Работник в состоянии алкогольного опьянения / Курение и алкоголь - 94 советов адвокатов и юристов

Кто в праве составить акт на работника о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Порядок составления акта, повлекшего увольнение по статье.

Работник длительное время не выходил на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерны ли действия работодателя? Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона.

Работника, находясь с утра на больничном листе, вызвали на работу отдать ключи от кабинета. И выявили у него состояние алкогольного опьянения. Что грозит работнику?

Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

Можно ли уволить работника, по статье 81, если он находился на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения в не рабочие время. (на территории пропускной режим)?

Заранее спасибо, Вам за вашу работу!

Систематически работник детского сада приходит в состоянии алкогольного опьянения. Понимая, что такого работника уволить не просто (он отказывается от медосвидетельствования), но и работать с ним не выносимо. Как следствие своего состояния, плохо исполняет свои обязанности. Работник предпенсионного возраста. Как уволить?

Случилось такой инцидент, в моём техникуме два его работника напились в разные дни, эти работники работают с детьми, их сняли на видео. Что если эти видео попадут в сми или в министерство образования?

И что будет работникам которые позволили себе выпить на работе и быть не в трезвом виде и как сам пострадает техникум?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право охранник отобрать пропуск у работника завода, если последний в состоянии легкого алкогольного опьянения?

Работник организации в нерабочее время использовал служебный автомобиль в личных целях, в состоянии алкогольного опьянения совершил ДТП, причинив ущерб организации. Законно ли его увольнение по статье и возмещение причиненного ущерба через суд. Спасибо, отписался случайно.

Законно ли увольнение за состояние алкогольного опьянения по этой статье. Если была служебка начальника отдела. Был составлен акт на предприятии на состояние опьянения алкотестер показал 0.42 промилле. В медучреждение соответственно не ездил. Где в акте работник написал согласен и поставил свою подпись. Написал объяснительную что выпивал на кануне не в этот день когда был пойман. Восстановят его на работе или нет?

21.06.2018 работника отстранили от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, 22.06.2018 на работе он не появился, составили акт, с 25.06-14.07.2018 ежегодный отпуск. Как быть с дисциплинарным взысканием, когда его оформлять? Как выйдет из отпуска и даст объяснение?

В кол договоре записано Согласно п. 3.2.13. коллективного договора меры дисциплинарного взыскания к работникам – членам профсоюза применять с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Можно ли уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без разрешения профсоюза в данном случае.

Здравствуйте! Кто должен составлять акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Тот кто его обнаружил?

Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?

Добрый день. Вопрос - может ли бывший работодатель подать в суд на бывшего работника по месту исполнения трудового договора, иск о возмещении/возврате работником расходов на командировку, которые он не возместил. Второй вопрос - возможно ли уже с бывшего работника взыскать штрафы, выставленные на работодателя заказчиком по договору подряда за появление работника на объекте в состоянии алкогольного опьянения (сейчас это бывший работник), в двух случаях, если возмещение штрафа предусмотрено соглашение о расторжении трудового договора и если сотрудник уволен не по соглашению сторон. Спасибо.

У меня сегодня на работе учуял начальник что я в состоянии алкогольного опьянения, одним словом что у меня из-за рта шёл запах алкоголя, были ещё 2 свидетеля, могут по этому уволить работника, начальник сказал мол пиши увольнение.

Работник вызвался поработать в свой выходной день (с цейлью подработки и получения доплаты вызов с выходного) и вышел в состоянии алкогольного опьянения. Законно ли применить к нему наказание в виде лишения премии?

Объявляя забастовку, работники указали, что будут исполнять свои трудовые обязанности с 8.00 до 13.00. Один из бастующих работников явился в 9.00 на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Он обжаловал увольнение в суд, мотивируя это тем, что локауты по трудовому законодательству запрещены.

Как поступать в данной ситуации? Законно ли это?

Работник предприятия (водитель), находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения попал в ДТП и разбил служебную машину. Экспертиза показала, что автомобиль не подлежит восстановлению, т.к. поврежден более чем на 70% и его восстановление экономически нецелесообразно.

В связи с этим суд взыскал с виновника рыночную стоимость автомобиля. Работник уволился и удержания по решению суда производятся из пенсии по инвалидности. Но наши работяги-слесари автомобиль восстановили (из нескольких собрали один). Автомобиль остался с тем гос. номер, а по сути он состоит из трех разных автомобилей. Виновник ДТП узнал, что автомобиль восстановлен и обратился в прокуратуру, мотивируя тем, что с него каждый месяц удерживают деньги, а на самом деле автомобиль восстановлен и ездит. Может ли нам это грозить обращением в суд с иском о неосновательном обогащении?

Увольнение работника по инициативе работодателя, если работник был в состояние алкогольного опьянение, где берется медицинское заключение?

Подскажиье пожалуйста что имеет большую юридичесеую силу кодекс или постаноаления верховного суда.? Так например ст. 76 тк рф обязует работодателя отстранить работника от работы за появление работника в состоянии алкогольного, наркотического и т.д. Но, согласно разяснениям Верховного суда РФ, излоденным в п.42 Постанлвления Пленума Верховного суда Рф от 17.03.2004 сказано, что не имеет значения отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.