Работа по договору в школе / Договор - 1872 советов адвокатов и юристов
Тот в чьи обязанности это входит по трудовому договору.
С уважением. Если нет работников, в чьи обязанности это входит, то никто не должен . Любая работа должна быть оформлена надлежащим образом и должна оплачиваться. А что за режим и чем он регламентирован? Может попытаться выяснить у директора? В школе где учаться мои дети был введен турникетный режим, для прохода необходима была карта, которая подлежала оплате. Дети нередко забывали эти карты и я добился отмены этого бизнеспроекта в школе. Поскольку никто не имеет права ограничивать доступ к образованию детям. директор сам стоит и осуществляет пропускной режим, либо дежурный учитель. В сельской школе действует пропускной режим, в штате нет охранников, кто должен впускать в здание и выпускать из него учащихся, сотрудников и родителей при посещении?
Если нет работников, в чьи обязанности это входит, то никто не должен . Любая работа должна быть оформлена надлежащим образом и должна оплачиваться.
Спросить
А что за режим и чем он регламентирован? Может попытаться выяснить у директора? В школе где учаться мои дети был введен турникетный режим, для прохода необходима была карта, которая подлежала оплате. Дети нередко забывали эти карты и я добился отмены этого бизнеспроекта в школе. Поскольку никто не имеет права ограничивать доступ к образованию детям.
Спросить
Пишите заявление [quote]Прошу расторгнуть допсоглашение _________.[/quote]
Этого достаточно. Соглашение было Вашим согласием, сейчас согласие Вы аннулируете, учитывая, что это допнагрузка, а не отдельный договор.
Никаких объяснительных Вы писать не обязаны. Добрый день!
Напишите заявление работодателю об отказе от дополнительной работы (укажите совмещаемую должность и ставку) со ссылкой на ст. 60.2. ТК РФ и укажите дату с которой прекращаете работу по совмещению. Через 3 рабочих дня после уведомления работодателя можете не выполнять дополнительную работу. Здравствуйте!
Заявление пишется в свободной форме, так и пишите, что просите освободить Вас от дополнительной работы, которая не входит в Ваши основные обязанности. Причины указывать не обязательно Что написать в заявлении с просьбой освободить от дополнительной работы в школе по внутреннему совмещению? Основная должность - учитель. По допсоглашению зам. директора по безопасности на 0, 25 ставки?
Прошу расторгнуть допсоглашение _________.
Этого достаточно. Соглашение было Вашим согласием, сейчас согласие Вы аннулируете, учитывая, что это допнагрузка, а не отдельный договор.
Никаких объяснительных Вы писать не обязаны.
Спросить
Добрый день!
Напишите заявление работодателю об отказе от дополнительной работы (укажите совмещаемую должность и ставку) со ссылкой на ст. 60.2. ТК РФ и укажите дату с которой прекращаете работу по совмещению. Через 3 рабочих дня после уведомления работодателя можете не выполнять дополнительную работу.
Спросить
Здравствуйте!
Заявление пишется в свободной форме, так и пишите, что просите освободить Вас от дополнительной работы, которая не входит в Ваши основные обязанности. Причины указывать не обязательно
СпроситьНеправильно. В соответствии со ст 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если не по должности, то неправомерно Работаю в школе библиотекарем, ставят на работу технического персонала по дежурствам, правильно ли это?
Неправильно. В соответствии со ст 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте. В школе? Согласно учебному плану А вы считаете, что такие вопросы федеральными законами регулируются? В начале учебного года по каждому предмету план утверждается. Исходя из плана и методических указаний действует преподаватель. Ну не по желанию мамы, точно. Заключили договор-будьте любезны учиться Как часто можно устраивать тесты, проверочные, контрольные?
А вы считаете, что такие вопросы федеральными законами регулируются? В начале учебного года по каждому предмету план утверждается. Исходя из плана и методических указаний действует преподаватель.
СпроситьМожет.
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что работнику организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в возглавляемой организации по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
С целью исключения конфликта интересов при подписании трудового договора одним и тем же лицом одновременно как работодателем и работником, рекомендуется получить согласие учредителя образовательного учреждения. Может директор школы оформить доплату себе за завуча так как сам делает и эту работу
Может.
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что работнику организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в возглавляемой организации по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
С целью исключения конфликта интересов при подписании трудового договора одним и тем же лицом одновременно как работодателем и работником, рекомендуется получить согласие учредителя образовательного учреждения.
СпроситьРодителей могут привлечь к административной ответственности по ст 5.35 КоАП РФ. А как вы думаете сами? Контрольные и экзаменационные работы как будет ребенок сдавать, если не усвоил учебную программу? Могут оставить на второй год, а могут и отчислить из СОШ. Читайте внимательно договор, который вы заключили с администрацией школы, и ФЗ № 273 "Об образовании в Российской Федерации". Ребёнок пропускает школу 1-2 раза в неделю (3-4 раза в месяц) будут ли какие-то последствия?
А как вы думаете сами? Контрольные и экзаменационные работы как будет ребенок сдавать, если не усвоил учебную программу? Могут оставить на второй год, а могут и отчислить из СОШ. Читайте внимательно договор, который вы заключили с администрацией школы, и ФЗ № 273 "Об образовании в Российской Федерации".
СпроситьЕсли Вы работаете в данной школе и проводите обучение учеников школы на дому, то да, администрация школы может так проверять своих работников, т.к. отвечает за освоение учеником программы обучения в соответствии с образовательным стандартом Да, это законно, поскольку работодатель имеет право контролировать исполнение работниками должностных обязанностей. Если вы работаете в этой школе, то да, так как это ваш работодатель и это оговорено договором Я учитель нажимного обучения! Администрация школы решила проверять работу учителей надомного обучения! Приходить по графику учителя к ученику домой и смотреть проводить учитель уроки или нет! Законно ли это? Есть ли такие полномочия у директора и администрации школы? Каким законом они это апеллируют? Как поступить родителям в этом случае?
Если Вы работаете в данной школе и проводите обучение учеников школы на дому, то да, администрация школы может так проверять своих работников, т.к. отвечает за освоение учеником программы обучения в соответствии с образовательным стандартом
СпроситьИмеется ввиду проведение обучения в рамках плана обучения школы, а не подработка
Спросить
Школа ОВЗ, дети инвалиды, с тяжёлыми множественными нарушениями развития, какое же право есть у администрации прийти в дом к ученику? А если родители не согласны? И ребёнок увидев чужих людей может вообще начать себя неадекватно везти! Надомное не просто так дали, нарушение психологического микроклимата между учителем и учеником.
СпроситьДа, это законно, поскольку работодатель имеет право контролировать исполнение работниками должностных обязанностей.
Спросить
Если вы работаете в этой школе, то да, так как это ваш работодатель и это оговорено договором
СпроситьКонечно, всё что касается принуждения - незаконно. Ст. 179 УК РФ "Принуждение к сделке". Так как школы - это тоже юр. лица, где мы подписываем договора об оказании образовательных услуг, значит школа попадает под ст. 16 ЗОЗПП "Недопустимые условия договора, ущемляющие права потребителя, запреты и обязанности, налагаемые на продавца (исполнителя, владельца агрегатора)". Собрав доказательную базу вы можете отсудить у школы и стоимость аппарата и еще взять компенсацию за ущемление прав.
Так как школы попадают под финансирование и субсидии, то возникают вопросы... Да, не вправе Не имеет право, обратитесь к завуч по учебной работе с данной проблемой. Имеет ли право учитель по технологии ставить 2 за отсутствие у ученика выжигателя (лобзика..), мол, все должны сами ученики приносить, а если нет, или сломался, например?
Конечно, всё что касается принуждения - незаконно. Ст. 179 УК РФ "Принуждение к сделке". Так как школы - это тоже юр. лица, где мы подписываем договора об оказании образовательных услуг, значит школа попадает под ст. 16 ЗОЗПП "Недопустимые условия договора, ущемляющие права потребителя, запреты и обязанности, налагаемые на продавца (исполнителя, владельца агрегатора)". Собрав доказательную базу вы можете отсудить у школы и стоимость аппарата и еще взять компенсацию за ущемление прав.
Так как школы попадают под финансирование и субсидии, то возникают вопросы...
Спросить
Елена, день добрый.
Может.
Время всегда будет неудобным.
[i]Ст.51 Федерального Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) Об образовании в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)[/i]
Благодарю Вас Собрать то может, Вы вправе не придти. Здравствуйте.
Если это вне Вашего графика работы, установленного трудовым договором, то должно быть Ваше письменное согласие и дополнительная оплата.
С уважением. Может. Директор решает эти вопросы в пределах своей компетенции исходя из необходимости. [b]Елена, Вы обязаны подчиниться и подчиняться (следовать) требованиям директора - Вашего руководителя на следующих основаниях:
[i]п. 21, п. 1 Статьи 2; п.11 и п. 12 Статьи 48; Статьи 51 настоящего Закона.[/i]
С уважением.[/b] Может ли директор школы собирать производственные совещание, в неудобное для учителей время, огласив данное мероприятие за 2 дня, т.е. эти планерки не входят в годовой календарный план, и не подтверждаются другими локальными актами
Елена, день добрый.
Может.
Время всегда будет неудобным.
Ст.51 Федерального Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) Об образовании в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Благодарю Вас
Спросить
Спасибо большое, Евгения. Но занятия у меня начинаются в 14, а производственное собрание, в 12.30. В годовой календарный план эти собрания не входят и это не оплачивается. Оплачивается только часы. То есть все происходит в нерабочее время
СпроситьЯ понимаю Вас.
Значит назрела необходимость в его проведении.
Форс-мажор как вариант.
Спросить
Елена, у вас есть право по этому вопросу обратиться в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
В нерабочее время вы не обязаны быть на совещании. Однако у вас рабочий день с 8 до 17 очевидно, просто расписание занятий в данный день с 14.
СпроситьЕлена, Вы сейчас говорите только об объёме учебной нагрузки, а помимо неё у учителя есть и другая нагрузка, прописанная в его должностных обязанностях, и вместе образующие пед. ставку в 36 часов.
Согласно
Приказ Минобрнауки России
N 1601 от 22.12.2014 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом Договоре
6.5. Соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах установленной продолжительности рабочего времени, определяется локальным нормативным актом организации в зависимости от занимаемой должности работника.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Если это вне Вашего графика работы, установленного трудовым договором, то должно быть Ваше письменное согласие и дополнительная оплата.
С уважением.
СпроситьМожет. Директор решает эти вопросы в пределах своей компетенции исходя из необходимости.
СпроситьЕлена, Вы обязаны подчиниться и подчиняться (следовать) требованиям директора - Вашего руководителя на следующих основаниях:
п. 21, п. 1 Статьи 2; п.11 и п. 12 Статьи 48; Статьи 51 настоящего Закона.
С уважением.
СпроситьЕсли на сезонную работу заключался трудовой договор - в СФР не правы.
Удачи. Ваш отец долен открыть свой лицевой счет на госуслугах или запросить его в МФЦ. Там он и увидит, как работодатели за него подавали сведения о стаже и что войдет при начислении пенсии. Надо смотреть трудовую книжку. Работал он официально или нет?
Отказ фонда обжаловать в суде надо. Приносите документы отца. Как расчитать стаж на сезонной работе? Отец последние 15 лет работает в школе кочегаром с октября по май, в 2024 выходит на пенсию, но в пенсионном сказали, что эти 15 лет не войдут в стаж, а только годы проработанные в совхозе (22 года). В пенсионном правы или всё таки эти 15 лет тоже должны считать?
Ваш отец долен открыть свой лицевой счет на госуслугах или запросить его в МФЦ. Там он и увидит, как работодатели за него подавали сведения о стаже и что войдет при начислении пенсии.
СпроситьНадо смотреть трудовую книжку. Работал он официально или нет?
Отказ фонда обжаловать в суде надо. Приносите документы отца.
СпроситьКак договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты [b]устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю учителем в школе и по совмещению специалистом по кадрам на 0,5 ставки, как мне должны оплачивать совмещение? Спасибо.
Как договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Смотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений. Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность. Устроилась на работу в школу сразу после окончания ВУЗа и, отработав 7 месяцев ушла в декрет. У нас положена единовременная выплата в 10 окладов тем, кто отработал 3 года. Так как я в декрете, а стаж идет, могу ли я тоже получить 10 окладов?
Смотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений.
Спросить
Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность.
СпроситьТатьяна, для получения точной информации вам следует обратиться к администрации школы или в Управление (департамент) образования. "Оплата труда библиотекарей (нормативно–правовые акты)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/oplata_truda_bibliotekarej/?ysclid=lrab87yev7558377823
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Добрый день нужно смотреть ваши локальные акты-коллективный договор или положение по оплате труда в нем может быть предусмотрена выплата надбавка за стаж работы в школе. Должна ли начисляться надбавка за непрерывный стаж библиотекарю в школе? Стаж 30 лет.
Татьяна, для получения точной информации вам следует обратиться к администрации школы или в Управление (департамент) образования. "Оплата труда библиотекарей (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Добрый день нужно смотреть ваши локальные акты-коллективный договор или положение по оплате труда в нем может быть предусмотрена выплата надбавка за стаж работы в школе.
СпроситьУволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения-как частые болезни и т.д. Т.е. по закону выс не могут уволить в связи с частыми болезнями, а что касается "довести" до увольнения-то это тоже не законно, фиксируйте все угрозы на случай доказывания незаконности увольнения. Могут ли уволить из-за частых больничных? Работаю в школе, замена есть. Если нет, то каким образом могут довести до этого? Стала часто болеть, раньше больничные были 2-3 раза в год и то не всегда.
Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения-как частые болезни и т.д. Т.е. по закону выс не могут уволить в связи с частыми болезнями, а что касается "довести" до увольнения-то это тоже не законно, фиксируйте все угрозы на случай доказывания незаконности увольнения.
СпроситьК какому виду ответственности? Нет, не обязан. Согласно статье 60 ТК РФ, работодателю запрещено требовать выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Более того, администрации школы придётся получить согласие педагога на совместительство (совмещение), поскольку работа в лагере не связана с реализацией образовательной программы. Здесь нет состава. Привлекать не за что. Можно ли привлечь директора школы к ответственности за публичные слова в адрес учителя "Ты вообще не работаешь!"
Нет, не обязан. Согласно статье 60 ТК РФ, работодателю запрещено требовать выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Более того, администрации школы придётся получить согласие педагога на совместительство (совмещение), поскольку работа в лагере не связана с реализацией образовательной программы.
СпроситьВам ранее ответили, Людмила Петровна.
Надо исходить из формулировок конкретно Вашего трудового договора. Я работаю в детском саду медсестрой от поликлиники, заведующая поликлиники хочет поставить меня работать в школу из за производственной необходимости, но я не хочу уходить из сада. Что делать? Я имею право отказаться? Могут ли меня уволить?
Вам ранее ответили, Людмила Петровна.
Надо исходить из формулировок конкретно Вашего трудового договора.
СпроситьИмеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
На работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнением за прогул. Знакомыйработает в школе рабочим на полную ставку, есть работа он приходит, нет работы он не приходит, начальство в курсе, чем может грозить.
На работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьДобрый день!
Данный вопрос урегулирован Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Смотрите трудовой договор и должностную инструкцию Если Вы работаете неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ, на 0,5 ставки, то и Ваша норма рабочих часов в неделю должна быть в 2 раза меньше, или 20 часов. Что касается объема работы, то в организации должен быть обоснованный расчет норм уборки на 1 ставку дворника, а на 0,5 ставки, соответственно, в 2 раза меньше. Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время. Если оклад на полную ставку составляет, например, 10 000 руб. в месяц, то за 0,5 ставки будет соответственно половина 4 ч в день и не более 20 ч в неделю Я работаю дворником в школе на пол ставки 8300 сколько времени я должен работать в день сейчас валит снег не успел убрать
Добрый день!
Данный вопрос урегулирован Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Если Вы работаете неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ, на 0,5 ставки, то и Ваша норма рабочих часов в неделю должна быть в 2 раза меньше, или 20 часов. Что касается объема работы, то в организации должен быть обоснованный расчет норм уборки на 1 ставку дворника, а на 0,5 ставки, соответственно, в 2 раза меньше. Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время. Если оклад на полную ставку составляет, например, 10 000 руб. в месяц, то за 0,5 ставки будет соответственно половина
Спросить
Добрый вечер
Ваша нагрузка указана в вашем трудовом договоре и если вы доп. часы взяли не заключив доп. соглашения к нему, то можно просто отказаться-указав причину - не входит в условия трудового договора. Если было - указываете на то,что не справляетесь и просите изменить. На начало учебного года были объединены две школы, в присоединенной школе нехватка учителей. Директор меня попросила взять дополнительные часы. Я согласилась, всего 28 часов. Прошло 4 месяца, я понимаю, что не выдерживаю такую нагрузку, говорила об этом с директором, на что мне было сказано: согласилась, работай. Как мне обоснованно написать заявление на уменьшение нагрузки в течение учебного года? Мне 41 год.
Добрый вечер
Ваша нагрузка указана в вашем трудовом договоре и если вы доп. часы взяли не заключив доп. соглашения к нему, то можно просто отказаться-указав причину - не входит в условия трудового договора. Если было - указываете на то,что не справляетесь и просите изменить.
СпроситьСмотрите условия своего трудового Договора и должностную инструкцию.. Это именно там прописано.. Юристы не могут этого знать... Сколько должно быть, на ставку, у логопеда детей, если у меня совмещены школа и дет сад. В школе 6 детей с ТНР, 9 детей с ЗПР, 8 детей на домашнем обучении и по ПМПк в дет саду 14 детей. Каких детей из школы я могу не брать на занятия.
Смотрите условия своего трудового Договора и должностную инструкцию.. Это именно там прописано.. Юристы не могут этого знать...
СпроситьОбычно обязанности оператора котельной включают в себя поддержание работы котельной, контроль за температурой и подачу тепла в здание школы. Расчистка подъезда и площадки до котельной обычно не входит в его обязанности. Это может быть обязанностью уборщиков или других сотрудников школы, которые отвечают за поддержание порядка и чистоты на территории школы. Если вы являетесь оператором котельной, то вам следует уточнить свои обязанности у руководства школы или у специалиста по управлению персоналом. Вряд ли такие обязанности есть в вашем договоре. Забейте википедию кто такой оператор Кто должен расчищять подъезд и площадку до школьной котельной входит ли это в обязанности оператора или нет
Обычно обязанности оператора котельной включают в себя поддержание работы котельной, контроль за температурой и подачу тепла в здание школы. Расчистка подъезда и площадки до котельной обычно не входит в его обязанности. Это может быть обязанностью уборщиков или других сотрудников школы, которые отвечают за поддержание порядка и чистоты на территории школы. Если вы являетесь оператором котельной, то вам следует уточнить свои обязанности у руководства школы или у специалиста по управлению персоналом.
Спросить
Если в вашем трудовом договоре ст 57 ТК РФ режим работы определен в 10 часов, то все это время вам нужно находиться в школе Даниил, должны находиться, как указано в вашем трудовом договоре. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Трудовой день в школе с 8-18 (в трудовом договоре).
Обязан ли я находиться в школе 10 часов или же лишь во время уроков?
Если в вашем трудовом договоре ст 57 ТК РФ режим работы определен в 10 часов, то все это время вам нужно находиться в школе
СпроситьДаниил, должны находиться, как указано в вашем трудовом договоре. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
СпроситьСевиля, вы имеете право отказаться от педагогической нагрузки, если она сверх пределов нормируемой. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Можно отказаться по соглашению сторон от нагрузки, определенной трудовым договором. Без такого соглашения отказаться в одностороннем порядке нельзя. Можно отказаться в любой момент от нагрузки, которая не вхоодит в аудиторную (учебную) нагрузку и оформляется отдельно как ПОРУЧЕНИЕ выполнять дополнительную работу. Например, от классного руководства, предупредив об этом за три дня работодателя. Таким образом, нужно смотреть, о какой нагрузке конкретно идет речь. Можно ли учителю отказаться от часов в школе по собственному желанию?
Севиля, вы имеете право отказаться от педагогической нагрузки, если она сверх пределов нормируемой. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
Можно отказаться по соглашению сторон от нагрузки, определенной трудовым договором. Без такого соглашения отказаться в одностороннем порядке нельзя. Можно отказаться в любой момент от нагрузки, которая не вхоодит в аудиторную (учебную) нагрузку и оформляется отдельно как ПОРУЧЕНИЕ выполнять дополнительную работу. Например, от классного руководства, предупредив об этом за три дня работодателя. Таким образом, нужно смотреть, о какой нагрузке конкретно идет речь.
СпроситьА вы учитель? И вашем договоре есть такая обязанность? Здравствуйте. Нет, не может конечно. Здравствуйте Если вы учитель и по договору там это не прописано то не может Нет, не может. Может школа заставить быть сопровождающим родителям в ущерб его работе?
