Продолжительность декретного отпуска / Трудовое право - 575 советов адвокатов и юристов
Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.
Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
- [i]не забудьте оценить ответ[/i] Скажите пожалуйста, сколько положено дней отпуска женщине находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет за весь период?
Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.
Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
- не забудьте оценить ответ
Спросить
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, вернувшемуся с отпуска по уходу за ребенком, предоставляется дополнительный отпуск в размере не менее 14 календарных дней.
У вас был использован отпуск в размере 18 дней перед декретным отпуском, а общий отпуск составляет 36 дней. Таким образом, после декретного отпуска у вас остается 18 дней неиспользованного отпуска. По окончании отпуска по уходу за ребенком вы имеете право взять дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 дней.
Таким образом, у вас есть право взять дополнительный отпуск в размере не менее 14 дней после декретного отпуска. 29 марта 2024 заканчивается отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет, перед декретным отпуском я отгуляла 18 дней отпуска, всего отпуск у меня 36 дней. Скажите на сколько я имею право взять отпуск после декрета?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, вернувшемуся с отпуска по уходу за ребенком, предоставляется дополнительный отпуск в размере не менее 14 календарных дней.
У вас был использован отпуск в размере 18 дней перед декретным отпуском, а общий отпуск составляет 36 дней. Таким образом, после декретного отпуска у вас остается 18 дней неиспользованного отпуска. По окончании отпуска по уходу за ребенком вы имеете право взять дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 дней.
Таким образом, у вас есть право взять дополнительный отпуск в размере не менее 14 дней после декретного отпуска.
СпроситьДа,должны получить Здравствуйте, Оксана!
Да, вы получите декретные. Расчёт будет произведён с величины МРОТ Да, вы можете получить декретные, даже если официально отработали всего два месяца. Однако размер пособия будет зависеть от вашего стажа работы, среднего заработка и продолжительности отпуска по беременности и родам. Получу ли я декретные, если официально отработала всего 2 месяца
Здравствуйте, Оксана!
Да, вы получите декретные. Расчёт будет произведён с величины МРОТ
Спросить
Да, вы можете получить декретные, даже если официально отработали всего два месяца. Однако размер пособия будет зависеть от вашего стажа работы, среднего заработка и продолжительности отпуска по беременности и родам.
СпроситьТрудовая книжка. Как подтвердить, что в декретном отпуске я находилась 1 г 2 мес, а не 1 г 6 мес. это 1988 год. Архив на предприятии за эти годы не сохранился
При официальном трудоустройстве, [b]вы ОБЯЗАНЫ были подать заявление.[/b] теперь пишите объяснительную. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращённой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребёнком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Дело в том, что заявление на отпуск до 1,5 лет пишется сразу после окончания декретного отпуска по родам. Это связано с назначением соответствующих выплат. Работодатель ООО ВАЙЛДБЕРРИЗ просит объяснительную почему я не подала заявление на отпуск до 1,5 лет вовремя, а подаю его на месяц позже. Обязана ли я им писать объяснительную или имею право подать заявление до достижения ребенком возраста 6 месяцев? Почему я им какие то объяснительные должна писать не понимаю.
При официальном трудоустройстве, вы ОБЯЗАНЫ были подать заявление. теперь пишите объяснительную. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращённой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребёнком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Спросить
Дело в том, что заявление на отпуск до 1,5 лет пишется сразу после окончания декретного отпуска по родам. Это связано с назначением соответствующих выплат.
СпроситьЗдравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет. Можно ли заставить коллектив работать за работника уходящего в декретный отпуск?
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
СпроситьПо ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
[/quote] Можно ли опекуну уйти в декрет с 5 летним ребёнком инвалидом?
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.Спросить
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Здравствуйте. С 30-й недели Здравствуйте. С 30 ти недель можно уйти. Здравствуйте. Ника, на 30-й неделе беременности, а если двойня или больше — на 28-й неделе. С какой недели беременности можно уходить в декретный отпуск при официальном трудоустройстве?
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
После того как в СФР поступит информация о больничном по беременности, фонд выплатит пособие в течение десяти рабочих дней при условии, что обладает всеми сведениями для расчета, назначения и перевода денег. Если данных не хватит, СФР запросит их у текущего работодателя или бывших. Тогда десять дней будут отсчитываться с даты, когда они представят сведения.
Спросить
Если у меня был отпуск с 26 июня до 14 августа этого года, я могу перед декретом брать отпуск?
СпроситьДа, можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом — даже в том случае, если это не по графику. Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Также можно присоединить дни, не использованные за прошлые годы.
СпроситьЗдравствуйте. Ника, на 30-й неделе беременности, а если двойня или больше — на 28-й неделе.
СпроситьДа, в обязательном порядке. Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ) или же при увольнении - в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Я работаю в компании с ноября 2015 года. В декабре 2018 года ушла в первый декретный отпуск. Не выходя из него в мае 2021 года ушла во второй декретный отпуск. Второму ребёнку будет три года в июле 2024 года. Я хочу уволиться в июле 2023 года из компании, когда дочери исполнится два года. Будет ли мне положена в этом случае компенсация за неиспользованный отпуск?
Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ) или же при увольнении - в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вам должны сохранить ставку, т.к. режим работы, в т.ч. продолжительность рабочего времени - одно из условий трудового договора (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). Сама по себе "ставка" уменьшиться не может. По сути это означает перевод работника на режим неполного рабочего времени, а согласно ст.ст. 72, 93 ТК РФ без согласия работника изменить ему условие о рабочем времени с полного на неполное невозможно.
Некоторые работодатели используют ст. 74 ТК РФ, но это спорный вариант, при котором суды требуют доказать, что по объективным причинам невозможно сохранить прежние условия. До выхода в декрет у меня была ставка 1.3, имею ли я право рассчитывать на данную ставку при выходе на работу.
Здравствуйте, Татьяна!
Вам должны сохранить ставку, т.к. режим работы, в т.ч. продолжительность рабочего времени - одно из условий трудового договора (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). Сама по себе "ставка" уменьшиться не может. По сути это означает перевод работника на режим неполного рабочего времени, а согласно ст.ст. 72, 93 ТК РФ без согласия работника изменить ему условие о рабочем времени с полного на неполное невозможно.
Некоторые работодатели используют ст. 74 ТК РФ, но это спорный вариант, при котором суды требуют доказать, что по объективным причинам невозможно сохранить прежние условия.
СпроситьЗдравствуйте, Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156 Вопрос касается декретных выплат. На предыдущей работе я отработала 5 лет, ходила в декрет, сейчас я работаю на другой работе но устроена официально на пол ставки, могу ли я перед выходом в декрет взять года с предыдущего места работы? И будут ли мне до полутора лет платить по тем годам?
Здравствуйте, Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156
СпроситьВ соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью [b]70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) [/b][b]календарных дней после родов[/b] с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Законодательство не устанавливает обстоятельства, по которым женщина вправе уйти в декрет раньше. С рождения прописана в зоне с льготно-экономическим статусом, имею чернобыльское удостоверение... на данный момент нахожусь в другом городе (работаю). Имею ли я право уйди в декретный отпуск за 90 дней?
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Законодательство не устанавливает обстоятельства, по которым женщина вправе уйти в декрет раньше.
СпроситьДля получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности. Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат. Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет.
Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Такая ситуация. Сейчас на работе у меня стаж год. До этого я работала в другом место, но тоже официально. Как мне будут расчитывать декретные.
Для получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности. Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат.
СпроситьВремя работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет.
Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам.
СпроситьЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Я хотела узнать как получит декретный отпуск.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
СпроситьДобрый день Валентина. Необходимо написать заявление работодателю и приложить больничный лист.
Статья 255 Трудового кодекса:
[quote]Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.[/quote] Как выйти в дикрет по беременности и родам? Просто отдать больничный работадателю или же нужно писать заявление чтобы получить выплоту за 140 дней?
Добрый день Валентина. Необходимо написать заявление работодателю и приложить больничный лист.
Статья 255 Трудового кодекса:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Спросить
Оплатят.
Для получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности. Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат.
Как рассчитать декретные если стаж менее 6 месяцев?
Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска. В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ) Оплатят ли мне декретные 140 дней? Я работаю в МЧС диспетчером первый месяц и числюсь как стажер.
Оплатят.
Для получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности. Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат.
Как рассчитать декретные если стаж менее 6 месяцев?
Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска. В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ)
Спросить1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу. В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Через какое время после родов, моя мама может оформить декретный отпуск?
1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери
2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу.
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам.
СпроситьВесь период ухода за ребёнком, вплоть до увольнения, войдёт в трудовой стаж. Татьяна Львовна, отпуск по уходу за ребенком 1,5 года включается в страховой стаж. При этом максимальная продолжительность такого отпуска, которую можно включить в страховой стаж, не может превышать в общей сложности 6 лет (п. 3 ч. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). ФЗ "О страховых пенсиях"
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности; Я находилась в декретном отпуске, уволилась по переводу мужа военнослужащего в другую местность, входят ли 1,5 года по уходу за ребенком в стаж?
Татьяна Львовна, отпуск по уходу за ребенком 1,5 года включается в страховой стаж. При этом максимальная продолжительность такого отпуска, которую можно включить в страховой стаж, не может превышать в общей сложности 6 лет (п. 3 ч. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Спросить
ФЗ "О страховых пенсиях"
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
СпроситьЕкатерина, если вы работаете по срочному трудовому договору, то вам в любом случае выплатят пособие по беременности и родам, а также, в связи с беременностью работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Всего доброго. Назрел вопрос. Я работаю диспетчером в РЖД сутки ч/з трое, устроена 22.09.21 на место дикретницы, договор истекает в декабре,, могу ли я рассчитывать на какие либо выплаты, при уходе в декрет.
Екатерина, если вы работаете по срочному трудовому договору, то вам в любом случае выплатят пособие по беременности и родам, а также, в связи с беременностью работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Всего доброго.
СпроситьЗасчитываются только периоды за которые происходит оплата взносов в ФСС. Здравствуйте, периоды ухода за детьми в стаж работы в районах Крайнего Севера не включаются. Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" такие периоды учитываются в страховом стаже. Время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более 6 лет в общей сложности) засчитают в стаж, если периодам ухода предшествовали или за ними следовали периоды работы любой продолжительности. Считается стаж в период декретного отпуска. Во время нахождения в декретном отпуске не производятся отчисления в ФСС. Я во время учебы в вузе 1985-2000 г. Родила ребенка в 1989 году, вышла на работу в 2000 году, засчитается ли для северного стажа период по уходу за ребенком у меня он составил 1 г 3 м?
Здравствуйте, периоды ухода за детьми в стаж работы в районах Крайнего Севера не включаются. Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" такие периоды учитываются в страховом стаже. Время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более 6 лет в общей сложности) засчитают в стаж, если периодам ухода предшествовали или за ними следовали периоды работы любой продолжительности.
Спросить
Срочный договор на время отсутствия сотрудника. Обратите внимание на сроки. Приглашают на работу в д/сад на время декретного отпуска сотрудника. Что должно быть прописано в трудовом договоре и на какое время он заключается.
Пусть пишет заявление на отпуск и подаёт работодателю. За неё это никто не сделает. Ст. 260 ТК РФ предоставляет беременной женщине право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед уходом в декрет вне зависимости от продолжительности стажа ее работы у данного работодателя. Это означает, что она может уйти в отпуск, даже если не отработала шесть месяцев в данной компании, и работодатель не имеет права ей отказать. Жена на 25 неделе беременности, по ТК в декрет уходят в 30 недель. Как от её работодателя получить отпуск перед декретом в 4 недели, чтобы ушла раньше в ежегодный отпуск, а оттуда в декрет? Читал что такое возможно.
Пусть пишет заявление на отпуск и подаёт работодателю. За неё это никто не сделает.
СпроситьСт. 260 ТК РФ предоставляет беременной женщине право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед уходом в декрет вне зависимости от продолжительности стажа ее работы у данного работодателя. Это означает, что она может уйти в отпуск, даже если не отработала шесть месяцев в данной компании, и работодатель не имеет права ей отказать.
СпроситьПри осложненных родах согласно статьи 255 ТК РФ продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 86 дней. Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. В том случае если роды осложненные [b] (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного.[/b] Здравствуйте! Женщина имеет право уйти в отпуск по беременности родам начиная с 30 ой недели беременности. По общему правилу отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после. Если роды прошли с осложнениями (кесарево сечение), то Ваш отпуск увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов у Вас получится 86 дней. Во сколько мне идти в декрет при кесаревом сечение?
При осложненных родах согласно статьи 255 ТК РФ продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 86 дней.
Спросить
Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. В том случае если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного.
Спросить
Здравствуйте! Женщина имеет право уйти в отпуск по беременности родам начиная с 30 ой недели беременности. По общему правилу отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после. Если роды прошли с осложнениями (кесарево сечение), то Ваш отпуск увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов у Вас получится 86 дней.
СпроситьИрина, время нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком входит в общую продолжительность военной службы (в выслугу лет). Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы». 5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нет, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в выслугу лет, поскольку во время отпуска военнослужащий не утрачивает своего статуса. Я являюсь военнослужащей. До службы в в войсках работала на гражданке. Думаю уйти на пенсию по смешанному стажу Проходя службу по контракту, уходила в декретный отпуск на год и шесть месяцев. Знаю, что этот период по уходу за ребенком вписывается в гражданский стаж. Вопрос: выщитывается ли эти полтора года из военного стажа?
Ирина, время нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком входит в общую продолжительность военной службы (в выслугу лет). Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы». 5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить
Нет, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в выслугу лет, поскольку во время отпуска военнослужащий не утрачивает своего статуса.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
Вы можете выйти в декрет в 30 недель беременности по закону
Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020...
VIII. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности
по беременности и родам
53. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.
Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Во сколько недель уходить в декрет санитарке работающей в стационаре.
Здравствуйте Юлия
Вы можете выйти в декрет в 30 недель беременности по закону
Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020...
VIII. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности
по беременности и родам
53. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.
Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
СпроситьЧитайте также:
- Работа в декретном отпуске
- Можно ли находясь в декретном отпуске
- Нахожусь в декретном отпуске
- Уход в декрет
- Уход в декретный отпуск
- Как уйти в декретный отпуск
- Уйти в декрет
- Декретный отпуск и после
- Декрет по уходу за ребенком
- Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
- Декрет если не работаешь
- Декретный отпуск если не работаешь
- Декретный отпуск в декрете
- Выплаты в декретном отпуске
- Отпуск во время декретного
