Работа вместо сотрудника в отпуске / Трудовое право - 693 советов адвокатов и юристов

У меня на работе коллега уходит в декрет, и мне предложили на время ее декретного отпуска занять ее должность с ее окладом. Вопрос _ если я забеременею на время ее декрета работадатель может меня уволить? И вообще что со мной будет если я забеременею?

Меня интересует такой вопрос: если я вышла с декретного отпуска 30 декабря 2015 г. Где работала по 0.5 ставке, как мне должны считать отпускные за 12 месяцев по 0.5 ставке или как? Я взяла отпуск с 10 мая по 31 мая 2016 г.

Здравствуйте! Мне нужно отпроситься с работы на полдня и на весь следующий день. Какое следует писать заявление своему руководителю для этого?

Работаю в ресторане с графиком 3 через 3, с 10 до 24, администратором. Моя напарница уходит в отпуск на 14 календарных дней. Должна ли мне предоставить в этот период выходные дни?

Я инженер. Работа ежедневная с 9.00 до 18.00... Работа у меня и экипажа выездная по жалобам физических и юридических лиц. Получается так, что один раз в неделю спец машина с экипажем прибывает в гараж позже на 1-2 часа. Причина очень большая загрузка по работе. Нач. отдела записывает часы переработки. Однако он отказывается за переработку добавлять 50%. Говорит у вас не нормированный рабочий день. Хотите я вам его устрою сам. Мы отвечаем, нет приказа директора на какой момент будем работать в режиме не нормированного рабочего дня. Например как должно быть переработал 2 часа получи + 50% получится 3 часа переработки, свыше 2-х часов переработки сверхурочные 100%. Мы не требуем оплачивать переработку. Мы берем отгулами или часами уйти по раньше.

Вопрос: Должен ли начальник отдела учитывать дополнительно к нашим часам переработки 50% и более 2-х часов 100% переработки.

Ситуация такая. Работаю воспитателем на группе комбинированного вида. Есть дети с ОВЗ (задержка психического развития, нарушения речи). Проработала уже год на ставку по 36 часов в неделю. А недавно узнала, что рабочее время на такой группе не должно превышать 25 часов в неделю. Никто меня об этом не информировал. Правда ли это? Можно ли как то компенсировать переработку за год?

Помогите разобраться: я работаю воспитателем с 8.02.2016, мой муж военнослужащий с 01.09.2016 уходит в отпуск. Теоретически я иду в отпуск вместе с ним, т.к.жена военнослужащего. Но меня отпускают всего на 2 недели в оплачиваемый отпуск. Вопрос: могу ли я после 2 х недель оплачиваемого отпуска, находится в отпуске до окончания отпуска мужа?

Я работаю оператором ЭВМ. Право ли мое руководство, когда заставляет меня совмещать мою работу с работой другого оператора на период ежегодного отпуска без моего согласия, без приказа и без доплаты? Мотивируя тем, что в должностной инструкции не прописан конкретно перечень работ, а доплата положена только за разницу в окладах, а у нас ее нет.

У меня закончился декрет, я уточняю у своего работаодателя что и как, говорят что есть места только в соседнем городе (в соседний город ездить не хочу) работала до декрета в своем городе. Ведь это не законно? И ещё я сейчас после операции, она совпала когда нужно выходить на работу после декретного отпуска, так получилось, открыла больничный, выйти на работу пока не могу.. если надумаю увольняется, то каким числом меня могут уволить, после того как закроется больничный? Ведь раньше уволить меня не могут, без моего согласия? Заранее спасибо за подробный ответ!)

Такая ситуация. Крым. Ребенку 1,8, еще в декрете (срок декрета 3 года) и снова беременна. Уходить опять в декрет по сроку в декабре. Пошла в бухгалтерию своей работы, спрашивать, как это сделать. Мне ответили, что необходимо выйти на работу, только потом можно будет уйти во второй декрет. А на моем месте сейчас работает человек, если выходит на работу, этого человека уволят. Как все правильно должно быть?

Если не сложно, с названием законов, чтобы можно было показать показать бухгалтерам.

Должны ли мне оплатить проезд из отпуска, если день вылета был последним днем отпуска? Прилет, из-за разницы часового пояса, приходится на следующий (рабочий) день. Прилет в 5 утра, вышел на работу в смену в 20 часов.

Работаю четыре года в частной фирме официально устроен а за отпуск только расписываюсь. Подскажите как с них получить компенсацию за отпуск.

26 апреля устроилась на работу. Если я пойду в этом году (2021) в отпуск на 14 дней, то в следующем году летом, я должна 14 дней отгулять или 28? и если не пойду в отпуск в 2021 году, положена ли мне компенсация за отпуск.

Сотрудник, муниципальный служащий, бабушка пенсионерка предупрежденная о сокращении, чтобы сохранить должность уходит в отпуск по уходу за ребёнком дочери которому 1,5 года за 15 дней до сокращения. Законность ухода и можно ли изменить ей обязанности с понижением должности или без понижения до ухода в отпуск или после ухода.

Я действующий сотрудник полиции, за 10 месяцев командир мне сказал, что у меня недоработка 76 часов и что ее надо отработать выходя между сменами. Когда я сам посчитал, взял все свои смены, время инструктажа и служебных занятий то у меня получилась еще и переработка 28 часов. С этими расчетами я пошел к командиру, а он сказал что время инструктажа и занятий в отработанные часы он не ставит, за это нам платят ноус 20% хотя по приказу 80 и 663 это должно учитываться как рабочие время, а ноус приказ от 19 декабря 2011 г. N 1259 это просто ежемесячная надбавка к окладу.

Как мне быть в такой ситуации? Не хотелось бы весь декабрь провести на работе.

За сколько вышестоящее начальство должны предупредить своего сотрудника о предстоящей аттестации и в случае ее не прохождения могут ли работника уволить?

Если жена не работает, можно ли оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день и получать зарплату? Если да, то на какое время можно сократить рабочий день и какие документы нужны от жены?

Человек уходит в декретный отпуск. На его замещение принимают другого сотрудника. Должны ли быть должности одинаковые у обоих сотрудников или можно прописать у замещающего сотрудника несколько иной вариант наименования должности, но прописать что на период деретного отпуска такой-то? Какие последствия для организации во втором случае (с разными должностями). Ведь получается другое наименование должности, соответственно отдельная штатная единица и человек впоследствии может оспорить что договор срочный, правильно ли понимаю?

Стаж работы в УИС 22 года и 1 месяц. Увольняют по ВВК по состоянию здоровья по группе Д. Остались не использованные отпуска за 2022 и 2023 годы. Еще ведь должны один дополнительный отпуск при таком большом стаже? Могу ли я вместо отпусков забрать выплаты и уволиться? И группа Д как-то влияет на размер пенсии?

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы, затем перевелась на место другой декретницы в том же отделе (недавно ушедшей) и на мое место приняли другую сотрудницу. Теперь я сама беременна, ухожу на больничный. На работу выходит сотрудница, вместо которой меня принимали при устройстве. Отдел кадров говорит, что из-за этого меня уволят по окончании больничного. Но я же написала заявление на перевод на место другой сотрудницы, а не вместо той, которая сейчас выходит. Получается, меня должны уволить, когда выйдет сотрудница, на месте которой я на текущий момент, правильно? Спасибо за ответ.

Мною было написано два заявления: первое на отпуск, второе на увольнение по собственному желанию в свяс выходом на пенсию в дату, совпадающую с последним днём отпуска. Во время отпуска был открыт больничный лист и закрыт в последний день отпуска (он же день предполагаемого увольнения). Что в таком случае должен сделать работодатель? Так как он отказывается проводить его по программе (на дни больничного стоит "отпуск'' и программа не дает внести информацию) и данные в ФСС не попадут!... Кадры должны продлить отпуск на количество дней больничного и уволить последним днём, как и планировалось? Или я неправильно понимаю регламент?

Работаю врачом в районной больнице по программе земский доктор. С 1 февраля официально нахожусь в декретном отпуске (с 1 февраля открыт больничный на 140 дней). Главный врач предлагает трудоустроиться на какую-то часть ставки по истечению срока больничного листа, при этом, по его словам, это никак не отразиться на размере ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Экономически и юридически возможно это? Считается ли это трудоустройство как продолжение отработки пяти лет по программа земский доктор?

Положены ли дополнительные дни отдыха за выход в праздничный день сотруднику, если ему по коллективному договору за ненормированный раб. день установлены дополнительные дни к отпуску - возник спор

Ситуация следующая. На данный момент я в декретном отпуске, но так сложилась ситуация что мне надо выйти на работу раньше срока (ребёнку сейчас 4 месяца). В апреле месяце произошла реорганизация компании, и на мою ставку взяли сотрудницу не на время моего декрета а на постоянно, по сути заменив меня ей. Сообщив о выходе на работе, мне сказали что данное место занято и они должны подумать куда меня принять. Моя работа разъездного характера, и моя территория была ЮГ МО. Мой старый руководитель, предложил города которые находятся очень далеко более 100 км, естественно меня это не устраивает, на что мне было сказано других вариантов нет, либо так либо никак. Подскажите как быть? Ведь по сути я не вхожу в новую компания и компания меня не известила о переводе, а значит подчиняюсь генеральному директору, уж точно не своему прежнему руководителю.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вчера получила 2 уведомления: 1. о реорганизации предприятия (МДОУ).2. об увольнении с сокращением штата (сообщают, что занимаемая должность будет сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут с момента внесения в ЕРЮЛ записи об окончании процедуры реорганизации и прекращения деятельности присоединяемого юридического лица) правомочно ли это? Мои действия? Уведомления об ознакомлении подписала... (если можно ответы на вацап или вайбер)

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Меня взяли на работу воспитателем, на время декретного отпуска другого воспитателя! Я веду эту группу уже второй год, вынянчила их с яслей! Теперь в сентябре этот воспитатель хочет прервать отпуск и выйти на работу! Но она требует чтоб ее поставили на ту группу, с которой она ушла! Я могу отстаивать свои права остаться на этой группе?

После декрета через 1,5 года на работу возвращается сотрудница, но я не могу предоставить ей рабочее место, т.к.оно занято... Каков выход из положения, чтобы избежать неприятностей.

Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудници которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан "до выхода основного сотрудника". В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договрре такой же срок как и мне т. е."до выхода основного сотрудника" и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят что я буду уволена тем же днем как выйду еа работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в "декрете пошла опять в декрет". Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня?

Директор в устной форме (нигде этот факт не зафиксирован, приказа и тп не было) велела не выходить на работу 2 дня и искать другую работу.

Планируют уволить по сокращению.

Могут ли уволить за прогул?

Может ли юридическое лицо (ООО), работающее на ОСНО с ндс нанимать себе в подрядчики (исполнители) самозанятых по договору Гпх при этом не имея в штате работников совсем или имея только в штате из работников только ген. Директора и бухгалтера.?

Я учитель. Нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Планирую выйти с сентября на работу, о чем поставила в известность директора. На это она сказала, что может предложить мне вместо моих часов только кружковую работу. Это меня не устраивает, так как я хочу вести уроки по своей специальности, а не кружок. У меня высшее пед образование учитель биологии, высшая категория. На мое место когда я уходила в декрет взяли учителя, но оформили не на время декрета, а на постоянную работу учителем биологии и географии. Отдали ей мои часы и часы меньше ставки ушедшей на пенсию учительницы биолога. Сейчас на двоих нам часов биологии не хватает. Директор хочет, чтобы я ушла. Как мне поступить и отстоять свое рабочее место.

Сотрудник полиции берёт отпус и одновременно пишет заявление об увольнении по собственному желанию без даты увольнения. Во время отпуска берёт больничный. Можно ли не продлять отпуск, а получить за дни нахождения на больничном денежную компенсацию?

Я работала в компании по ГПХ более трех лет, одновременно в этой же компании была устроена на 0,1 ставки с окладом 12000 рублей. Мой доход составлял 1200 оклад и 30000-100000 в зависимости от месяца за выполненные услуги. Все официально с отчислением налогов. Компания сейчас на стадии слияния с другой. Сокращать не хотят, предлагают соглашение сторон со смешной суммой.

Подскажите пожалуйста, на какую компенсацию я имею право рассчитывать по закону при условии, что заранее меня не предупреждали о закрытии проекта письменно?

И ещё один вопрос - по ГПХ идёт такой же вычет 13% или другая цифра?

Заранее спасибо за квалифицированную помощь.

Работаю в роддоме. Могут ли мне составить график два дня и двенадцать ночей? Или я имею право требовать одинаковое количество дней и ночей?

Хочу уйти на пенсию по выслуге лет. Выслуга календарная 13 лет 8 месяцев 1 день, льготная 22 года 4 месяца 24 дня. За последние три года имеется переработка 448 часов. Хочу взять отгулы потом отпуск с последующим выходом на пенсию. Подскажите пожалуйста как лучше это сделать и что мне обязаны выплатить при выходе на пенсию... Спасибо!

Являясь сотрудником полиции, работаю по графику сменности по 12 часов. Согласно графика сменности, утвержденного начальником ОВД, 01.01.2017 г. у меня должен быть выходной день, кроме того 31.12.16 г. я отработал 12-часовую смену. Но 31.12.16 г. начальник ОВД издает приказ о профилактическом рейде 01.01.17 г. и меня включают в расстановку согласно данного приказа, извещают меня по телефону поздно вечером 31.12.16 г. В телефонном разговоре я поясняю что по семейным обстоятельствам не могу выйти на работу, кроме того у меня выходной день согласно графика и с приказом меня никто не ознакамливал под роспись. Теперь назначили проведение служебной проверки. Что делать? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Есть ли у справки с места работы отца о неполучении пособия по уходу за ребенком срок действия? Заявление на получение ежемесячного пособия писалось вместе с заявлением на получение единовременного пособия при рождении ребенка 1.11.18. Справка с места работы отца от 29.10.18 (прилагаю справку). А отпуск по уходу начинается только 16.01.19. Работодатель требует предоставления справки повторно, мотивируя тем, что у нее срок действия 1 месяц. И еще вопрос - заявление на отпуск заставили написать до 1,5 лет, хотя я хотела написать до трех, сказали, что в 1,5 года ребенку надо будет писать новое до трех лет. Правы ли? Не хочу приходить в 1,5 года и снова писать заявление.

Здравствуйте! Спасибо всем за помощь. Хочу попросить примеры судебной практики о включении в педстаж работы воспитателем в пионерском лагере летом 1989 года. Спасибо!

Имею ли я право выйдя в дикрет по беременности и родам работать на той же работе?

Имеет ли работодатель принудительно отправить меня в дикретный отпуск?

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.

Мы казенное муниципальное учреждение, у нас установлена пятидневная рабочая неделя, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 16 октября, это суббота и сотрудник хочет, что бы его уволили этим же днем, так как с 18 октября уже планирует выходить на новое место работы. Вопрос: можем ли мы уволить сотрудника в выходной день, как отчитаться в ПФ и какие вообще могут возникнуть сложности на законодательном уровне. Спасибо.

Пришла работать психологом в детский сади и в первый же день хочу уйти с работы. Подписала только заявление о принятии на работу. Можно ли не отработав уйти с работы?

В графике отпусков указан Март. Хочу пойти с 1 Марта в отпуск, но начальник говорит, что отпустит с 15 Марта. Могу ли я оспорить его решение?

Согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В июле этого года 21 рабочий день.

Отработав в субботу и получив выходной в среду, я буду иметь ровно тот же оклад. Верно?

Просто использую выходной день в неудобное время.

А как всё же трактуется письмо МинТруда от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157?