Работа вместо сотрудника в отпуске / Трудовое право - 693 советов адвокатов и юристов

Работаю вместо сотрудника который ушел в декрет. И возвращаться не собирается, срок выхода сотрудника 30 августа. Я также собираюсь в декрет, но в Октябре. Вместо меня уже ищут сотрудника, могу ли я просить чтобы меня оформили постоянно, а то думаю оформят человека вместо меня постоянно, а я уйду в никуда.

Вышла на работу учителем вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Со мной заключили трудовой договор на год. В данное время сама оказалась в положении. Будут ли мне начисляться дородовые, послеродовые из данной школы? Спасибо.

Как быть, сотрудник находиться в декретном отпуске, законно ли принять на ее ставку совместелем, но сменив должность, трудовая функция измениться в лучшую сторону, но оклад останется.

Могут ли меня привлечь на работу вместо ушедшего в отпуск работника дополнительно к моей основной работе и с какой оплатой за всю работу?

Работаю в казенном бюджетном учреждении местного самоуправления на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работница выходит из отпуска. В этом же учреждении другая работница ушла в отпуск по беременности и родам. Могут ли меня перевести или принять на время отпуска по беременности и родам другого работника по трудовому договору? Мне сказали, что заключат со мной договор гражданско-правового характера.

Я работаю в поликлинике, моя сменщица ушла в отпуск на месяц, я работаю одна в 2 смены за себя и за неё , в отделе кадров мне сказали что заявлений на замещение у них нет и они могут предложить мне оплату только как сверхурочная работа, подскажите это законно? Знаю что в другой больнице пишется заявление, на период отпуска основного сотрудника, почему здесь мне отказывают?

Меня сокращают, но я хочу перевестись на срочный договор в структурное подразделение вместо девушки которая находится в отпуске по уходу за ребёнком! В отделе кадров говорят что нужно написать заявление га увольнение а потом заново устроится к ним, при этом выплаты по сокращению теряются так же как и непрерывный стаж! Подскажите что делать и как поступить в этом случае?

На работе просят написать административный на 1 месяц а потом писать заявление на увольнение, я диспетчер. Как сделать так чтобы они меня сократили а не заставили писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Можно задать вопрос на тему срочного договора на работе? Я принята на работу на работе место девушки которая в декрете. И сама забеременнела. Может ли меня уволить директор?

Я работаю за человека, который находиться на больничном (после сложной операции), когда он выйдет-не известно. Как мне лучше официально устроиться там? Как должен работодатель меня устроить: с занесением в трудовую временно исполняющая обязанности... или составить гражданско-правовой договор и на какой срок?

В организацию устраивается сотрудница на должность юриста, у неё есть ребёнок в возрасте 1.3 месяца. На каких условиях мы можем предоставить ей рабочее место, тем самым обезопасив себя (нужен срочно сотрудник для выполнения трудовых обязанностей, без риска, что он уйдет догклоивать отпуск по уходу за ребёнком). Предусмотрен ли ТК срочный трудовой договор между юристом и ООО или лучше ГПХ?

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Приняла воспитателем на время отпусков основных работников педагога. Положен ли ей отпуск при увольнении?

Я работаю в ЧОП "ВЫМПЕЛ-А" более 2 лет. У нас белая зарплата на карту СБ.

В этом году ЧОП проиграл тендер и нас с 1 января убирают с объекта ВДНХ.

Нас собрал генеральный и сказал, что всё будет хорошо работу всем предоставят.

Но сегодня нас вызвали и заставляют писать заявление на неоплачиваемый отпуск с 1 по 10 а потом на увольнение. Я отказался писать и мне они сказали пиши объяснительную.

Как быть в этой ситуации? И что делать? Как выбить свои отпускные, переработки и т.д.

Как правильно уволиться и ничего не потерять. В отпуск не ходил 2 года, работал вахтой.

Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, муж сотрудник МВД, с ночного дежурства (12 часов), их сменили в 8-00 утра, они писали тесты до 11-00, и далее ещё должны ехать на стрельбы, а ему сегодня же снова наступать в ночное дежурство! Кто не явится будут писать объяснительную! Имеют ли право привлекать сотрудника после ночного дежурства к подобным мероприятиям?

Имеет ли право сотрудник ГИБДД в нерабочее время отправляться на вызов, применять силу и оружие и что ему за это будет?

Являюсь сотрудником МВД, установлена продолжительность служебного времени 40 часов в неделю, то есть 5 дней по 8 часов. В связи с тем, что в подразделении отсутствует сотрудник замещающий меня, приходится работать по нескольку часов и в выходные дни (суббота, воскресенье, но неполный рабочий). Местных приказов о привлечении меня к выполнению служебных обязанностей в выходные дни, как выяснилось, нет. Однако, я произвожу собственное табелирование рабочего времени в выходные и праздничные дни, которые подписываются руководителем подразделения. Ранее, имел возможность компенсации данной переработки в виде доп. дней отдыха к очередному отпуску но не в полном объеме. При уходе в очередной отпуск за 2018 получил устный отказ в предоставлении этих дней по причине отсутствия приказа о работе в выходные. По их мнению я работал по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию неиспользованных дней за предыдущие годы?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю при этом неполный день.

Я работаю 25 часов.

Получается с 10 до 15:00, но система добавляет час на обед.

Итого я должна быть на работе с 10:00 до 16:00

С руководством возн кол нескол ко конфликтов.

1. Я должна отвечать на все сообщения и письма, всегда в течение 20 минут. В том числе в нерабочее время. Насколько такое требование правомерно?

2. Начальник пишет в телеграм, что я его игнорирую. А я говорю, что нет.

3. Что делать с обедом? Могу ли я уйти с работы в 15:00 на обед и потом домой? (Если обед в компании плавающий, где это посмотреть?) или если официальный обед с 15:00 до 16:00 я могу уйти домой и на обед?

Другой вариант, я буду просто уходить и потом возвращаться, чтобы просто уйти домой?

4. Если начальник утверждает, что сфера нашей деятельности (смм в банке) не подходит для декретной позиции, он может насильно меня куда то перевести? Иди это только через суд?

Собираюсьв отпуск с последующим увольнением на пенсию (по выслуге лет). У меня уже 25 календарных, работаю на Севере. Руководство хочет вывести меня за штат покая я́ буду в отпуске. У меня вопрос будет ли оплачиваться дорога к месту отпуска и каким будет денежное довольствие в такой ситуации? Может ли вывод за штат повлиять на расчет пенсии?

Могу я как бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком (внук)? Сноха и сын (студент очник) не работают. Обязательно ли сноха должна работать или нет? Нужно ли ждать 70 дней после рождения внука? Больничного у снохи нет. И где брать справки о том что сын и сноха не оформляли ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в соцзащите или ПФР?

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Я сотрудник ОВД. Работаю инженером-программистом. Привлекают к суточным дежурствам в дежурную часть., т.е. к исполнению совсем других обязанностей не предусмотренных моей должностной инструкцией! В доплатах категорически отказывают, только дополнительные дни отдыха. Правомерно ли меня привлекают?

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Какое максимальное количество рабочих часов в неделю или в месяц может требовать отработать руководство от сотрудника следственного комитета у которого в контракте прописан ненормированный рабочий день

Каков порядок привлечения работника к работе по окончании рабочего времени? Как это должно оформляться? Сколько часов в табеле должно ставиться в данном случае? Должна ли оплачиваться работа по окончании рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Вопрос такой, должны оплачиваются за дежурства не использованные выходные дни и переработки часов по закону в медицинской службе в Рсгвардии.

Являюсь сотрудником УФСИН в подразделение ИТО, СиВ.

Каждый день задерживают на работе часа на 2,а то и более, законно ли задерживают?

Обучаюсь в институте ФСИН на заочном отделении, первое высшее образование, дают всего 2 отпуска: один совмещённый с сессией, а второй на сессию. Должно быть 3 отпуска: основный и на каждую сессию?

Какаие выплаты пологаются сотруднику полиции по истечению срока службы 10 лет и его семье есть ли какая программа и до какого времени она действует?

Не оплатили переработку по итогам года, переработка 190 часов, оплатить должны были 120 часов как и другим сотрудникам, мне переработку не оплатили, обьСнили это тем что я ходил в учебный отпуск и по этому переработка обнуляется или сгорает. Правомерно ли это?

Сотрудник работает по сменному графику, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, не полный месяц (болел, отпуск без сохранения зар. платы).

Ситуация: сотрудник устроен по совместительству 05.03.2017 г., с 13.03.2017 г. по 16.03.2017 г. находился на больничном, 22.03.2017 взял день без сохранения зар. платы. Как рассчитать норму раб. времени у данного сотрудника за полный месяц, не получилось ли у него переработки.

Сотрудник работает на неполную ставку, один из рабочих дней выпадает на субботу... как делать начисление зарпл. За этот день.

Как за работу по выходному либо как обычно?

Помогите разобраться.

Работаю в ООО инженером по эксплуатации по срочному договору по 5-ти дневной рабочей неделе с 8-00 до 17-00.

Появилась работа (не аварийная, запланированная) в ночное время. После 17-00 проводилась подготовка к работе и 22-00 началась сама работа. Закончилась в 8-00.

В договоре сверхурочные работы не прописаны.

Не гласно, за ночную работу предоставляются отгулы. Работодатель ссылается на статью 154 ТК и начисляет 18,2 ч. отгулов.

А столько, в этой ситуации, должно быть по закону?

У меня разъездной характер работ, езжу по приказу на служебную поездку. В данное время я в ней и нахожусь, в связи с сложившимися обстоятельствами я решил уволиться. Написал заявление об увольнении и отправил эл. почтой (официальной, рабочей) начальнику, но регистрировать его отказываются мол ждите до 15.04.15 и приезжайте сами. Но так как у меня имеется 190 часов переработки я попросил отгулы что бы приехать и уволится, но мне он отказывает в отгулах мотивируя тем что я в той самой служебной поездке. Правомерно-ли они поступаю и где можно прочитать в ТК РФ об этом? Сасибо!

Меня увольняют из организации, в которой я была трудоустроена на время выхода основного работника в декретный отпуск. Потом сотрудница вышла из декретного, а я ушла в декретный. Сейчас та,сотрудница, на место которой я была устроена увольняется, и меня увольняют вместе с ней по ст. 79 ТК РФ. Что я могу сделать в этом случае, чтобы меня не уволили?

Такая ситуация. В организации 3 сторожа. Один на больничном. Осталось 2. можно ли сотрудника этой же организации находящегося в отпуске принять на полную ставку сторожем на время отсутствия основного работника?

10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения выпадала на предполагаемый отпуск. По семейным обстоятельствам мне нужно улететь в другой город, билеты были куплены заранее с расчётом на то что начнётся отпуск и я на работу больше не выйду. В связи с увольнением, руководитель настроен на конфликт и во-первых не отпустил в отпуск с ранее запланированной датой. Во-вторых, отказывается дать один день отгула в счёт ранее отработанного времени (переработка примерно 3 часа в неделю не оплачивалась и не возмещалась выходными ранее). Так же отказывается дать этот один день выходной за свой счет. Как быть в такой ситуации?

Ясли я работаю на 0.25 ставки. Отработан целый год. мне положены все 14 дней дополнительного отпуска за вредность или только 3.5 т.к я работаю на 0.25

Являюсь Пилотом Гражданской Авиации.

Имею 88 дней отпуска.

Хочу взять компенсацию за неиспользованный отпуск.

Могу ли я воспользоваться таким правом?

P.S НЕДОюристы, не копируйте текст с отсылкой на ст 126 ТК РФ. Вопрос знатокам!

Вроде как людям с вредными условиями труда такой канителью воспользоваться нельзя?

Быть может есть какие ты нюансы? Лазейки?

Работаю вхтовым методом маш. крана,1 месяц-работа,1 месяц-отдых. Так напсано в трудовом договоре. Крановщиков не хватает, руководство предлагает поработать в =межвахту=,пишет на меня =представление=,я пишу, что не против. В период с 14 марта 2014 г. по 1 августа 2014 г фед. норма часов раб. времени сост.820 часов, а я за этот период отработал 1115 часов. Оплачивается или нет переработка по часам и входит или нет суммарное кол-во отработанных часов, для расчёта ежегодного отпуска? Спасибо.

Ситуация такая - учитель, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, приносит директору учреждения заявление, в котором просит предоставить дополнительные выходные дни за переработанные часы во время учебного года. Насколько такое заявление правомерно?

У меня суммированный учет рабочего времени. Работы сверх выработки годового фонда времени должны оплачиваться в двойном размере. Эта оплата должна быть сверх оклада или частично включена в оклад? Мой работодатель считает, что одинарная оплата засчитывается окладом, и платит сверх оклада еще одну одинарную оплату. Прав ли он?

Уволился сотрудник кадровой службы, после чего выяснилось, что в отчетах для центра занятости он показывал работающих у нас инвалидов. Проверили документы, действительно, есть инвалиды 1 и 2 групп, однако, ни режим сокращенного рабочего времени им не устанавливался, ни отпуск удлиненный не предоставлялся, и более того - установлен режим ненормированного рабочего дня. Как можно это исправить, если всё длится более двух лет? Получается, сотрудники перерабатывали по 5 часов в неделю (40 вместо 35 положенных). С уважением, Наталья.

Супруг отработал в росгвардии 8 мес перешел в мвд через увольнение, отпуск не брал при увольнении, вопрос, когда ему полагается очередной отпуск в мвд, и вопрос, в кадрах сказали ждать очередного звания нужно снова три года, хотя срок присвоения в конце этого года должен. Ссылаются на то что службу проходил в другом ведомстве. Ему ведь сейчас подтвердили звание, а не присвоили, и отсчет идет от момента присвоения, а не от момента записи в кадрах? На какой закон и нпа ссылаться? Спасибо.

Помогите пожалуйста в следующей ситуации: Работаю в сфере торговли в графике 2/2/3 с 10.00 - 21.00 часа.

В связи с отпускным сезоном, принуждают выходить в свои выходные дни за человека, который находится в отпуске (в смене работает три человека). Причем выход на работу в свои выходные должен оплачиваться, не менее чем в двойном размере (согласно Ст 153 ТК РФ), что и не выполняет работодатель.

Я не имею возможности выходить в свои выходные дни принудительно, так как имею несовершеннолетнего ребенка.

Я дала свой отказ выходить за человека, который находится в отпуске, в ответ было сказано - "Писать заявление на увольнение". После чего заведующая магазина по своему волеизъявлению решила меня перевести на график 5/2 с 10.00-18.00 без моего ведома.

Как мне быть в данной ситуации? В праве ли работодатель такое творить?

С Уважением, Наталья!

Как рассчитать, скольким дням дополнительного отпуска, предоставляемым вместо двойной оплаты за отработанные сверхурочно часы, соответствуют получившиеся по итогам учетного периода часы переработки, если сотрудник работает в сменном режиме сутки через трое по 24 часа. Например, 66 часов переработки скольким дням отпуска соответствуют? Иными словами, делить эти часы нужно на 24 (количество часов в смене и сутках) или на 8 (количество рабочих часов при пятидневной восьмичасовой рабочей неделе)? Подскажите, пожалуйста! Нигде не могу найти ничего вразумительного, кроме общей фразы о том, что доп. отпуск должен быть идентичен сверхурочным часам...

Работаю в школе учителем. Ставка 19 часов + внеурочка+ кружок.

Заставляют выходить на замену в продленку, уже отработала неделю, но воспитатель выходить не собирается и заставляют нас.

По приказу буду ли я обязана выйти?

Как грамотно объяснить, что больше выходить не буду.

Спасибо!

Здравствуйте! Мне нужно отпроситься с работы на полдня и на весь следующий день. Какое следует писать заявление своему руководителю для этого?