлиять та или иная запись в трудовой при начислении пенсии, больничного? Вообще, имеет ли смысл заморачиваться! Спасибо!

Сколько раз я могу уволиться с предприятия по согласованию сторон и через какое время обратно вернуться в общем порядке на это предприятие?

Уволили по согласованию сторон даже заявление написали сами. Тут же сказали что за отпуск вычтут деньги за 16 дней, сказали чтоб позвонили чуть позже в бухгалтерию и они скажут должен ли он им ещё денег возможно ли так.

Я подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон, но в самом приказе не расписался. Имею ли я право передумать и отозвать это соглашение, так как не подписывал приказ о своем увольнении?

Я написала заявление по собственному желанию с 31.10.14 г. Дата подачи заявления 8.10.14 г. Сегодня мне звонит генеральный директор и говорит, что бы в понедельник я передавала дела и свободна. Законно ли это?

Руководство сообщило о сокращении моей должности и сказали, что я дорабатывают 1,5 недели, пишу заявление. Я не хочу уходить по согласованию сторон, хочу сокращением, подскажите как правильно мне отстоять свои права?

Добрый день. У нас в организации идёт сокращение штата. Мне предложили уволился по соглашению сторон с двумя оклАдам и но уже как две недели голову кружится что ждут согласование...

Как выгоднее по выплатам в ЦЗН встать на учёт после сокращения штата или по согласованию сторон? И дальнейшее трудоустройство через ЦЗН есть разница по какой статье я уволилась?

В чем разница для работника при увольнении по договору согласованию сторон и по договору на основании сокращения штатов!? и в чем разница для принимаемого на новую работу работодателя!?

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (сейчас ребёнку 9 месяцев) получила уведомление о сокращении замещаемой должности государственной гражданской службы с 1 января 2014 года. В том случае если будет сокращена должность и меня выведут за штат, сохранится ли за мной пособие до 1,5 лет в том размере в котором я сейчас получаю? Кроме того предложено в декабре написать заявление об увольнении по обоюдному согласованию сторон. Законно ли это?

У меня вопрос по увольнению сотрудника. А именно, что более выгодно для увольняемого: уволиться по согласованию сторон или его сокращение. Имеются ввиду выплаты от предприятия, постановка его на биржу труда с последующей выплатой. Какая материальная разница в этих двух понятиях и в записи, в трудовой книжке.

Заранее спасибо за ответ.

Вопрос такой, какая разница при увольнении с работы между статьёй: уволен по собственному желанию и уволен по согласованию сторон. Работал в горгазе. Спасибо.

Написала рапорт на увольнении по инициативе сотрудника, начальник кадров уговаривает изменить на соглашение сторон, т.к. поводов доверять этому человеку не имеется, чувствую, подвох. Объясните, пожалуйста, чем чревата для работодателя инициатива?

Меня пытаются уволить на испытательном сроке, работаю один месяц, объективных причин для этого нет, за время работы нареканий и дисциплинарных взысканий не было. При трудоусстройстве мне не была выдана должностная инструкция, на руках имеется трудовой договор (в нем прописан испытательный срок 3 мес.) имеет ли смысл с данной проблемой обращаться в труд. Инспекцию? Спасибо!

Отбываю срок исправительных работ. Назначено 6 месяцев с удержанием 10%, срок начался 10 мая. Сегодня работодатель сообщил мне о том, что 6 августа меня увольняют по собственному желанию, но при этом заставляют писать заявление по собственному желанию, что мне делать в этой ситуации. Я могу сменить работу? Я могу устроиться в ИП своей супруги, как это выглядит будет перед уголовной инспекцией, и вообще не запрещает ли это закон? Т.е. я вынужден сменить работодателя во время отбывания срока.

01.04.2012 устроилась на работу, подписала трудовой договор. По условиям трудового договора у меня 3 месяца испытательного срока, однако, есть оговорка, что по усмотрению администрации, испытательный срок может быть сокращен. 20.04.2012 управляющая сообщила мне в устной форме, что снимает меня с испытательного срока. На данный момент меня не устраивает эта работа и я хочу уволиться. Может ли руководство данной организации заставить меня отрабатывать 2 недели или я могу уволиться без этой отработки? И за какой период до увольнения я должна предупредить руководство?

Может меня уволить работодатель как не прошедшая испытательный срок с записью в трудовую книжку, если я прошла по конкурсной основе на должность? Чем это подтверждается? Спасибо за ранее.

Восстановление на работе. Записи в трудовой книжке

26.10.2016 г. я была уволена по статье за прогул, (запись за №21 в моей трудовой книжке) Считая это незаконным я обратилась в суд. 05.12.2016 года по решению суда я была восстановлена на работе. Однако, бывший директор сделала только такую запись в трудовой:

22 05.12.2016 г. "Запись за №21 считать недействительной" в гр. 4 нет записи

23 06.12.20156 г. "Уволена по согласованию сторон" в гр 4 № приказа и дата.

Я считаю что должна присутствовать запись о восстановлении на работу с указанием № приказа и даты.

За 32 года трудового стажа, без всяких замечаний, этот работодатель испортила мне трудовую книжку своим умышленным обвинением меня в прогуле, поэтому хочу чтоб она получила административное наказание. Правомерны ли действия и мысли.

Спасибо. Мой адрес: smyshlyaeva.zulfiya@mail.ru

С 01.06.2018 г мою должность сократили, но меня не уведомили в письменном виде на данный момент я продолжаю работать, могу ли я потребовать компенсацию, и как правильно написать заявление по соглашению сторон с компенсацией.

На заводе собираются менять наименование. На предприятии 1000 человек, хотят сократить и принять в вновь тех, кто нужен.

Имею ли право не писать по собственному, так как иначе я нарушу дополнение к трудовому договору как молодой специалист, и с меня могут потребовать выплату средств.

Можно ли каким-то другим способом обойти это увольнение с переводом на новое наименование предприятие?

Моему отцу грозит увольнение, из-за того что у него нет высшего образования. Ему сейчас в июле исполняется 59 лет т.е. до пенсии осталось совсем чу-чуть. Могут ли его уволить?

В организации идёт сокращение, известил руководитель об этом, что планируется сокращение. Как выгоднее в финансах уйти: по сокращению тли согласованию сторон?

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон (причина увольнение - сокращение штата), чтобы работодатель оплатил выходное пособие за 3 месяца, а не за 2.

Заранее спасибо!

Я отработала 1 день сатиркой на новой работе, поняла, что работа мне не подходит, график сменный завтра мне выхолит на сутки, могу ли я не выйти на работу и написать заявление на увольнение в этот день?

Я врач-реаниматолог. Меня предупредили об увольнении по сокращению, а в конце двухмесячного срока предложили написать заявление о переводе на время нахождения в отпуске работника, мотивируя тем, что отпуска длинные и я все время буду за кого то работать постоянно сверх штатов. Оформили аналогичный приказ "Перевести на время нахождения в отпуске..." После этого приказа я уже работаю 5 месяцев, а через две недели выходит работник, который был в отпуске. Начальник ОК утверждает, что написав заявление, я как бы стал временным работником и меня могут уволить в связи с окончанием срока договора. Я считаю, что если я не был уволен, то считаюсь постоянным работником и меня не могут уволить как временного, а приказ "о переводе на время нахождения в отпуске" не соответствует ТК. Кто из нас прав? Если я прав, меня могут уволить по сокращению сразу при выходе работника из отпуска или администрация обязана вновь проводить процедуру сокращения с предупреждением? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя компания ликвидируется, но они мне предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, мотивируя это тем, что я получу в итоге больше компенсации. Хочется понять, в чем их выгода в данном вопросе и чем рискую я, и как обезопасить себя от обмана, и что мне причитается при обоих вариантах. Спасибо за помощь.

Интересует вопрос:

Увольнение по инициативе работодателя по статье 77 пункта 1

должны ли при этом заранее сообщить об увольнении? Или нет?

Я работник казино. 01,07,09, согласно 244-ФЗ все игорные заведения переезжают в «зоны» год назад, чтоб удержать персонал от массовых увольнений, был написан приказ: «Для тех кто отработал в нашем заведении с 01,08,08, по 01,07,09, и не имеют дисциплинарных взысканий получат бонус в размере 3-х месячных окладов», помимо 2-х положенных при сокращении. Но сейчас нам предлагают подписать соглашение «о расторжении трудового договора по соглашению сторон». Может ли руководство отменить данный ранее приказ? Можем ли мы по закону требовать выплаты этих бонусов. Приказ может ли приказ являться обязательством ст.307 ГК РФ или Публичное обещание награды ст. 1055 ГК РФ.

Объясните, пожалуйста, следующую ситуацию: Два дня назад мой работадатель попросил меня уйти (уволиться по собственному желанию), тк заработу я уже особо не держалась и сама хотела увольняться, то я согласилась. Мой вопрос заключается в том, на какую оплату я могу теперь рассчитывать? Только на ту,что успела отработать? Оформление было официальным, документы об увольнении я еще никакие нп подписала. Также я хотела уточнить, могу ли я потребовать удаления своих фотографий, которые фирма использовала в своей рекламе в интернете? Официального соглашенияна их публикацию я не давала и не хочу, чтоб после ухода мои фото использовали.

Должен ли он, выйдя из отпуска, отработать две недели? Может ли работник уволиться в последний день отпуска без отработки, если с момента подачи им заявления об увольнении (когда он был в отпуске) и днём окончания отпуска прошло больше двух недель?

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? И,если человек, находясь на больничном, напишет заявление на увольнение, то работодатель после больничного может заставить отрабатывать эти 2 недели? И что, если выход из больничного по времени совпадает с этим сроком отработки или можно будет не отрабатывать после больничного при согласии с руководителем? P.S.состояние здоровья совсем не позволяет отрабатывать положенные 2 недели из-за условий на работе. Что делать в таком случае?

День добрый! Отработала на предприятии 11 месяцев за это время брала учебный отпуск-21 день (оплатили) и очередной-14 дней (оплатили) , теперь увольняюсь и с меня высчитывают за 3 дня лишнеоплаченного отпуска. Учебный отпуск и очередной при увольнении складывается в очередной или очередной (остаток-19 дней) должен компенсироваться выплатой денег? Что самое интересное проконсультировалась у двух юристов и получила взаимоисключающие ответы:) Один говорит-тебе должны, другой-радуйся, что учебный оплатили!

Работаю в налоговой. Хочу взять отпуск в январе, и за две недели до его окончания подать заявление об увольнении. У нас на январь намечены выплаты всяких премий, мне на отпуск выделится матпомощь. Вопрос такой: придется ли мне возвращать эти деньги, и, если да, то чем мне может грозить налоговая, в случае невыплаты мною? Не отдать трудовую?

И еще. не заставят ли меня отрабатывать две недели в феврале?

Заранее благодарна за ответ.

За две недели отправил заказное письмо с текстом об увольнении по собственному желанию, а работодатель намеренно его не получал так как знал что в письме, точнее его содержимое, выждал две недели и только после этого забрал письмо. Что делать, вызывают на работу и просят отработки, специально.?

Меня уволили "по собственному желанию" принудив написать заявление. Хочу подать в суд. Может послужить доказательством то, что в заявлении не написана мной дата желаемого увольнения. Просто написано-"Прошу уволить по собственному желанию" И внизу число когда написала и подпись. Сослаться на закон о предупреждении за две недели. А меня уволили тем же числом, которым написано заявление.

С какой формулировкой нужно написать заявление на увольнение, без отработки двух недель? Младшему ребенку только исполнилось 3 года, после декрета проработала 2 недели.

Работник написал заявление сегодня на увольнение и просит уволить с сегодняшней даты, оснований отпускать без отработки нет, сама уходит в этот же день на больничный. Как лучше её уволить, этим же днём, но не успеваем выплатить з/п, так как бухгалтерия централизованная в другом месте (бюджетная организация) или лучше уводит после истечения двух недель?. Спасибо.

Я 10 дней назад устроилась на работу, а сейчас мне предложили работу с о значительно большим окладом. Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, если работодатель мне отказывает в быстром увольнении?

Устроилась на новую работу с 12 августа, не понравилось, сегодня сказала, что увольняюсь, сказали отработать 2 недели, можно ли это обойти и есть ли какой нибудь закон об этом?

Директор написала заявление об увольнении по собственному желанию 24.12.2014. Может ли работодатель не увольнять директора, потому что директор письменно не предупреждал о своем намерении? А если увольнять. То каким числом приказ?