Доплата за работу в выходные и праздничные дни для перевязочной и процедурной медсестры - обязательна ли?
Я работаю палатой медицинской сестрой хирургического отделения. Обязаны ли доплачивать за работу в выходные и праздничные дни за перевязочную и процедурную медсестру по текущему графику?
Здравствуйте!
в ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ВАМ ОБЯЗАНЫ ДОПЛАЧИВАТЬ ПО ДВОЙНОЙ СТАВКЕ
Спросить
Работодатель не имеет право поручать работнику работу, не предусмотренную трудовым договором, тем более привлекать его для этого без его согласия к работе в выходные и праздничные дни. Все должно быть оформлено соглашением сторон и приказом, в том числе и размер доплаты за дополнительную работу.
Статья 153. Оплата труда в выходные и праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Я работаю палатной медсестрой хирургического отделения с посменным графиком работы (сутками) Меня, без моего согласия. Назначают замещать процедурную медсестру на время ее отпуска. Имею ли я право отказаться?
Я работаю постовой медсестрой в отделении паллиативной помощи. Нас всего 4 медсестры на 15 человек плюс процедурная медсестра. Вопрос такой-обязаны ли нам полностью 100%платить ночные, Ибо медсестра работает без права сна. и в выходные и праздничные дни постовые работают и в процедурном кабинете. Как правильно написать заявление на персональный коэффициент, Потому что выполняем работу и процедурной, и палатной (постовой)медсестры, осуществляем уход за тяжелобольными пациентами. Кормилицы нет, поэтому и кормим тоже попеременно с санитарками.
Как производится оплата за работу в выходные и праздничные дни работникам, которые работают по текущему графику: сторожа, охранники и т.п. ?
Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Интересует вопрос по сменному графику работы два через два. должны ли доплачивать за работу в праздничные официальные выходные для всех дни?
Должны ли мне доплачивать за процедурную м.с в выходные и праздничные дни или это входит в мою оплату постовой м.с?спасибо заранее!
Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Могу ли я рассчитывать на льготную пенсию Если я работаю в сельской местности: с июля 1992 года в хирургическом стационаре палатной медсестрой по 28.02.2002, с 1.03.2002 по 31.09.2012 старшей медицинской сестрой хирургического отделения, с 1.10.2012 по 07.02.2013 главной медсестрой, с 8.02.2013 по 10.07.2013 медицинской сестрой поликлиники. С 11.07.2013 по настоящее время главной медсестрой. Совмещаю работу онкологической медсестры на 0,5 ставки с 10.10.2012 года. Декретный отпуск с 08.02.2006 по 05.09.2007.
Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?
Я работаю медицинской сестрой хирургического отделения, до этого работала медицинской сестрой травматологического отделения, работаю с декабря 1997 года, могу ли я оформить в настоящее время пенсию?
