Дополнение в трудовой кодекс РФ. Ранее в Госдуму поступил законопроект Московской городской Думы о закреплении в ТК РФ понятий временной или частичной дистанционных форм работы. В нижнюю палату парламента внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс,
В Трудовом кодексе России могут появиться новые требования по регулированию взаимоотношений работодателей с удаленными сотрудниками, включая график работы и условия их увольнения. Поправки к законодательству готовят одновременно Мосгордума,
Благодаря проекту организации смогут оформлять сотрудникам временную или частичную дистанционную работу. Условие об этом можно будет включить в трудовой договор, приложение к нему или оформить отдельным соглашением.
Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных,
Установил ли трудовой кодекс лишение премии? Вопрос поддержания трудовой дисциплины на рабочих местах, каждый работодатель решает, как может. Многие из них используют систему наложения штрафов и лишения премии.
Как объясняет прогул трудовой кодекс? Для каждого работодателя наступает день, когда один из его сотрудников не выходит на работу без предупреждения и объяснения. В практике некоторых кадровиком случались настоящие казусы,
27.05.2020Мосгордума предложила закрепить в ТК РФ возможность удаленной работы Депутаты Мосгордумы предложили закрепить в трудовом законодательстве возможность удаленной работы. Это позволит сохранить удаленку и после окончания пандемии.
25 МАЯ 2020Компенсацию затрат на удалённую работу предложили прописать в ТК Предлагается также зафиксировать рабочий день на удалёнке и запретить снижать зарплату при дистанционной работе. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)
Здравствуйте, уважаемые друзья! Работа без оформления трудовых отношений стало широко распространенным явлением в России. Работодатель не хочет платить социальные взносы и налоги за работника, а еще хуже,
Вы никогда не задавались таким вопросом? Тут могут быть две ситуации:1. Работник самовольно ушел с работы без предупреждения.Если работника нет на месте более 4 часов, то сотрудник отдела кадров имеет право уволить его за прогул по ст.
3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком и т.
В нынешней эпидемиологической ситуации перед работниками и работодателями остро стоит вопрос о сохранении своего здоровья, предотвращении контактов между людьми и массового одновременного пребывания сотрудников на работе.
Доброго времени суток, уважаемые читатели! В России в ближайшее время может появиться новый тип занятости — совмещение труда в офисе с дистанционной работой в рамках одного договора. В настоящее время закон разрешает трудиться либо на рабочем месте,
«Уходя на чужбину, не оборачивайся». Пифагор Как известно, одним из основных направлений деятельности нашей адвокатской канцелярии является миграционное право. Регулярно мы получаем поручения, в том числе от граждан бывшего Советского союза, на правовое сопровождение дел при иммиграции в Германию.
Работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Согласно материалам дела работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем работница, известив работодателя в письменной форме, приостановила работу.
рудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, социальное страхование и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы,
Со 2 октября 2019 года вступил в силу Указ Президента Российской Федерации от 19 сентября 2019 года № 464 «О внесении изменений в положение о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации».
На сегодняшний день возникают очень частые случаи, когда работник осуществляет трудовую деятельность без трудового договора. Рано или поздно работник сталкивается с тем, что обещанную заработную плату выплачивают не в полном объеме, постоянно задерживают.
Сотрудник по служебной необходимости отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего дня. При этом он не предупредил руководство о своем отсутствии и не получил от него соответствующего разрешения.
Как такового определения данному термину Трудовой кодекс не содержит. Поэтому даже минутная задержка может расцениваться начальством, как опоздание. Но работодателю не стоит путать опоздание с прогулом.
