Уволили по согласованию сторон с вычетом оплаты отпуска - есть ли основания для дополнительной выплаты?
Уволили по согласованию сторон даже заявление написали сами. Тут же сказали что за отпуск вычтут деньги за 16 дней, сказали чтоб позвонили чуть позже в бухгалтерию и они скажут должен ли он им ещё денег возможно ли так.
Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то в течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки, у ас есть право обжаловать незаконное увольнение в суд и восстановиться на прежней работе.
Спросить
Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?
Так вы сами же видите. Вы заявление написали, а в бухгалтерии просто саботируют выплату т.е. исполнение своих обязанностей либо просто денег нет на мат. помощь лишних в бухгалтерии. Матпомощь регулирует локальный акт. В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ.Смотрите внутренний акт.
Спросить
Данный вопрос и порядок регулируется внутренним локальным нормативным актом системы или организации. Ч. 2 ст. 5 ТК РФ. Можно только предположить, что вместе с отпускными. Необходимо почитать положение о материальной помощи вашего учреждения или системы.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
То о чем вы спрашиваете никаким законом не урегулировано. Порядок выплаты материальной помощи регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации Если ваша организация оказывает своим работникам материальную помощь, то в вашей организации должно быть принято Положение о порядке оказания материальной помощи. В этом документе указывается срок выплаты материальной помощи после согласования вопроса руководителем организации
Статья 21 тК РФ,которая определяет основные права работников дает вам право на ознакомлением с Положением о порядке оказания материальной помощи Попросите предоставить Вам для ознакомления это Положение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Во-первых, подсказать Вам по этому вопросу возможно только после ознакомления с имеющимся Положением о выплате работникам вашей организации материальной помощи.
Во-вторых, Вы вправе сначала на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) письменно потребовать ознакомить Вас с этим Положением, с которого Вы вправе снять ксерокопию. А потом уже будет видно, нарушены ваши права и кем или нет.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В-третьих, если в нарушение этого Положения Вам своевременно по чьей-то вине (пока из ваших объяснений не видно этого) материальная помощь была не выплачена, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ потребовать в судебном порядке взыскать с работодателя суммы материальной помощи с ПРОЦЕНТАМИ на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Данный вопрос не урегулирован внутреними локальными актами предприятия - ст. 8 ТК РФ. Здесь на усмотрение руководства. Сроки выплат ни чем не предусмотрены Удачи Вам.
Спросить
Мат. помощь выплачивается по распоряжению руководителя в указанные им сроки.
Материальная помощь к отпуску входит в расчет отпускных, и сотрудник имеет возможность получить максимальную сумму к отдыху.
СпроситьМат помощь к отпуску выплачивается вместе с отпускными, Перед уходом в отпуск работник вправе рассчитывать на получение обязательных отпускных, рассчитанных по среднему заработку за последний период, однако в некоторых случаях помимо обычного расчета работникам полагается материальная помощь к отпуску.
Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст.50
, а также ст. 135 и 144.
Так что ознакомьте бухгалтерию и требуйте.
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Печения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, вып.
СпроситьЗравствауйте у меня проблема я в отпуске меня уволили я сама написала заявленте работотдатель мне сказал что сам меня уволил по по своим личным я его оскарбила сказала что не хочу тут работать пока я была в отпуске прощла ревизия недостача у меня нет денег платить могут мне не отдать трудовую книжку пока не отдам деньги я мат. ответ. Лицо.
Здравствуйте. Расчет должен быть произведен в последний день увольнения. Если Вы не участвовали в ревизии, не подписывали акт о недостаче, ничего не платите. Ущерб не подтвержден, пусть обращаются в суд. Обратитесь в суд, в течение 1 месяца со дня увольнения, о восстановлении на работе и взыскании заработанной платы.
СпроситьЯ сходила в отпуск, в отпуске была на больничном, во время отпуска написала заявление на увольнение. Мне позвонили с бухгалтерии и сказали что я должна денег в кассу, т. к. отпуск за период который я ещё не отработала. Имеют ли они право не отдать мне трудовую? Могу ли я смело не вносить деньги в кассу?
День добрый.
Да можете не вносить денег в кассу трудовую вам все равно вернут. /Практика по аналогичному делу была причем положительная не в пользу работодателя.
СпроситьБывший муж ушел в отпуск с 1 апреля, отпускные ему выплатили 28 марта, мне алименты не выплатили, сегодня 12.04.2017 я позвонила в бухгалтерию, они сказали что перечислили еще вчера и деньги должны уже поступить (бухгалтерия находиться в другом городе), но денег так и нет, куда мне обращаться?
Здравствуйте! Если деньги перечислены-ждите. Зачисление денег происходит по нормативу в течение 72 часов. Если не поступят, тогда с жалобой на работодателя в ФССП,
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала на имя директора письмо о разрешение выхода на работу. Меня пригласили на встречу и сказали что работы нет. И в бухгалтерии под давлением написала заявление о расторжение договора о соглашение сторон. Через два дня написала отзыв на заявление. Мне не позвонили, не чего не сказали. Сами уволили меня задним числом. И отправили трудовую по почте. Верно ли поступил работодатель?
Здравствуйте! Если Вы подписали соглашение об увольнении и Вас уволили по соглашению сторон, то оспорить увольнение шансов нет. Доказать принуждение в суде Вы тоже не сможете. Юридически Вы сами согласились уволиться подписав соглашение. Удачи и всего доброго.
Спросить
Соглашение не подписывала. Написала заявление о расторжение договора о соглашение сторон. Работодатель сказал работы нет. Я ему сказала, хорошо, нет так нет. Тогда когда найду. Заберу трудовую. В бухгалтерии сказали напиши заявление что согласна подписать о соглашение сторон. Написала. Пришла домой прочитала что это такое. Это оказывается расторжение труд. Договора тоже. Написала отзыв так как с этим не согласна. Ведь я еще не нашла работу.
СпроситьГоспода юристы. Я работаю по сменному графику. С 25-го декабря 2014 г написал заявление на очередной отпуск сроком на 14 суток. После выплаты всех причитающихся денег позвонил в бухгалтерию т.к показалось, что не все выплатили. В бухгалтерии мне сказали, что период отпуска с 1-7 января 2015 г не оплачивается т.к это праздничные дни и в сам отпуск не входят. Прошу Вас пояснить так ли это и какие нормативные документы это определяют. Спасибо.
Добрый день!
Согласно Трудового Кодекса:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.
Спросить
Согласно статье 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если вы конечно не военнослужащий. А праздничных у нас не 7 , а 8 дней в январе. С 1 по 8. Статья 112 ТК РФ . Эти дни не входят в период отпуска. Если вам предоставляется отпуск с 1 января на 14 календарных дней, то фактически период продлевается на количество праздничных дней, которые в этот период не входят и неоплачиваются. Оплате подлежат 14 дней после 8-го.
СпроситьЯ уволилась с работы в декретном отпуске мне выплатили сумму но она превысила очень много, я позвонила в бухгалтерию для уточнения мне ответили что кроме как 740 р вам больше ни чего нет, но позже позвонили и сказали что бух-р вам ошибся просим вернуть с угрозами в мою сторону. Смогут ли они забрать деньги?
Я работаю курьером, получил деньги от третьего лица и должен был вернуть их заказчику, но не получилось (списали с карты) я сказал верну чуть позже, они написали заявление в полицию, сказали, что приедит полиция. Что они (полиция) могут сделать в данной ситуации?
Отпускные ему выплатили 28 марта, мне алименты не выплатили, сегодня 12.04.2017 я позвонила в бухгалтерию, они сказали что перечислили еще вчера и деньги должны уже поступить (бухгалтерия находиться в другом городе), но денег так и нет, куда мне обращаться?
Доброго времени суток! С жалобой на неправомерные действия работодателя имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в службу судебных приставов.
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить12.12.2012 клал на карту деньги через банкомат, он завис деньги и карта в нем остались (деньги на счет не поступили), сразу как это произошло позвонил в службу поддержки, объяснил что и как. в службе поддержке сказали что в течение 10 дней мне позвонят и скажут в каком отделение банка забрать карту и деньги и писать заявление. Не позвонили, позвонил сам сказали что уже сам шел писать заявление в любое отделение. Пошел написал. А деньги до сих пор не вернули! То называли 17 февраля дату а теперь говорят опять ждите! Что делать?
Дмитрий, спросите очно в отделении банка где писали заявление когда придут деньги. если ответят отказом, требуйте начальника
Спросить
