Работа в нерабочее время / Трудовое право - 12256 советов адвокатов и юристов

Мой муж сломал ногу. Перелом в трёх местах. Работодатель попросил сказать в травмпункте что травма произошла дома. В ответ обещал оплатить операцию и все предстоящии расходы на лечение. Операцию, конечно, он оплатил. С мужа взял расписку, что он претензий не имеет. Теперь работодатель отказывается дальше оплачивать лечение. Скажите, пожалуйста, можем ли мы теперь доказать, что травма была на работе? И что мы можем потребовать?

Работник работает по суткам с 8.00 до 8.00. Сутки начинаются 30 числа, заканчиваются 31 числа в 8.00. Справка вызов с учебного заведения на 31 число. Может ли работник взять учебный отпуск с 31 числа, т.е. Отработать 30 числа до 00.00 и пойти домой?

Я работаю на предприятии, график смен 4-4,по 12 часов с 8 до 20 часов. После недавней смены директора по производству нам изменили время прихода на работа и ухода. Нас заставляют приходить на работу к 7.45 и уходить в 20.15. Скажите пожалуйста законно ли это?

Я работаю официально на 2 х работах, одна основная, другая внешний совместитель на 0,5 ставки. На основной работаю более 3 х лет, по совместительству 1,5 года. В июле ухожу на больничный по БиР. Как мне будет расчитывать пособие по БиР? Могу ли я на основное место работы предоставить справку 182 н о работе по совместительству, чтобы при расчете учли мой заработок по совместительству? Так как на работе на 0,5 я не могу претендовать на выплату пособий, потому что отработала менее 2 х лет.

Здравствуйте. Вопрос такой: купили квартиру в ужасном состоянии и делаем капитальный ремонт. Делам частями по мере возможности, плюс платим ипотеку. Ремонт затянулся, уже 3 года, с перерывами по 3-4 месяца. В квартире не живём. Соседка видимо с мигренью не даёт покоя, жалуется на постоянный шум в течении этого периода. Работают в положенное время, в выходные нет. Шумных работ уже давно нет. Чего нам ожидать? И как бороться?

У нас воспитатель работает 7 часов в одну смену. Режим детского сада 12 часов. Как должно оплачиваться когда воспитатель работает 12 часов в две смены. Как ему должны оплачивать это время за сколько часов?

Мой брат работает в магазине. Официально не оформлен. Вешая вывеску он упал и на скорой его доставили в больницу. Д/з: многооскольчатый перелом со смещением. Ему сделана операция. В данный момент он в больнице, но работодатель уже дал понять что не будет проявлять себя никаким образом. Подскажите пожалуйста, что надо делать в такой ситуации?

Просто хотел уточнить. Я работаю на элеватор, моя задача приёмка и отгрузка зерна. Т.к Президент продлил нерабочие дни с 4 по 30 апреля с сохранением з. п. На работе идёт разговор что могут посадить на 2/3? Хотя по закону должны предупредить за 2 месяца. Могут ли быть какие то манипуляции с зп и на что ориентироваться? Т. к на работе создаются интриги вроде того что денег не будет и вообще могут разогнать.

Работаю на госслужбе на испытательном сроке. Решила уволиться. В кадрах сказали, что придется отрабатывать 2 недели. После того, как указала на ч.4 ст. 71 ТК РФ и ч.10 ст.27 ФЗ о госслужбе, сказали, что не успеют меня уволить за 3 дня, нужно отработать "хотя бы неделю". Что делать в последний день работы, если не будет указа об увольнении? Придется выходить на работу на следующий день? И в каких днях - календарных или рабочих - указан срок в 3 дня? подавать заявление собираюсь в пятницу, какой будет последний день работы? Понедельник или среда?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Мои соседи сверху не первый месяц делают ремонт, я просила их хотя бы в выходные соблюдать тишину, но они плевали на мою просьбу. Слышала, что в Москве есть закон, ограничивающий работу в вечернее время в будни и запрещающий шумовые работы в выходные и праздничные дни. А как в Пермском крае обстоят дела? Какой документ, если он есть?

Что имеет высшую силу-устав предприятия, где руководитель своим приказом выводит сотрудников частной компании в праздничный день на работу, без письменного согласия этих людей (если они не попадают под исключения ТК) или трудовой кодекс? Спасибо.

Приобрела квартиру и провожу сейчас в ней ремонт. Возникли проблемы с соседями из-за шумных работ, требуют не работать в выходные, делать три перерыва в день и т.п. Подскажите, каким законом СПб регулируется производство ремонтных (шумных) работ квартире? Спасибо.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, с 24.12.2010.

Начальник заявление не подписал, положил в стол, сказав, что у нее есть две недели.

Рабочих дней осталось с 27.12. по 30.12. В пятницу, 31.12. нам предложили не выходить на работу, предприятие работать не будет. Но, официально это рабочий день. С 01.01. 2011 по 10.01. 2011 у нас праздничные дни. С 11.01. 2011 по 18.01.2011 нас заставили взять очередной отпуск. На работу выходим 19.01 2011.

1) Когда у меня последний день работы.

2) Если 31.12.2010 я не выйду на работу, это будет прогул?

3) Если в первый день, после увольнения, я выхожу на работу, то мое заявление на увольнение считается недействительным?

Такая ситуация... работаю на заводе... год почти была на больничном... на заводе премиальная оплата труда.. оклад+премия... положены ли мне какие то выплаты... больничный оплачивает ФСС?

Муж получил травму находясь на работе. На работе для оформления акта о несчастном случае нужен больничный с кодом 04, а в больнице требуют акт о травме на производстве, чтобы поставить код 04 в больничном. Какой выход из этой ситуации?

Мой муж с 20 июля 2016 года работает в организации по трудовому договору... работает без выходных... постоянные переработки... допоздна... без выходных... и на зарплату это никак не влияет... сейчас начальство планирует ввести работу с увеличенным графиком.. с 8 утра до 9-10 часов ночи... но с прежней зарплатой... так и говорят что кому не нравится... тот БУДЕТ УВОЛЕН... является ли такой подход к работникам нарушением Трудового кодекса?

Вопрос такой: компания занимается ремонтом и обслуживанием кондиционеров и вентиляции на АЗС и продуктовых магазинах. Т.к. данные объекты работают в стандартном режиме и обеспечивают население необходимыми продуктами, ТО заказчики (АЗС и магазины) попросили продолжать обслуживать их оборудование. В случае отказа - сказали что будет расторжение договоров и поиск нового подрядчика. НО мы не можем заставлять работать сотрудников (тем более некоторые сами отказываются работать), т.к. президент объявил нерабочими дни до 30 апреля с сохранением заработной платы и речь идет о здоровье работников. Как нам тогда платить з/п если мы не будем обслуживать Заказчиков, деньги брать не откуда. И уволить сотрудников мы не можем, т.к. сразу пойдут жалобы и проверки... Возможны ли какие-то выходы? Благодарю за какие-либо ответы.

Ситуация такая: работаю вахтовым методом по 15 дней, заехали на вахту как положено 19 марта, а 27 марта вышел приказ о том, что в связи с пандемией нас оставляют на вахте на 45 дней и до конца 2020 года вахта будет продолжительностью 45/45. Приказ так же подписан представителем первичной профсоюзной организации. В нашей области (Томская) режим ЧС не введён, так почему руководство так издевается над вахтовиками? Подскажите, правомерны ли действия руководства и куда обращаться за защитой своих прав.? Как выехать с месторождения, какие аргументы привести?

Наверно у нас весь дом не спит с половины 7 утра. В 20 метрах от дома ведутся строительные работы магазина. Сегодня суббота. И так каждый день до темноты. Как быть в этой ситуации?

Ищу информацию о работе ФГУП во время нерабочей недели... Есть ли конкретный список? Во всех комментариях упоминаются только отрасли, а режим работы ФГУП получается определяется их руководителями, на их усмотрение?

Ищу работу, в Сбербанке предложили работу за хорошую зп, но предлагают ДГПХ. что это за договор такой, и в чем есть подвохи?

Имеет ли право работодатель не оплачивать перерыв на обед, если мой рабочий день составляет 24 часа, и я не имею права покидать территорию предприятия!

Работаю в государственном учреждении. 27.03.2020 меня ознакомили с уведомлением, что мою должность сокращают и предложили другую в другом отделе, но значительно ниже оплачиваемую. Я от нее отказалась, написала заявление от 28.03.2020 на досрочное прекращение трудового договора, заявление зарегистрировали в отделе кадров. А с 30.03.2020 и по сей день нас всех перевели на дистанционную форму работы. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать для того чтобы уволиться?

Работник по заявлению вышел на работу в свой выходной день. У него 36 часовая и шестидневная рабочая неделя. В какие сроки руководитель должен предоставить дополнительный день отдыха и чем регламентированы сроки их предоставления.

В трудовом договоре прописана 5-дневная рабочая неделя по графику 0203. Где найти этот график. Отдел кадров утверждает что я должна работать по 6-дневному рабочему дню и 4 недели я работала по 6-дневному рабочему графику с сохранением нормы нрабочих часов. Могу ли я что то предпринять Для их наказания? Я мать одиночка двоих детей возрастом 8 и 6 лет. Писала заявление на пересмотр рабочего графика на 5-дневнюю рабочую неделю с сохранением нормы часов. Но заявление не было рассмотрено.

Обязан ли работодатель во время простоя отпустить работников домой за 2/3? И обязан ли работодатель возить работников домой, после второй смены?

9 В одном из номеров «Российской газеты» была опубликована статья, посвященная реформированию сельск­ого хозяйства. В ней, в частности, указы­валось, что члена кр­естьянского фермерск­ого хозяйства Шпанаг­еля застать дома до наступления темноты практически невозмож­но. С тех пор, как четыре года назад он начал вести эту деят­ельность, у него не бывает ни выходных, ни перерывов на обед.

Какие нарушения зако­нодательства о труде можно обнаружить, прочитав статью? Изме­нится и ваша оценка, если Шпанагель явля­ется главой крестьян­ского фермерского хо­зяйства? Женщиной? Лицом, работающим по контракту или догов­ору?

Доброй ночи. Мы проживаем в городе Волгоград, часавой пояс у нас Московский. На данный момент соседи что то сверлят, у меня маленькая дочь 5 лет. Она спит и вздрагиват при их всерлении. До какого часа они емеют право сверлить?

Могу ли я проводить ремонтные работы (перфоратором) в выходные дни в Ростовской области? И в какое время? Читала Закон РО от 25.10.2002 г. N 273-ЗС, вроде с 8.00 до 23.00 разрешено. Мы не наглеем, начинаем работы не раньше 11.00, соблюдаем тишину с 13.00 до 16.00, заканчиваем в 19.00, но соседи утверждают, что это категорически запрещено и грозятся вызвать участкового. Хотелось бы точно разобраться в этом вопросе, что б не нарушать чужих прав, но и свои не ущемлять. Заранее спасибо!

каждые два года ходила в льготные отпуска (обычно август-сентябрь 2007, 2009, 2011, 2013, 2015, 2017, 2019, 2021), сейчас планирует льготный отпуск с 15 мая 2023 года, в отделе кадров отказывают в льготном отпуске, ссылаясь на то, что жена устроилась на работу в июне 2005 года. Правомерны ли действия?

Работаю в банке. Дистанционно в период карантина работать не могу, тк у меня нет технической возможности подключить проводной интернет. В банке говорят, что этот период, который я не работаю, будет оформлен как неявка, потому что организация предоставляет возможность удаленной работы (это действительно так, технику, ноутбуки предоставляют), весь вопрос в том, что я не смогу провести интернет.

Или предлагают брать свой ежегодный отпуск.

Как быть в этой ситуации? Это действительно по законодательву оформляется как неявка?

Если сотрудник во время ежегодного оплачиваемый отпуска заболел, тесть если 26 июня он должен был выйти на работу, а 8 июня заболел и болел по 16 июня, то когда он должен предъявить больничный листок работодателю? И автоматически ли продлевается отпуск?

Недавний Указ Президента РФ о нерабочих оплачиваемых днях с 30.10.2021 по 7.10.2021 на муниципальном уровне в нашем городе трактуется своеобразно и причудливо: Комитет по образованию велит учреждению дополнительного образования работать дистанционно - проводя занятия по рабочему расписанию (дома, удалённо). Это разве правомерно?

Проживаю в ХМАО-Югра. Интересует вопрос, могу ли я в своей квартире проводить шумные ремонтные работы в выходные и праздничные дни?

Вышел с отпуска 3.06.22 г, на работе вручили направление на медосмотр 3.06.22 г. По объявлению на предприятии, можно было посетить врачей 3 и 6 июня. Пошел на медосмотр днем 6 июня, между ночными сменами (считается выходной или "ночь").

После прохождение медосмотра, вручили бумагу об оплате 3 х рабочих часов по среднему заработку. Прошлые года я писал заявление на отгул на эти 3 часа и уходил ранее с работы.

Сейчас начальник сменился и отказывает коллегам в оплате затраченных на медосмотр часов и предоставлении отгула, мотивируя это тем что - "Вы в свой выходной по собственному желанию пошли проходить медосмотр".

Как мне требовать чтобы мне дали отгул, если начальник умом не отличается? У коллег терялись бумаги в бухгалтерии и все, им ничего не предоставляли и не оплачивали.

Каким образом, при сумированном учете рабочего времени (учетный период - год) , оплачивается переработка за отсутствующего на больничном работника?

Не могу найти потвержение о времени работы с вибратором на грунтовом катке. Не подскажите!? спасибо!

По какому графику люди (соседи) имеют право проводить шумные работы (работать перфоратором) в многоквартирном жилом (заселённым) доме?

Вопрос к юристам, знающим правоприменительную практику в Московской области. Соседи обращаются с претензиями к лаю моих собак. Собаки действительно бывают шумными, но они никогда не лают ночью или с 13-15. Однако в доме живут стюардессы, и они требуют приспосабливаться под их график, что непросто. В последнее время стали грозить вызовом участкового и штрафом на каждый лай. Разъясните, пожалуйста, правда ли, что с 2022 собаки не имеют права лаять ни в какое время суток?

Работодатель требует брать день отпуска за свой счет. Прав ли он, если нет возможности добраться транспортом из-за ЧС в регионе. Или он обязан предоставить внеочередной отпуск с сохранением среднего заработка.

С 18 апреля 2015 г мы находимся на простое по вине работодателя. В 2015 г я была в отпуске в марте. В 2016 г я иду в отпуск в октябре. Как (с какой суммы) должен оплачиватьмя очередной отпуск во время простоя? Спасибо.

Хочу задать вот такой вопрос мама работает техничкой в школе в сельской местности у них пятидневка т.е в субботу выходной, но директор школы заставляет их работать в субботу законно это или нет? И сколько часов положено работать техничке в сельской местности?

У меня заклинило колено, опухло и я сделал МРТ, которое показало разрыв заднего рога мениска и тела мениска. Когда я обратился к хирургу, он сказал, что нужно делать операцию. На время сбора анализов для операции отказал выдать больничный лист, а я еле хожу и работать не могу. Как так? Ведь на сборы анализов уйдёт неделя, по-скольку анализ на спид делается в нашей поликлиннике 5 дней к тому же выдал лист на дополнительную платную консультацию у хирурга-ортопеда. Имеет ли он право отказать в больничном листе?

22 декабря подписала уведомление о сокращении, а 22 января находиласьна стационарном лечении в больнице 22 февраля выписалии закрыли больничный.23,24,25 выходные дни 26 февраля в поликлинике открыли больничный сейчас еще на больничном. Вопрос могли ли меня уволить по сокращению после того как закрыли больничный в стационарет. Е.22 февраля. Не смотря на то что я с 26 февраля на больничном в поликлинике. Как бы 23.24 и 25 февраля больничный прерывается но эти дни выпали на праздничный выходной.

У салона красоты вывеска информирует о режиме работы, но на самом деле салон открывается и закрывается в любое время. Существует ли ответственность владельца за такое безобразие. Желательно со ссылкой на статью. Спасибо.