Работа в отпуске по уходу с сохранением пособия / Трудовое право - 348 советов адвокатов и юристов

Добрый вечер, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю на 0,9 ставки с сохранением пособия до 1,5 лет, необходимо уточнить я работаю с 8.45-17.45 получается 9 часов, пятидневка выходит что в неделю 45 часов по факту, подала запрос в ок,они ответили что оплачивают только 7.20 т.к 40 минут обед (он у нас не нормированный) и перекуры (мне они не нужны) могу ли я как то законно основываясь на статьях добиться себе именно 7.20 минут графика? И по сколько часов можно работать на 0,9 ставки?

Здравствуйте! Выхожу из отпуска по уходу за ребенком 09.01.2018, ребенок 03.11.2016 г рождения, с сохранением пособия и на неполный рабочий день, но не на свое место рабочее! А на другое, но в этой же должности! Законно ли это?

Может ли работодатель отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сколько ставки я могу выйти с сохранением пособия? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Могу я выйти на работу на неполный рабочий день в другую организацию с сохранением пособия по уходу за ребенком.

Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, поменять место работы, сохранив пособие? Если пособие выплачивает ФСС мне напрямую, по пилотному проекту...

Я работаю учителем, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за реьенком до 1,5 лет, имею ли право выйти на 0, 5 ставки на работу с сохранением пособия в середине учебного года? Сколько часов я должна буду отрабатывать в день или неделю?

Здравствуйте.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Заболел ребенок, с которым нахожусь по уходу. Оплатят ли мне больничный лист? И если выйти в очередной отпуск, то отпуск по уходу прерывается?

Добрый день! Вопрос к знатокам трудового права: женщина работает в школе учителем. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Начисляются ли отпускные дни в такой ситуации? (Вопрос не в возможности взять отпуск, а именно в начислении дней для возможности использования их после окончания отпуска по уходу). Заранее благодарю за ответ.

Может ли работник, выйдя из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получать еще и доплату за совмещение?

У дочери 6-месячный ребёнок, детские пособия не может оформить, т.к.отец ребёнка проживает в другом городе и отказывается предоставить копии своих документов в соц. защиту для оформления детских пособий. Брак у них заключён не был. дочь прописана у меня и в данной время с ребёнком проживают у меня. Сейчас дочь находится на лечении в больнице. Ребёнок со мной. На работе мне отказали в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, т.к.нет документов отца ребёнка. Правомерно ли это? могу ли я тогда оформить отпуск без содержания с сохранением места работы на пол. года? И что для этого нужно?

На работе мужу сказали что если хочешь взять отпуск по уходу за ребенком до 3 х (1.5) лет, то ищи пятидневку. Планировали что муж возьмет отпуск по уходу и получит пособия, одновременно будет работать на ставке 0.9, а я возьму отпуск без сохранения зп - так можно.

Как быть? Мотивированно ли ему отказали, если он работает с утра, в ночь, отцепной, выходной по 12 ч. Нам эти деньги очень нужны. Помогите, прошу Вас!

У меня родился ребёнок 2 октября 2016 года. В январе 2017 я вышла на работу на пол ставки с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемой отпуск и сколько дней? Если я не иду в отпуск в 2017 году, будет ли он перенесен на 2018 год (в апреле 2018 г. выхожу на полную ставку)?

Здравствуйте!

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти на работу на не полный рабочий день, с сохранением пособия по уходу. Режим работы у нас с 8:30 до 15:00 (понеденьник-четверг) и с 8:30 до 16:30 (пятница) с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Выйти хочу на работу до обеденного перерыва. Знаю что должно предоставлятся время на кормление до 1,5 лет, которое включается в рабочее время и оплачивается как средняя.

Какое максимальное количество времени дается на кормление? Как правильно написать заявление, чтобы время на кормление суммировать и перевести на конец рабочего дня? То есть хочу выйти на работу с 8:30 до 13:00, а время на кормление суммировать и перенести на время после обеда, но чтоб оно включалось в рабочее и оплачивалось.

Заранее благодарна. Надеюсь изъяснила суть вопроса понятно.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу. Я бы хотела иметь возможность приходить на работу в удобное для меня время. При этом отрабатывая по 4 часа ежедневно с понедельника по пятницу. Возможно ли это? Какими законами это подтверждается? И как правильно называется такой график работы: свободный или гибкий?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю на 0.75 ставки с сохранением детского пособия. Недавно мой ребенок заболел и мне пришлось уйти с ним на больничный. На работе мне сказали, что больничный мне не оплатят, так ли это?

Я работаю в газпром нефти и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я подрабатывать по договору на другом месте работы, (с пенсионными отчислениями), сохранив при этом детские?

Я работаю на 0,5 ставки и нахожусь в о пуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. Взяла отпуск без сохранения з/п на два дня, бухгалтерия мне списала деньги ещё и с пособия за эти 2 дня. Правомерно ли это?

Я вышла на работу на не полный рабочий день с сохранением пособия по уходу до 1,6 лет. В августе ухожу в отпуск на 30 дней. Должны ли мне заплатить пособие за август (за ремя моего отпуска)?

У меня заканчивается декретный отпуск (второй без выхода нс работу), но приступить к трудовым обязанностям не могу, т.к.имеется еще старший ребенок, ему 13, инвалид детства. Как мне быть? 1.Оформить сейчас отпуск без сохранения з/пл по уходу за ребенком до 14-ти лет, через год уволиться. 2. Или уволиться сейчас по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, оформить пособие по уходу в Пенсионном фонде и получать 6 т.р. до 50 лет.

Общий трудовой стаж на сегодняшний день составляет 20 лет.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю на 0,5 ставки. Получаю пособие и зарплату! Вопрос: положен ли мне очередной отпуск с сохранением получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вышла в декрет с постоянного места работы. Пока находилась в отпуске сократили мою должность. Писала заявление об отпуске до трех лет. Сейчас на днях снова собираюсь в декрет. Выплатят ли мне до и послеродовые? Будет ли назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет? До каких пор сохранится за мной место работы в данном учреждении? То есть когда меня имеют право уволить?

Я РАБОТАЛА УЧИТЕЛЕМ НАЧАЛЬНЫХ КЛАССОВ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ ПРИ ПОЛНОЙ НАГРУЗКЕ В 22 ЧАСА, В МАЕ 2016 ГОДА УШЛА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, А ПОТОМ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ. ВО время нахождения в этом отпуске, я я повысила свою квалификацию и мне была присвоена 1 категория. В этом году я с 1 июня планирую выйти на полную ставку, не сохранив пособия, которое получаю. По словам руководителя, я могу в это время выйти только на чистую ставку, без начисления средств за проведение уроков, проверку тетрадей, заведование кабинета, классное руководство., т.к учебного процесса летом нет. Законно ли это? Разве можно уйти в декрет с одной зарплаты, а выйти на меньшую зарплату? Возможно ли это? А можно ли выйти на работу на неполную нагрузку с сохранением пособия, которое я получаю в данный момент? Какая должна быть зарплата, чтобы сохранить пособия? Буду благодарна за Ваш ответ!

Я, мама в декрете. У меня такой к вам вопрос: существует ли такой закон, чтобы можно было бы выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 летнего возраста, на неполный рабочий день, с сохранением выплаты пособия?

Вопрос такой; я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку сейчас 6 месяцев и я решила выйти на работу. Работаю я поваром в больнице по графику 2/2. В отделе кадров говорят, что могут меня взять только на сокращенный день и 0,95 ставки с сохранением пособия. Но, мне бы хотелось выйти на полный рабочий день. Как мне поступить?

Ребенку 4 месяца и я получала пособия по уходу на ним до 1.5 лет от соц защиты как безработная. С 16.03.17 года устроилась в магазин на должность продавца на время дикретного отпуска другого продавца без испытательного срока. Могу ли я сохранить свои пособия по уходу за ребенком и как это сделать? Могу ли я уйти от работы в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?