Продолжительность декретного отпуска / Трудовое право - 575 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Ксения, согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хочу уйти в отпуск перед декретом сколько дней мне положено? Если работаю с 24.08.19 года декрет 18.03.20?
Уважаемая Ксения, согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНет. Указанная в ст. 126 ТК РФ продолжительность основного отпуска - в любом случае, кроме увольнения, должна быть использована в натуре, оплачено может быть только то, что свыше. Я работаю учителем в школе. 2017-2018 учебный год я отработала полностью и с 17 июня ушла в декретный отпуск, не отгуляв положенный очередной отпуск в количестве 56 календарных дней. С сентября я вышла на работу уже в ранге заместителя директора. Так как я не могу отгулять свой пропущенный отпуск в сязи с учебным процессом, могу ли я расчитывать на компенсацию, т.к. в июне меня ждет уже очередной оппуск. Спасибо зараннее. Мариса Харисовна.
Нет. Указанная в ст. 126 ТК РФ продолжительность основного отпуска - в любом случае, кроме увольнения, должна быть использована в натуре, оплачено может быть только то, что свыше.
СпроситьЗдравствуйте, да если Вы устроились официально. Да, можете при наличии трудового договора.
[quote]Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.[/quote]
- см. ст. 255 ТК РФ. А если проработала неделю то они все равно обязаны выплатить? Проработала официально неделю на новой работе имею ли я право уйти в декрет?
Да, можете при наличии трудового договора.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
- см. ст. 255 ТК РФ.
Спросить
Действительно, согласно ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ключевое слово здесь - "по соглашению". Заканчивается декретный отпуск имею ли я право взять недоплачиваемый отпуск на год?
Действительно, согласно ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ключевое слово здесь - "по соглашению".
СпроситьДобрый день, Наталья! В силу нормы статьи 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней. Я работаю помощником воспитателя в детском саду. Во сколько я имею право пойти в декретный отпуск если труд пом. воспитателя считается тяжёлым?
Добрый день, Наталья! В силу нормы статьи 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней.
СпроситьСогласно ТК отпуск всем беременным, положен перед декретом. И вовсе не важно, приветствует ли работодатель эту инициативу, или не очень. К тому же продолжительность времени на отдых должна быть полной
Определите, какой именно продолжительности отдых вы хотите получить. Сообщите о своих намерениях начальству заблаговременно. Я в декрет должна уйти в марте, а мой основной отпуск был запланирован на сентябрь. Могу ли сначало взять больничный по родам 70 суток до и после беременности, потом сходить в отпуск и только потом пойти в декрет?
Согласно ТК отпуск всем беременным, положен перед декретом. И вовсе не важно, приветствует ли работодатель эту инициативу, или не очень. К тому же продолжительность времени на отдых должна быть полной
Определите, какой именно продолжительности отдых вы хотите получить. Сообщите о своих намерениях начальству заблаговременно.
СпроситьЭто право работника-выбирать когда уйти в отпуск по беременности и родам, но не раньше 30 недель. То есть после 30 недель Вы вправе в любое время уйти в отпуск по БиР на основании письменного заявления.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам [b]по их заявлению[/b] и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Как уйти в декретный отпуск по беременности и родом позднее 30 недель, законно, чем руководствоваться?
Это право работника-выбирать когда уйти в отпуск по беременности и родам, но не раньше 30 недель. То есть после 30 недель Вы вправе в любое время уйти в отпуск по БиР на основании письменного заявления.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Спросить[i]Здравсивуйте, командир части не вправе отказать Вам после окончания отпуска по уходу за ребенком в заключении нового контракта.
В общую продолжительность военной службы будет засчитан весь период прохождения Вами военной службы по контракту (в том числе период отпуска по уходу за ребенком). Во время отпуска по уходу за ребенком Вы являетесь военнослужащей, вопрос о возможности заключения нового контракта согласно ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы решается командованием воинской части после окончания указанного отпуска. [/i] Подписала первый контракт на службу в армии в 35 лет, имея образование 9 классов. После 2 х лет службы ушла в декрет. Вопрос: 1. Может ли командир отказать в подписании контракта на основании отсутствия необходимого сейчас полного среднего образования? 2. Если я все-таки подпишу второй контракт на 5 лет, то засчитывается ли срок декретного отпуска в десятилетие службы? Или будут считать именно по контрактам? Первый 3 и второй 5 лет.
Здравсивуйте, командир части не вправе отказать Вам после окончания отпуска по уходу за ребенком в заключении нового контракта.
В общую продолжительность военной службы будет засчитан весь период прохождения Вами военной службы по контракту (в том числе период отпуска по уходу за ребенком). Во время отпуска по уходу за ребенком Вы являетесь военнослужащей, вопрос о возможности заключения нового контракта согласно ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы решается командованием воинской части после окончания указанного отпуска.
СпроситьВы уходите в отпуск по уходу за ребенком, согласно Вашему письменному заявлению, в соблюдении норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР от 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день). п.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….».
Факта отработки в данной ситуации быть не может. Я хочу уйти с работы в декретный отпуск снова до 3 лет, так как часто болеет ребёнок, должна ли я отрабатывать.
Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком, согласно Вашему письменному заявлению, в соблюдении норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР от 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день). п.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….».
Факта отработки в данной ситуации быть не может.
СпроситьДобрый день!
Согласно п 5 ст 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности назначается на основании листка нетрудоспособности. В соответствии с п 1 ст 10 255-ФЗ Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Так, за 70 дней до предполагаемых родов Вам выдадут лист нетрудоспособности на основании которого будет выплачено пособие. Я работаю официально в ком. Стало на учёт в полик по беременности. Ком мне должны выплатить декретную.
Добрый день!
Согласно п 5 ст 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности назначается на основании листка нетрудоспособности. В соответствии с п 1 ст 10 255-ФЗ Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Так, за 70 дней до предполагаемых родов Вам выдадут лист нетрудоспособности на основании которого будет выплачено пособие.
СпроситьПретендовать на оплату декретного отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет на размер выплат. Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?
Претендовать на оплату декретного отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет на размер выплат.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда! Чтобы не потерять пособие, молодой маме следует выходить работать на неполный день. Если для нее будет установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся.
[b] Поэтому если Вы выйдите на один не полный день, то не потеряете пособие. [/b] По выходу из декретного отпуска на один неполный день, потеряю ли я пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Необходимо выйти для того, чтобы уволить сотрудника..
Здравствуйте, Надежда! Чтобы не потерять пособие, молодой маме следует выходить работать на неполный день. Если для нее будет установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся.
Поэтому если Вы выйдите на один не полный день, то не потеряете пособие.
СпроситьОсновной отпуск вы вправе получить в полном объеме. Просто перед основным отпуском вы имеете право взять отпуск по беременности и родам (если вы имеете в виду именно его) либо отпуск по уходу за ребенком на ваш выбор. Работаю учителем стаж 6 лет, в данном учреждении работаю с 15 августа 2015 г. С 17 февраля 2020 г ухожу в декретный отпуск. Перед этим я имею право взять основной отпуск. Сколько дней мне положено быть в основном отпуске, если учителя отдыхают 56 дней летом? Я в перед этим летом была в отпуске.
Основной отпуск вы вправе получить в полном объеме. Просто перед основным отпуском вы имеете право взять отпуск по беременности и родам (если вы имеете в виду именно его) либо отпуск по уходу за ребенком на ваш выбор.
СпроситьС каждым ребенком в стаж засчитывается по полтора года. Закон о стрпховых пенсиях от 2013 г. Я мама в декрете. Второму ребенку 2 года 10 мес. Первому 9 лет. Когда была в декрете с первым, была не работающей. После института. Вопрос такой. Сидя с каждым ребенком в декрете по три года, сколько защитается лет в трудовой стаж?
С каждым ребенком в стаж засчитывается по полтора года. Закон о стрпховых пенсиях от 2013 г.
СпроситьПеред уходом в отпуск по беременности и родам вы имеете право взять полный отпуск ежегодный оплачиваемый, статья 260 ТК РФ. Устроилась на работу с 1 сентября 2018 года. Отгуляла отпуск с 1 июля по по 26 августа 2019 года. Работаю преподавателем в техникуме. С 17 февраля 2020 года ухожу в декрет. Вопрос: могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам? Какова будет его продолжительность? За фактически отработанные дни или 56 дней? Если брать отпуск на 56 авансом, то какие будут сложности, если после декретного отпуска я уволюсь с работы?
Перед уходом в отпуск по беременности и родам вы имеете право взять полный отпуск ежегодный оплачиваемый, статья 260 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
См. статью 256 ТК РФ - [quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Да, вам положен отпуск, если вы отработали не менее 6 месяцев. В таком случае отпуск обычно предоставляется пропорционально отработанного времени, хотя по закону вы имеете право требовать отпуск полной продолжительности. Работаю помошником воспитателя в дет саду вышла с декретного. Отпуска положен ли мне отпуск отработала 6 месяцев.
Добрый день.
См. статью 256 ТК РФ -
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Да, вам положен отпуск, если вы отработали не менее 6 месяцев. В таком случае отпуск обычно предоставляется пропорционально отработанного времени, хотя по закону вы имеете право требовать отпуск полной продолжительности.
СпроситьЗдравствуйте,
из стажа для расчета отпускных исключается отпуск за свой счет, если его продолжительность была более 14 дней (в вашем случае месяц).
Считаете количество отработанных месяцев (округляете по правилам арифметики, если более 15 дней, округляете в большую сторону) и умножаете на 2,33. Получаете количество дней отпуска, которые вам должны оплатить. Скажите пожалуйста сколько дней отпуска я могу потребовать с работодателя перед декретом если брала месяц за свой счёт? Всего отработала с 12 марта по 23 октября а за свой счёт брала отпуск в июле. Оплачиваемого отпуска ещё не было.
Здравствуйте,
из стажа для расчета отпускных исключается отпуск за свой счет, если его продолжительность была более 14 дней (в вашем случае месяц).
Считаете количество отработанных месяцев (округляете по правилам арифметики, если более 15 дней, округляете в большую сторону) и умножаете на 2,33. Получаете количество дней отпуска, которые вам должны оплатить.
СпроситьЛюбой отпуск это соглашение сторон, согласно статье 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. У сотрудницы заканчивается декрет 3 года, а выйти на работу пока не может, работодатель не против оставить сотрудника за свой счёт ещё на год. Можно ли так сделать?
Любой отпуск это соглашение сторон, согласно статье 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьКлассные чины муниципальных служащих присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы. Сотрудник 1 октября вышел из декретного отпуска. И требует ему поднять классный чин муниципального служащего. Когда он имеет право на экзамен.
Классные чины муниципальных служащих присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
СпроситьДобрый день! К сожалению, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска в иной период, чем указано в графике отпусков. Здравствуйте, Дмитрий.
По закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом:
- супруги военнослужащих. В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруга имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.
- муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам). Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.
Так что в Вашем случае отказ правомерен, попробуйте взять отпуск за свой счет без содержания. Мужу дают на работе путевку в санаторий, у нас двое детей 5 и 2 года. В отпуске на это время мне отказали.
Добрый день! К сожалению, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска в иной период, чем указано в графике отпусков.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий.
По закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом:
- супруги военнослужащих. В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруга имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.
- муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам). Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.
Так что в Вашем случае отказ правомерен, попробуйте взять отпуск за свой счет без содержания.
СпроситьТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17). В рамках одной организации в через увольнение перешла работать на декретную ставку. При расчете отпускных мне не была учтена годовая премия за период работы который предшествовал переходу, хотя выплата премия была произведена уже когда я работа на декретной ставке. Правомерно ли это.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).
СпроситьЗдравствуйте, как это следует из правовой позиции гарнизонных и окружных военных судов, действующим законодательством не предусмотрена возможность установления военнослужащему женского пола неполного рабочего дня.
Таким образом, продолжительность Вашего ежедневного служебного времени не должна превышать 8 ч.
Одновременно с этим, разьясняю, что в соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи со ст. 259 ТК РФ командование части без Вашего согласия не вправе привлекать Вас к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, а также в нерабочие и выходные, праздничные дни. Я военнослужащая нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти но службу когда ребёнку будет 1,5 года. Вопрос: сколько часов в день положено работать?
Здравствуйте, как это следует из правовой позиции гарнизонных и окружных военных судов, действующим законодательством не предусмотрена возможность установления военнослужащему женского пола неполного рабочего дня.
Таким образом, продолжительность Вашего ежедневного служебного времени не должна превышать 8 ч.
Одновременно с этим, разьясняю, что в соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи со ст. 259 ТК РФ командование части без Вашего согласия не вправе привлекать Вас к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, а также в нерабочие и выходные, праздничные дни.
СпроситьБрянская область является зоной проживания с правом на отселение. В данной зоне гарантируется дородовой отпуск женщинам продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (без уточнения какая беременность - один плод или несколько).
Ст.18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 27.12.2018) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Во сколько недель идут в декретный отпуск при многоплодный беременности в чернобыльской зоне?
Брянская область является зоной проживания с правом на отселение. В данной зоне гарантируется дородовой отпуск женщинам продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (без уточнения какая беременность - один плод или несколько).
Ст.18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 27.12.2018) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
СпроситьКонечно же Ирина. Согласно статьи 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Работаю секретарем в мировых судьях, на гос службе, сейчас в декрете, могу ли я устроится официально на подработку, например уборщицей в школу.
Конечно же Ирина. Согласно статьи 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьНепосредственно перед отпуском по беременности и родам можете уйти в отпуск не по графику, если еще не были в отпуске за текущий рабочий год. отпуск полной продолжительности - 28 дней или оставшуюся часть, а так же даже если работаете меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ). А если я в этом году уже была в отпуске. Беременна. В мае была в очередном оплачеваемом отпуске. В октябре ухожу в декрет. Имею ли я право взять отпуск перед декретом?
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам можете уйти в отпуск не по графику, если еще не были в отпуске за текущий рабочий год. отпуск полной продолжительности - 28 дней или оставшуюся часть, а так же даже если работаете меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
Спросить
