Работник в состоянии алкогольного опьянения / Курение и алкоголь - 329 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос: два года назад у меня погиб брат в состоянии алкогольного опьянения в результате падения на железнодорожные пути, после чего подняться уже не смог и был сбит встречным поездом. Хочу добавить, что брат являлся работником ОАО РЖД и ехал в тот день с работы на выходной и позволил себе в пассажирском транспорте выпить. По приезду на свою станцию, произошел инцидент, который я описал выше. В момент следствия на тот момент, я отказался в написании заявления на лиц совершивших наезд на пострадавшего, ввиду малограмотности и за не знанием того, что с этого можно получить компенсацию. Скажите, могу ли я рассчитывать спустя два года на какую-то выплату и что для этого нужно? Спасибо.

Вопрос такой. Рабочая вахта по графику начинается 5 го числа каждого месяца, работодатель заставляет приезжать на вахту 4 го числа и заселятся в общежитие в обязательном порядке, и обязует быть на базе 5 го в 8.00 утра. Цитирую: Перевахтовка будет проводится по 5 и 20 числам каждого месяца. Заезжающие должны приехать 4 го и 19 го числа. Размещение будет проходить в общежитии рядом с базой. Вахтовые автобусы 5 и 20 отправляются в 9.00 с территории базы по объектам. Опоздавшим буду ставиться прогулы. На перевахтовке, все заезжающие и выезжающие будут проверены на состояние алкогольного опьянения СКЗ. Вопрос, обязан ли я заселяться 4 го в общежитие, если я могу переночевать в другом месте рядом с базой, например снять квартиру, и в 8.00 быть на базе 5 го числа

Пожалуйста скажите статьи ТК чтоб можно было показать работодателю что он не прав

Немного не правильно описал ситуацию в первый раз. В стационаре произошло убийство (один пациент зарезал другого в палате). Были в состоянии алкогольного опьянения. Подозреваемый находился в палате до приезда полиции. Рядом лежал нож и капли крови.

Тело убитого в одеже в коридоре (успел выползти). Приезжала СОГ, эксперты, участковый тид. Всех опросили, подозреваемого увезли на мед. освидетельств. И далее в рай. отдел (на сколько мне известно). СОГ провела свои мероприятия и ухехала. Тело оставалось лежать на месте. Деж.врач спросил у следователя как быть с телом? (можно ли уже стирать кровь с пола?) был дан устный ответ да! 2. (дельта? Или можем утром своей машиной в СМЭ?) Был дан устный ответ - можете своей машиной. Санитарки сняли одежду с тела, погрузили тело в мешок для трупов, а одежду выкинули в мусорку. Через два дня звонит следователь и "заявляет", что мед. работники уничтожили вещ. доки (одежду). Какая может грозить ответственность мед. работникам?

Несёт ли работник полную материальную ответственность при умышленном причинении вреда в состоянии (алкогольно, наркотического) опьянения при отсутствии договора о полному материальной ответственности? (со статьями)

Несёт ли работник полную материальную ответственность при умышленном причинении вреда в состоянии (алкогольно, наркотического) опьянения при отсутствии договора о полному материальной ответственности? В Рф со статьями ГК

Несёт ли работник полную материальную ответственность при умышленном причинении вреда в состоянии (алкогольно, наркотического) опьянения при отсутствии договора о полному материальной ответственности? (со статьями)

Несёт ли работник полную материальную ответственность при умышленном причинении вреда в состоянии (алкогольно, наркотического) опьянения при отсутствии договора о полному материальной ответственности? (со статьями)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

11:21

Здравствуйте. Такая ситуация. Я работодатель, мужчина работал у меня 5 дней без трудового договора, за 5 этих дней находился в алкогольном опьянении (сегодня только посмотрела видеонаблюдение) распивал спирные напитки на рабочем месте, во время работы закрывал магазин и вывешивал вывеску что "закрыто", покупатели разворачивались (потеря выручки) Он в это время спал пьяный на рабочем месте. В день выхода на работу написал что уходит с работы, но требует всю зарплату, говорит если не выплачу пойдёт в прокуратуру. Работал неофициально и без договора (моя вина, не успела подписать, была в отъезде) Как мне лучше поступить? Ревизию ещё не проводила, но уже страшно что он там на торговал. Как правильно распрощаться и наказать работника за халатность в работе.

Требуется помощь при лишении водительского удостоверения. Краткая история проблемы такова: 16.04.2023 я был задержан солнечногорскими инспекторами ДПС в деревне Брёхово (с февраля 2023 ГО Химки). Меня доставили в мед. учреждение г. Солнечногорск, где было проведено мед. освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, о чём был составлен Акт. Протоколы об АП я не подписывал, мои экземпляры мне не выдали, выдали только Акт. В Акте, по моему мнению, имеется много формальных нарушений. По меньшей мере три из них на мой взгляд являются существенными. А именно: отсутствуют сведения о прохождении мед. работником подготовки по вопросам проведения медицинского освидетельствования, отсутствует заводской номер технического средства измерения, дата его очередной поверки просрочена (13.04.2022 – 12.04.2023). Как Вы оцениваете перспективы данного дела?

Работаю во ФСИН, выслуга 19 лет, остановили сотрудники ГИБДД, остаточное алкогольное опьянение, составили протокол 12.8,суда не было, сообщил на работу, начали служебную проверку, сказали уволят без выходных окладов, а пенсию оставят, Могу ли я не дожидаясь суда, написать раппорт по собственному желанию?

При прохождении алкорамки на территорию заказчика у работника подрядной организации обнаружили признаки алкогольного опьянения, по правилам внутреннего трудового распорядкаЗаказчика запрещается в том числе проносить/провозить, хранить, распространять, употреблять спиртные напитки, включая пиво, спиртосодержащие жидкости, наркотические и психотропные вещества, находиться на территории Заказчика в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Пытаются наложить штраф за нахождение на территории Заказчика, а по сути работника подрядной организации не допустили на объект.

Ст.356.1 УК. РФ, ответственность, инкриминируемая мне, назначена по результатам следственных действий, основанных на моих письменных показаний, которые написаны мною под воздействием психологического и угрозой физического воздействия. Документы были написаны и подписаны мною собственноручно, в этот момент я находился в состоянии алкогольного опьянения, показания писал под диктовку группы лиц (оперуполномоченного, двух служащих ППС и представителя потерпевших--бывшего работника ФСБ). Предъявленные мне обвинения пытался обжаловать при помощи адвоката, но линия защиты которого не соответствовала моей линии. В итоге грозит лишение свободы сроком на 6 лет, по обвинительному заключению, полученному мною на руки, по ходатайству прокурора. Как быть?

Можно ли считать работника в состоянии алкогольного опьянения по запаху алкоголя изо рта. показание алкотестера составили 0,15 миллиграмма спитра на литр? Нашему предприятию выписали штраф за нахождение работника на объекте в состоянии алкогольного опьянения. По указанным выше признакам.

Находясь на рабочем месте и выполняя свои трудовые обязанности, мой товарищ находился с запахом алкоголя. Старший мастер пригласил его в кабинет к директору, где объяснил всю ситуацию. Составили акт, об алкогольном опьянении, который работник отказался подписывать. Также работник отказался от медицинского освидетельствования. В этот день его отстранили от работы. На следующий день придя к директору, в абсолютно адекватном состоянии, его попросили подписать приказ о допущении к работе, а также попросили подписать, требование о предоставлении письменного объяснения, которое он подписал. Так вот, как лучше поступить в этой ситуации, писать объяснение или оказаться, а также отказываться от всех актов? При увольнении по статье 81 п.6 ч.1 подать иск на обжалование в суд. Как поступить ему, в столь сложной ситуации? Заранее благодарен!

Кто в праве составить акт на работника о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Порядок составления акта, повлекшего увольнение по статье.

Может ли организация в доп соглашении к трудовому договору указать о возмещении работником материального убытка в случае наложения штрафа на организацию за нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения на объекте?

Ситуация следующая: Физическое лицо - бывший сотрудник организации, уволенный по основаниям пп."б" п.6 ч.1 ст.81. ТК РФ (нахождение в состоянии алкогольного опьянения), подал Иск о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной з/п, компенсации морального ущерба и проч.

Работодателю (Ответчик в суде по делу о восстановлении на работе) стало известно, что бывший сотрудник НЕОФИЦИАЛЬНО работает и получает доход в денежной форме.

Вопрос: правомерно ли требование работника о возмещении ему денежных средств в связи с вынужденным прогулом, если он работал неофициально у другого работодателя в период указываемого вынужденного прогула.

Следователю поступило сообщение оперативных работников о том, что Иванчук в пьяной ссоре застрелил брата и закопал его тело в огороде. Следователь с участием оперативных работников и специалиста произвёл осмотр огорода, хозяйственных построек и обыск в доме Иванчука.

В результате были обнаружены и изъяты:

1. Кусок земли из ямы, где был обнаружен труп со следами огнестрельного ранения.

2. Находящиеся на столе бутылка из-под водки, два стакана, две ложки, две вилки, тарелка с остатками пищи.

3. Железный прут.

4. Сапоги Иванчука и его брата.

5. Находящиеся в сарае вилы и три лопаты (две чистые, одна со следами земли).

6. Соскобы с досок пола в месте предполагаемого убийства.

Допрошенный сосед Иванчука заявил, что он плохо знал братьев, встречал их редко, никаких дел с ними не имел.

Какие доказательства будут относимыми?

На Северокомсомольском месторождении Росснефть попались 2 человека в состоянии алкогольного опьянения местная охрана зафиксировала данное нарушение через мед освидетельствование и составили акт на фирму работадателя которая является подрядчиком теперь работадатель грозит высчитывать сумму штрафа из заработной платы законно ли это?

Работник был уволен. Суд первый инстанции взыскал зп в пользу работника, восстановил на работе. Суд второй инстанции отменил решение первой т.к. работник находился в состоянии алкогольного опьянения на работе в момент увольнения. Что делать если зп уже была выплачена (возмещена) работнику. Можно ли взыскать? И на каком основании. Спасибо за ответ.

Заключили договор со строительной организацией. Сроки были указаны (16.11.2020-16.12.2020), но есть пункт что сроки могут отодвигаться по вине заказчика. Никаких доказательств что затягивали выполнение работ мы (физ. лицо) нет. Более того их работник делал ремонт в состоянии алкогольного опьянения (организация была в курсе этого). Просрочили на 2 месяца, акт выполненых работ подписан мной 09.03.2021 г.

Как требовать скидку на работы? На какие статьи законов ссылаться?

На вахте в отдельно расположенном ведомственном жилом общежитии после рабочей смены вечером (междусменный отдых) были уличены в нахождении в состоянии алкогольного опьянения мои подчиненные работники. Общежитие расположено за производственной территорией, без оборудования систем контроля или охраны, со свободным проходом и подъездом со стороны населенных пунктов. Кроме принятых к ним мер дополнительно и на меня был издан приказ на выговор с перечислением невыполнения ряда пунктов моей должностной инструкции. Все пункты с обобщающими формулировками: обязан выполнять..., обязан контролировать..., обязан соблюдать... Собираюсь подать судебный иск на отмену приказа. Подскажите, пожалуйста, основные статьи и требования законов, на которые ссылаться применительно к моему случаю.

Слесарь, будучи в нетрезвом состоянии, выполнял задание руководителя по ремонту частного автомобиля (в его присутствии), упал в осмотровую канаву и сломал ногу. Как можно квалифицировать этот случай? Как связанный или не связанный с производством? Имеет ли значение тот факт, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения?

Уволили с работы после больничного по статье Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 часть 1 пункт 6 подпункт "б" Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Но это не так на роботу пришел трезвый.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение