Работа срочно / Трудовое право - 7140 советов адвокатов и юристов
Если работы носят сезонный характер, то никак.
Можете с договором обратиться в ГИТ Роструда, там проверят. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Бессрочный договор — это основной вид трудовых отношений, срочный договор заключается, если на то есть основания.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Госкомпания предложила трудовой договор срочный. Деятельность по договору обычная для данной госкомпании; Уважаемые знатоки, есть ли способ сделать такой договор бессрочным? В отделе кадров данной компании говорят договора (якобы) у всех срочные. Заранее спасибо
Если работы носят сезонный характер, то никак.
Можете с договором обратиться в ГИТ Роструда, там проверят.
Спросить
Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Бессрочный договор — это основной вид трудовых отношений, срочный договор заключается, если на то есть основания.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьНикак вам этого не избежать, так как с вами заключен срочный трудовой договор. Как мне избежать увольнения если я многодетных отец мололетних детей 10 месяцев 6 лет, 11 лет договор заключён до определённой даты абз 7 п 1. 59 с. Тк
Можно поступить. Требования везде разные. Можно ли поступить на работу в инкассацию в 19 лет, если прошёл срочную службу
На работе при производственной травме составляется Акт Н-1. Именно его ваш муж и должен был получить от работодателя и хранить всю жизнь. Если акт не был составлен, срочно звоните в трудовую инспекцию вашего города. Мой племянник, участник боевых действий, ветеран боевых действий, сломал ногу на работе. Работодатель все обязательства выполняет (оплата больничного) Ему сделали операцию, после выписки даже не сказали как ухаживать за ногой (вставили 2 пластины), сейчас нога гноится, но ему говорят что все в порядке. Куда обращаться и что делать?
На работе при производственной травме составляется Акт Н-1. Именно его ваш муж и должен был получить от работодателя и хранить всю жизнь. Если акт не был составлен, срочно звоните в трудовую инспекцию вашего города.
СпроситьСрочная служба - это служба, а не работа в должности летного состава. Служба и будет учитываться как служба в армии.
"В выслугу лет работникам летного состава засчитывается:
время службы в должностях летного состава Вооруженных Сил СССР и работа в должностях летно - испытательного состава - в порядке, установленном для назначения пенсий соответственно военнослужащим и летно - испытательному составу". Как исчисляется льготный стаж парашютиста при срочной службе в ссср
Срочная служба - это служба, а не работа в должности летного состава. Служба и будет учитываться как служба в армии.
"В выслугу лет работникам летного состава засчитывается:
время службы в должностях летного состава Вооруженных Сил СССР и работа в должностях летно - испытательного состава - в порядке, установленном для назначения пенсий соответственно военнослужащим и летно - испытательному составу".
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Вы вправе в судебном порядке потребовать установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату. А срочный трудовой договор заключался с Вами, в котором бы было прописано ваша стажировка.
Если нет то оплачивать не обязаны У меня такой вопрос Проходила стажировку, но на работу не приняли. Мне ее не оплачивают.
Основываются на то, что если меня бы трудоустроили оплатили бы
Здравствуйте, Юлия!
Вы вправе в судебном порядке потребовать установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.
СпроситьЯвитесь в военкомат, и узнаете. Алексей Викторович, это распространенная процедура, которая означает уточнение и сбор дополнительной информации о гражданах, ранее проходивших срочную службу и уволившихся в запас или только вставших на воинский учет. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024). Статья 8. Организация воинского учета. Состоящий на воинском учете, обязан уведомлять военкомат по месту жительства или пребывания обо всех изменениях, которые происходят с его личными данными. Если гражданин изменил место жительства, женился, поменял работу или основную специальность, он обязан немедленно оповестить об этом военкомат. Причем делается это без напоминаний. На оповещение законом отводится 14 дней. Пришло уведомление из военкомата. Явится для уточнения данных воинского учёта и выдачи документа о предназначении. Что это означает.
Алексей Викторович, это распространенная процедура, которая означает уточнение и сбор дополнительной информации о гражданах, ранее проходивших срочную службу и уволившихся в запас или только вставших на воинский учет. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024). Статья 8. Организация воинского учета. Состоящий на воинском учете, обязан уведомлять военкомат по месту жительства или пребывания обо всех изменениях, которые происходят с его личными данными. Если гражданин изменил место жительства, женился, поменял работу или основную специальность, он обязан немедленно оповестить об этом военкомат. Причем делается это без напоминаний. На оповещение законом отводится 14 дней.
СпроситьТогда договор стал бессрочным - увы для работодателя.
С уважением. Вы работаете сейчас как постоянный работник. Если в штатном вашей должности нет, вас должны уволить по сокращению штатов С 1 по 31 ноября 2023 со мной был заключен срочный трудовой договор. По его окончанию я продолжила работать в той же должности. Неделю назад директор сказал, что штатное расписание без этой еденицы. Отработаете еще февраль и все. Никто со мной ничего не перезаключал.
Вы работаете сейчас как постоянный работник. Если в штатном вашей должности нет, вас должны уволить по сокращению штатов
СпроситьПосле родов увольнение незаконно.
В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?
Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны.
СпроситьУклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. До двух лет лишения свободы Да ладно... Сейчас нет призыва... Грозит уголовная ответсвенность. В военкомате дали повестку на срочную службу, что будет если не приехать?
Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Спросить
Не несите чушь. Весенний призыв у нас с 1 апреля по 15 июля.
Вам дали повестку, чтобы вы явились для уточнения данных.
Ещё раз - никакого призыва в марте нет.
СпроситьВходит до[b] 01.01.1992 года [/b], на определенных условиях приравнивается к работе по Списку №1 и №2
[quote]Постановление Совмина СССР от 03.08.1972 N 590
(ред. от 30.01.1988)
"Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий"
[/quote] Смотря какой льготный стаж и какие годы службы и льготной работы.
https://www.9111.ru/questions/7777777771315037/ Срочная служба в армии входит ли в льготный стаж
Входит до 01.01.1992 года , на определенных условиях приравнивается к работе по Списку №1 и №2
Постановление Совмина СССР от 03.08.1972 N 590Спросить(ред. от 30.01.1988)
"Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий"
У Вас есть договор с адвокатом, надо его условия проанализировать. Как действовать? Расторгнуть соглашение и находить другого юриста Нет не может этого делать. Срочно расторгайте с ним договор и отказывайтесь от его работы с возвратом денег Здравствуйте. Надо смотреть полномочия адвоката по доверенности и соглашению об оказании юридической помощи. Смените адвоката Может ли адвокат изменить иск в пользу ответчика без согласия клиента и как действовать, если возникли подозрения в двойной игре адвоката?
Нет не может этого делать. Срочно расторгайте с ним договор и отказывайтесь от его работы с возвратом денег
Спросить
Здравствуйте. Надо смотреть полномочия адвоката по доверенности и соглашению об оказании юридической помощи.
Спросить
Делайте на кого-то нотариальную доверенность, чтобы за вас поставили. Ну или штраф. Доверенность выпишите кому нибудь и он за вас поставит ее на учет, Доверенность должна быть нотариальной. Нотариус и доверенность Вернётесь из командировки, а на авто запрет на регистрационные действия от бывшего собственника будет. Доверенность нотариальную выдавайте человеку. Купил машину, надо поставить в течение 10 дней на учет, но меня срочно от работы отправляет в командировку на 2 недели, как быть?
Делайте на кого-то нотариальную доверенность, чтобы за вас поставили. Ну или штраф.
Спросить
Доверенность выпишите кому нибудь и он за вас поставит ее на учет, Доверенность должна быть нотариальной.
Спросить
Это криминал. Вы не имеете права при таких условиях работать врачом. Советую либо прекратить работу, либо в срочном порядке пройти курсы и получить новый сертификат. Работа врача с истекшим сертификатом
Вы не имеете права при таких условиях работать врачом. Советую либо прекратить работу, либо в срочном порядке пройти курсы и получить новый сертификат.
СпроситьПоясните, пожалуйста, какова причина заключения срочного трудового договора-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или иная? Я беременна. Меня уволили с работы, закончился срочный договор. Кто мне теперь выплатит декретные?
Поясните, пожалуйста, какова причина заключения срочного трудового договора-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или иная?
СпроситьВозможно работодатель нарушил законодательство. Нужно более детально вопрос изучить.
СпроситьНет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьСрочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками. По какой статье уволить человека если он принят по абз 8 ч 1 ст 59 ТКРФ
Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками.
СпроситьДобрый день!
Уточните, а какой у Вас вопрос возник?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте! Мало исходных данных - что за служба? Военная, или вы так просто называете работу? Какого рода трудовой договор или контракт подписан - срочный, бессрочный? Здравствуйте зависит от типа договора/ контракта. Для ответа необходимо уточнить. Вадим, можете не писать, если не хотите, принудить не могут Просят написать объяснения почему увольняюсь со службы
Добрый день!
Уточните, а какой у Вас вопрос возник?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте! Мало исходных данных - что за служба? Военная, или вы так просто называете работу? Какого рода трудовой договор или контракт подписан - срочный, бессрочный?
СпроситьЗдравствуйте зависит от типа договора/ контракта. Для ответа необходимо уточнить.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь в Центральный архив Министерства обороны РФ ( 142117, Московская обл., г. Подольск, ул. Кирова, д. 74
Телефон 8 (4967) 67-77-07, 52-76-68) Указанная Вами в/ч не входит в перечень в/ч, личный состав которых участвовал в работах по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС. Что должна подтвердить справка архива и для какой цели. Если человек проходил срочную службу, то запись об этом есть в военном билете. 1984-1986 года военный архивВ/Ч 65386 Чернобыль где можна найдить это военный часть архив эти годах мой муж служил армииСССР Росии архивам нам нужна справка чтобы дат пенсионный фонда для пенсии
Здравствуйте.
Обратитесь в Центральный архив Министерства обороны РФ ( 142117, Московская обл., г. Подольск, ул. Кирова, д. 74
Телефон 8 (4967) 67-77-07, 52-76-68)
Спросить
Спасибо большое а телефон номер цифры 4 есть 8467 и дальше без 4 можно набирать номер
Спросить
Указанная Вами в/ч не входит в перечень в/ч, личный состав которых участвовал в работах по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС. Что должна подтвердить справка архива и для какой цели. Если человек проходил срочную службу, то запись об этом есть в военном билете.
СпроситьДобрый день 1984-1986 годах он был в армии служил Чернобыль когда было катастрофы ЧАЭС
СпроситьЯ это понял. Я Вас спросил - что должна подтвердить справка архива и для какой цели. Будет ли уменьшен возраст выхода на пенсию, будет ли увеличена пенсия, будет ли назначены две пенсии одновременно? Для чего нужна справка, которую Вы хотите отдать в пенсионный орган? Для пенсионного фонда имеет значение удостоверение чернобыльца, а ни справка в/ч или архива.
СпроситьТрудовой договор с Вами расторгнуть не могут, работодатель обязан его продлить Очень нужно мнение.
На данный момент работаю по срочному договору (каждый год начиная с 2021 перезаключаем, в виде доп соглашения).
В настоящее время нахожусь в положении, срок выхода по БИР 20.05.2024 (договор до 31.08).
Сейчас нас ставят перед фактом, что нас собираются передавать другому кадровому агентству (оформлены не на сама фирму, а через агенство).
Старое агенство со мной бы продлило договор, чтобы я получала пособие до 1,5 лет. Что нам ждёт в новом-неизвестно. Что мне делать в таком случае?
Так он мотивирует это тем, что наш заказчик передает проект другому агентству и в настоящем агентстве для меня места нет (работаю старшим мерчендайзером).
СпроситьПо ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьЗдравствуйте.
Вас имеют право уволить при нахождении в любом отпуске, в т.ч. учебном, если вышел на работу основной работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, это увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком с работы, где был заклбчен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника если я нахожусь в учебном отпуске?
Здравствуйте.
Вас имеют право уволить при нахождении в любом отпуске, в т.ч. учебном, если вышел на работу основной работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, это увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьТолько когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
СпроситьЕсли основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьДа, обязаны оплатить эти три дня.
С уважением. Никакой стажировки законом не предусмотрено. Обязаны либо заключить трудовой договор с испытательным сроком до 3 мес, либо срочный трудовой договор. Работа в любом случае оплачиваемая. Оплачивается
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Меня позвали в монетку и сказали поработать 3 дня, после этого будет видно А по закону можно? Оплачивается ли стажировка?
Никакой стажировки законом не предусмотрено. Обязаны либо заключить трудовой договор с испытательным сроком до 3 мес, либо срочный трудовой договор. Работа в любом случае оплачиваемая.
Спросить
Пенсионное законодательство предусматривает досрочный выход на заслуженный отдых для россиян. Помимо многодетных мам раньше положенного срока уйти на пенсию могут граждане со следующим трудовым стажем:
Женщины со стажем 37 лет;
Мужчины со стажем 42 года.
При этом мужчина должен быть не моложе 60 лет, женщина — 55 лет.
Если гражданин заработал трудовой стаж, который указан выше, он имеет право получить страховую пенсию на 2 года раньше. Для увеличения стажа необходимо вести трудовую деятельность официально, а также работодатель или сам гражданин должен осуществлять регулярные взносы в Пенсионный фонд.
Временная нетрудоспособность по причине болезни при страховых случаях на работе также засчитываются в трудовой стаж, а вот срочная служба в армии по призыву и период ухода за ребенком сюда не входят. Здесь подробно https://www.9111.ru/questions/7777777772271594/ В августе 2024 года мне 57 лет стаж 40 лет могу ли я уйти на пенсию
Пенсионное законодательство предусматривает досрочный выход на заслуженный отдых для россиян. Помимо многодетных мам раньше положенного срока уйти на пенсию могут граждане со следующим трудовым стажем:
Женщины со стажем 37 лет;
Мужчины со стажем 42 года.
При этом мужчина должен быть не моложе 60 лет, женщина — 55 лет.
Если гражданин заработал трудовой стаж, который указан выше, он имеет право получить страховую пенсию на 2 года раньше. Для увеличения стажа необходимо вести трудовую деятельность официально, а также работодатель или сам гражданин должен осуществлять регулярные взносы в Пенсионный фонд.
Временная нетрудоспособность по причине болезни при страховых случаях на работе также засчитываются в трудовой стаж, а вот срочная служба в армии по призыву и период ухода за ребенком сюда не входят.
Спросить
