Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации (акты, Устав, договора)
Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта! В России действует достаточно большое количество организаций, на которые возложена сложная и важная задача – помочь гражданам и обеспечить им комфортную жизнь.
Снять или погасить: как избавится от судимости? Сроки, порядки, особенности Любой, кому не повезло попасть под гнет уголовного преследования, знаком с судимостью. Считается что это клеймо, которое система правосудия поставила на человеке раз и навсегда.
Компании Приморья переходят на удалённую работу для профилактики распространения коронавируса. Только под «удалёнкой» работодатели могут подразумевать совершенно разные понятия – полноценную работу из дома, карантин, простой, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Нередки случаи, когда граждане сталкиваются с противоправными действиями со стороны сотрудников полиции. Самыми частыми из них являются превышение и злоупотребление должностным положением. В данной статье мы рассмотрим законодательную базу УК РФ, ответственность, а также процедуру оформления жалобы.
Расторгая трудовой договор с работодателем, сотрудник компании должен обязательно получить на руки свою трудовую книжку. Согласно нормативно-правовым актам Российской Федерации, срок возврата документа — последний рабочий день работника.
Из-за самоизоляции пострадали многие сферы экономики, многие работники остались без работы, но больше всех пострадали в финансовом плане граждане, которые работали неофициально. Пособие по безработице, которое предлагает государство для таких граждан, является минимальным и составляет 1500 руб.
Без работы в эпоху пандемии. Что делать, если уволили или сократили? Почти треть предприятий уже оптимизировали фонд оплаты труда: отправили работников на удаленку или перевели их на контракты, а кроме того,
Часть 4 Заключительная ПРОДОЛЖЕНИЕ. Статья 21. Дополнительные гарантии и компенсации лицам, участвовавшим в обеспечении режима чрезвычайного положения 1. На сотрудников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы,
Первый шаг Если задерживают зарплату более 15 дней, работник имеет полное право не выходить на работу. Правда, письменно уведомить руководство о таком решении все-таки необходимо. Лоботрясничество вряд ли изменит ситуацию,
Аресту подвергается не вся карта, на которую поступает заработок гражданина, а лишь часть средств на ней. Отчисления не должны превышать 50%, в некоторых случаях 70%, при наличии смягчающих обстоятельств могут быть снижены до 25%.
В России изменилось законодательство по получению досрочных пенсий. Ряд категорий граждан имеют право на досрочную пенсию. Но Пенсионные фонды, чтобы не платить часто отказывают в этих вопросах и гражданам приходится обращаться к адвокату по досрочной пенсии в Москве.
Последствия коронавируса вероятнее всего приведут к глубокому кризису в экономике и массовым сокращениям. Около 25 миллионов человек по всему миру могут лишиться работы из-за коронавируса. По оценкам торгово-промышленной палаты в России работы могут лишиться около 8,6 миллионов человек.
Карантин по коронавирусу объявлен по всей России. Чтобы предотвратить распространение вируса, населению рекомендована изоляция. Работающие граждане не исключение. Сотрудников придется отправить в отпуска или перевести на дистанционку.
Почти треть предприятий уже оптимизировали фонд оплаты труда: отправили работников на удаленку или перевели их на контракты, а кроме того, снизили оклады и даже сократили некоторых сотрудников, выяснили эксперты Центра стратегических разработок.
Каждая пятая компания в России планирует уменьшить зарплату персоналу, а половина работодателей допускают сокращения работников, говорится в исследовании Центра стратегических разработок (ЦСР). Почти треть предприятий уже оптимизировали фонд оплаты труда:
Мажоры давят на своих супермобилях, а автобусники нехотя.. .Уже десятки лет прошло, а я до сих пор помню, как мой слух резанули слова знакомого халтурщика, работавшего тогда в срочной фотографии и заметившего в окно очередного клиента: «О, вон еще мой рубль идет…».
Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав.
Депутаты тоже плачут В Еврейской автономии суд обязал принять решение о досрочном прекращении полномочий двух народных избранников, не отчитавшихся о своих доходах. Похвальную инициативу проявила прокуратура Ленинского района.
В поиске работы люди часто доверяются нечестным работодателям, обещающим золотые горы за небольшие усилия. Но чудес в мире мало. Чтобы не попадаться в такие ловушки, полезно ознакомиться с ними.Мелкий шрифт и особые пункты в трудовом договоре Хитрые работодатели,
В жизни многих людей складывается ситуация, когда приходится браться за любую работу, лишь бы прокормить свою семью. Либо рискуют, поверив обещаниям работодателя о высокой зарплате, не заключают трудовой договор.
Долги по исполнительным производствам На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы.
Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере?
О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать.
Трудовые права нарушаются в нашей стране чаще всего, особенно остро стоит проблема снижения заработной платы по инициативе работодателя. Не смотря на то что, согласно трудовому законодательству, работник не должен нести издержки из-за экономических проблем работодателя,
