Профосмотр работников / Трудовое право - 93 советов адвокатов и юристов
Да это вполне правомерно. Скажите пожалуйста, правомерно ли обязывать работников при прохождении профосмотра сдавать анализ на алкоголизм? Спасибо!
В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 213 ТК РФ полную стоимость профосмотра оплачивает работодатель, который направил соискателя на медкомиссию. Работник не обязан за свои деньги проходить прием у специалистов и рассчитываться за анализы, а после — требовать у работодателя возмещения расходов. Такой порядок не гарантирует защиту прав граждан на трудоустройство.
Если наниматель не создал условий для прохождения кандидатами обязательной медкомиссии, то он нарушил требования ст. 213 ТК РФ. Если же он при этом еще и отказал в трудоустройстве на том основании, что кандидат не захотел самостоятельно оплачивать медосмотр, тогда наниматель нарушил еще и конституционное право гражданина РФ на труд. Я сирота, мне 18 лет. Учусь в средне профессиональном образовательном учреждении. Будем проходить мед комиссию перед производственной практикой. Должаа ли я платить деньги за эту мед комиссию?
В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 213 ТК РФ полную стоимость профосмотра оплачивает работодатель, который направил соискателя на медкомиссию. Работник не обязан за свои деньги проходить прием у специалистов и рассчитываться за анализы, а после — требовать у работодателя возмещения расходов. Такой порядок не гарантирует защиту прав граждан на трудоустройство.
Если наниматель не создал условий для прохождения кандидатами обязательной медкомиссии, то он нарушил требования ст. 213 ТК РФ. Если же он при этом еще и отказал в трудоустройстве на том основании, что кандидат не захотел самостоятельно оплачивать медосмотр, тогда наниматель нарушил еще и конституционное право гражданина РФ на труд.
СпроситьУважаемая Светлана, работники обязаны ежегодно проходить профосмотры в зависимости от результатов проведенной специальной оценки условий труда. Условия труда допустимые по результатам СОУТ, но работник ссылается именно на СанПин. Должна ли организация руководствоваться в своей работе Трудовым кодексом РФ или нужно изучать все СанПины? В частности, необходимо ли направлять работников на медосмотр при работе за ПК больше 50% рабочего времени и чем это регламентируется.
Уважаемая Светлана, работники обязаны ежегодно проходить профосмотры в зависимости от результатов проведенной специальной оценки условий труда.
Спросить
Условия труда допустимые по результатам СОУТ, но работник ссылается именно на СанПин.
СпроситьЕсли работник ссылается именно на СанПин, то надо проверить для какой категории организаций он применяется. СанПиН выше Заключения СОУТ так как принимается на федеральном уровне, а Заключение выдает СРО.
СпроситьДобрый день! Могут быть умтановлены ограничения только в случае, не прохождения профосмотра или отсутствия соответствующей регулярно проводимой образовательной подоготовки для работы на электроустановке.
Удачи вам! Существуют ли ограничения по возрасту при работах в электроустановках. Работнику 80 лет с трудом ходит, но медосмотр проходит ежегодно.
Добрый день! Могут быть умтановлены ограничения только в случае, не прохождения профосмотра или отсутствия соответствующей регулярно проводимой образовательной подоготовки для работы на электроустановке.
Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте, отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ; и в то же время закон вам позволяет отказаться от диспансеризации в статье 30 закона РФ об охране здоровья утверждается, что необходимо добровольное согласие на любое медицинское вмешательство, а также пациент имеет право отказаться от него. В вузе заставляют пройти профосмотр через два года после заключения трудового договора и за пять лет до его окончания. Можно ли отказаться без последствий?
Здравствуйте, отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ; и в то же время закон вам позволяет отказаться от диспансеризации в статье 30 закона РФ об охране здоровья утверждается, что необходимо добровольное согласие на любое медицинское вмешательство, а также пациент имеет право отказаться от него.
СпроситьЗдравствуйте, Инна! Отсутствовать на работе в рабочее время Вы можете только по согласованию с работодателем; если время отсутствия будет оформлено без сохранения заработной платы, то это время не оплачивается.
С уважением, Марина Сергеевна. Вынужденна с детьми ходить на проф осмотры в поликлинику, а так же проходить полное обследование у кардиолога раз в пол года (состоим на учете) Время записи выбирать не приходится, узких специалистов мало (в основном записываемся в то же время когда я работаю с 9.00 до 6.00) Должна ли я брать этот день без содержания, или можно отпросится на 1-2 часа. И имеет ли право работодатель суммировать эти часы и вычесть их из отпуска? '
Здравствуйте, Инна! Отсутствовать на работе в рабочее время Вы можете только по согласованию с работодателем; если время отсутствия будет оформлено без сохранения заработной платы, то это время не оплачивается.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьДобрый день! Проходить медкомиссию в период больничного конечно не запрещено, только результат данной медкомиссии должен зафиксировать текущее заболевание, а это вам надо? Заболевание не у работника, а у ребенка. Может ли работник пройти медкомиссию во время больничного. И что будет, если она пройдена в этот период?
Добрый день! Проходить медкомиссию в период больничного конечно не запрещено, только результат данной медкомиссии должен зафиксировать текущее заболевание, а это вам надо?
Спросить
Запрета в законе нет. Больничный лист предоставленный по уходу за ребенком, открывается для осуществления ухода за малолетним ребенком, в связи с этим не вижу причин не воспользоваться предоставленным временем. Только вы должны понимать, что если по результатам медкомиссии вам необходим будет больничный, то детский необходимо будет закрыть.
СпроситьЗдравствуйте! По медосмотру к работе допущены? В программе реабилитации инвалида нет ограничений к труду? Если ограничений нет, то нет оснований для увольнения. Уважаемая Наталия Петровна!
Трудовой договор подлежит прекращению при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Здравствуйте.
Вы не указали, по какой статье вас уволили (что написано в трудовой книжке). Какой был результат профосмотра - годны к работе по занимаемой должности или нет? Я инвалид 3 гр. по общему заболеванию. Имеет ли право работодатель уволить меня по признаку инвалидности, если на этом рабочем месте я отработала 29 лет из них 12 лет с инвалидностью. Нет ни одного выговора или замечания. Профосмотра проходила ежегодно, а после последнего выгнали из-за инвалидности.
Здравствуйте! По медосмотру к работе допущены? В программе реабилитации инвалида нет ограничений к труду? Если ограничений нет, то нет оснований для увольнения.
Спросить
Уважаемая Наталия Петровна!
Трудовой договор подлежит прекращению при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не указали, по какой статье вас уволили (что написано в трудовой книжке). Какой был результат профосмотра - годны к работе по занимаемой должности или нет?
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с пунктом 4 статьи 155 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года "О здоровье народа и системе здравоохранения"
Медицинские работники медицинских организаций, участвующие в проведении обязательных предварительных медицинских осмотров, осуществляют осмотр работника и направляют обследуемого на лабораторные исследования. Кто в предприятии отвечает за профосмотр: кадровик или специалист по ОТ и Б.
Здравствуйте! В соответствии с пунктом 4 статьи 155 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года "О здоровье народа и системе здравоохранения"
Медицинские работники медицинских организаций, участвующие в проведении обязательных предварительных медицинских осмотров, осуществляют осмотр работника и направляют обследуемого на лабораторные исследования.
СпроситьДоброго времени суток
Если работодатель оплачивает ежегодный проф осмотр, значит имеет право диктовать условия и делать так, как посчитает нужным
Удачи Вам. Анна Титова. Добрый день, возник вопрос связанный с проведением ежегодного профосмотра работниками. Медсанчасть у нашего предприятия своя, имею ли я право приносить заключение от своего лечащего врача (меня интересует гинеколог), в нашей медсанчасти мне сказали что им нужно заключение только от их гинеколога, и если приносить от другого врача, то нужен сертификат о допуске его к проведению медосмотра? Очень нужна помощь. Почему заставляют проходить именно наших врачей.
Доброго времени суток
Если работодатель оплачивает ежегодный проф осмотр, значит имеет право диктовать условия и делать так, как посчитает нужным
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, уволить нельзя, поскольку отсутствую законные основания для увольнения. Уволить можете на основании медицинского заключения. Можно ли уволить работника до того как прийдет заключение о его профзаболевании с Ростехнадзора на основании того. Что прошел срок профосмотра.
Доброго времени суток! Нет, уволить нельзя, поскольку отсутствую законные основания для увольнения. Уволить можете на основании медицинского заключения.
СпроситьПрофосмотр должен организовывать работодатель за свой счет Работник не вправе отказываться от прохождения медосмотра. Удачи... Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, работаю водителем на легковом автомобиле (кат. В). На работе отправляют на профосмотр, можно ли мне отказаться от МРТ. Как часто ее можно делать, зачем мне ее проходить если я работаю только по кат. В? Спасибо.
Профосмотр должен организовывать работодатель за свой счет Работник не вправе отказываться от прохождения медосмотра. Удачи...
СпроситьВодители автомобилей должны проходить следующие виды осмотров: обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, абз. 1 п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ (далее – Закон № 196-ФЗ)); обязательные периодические медосмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ); предрейсовые и послерейсовые медосмотры (ч. 3 ст. 213 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). На период прохождения обязательных осмотров за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Удачи. Для водителя профессионала как часто проходить профосмотр и чем осмотры отличаются.
Водители автомобилей должны проходить следующие виды осмотров: обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, абз. 1 п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ (далее – Закон № 196-ФЗ)); обязательные периодические медосмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ); предрейсовые и послерейсовые медосмотры (ч. 3 ст. 213 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). На период прохождения обязательных осмотров за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Удачи.
СпроситьАнастасия, добрый день!
Для Москвы - да, мед книжка нужна для всех сотрудников образовательной сферы:
Профосмотр у терапевта 1 раз в год
Флюорографическое обследование или рентгенография легких в 2 проекциях 1 раз в год
Осмотр у оториноларинголога
Осмотр у дерматовенеролога 1 раз в год. Анализы на RW, гонорею и трихомониаз
Исследование крови на сифилис — 1 раз в год
Осмотр у стоматолога 1 раз в год
Яйца гельминтов и энтеробиоз 1 раз в год
Анализ на брюшной тиф 1 раз в год
Обследование на кишечные инфекции 1 раз в год
Стафилококк 1 раз в год
Прививка против кори (до 55 лет)
Прививка против дифтерии
нормативный документ-ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 1999 г. N 1228
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте.
Нужна ли медицинская книжка работнику Вуза?
Анастасия, добрый день!
Для Москвы - да, мед книжка нужна для всех сотрудников образовательной сферы:
Профосмотр у терапевта 1 раз в год
Флюорографическое обследование или рентгенография легких в 2 проекциях 1 раз в год
Осмотр у оториноларинголога
Осмотр у дерматовенеролога 1 раз в год. Анализы на RW, гонорею и трихомониаз
Исследование крови на сифилис — 1 раз в год
Осмотр у стоматолога 1 раз в год
Яйца гельминтов и энтеробиоз 1 раз в год
Анализ на брюшной тиф 1 раз в год
Обследование на кишечные инфекции 1 раз в год
Стафилококк 1 раз в год
Прививка против кори (до 55 лет)
Прививка против дифтерии
нормативный документ-ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 1999 г. N 1228
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНадо смотреть все условия договора. По тому, что и ка написано - затраты должны быть компенсированы, в указанные в договоре сроки. Даже если работник уволился. Обязаны компенсировать медицинский осмотр, ст.213,140 ТК РФ.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Должны ли компенсировать затраты на профосмотр несовершеннолетнему (17 лет), если в договоре между работодателем и несовершеннолетним прописана компенсация через три месяца, а несовершеннолетний увольняется через две недели?
Надо смотреть все условия договора. По тому, что и ка написано - затраты должны быть компенсированы, в указанные в договоре сроки.
Спросить
Даже если работник уволился. Обязаны компенсировать медицинский осмотр, ст.213,140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Никакого, если это за счет работодателя профосмотр, а использование результатов осмотра не нарушают Ваши права, например, на трудоустройство. Под нарушение какого НПА подпадает случай, когда работодатель направляет работника на профмедосмотр с указанием в направлении на медосмотр условий, при которых работнику надо пройти такие медпроверки, которые 100 % не требуются для определения профпригодности работника - условно, заставляет дворника пройти профмедосмотр по требованиям, предъявляемым к глубоководным работам.
Никакого, если это за счет работодателя профосмотр, а использование результатов осмотра не нарушают Ваши права, например, на трудоустройство.
СпроситьДоброго времени суток! Требование работодателя законно. Работник должен проходить периодический медицинский осмотр. Кроме того, работодатель обязан проводить профосмотр пригодности к выполнению работы, обусловленной трудовым договором. Ст.213 Трудового Кодекса. У меня есть мед осмотр с допуском на работу! Для чего мне еще один допуск? По моей профессии - сданы все необходимые анализы, пройдены все специалисты - включая зубного, психиатра и нарколога, терапевтом дан допуск на работу - для чего мне нужен еще один? Я вот этого понять и не могу? Я преподаватель и каждый год мы проходим мед. обследование в следствии которого получаем допуск до работы. Но в этом году по мимо этого нас заставляют сдавать еще и проф. Осмотр с тем же набором анализов, процедур и врачей... у меня есть допуск к работе - зачем нужен еще и проф. Осмотр. Законно ли это - требовать дважды проходить одно и то же - и получать 2 допуска к работе?
Доброго времени суток! Требование работодателя законно. Работник должен проходить периодический медицинский осмотр. Кроме того, работодатель обязан проводить профосмотр пригодности к выполнению работы, обусловленной трудовым договором. Ст.213 Трудового Кодекса.
Спросить
У меня есть мед осмотр с допуском на работу! Для чего мне еще один допуск? По моей профессии - сданы все необходимые анализы, пройдены все специалисты - включая зубного, психиатра и нарколога, терапевтом дан допуск на работу - для чего мне нужен еще один? Я вот этого понять и не могу?
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру - возможно, что администрация школы перестраховывается, боится болезней, заражений и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель оплачивает прохождение осмотра работниками по договору с поликлиникой Поликлиника самостоятельно назначает день/дни когда проводится профосмотр, работодатель тут ничего не решает. Если работника направляют на медосмотр в выходной день, то это фактически значит, что работника привлекают к выполнению трудовой обязанности. Поэтому компенсировать работнику прохождение медосмотра в выходной день нужно в соответствии с нормами ст.153 ТК РФ,или предоставить отгул. После больничного начался отпуск. Поликлиника требует от работодателя официальный запрос для внеочередного проыосмотра. Работодатель отказывается делать запрос, говорит, что после выхода из отпуска человек будет проходить профосмотр. Как действовать - дожидаться окончания отпуска?
Здравствуйте! Работодатель оплачивает прохождение осмотра работниками по договору с поликлиникой Поликлиника самостоятельно назначает день/дни когда проводится профосмотр, работодатель тут ничего не решает. Если работника направляют на медосмотр в выходной день, то это фактически значит, что работника привлекают к выполнению трудовой обязанности. Поэтому компенсировать работнику прохождение медосмотра в выходной день нужно в соответствии с нормами ст.153 ТК РФ,или предоставить отгул.
СпроситьЗдравствуйте! Все медосмотры - предварительный и периодический - проводятся за счет работодателя. Мед. справку нужно обновлять раз в 3 года, она делается за счет самого водителя. Работодатель не только должен оплачивать, по хорошему, он должен обеспечивать проведение медицинского профессионального осмотра, обращаясь в организацию, у которой есть лицензия на проведение медицинских профосмотров, оплачивая его и назначая вам время для его прохождения. Медицинский осмотр водителей осуществляется за счет работодателя. Обычно это практикуется, так как при поступлении на работу медкомиссию оплачивают. Но это зависит от того, как решен вопрос именно на вашщем предприятии. Удачи. Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан оплачивать работникам расходы связанные прохождения медицинских комиссий. Я работаю водителем автобуса должен ли работодатель оплачивать мне водительскую мед. справку?
Здравствуйте! Все медосмотры - предварительный и периодический - проводятся за счет работодателя. Мед. справку нужно обновлять раз в 3 года, она делается за счет самого водителя.
Спросить
Работодатель не только должен оплачивать, по хорошему, он должен обеспечивать проведение медицинского профессионального осмотра, обращаясь в организацию, у которой есть лицензия на проведение медицинских профосмотров, оплачивая его и назначая вам время для его прохождения. Медицинский осмотр водителей осуществляется за счет работодателя.
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан оплачивать работникам расходы связанные прохождения медицинских комиссий.
СпроситьЗдравствуйте, вам необходимо обратиться к врачу наркологу, где вы состоите на учете с вопросом о снятии вас учета. После положительного решения берете справку от врача и предоставляете медицинскому работнику который проводит профосмотр. Работаю сторожем и мене не подписывают профосмотр т.к. нахожусь на учёте у нарколога. Работаю 3 года и на работе НИКОГДА ВЫПИВШИМ НЕБЫЛ.
Здравствуйте, вам необходимо обратиться к врачу наркологу, где вы состоите на учете с вопросом о снятии вас учета. После положительного решения берете справку от врача и предоставляете медицинскому работнику который проводит профосмотр.
СпроситьРабота в шахте - трудовая деятельность в сложных условиях под землей, для которой нужно отменное здоровье. Существуют ограничения по здоровью, для чего работодатель проводит профосмотр при приеме на работу и в дальнейшем ежегодное медицинское наблюдение за состоянием здоровья работников. Каждый врач обязан определить годен или нет пациент для выполнения определенной работы. Увы, справку, не дадут. Если вы можете пройти медосмотр в другом мед. учреждении, которое имеет лицензию на его проведение, можно попробовать этот вопрос обойти, информация о вашем заболевании есть в мед карте по месту вашего жительства и известна вашему лечащему врачу. В других больницах этой информации нет, если не требуется выписка из мед. карты, то вас пропустят. Но рисковать не стоит, все тайное становится явным. Я хочу устроиться на шахту а у меня язва 12 персной кешки зарубцованая. А терапевт не пропускает. Что делать?
Работа в шахте - трудовая деятельность в сложных условиях под землей, для которой нужно отменное здоровье. Существуют ограничения по здоровью, для чего работодатель проводит профосмотр при приеме на работу и в дальнейшем ежегодное медицинское наблюдение за состоянием здоровья работников. Каждый врач обязан определить годен или нет пациент для выполнения определенной работы. Увы, справку, не дадут. Если вы можете пройти медосмотр в другом мед. учреждении, которое имеет лицензию на его проведение, можно попробовать этот вопрос обойти, информация о вашем заболевании есть в мед карте по месту вашего жительства и известна вашему лечащему врачу. В других больницах этой информации нет, если не требуется выписка из мед. карты, то вас пропустят. Но рисковать не стоит, все тайное становится явным.
СпроситьДмитрий,
Согласно статье 76 ТК РФ, [quote]работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медосмотр до того времени, пока названный медосмотр работником не будет пройден. При этом, если работник не прошел такой медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. [/quote] Доброго врмемени суток. Возьмем пример. Работник работает на опасном производстве. Он не прошел профосмотр. Случилась травма. Кто будет отвечать за то, что не был выявлен в здоровье недостаток? Работодатель, что допустил его до работы. Я во время не прошел профосмотр! Чем это чревато.
Дмитрий,
Согласно статье 76 ТК РФ,
работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медосмотр до того времени, пока названный медосмотр работником не будет пройден. При этом, если работник не прошел такой медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.Спросить
Доброго врмемени суток. Возьмем пример. Работник работает на опасном производстве. Он не прошел профосмотр. Случилась травма. Кто будет отвечать за то, что не был выявлен в здоровье недостаток? Работодатель, что допустил его до работы.
СпроситьЗаконодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, правила собственника учреждения по этому вопросу. Обязан ли я после прохождения профосмотра (в день прохождения осмотра) вернуться на работу или этот день мне и так оплатят полностью?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьЕсли мед. работник необоснованно отказал в проведении профосмотра, подсчитайте все убытки (средняя зарплата) и предъявляйте ко взысканию убытков в суд - ответчиком будет больница (медучреждение) работником которой является врач. Подавайте иск о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 151 ГК РФ, а также упущенный заработок в результате ненадлежащих действий мед. учреждения. Удачи Вам. Можете подать заявление к больнице в суд на основании ст.15,151,1064 ГК.Так как Вам необоснованно отказали в профосмотре. Мне немотивированно не подписывал врач профосмотр. Мой работодатель отстранил меня на месяц от работы, без оплаты, до прохождения медосмотра. Через месяц профосмотр был подписан. При этом никаких обследований и лечения я не проходил. Хочу подать иск в суд на больницу, для взыскания ущерба. Подскажите пожалуйста, на какие статьи мне сослаться?
Если мед. работник необоснованно отказал в проведении профосмотра, подсчитайте все убытки (средняя зарплата) и предъявляйте ко взысканию убытков в суд - ответчиком будет больница (медучреждение) работником которой является врач.
Спросить
Подавайте иск о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 151 ГК РФ, а также упущенный заработок в результате ненадлежащих действий мед. учреждения. Удачи Вам.
Спросить
Можете подать заявление к больнице в суд на основании ст.15,151,1064 ГК.Так как Вам необоснованно отказали в профосмотре.
СпроситьДобрый день! Пропустить к рабочему месту с инсулином имеют право, если нет медицинского заключения, запрещающего доступ к работе. Здравствуйте! Если профосмотр пройден, ограничений по работе нет, то обязаны пропустить к рабочему месту. Возраст работника роли не играет. Уаажаемая Марина Темиртдиновна
Данный специалист вправе работать, если ей не запрещено выполнять указанную должность именно в горячем цеху.
УДАЧИ вам и всего хорошего. Здаствуйте! У меня такой вопрос в горячем цехе в блок питании работает повар с диагнозом сахарный диабет, ей сейчас на больничном стали прописывать инсулин, у нее еще высокое давление. Ее имеют право пропустить к рабочему месту с инсулином, ей 56 лет?
Добрый день! Пропустить к рабочему месту с инсулином имеют право, если нет медицинского заключения, запрещающего доступ к работе.
СпроситьЗдравствуйте! Если профосмотр пройден, ограничений по работе нет, то обязаны пропустить к рабочему месту. Возраст работника роли не играет.
Спросить
Уаажаемая Марина Темиртдиновна
Данный специалист вправе работать, если ей не запрещено выполнять указанную должность именно в горячем цеху.
УДАЧИ вам и всего хорошего.
Спросить
