Работник в состоянии алкогольного опьянения / Курение и алкоголь

Работник в состоянии алкогольного опьянения на работе: возможность увольнения

У меня сегодня на работе учуял начальник что я в состоянии алкогольного опьянения, одним словом что у меня из-за рта шёл запах алкоголя, были ещё 2 свидетеля, могут по этому уволить работника, начальник сказал мол пиши увольнение.

Теперь гос структура подала иск о возмещение ущерба, причинного работником в состоянии алкогольного опьянения.

Муж попал в ДТП на служебном авто гос организации, находясь на службе, мед освидетельствование показало наличие алкогольного опьянения. Теперь гос структура подала иск о возмещение ущерба, причинного работником в состоянии алкогольного опьянения. По Постановлению ГИБДД муж признан не виновным. На первом судебном заседании заявили о назначении независимой экспертизы, так как считаем завышенной сумму иска (1 900 тыс руб) Как добиться отказа в удовлетворении исковых требований?

Как зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на работе?

₽ VIP

Как юридически правильно зафиксировать факт нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. В соотвествии с п.42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. "Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом". У нас в штате есть медицинская сестра, но нет специального аппарата для определения алкогольного опьянения. А также хотелось бы знать, что значит "другие виды доказательств". Достаточно ли будет составить акт, в котором распишутся работники видевшие его в состоянии алкогольного опьянения включая мед. сестру. Заранее спиасибо.

Работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, отказывается от медосвидетельствования и подписи акта.

Работник обнаружен в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на рабочем месте. В присутствии комиссии из 5 чел. (в т.ч. начальник СБ, инспектор по кадрам, медсестра) составлен акт, в котором описаны все признаки опьянения, также имеется видео с камер, где запечатлены его шатания и падения. От медосвидетельствования работник отказался, от объяснительной и подписей тоже, о чем составлен акт. Работник был отстранен приказом и отправлен за территорию. Далее мы узнаем, что он пошел в наркологию и взял в этот же день больничный. Что нам делать дальше? Еще он дополнительно сообщил, что он вдовец, имеет ребенка 8 лет. Пьянство его уже почти постоянное. Выходит мы по инициативе работодателя вообще к нему применить не можем?

Состояние алкогольного опьянения на работе: возможность увольнения?

В организации была проверка и трое проверяющих визуально заметили, что один из работников находиться в состоянии алкогольного опьянения. Они сделали фотографии и возможно даже сделали видеосъемку. Освидетельствования не проводилось и они даже его оставили работать. Вопрос, так могут ли этого работника увольть?

Увольнение работника за прогул в состоянии алкогольного опьянения - правомерно ли действие работодателя?

Работник длительное время не выходил на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерны ли действия работодателя? Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона.

Судебный иск о неосновательном обогащении после восстановления служебного автомобиля работником-водителем в состоянии

Работник предприятия (водитель), находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения попал в ДТП и разбил служебную машину. Экспертиза показала, что автомобиль не подлежит восстановлению, т.к. поврежден более чем на 70% и его восстановление экономически нецелесообразно.

В связи с этим суд взыскал с виновника рыночную стоимость автомобиля.

Работник уволился и удержания по решению суда производятся из пенсии по инвалидности. Но наши работяги-слесари автомобиль восстановили (из нескольких собрали один). Автомобиль остался с тем гос. номер, а по сути он состоит из трех разных автомобилей.

Виновник ДТП узнал, что автомобиль восстановлен и обратился в прокуратуру, мотивируя тем, что с него каждый месяц удерживают деньги, а на самом деле автомобиль восстановлен и ездит.

Может ли нам это грозить обращением в суд с иском о неосновательном обогащении?

Оплата больничного по травме в состоянии алкогольного опьянения

Работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения. Больничный оплатили по минимальной ставке. Правильно?

Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?

Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?

Что грозит работнику, вызванному на работу в состоянии алкогольного опьянения, будучи на больничном листе?

Работника, находясь с утра на больничном листе, вызвали на работу отдать ключи от кабинета. И выявили у него состояние алкогольного опьянения. Что грозит работнику?

Российское законодательство не приветствует употребление алкоголя на рабочем месте. По общему правилу за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения грозит увольнение. Но в конце прошлого года третий кассационеый суд общей юрисдикции вынес интересное определение,

Уволенная в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения бывшая сотрудница (водитель трамвая) обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В подтверждение состояния опьянения работодателем были представлены в суд акт и письменные

Оформление документов при отказе работника от медицинского освидетельствования в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Какие документы необходимо оформить работодателю при выявлении на рабочем месте сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Работник отказывается от мед. освидетельствования.

Сотрудник в отпуске получил травму в состоянии алкогольного опьянения: Как работодателю действовать?

Я бухгалтер, работаю в управляющей компании. Работник был в отпуске, во время отпуска травмировался, был в состоянии алкогольного опьянения, вызвали скорую, (во время очередных посиделок, в это время был ураган и упало дерево на него, т.к. был пьян, не смог убежать), а в больнице выдали больничный лист без дополнительного кода на опьянение, теперь он хочет судиться с работодателем и просит компенсацию. Что делать?

Необходимость проведения расследования несчастного случая

Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.

Увольнение работника, работающего по гражданско-правовому договору

Ответ на такой вопрос: Работник, работающий по гражданско-правовому договору, неоднократно являлся на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как ПРАВИЛЬНО «расстаться» с таким работничком?

Как защититься в ситуации, когда работник, разбивший автомобиль в состоянии алкогольного опьянения

Как быть. Я работодатель. Передал работнику автомобиль для последующей работы. Он в состоянии алкогольного опьянения разбил авто. Спустя некоторое время добровольно пришел на переговоры и написал расписку о возврате денег за ремонт авто. Срок возврата истек, денег конечно же нет. Я пока никуда не обращался, в отличии от работника. Он подал заявление о вымогательстве. Теперь меня вызывают на допрос. Как быть? Заранее спасибо. Евгений.

Какова юридическая сила – кодекс или постановления Верховного суда – в вопросе отстранения работника за состояние

Подскажиье пожалуйста что имеет большую юридичесеую силу кодекс или постаноаления верховного суда.? Так например ст. 76 тк рф обязует работодателя отстранить работника от работы за появление работника в состоянии алкогольного, наркотического и т.д. Но, согласно разяснениям Верховного суда РФ, излоденным в п.42 Постанлвления Пленума Верховного суда Рф от 17.03.2004 сказано, что не имеет значения отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Что делать с работником, испортившим оборудование в состоянии алкогольного опьянения и имеющим множественные нарушения дисциплины?

Один из вспомогательных рабочих в состоянии алкогольного опьянения испортил дорогостоящее оборудование, при этом имеет 3 ий случай нарушение дисциплины за год, и сегодня у него день рождение, замечание о распили было сделано, он не отреагировал, что с ним делать?

Ответственность организации за работника, пойманного в состоянии алкогольного опьянения: какая статья и какой штраф?

Предусмотрен ли штраф для организации, если водитель, который в ней работает был пойман сотрудниками ГИБДД в состоянии алкогольного опьянения? Какая статья? Спасибо!

Спор о нестыковках и исправлениях в направлении на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Доставили в отдел,

предложили пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.

Сотрудник ГИБДД установил признаки: невнятная речь, запах алкоголя, неустойчивость.

Прибор продувал три раза - выдал ТЕСТ-ОТКАЗ

Составили акт

2. Составили протокол, в котором указали причиной направления на мед. освидетельствование

Отказ от показаний освидетельствования.

3. Судья вернула материалы в ГИБДД из за нестыковки...

Якобы ТЕСТ-ОТКАЗ = отаз от освидетельствования на алкогольное опьянение

4. ГИБДД исправили в протоколе напрамления на мед. освид.

Основнаие направления на мед. освидетельствования, просто обвели новый пункт, поставили печать, подпись работника ГИБДД и написали,

считать верным пункт 1

1. Верно ли заявление судьи?

2. Допускается ли изменение ОСНОВАНИЯ НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕД. ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ?

(Это ведь не исправление времени на 10-15 мин. или ошибки в Фамилии...)

Объявление замечания работнику в связи с приходом на работу в состоянии алкогольного опьянения

Работник прибыл на свое рабочее место в легком алкогольном опьянении, написал объяснительную в которой пояснил что пил на кануне вечером. Можем ли мы объявить ему замечание без медицинского освидетельствования. Будет ли это законно. И как правильно это все оформить.

Спасибо!

Работнику подрядной организации не допустили на объект из-за признаков алкогольного опьянения - пытаются наложить штраф.

При прохождении алкорамки на территорию заказчика у работника подрядной организации обнаружили признаки алкогольного опьянения, по правилам внутреннего трудового распорядкаЗаказчика запрещается в том числе проносить/провозить, хранить, распространять, употреблять спиртные напитки, включая пиво, спиртосодержащие жидкости, наркотические и психотропные вещества, находиться на территории Заказчика в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Пытаются наложить штраф за нахождение на территории Заказчика, а по сути работника подрядной организации не допустили на объект.

Работник на работе в алкогольном опьянении - как правильно себя вести и что делать в такой ситуации?

Находясь на рабочем месте и выполняя свои трудовые обязанности, мой товарищ находился с запахом алкоголя. Старший мастер пригласил его в кабинет к директору, где объяснил всю ситуацию. Составили акт, об алкогольном опьянении, который работник отказался подписывать. Также работник отказался от медицинского освидетельствования. В этот день его отстранили от работы. На следующий день придя к директору, в абсолютно адекватном состоянии, его попросили подписать приказ о допущении к работе, а также попросили подписать, требование о предоставлении письменного объяснения, которое он подписал. Так вот, как лучше поступить в этой ситуации, писать объяснение или оказаться, а также отказываться от всех актов? При увольнении по статье 81 п.6 ч.1 подать иск на обжалование в суд. Как поступить ему, в столь сложной ситуации? Заранее благодарен!

Работодатели будут уведомлены о случаях алкогольного опьянения и вождения сотрудниками

₽ VIP

Будет ли сообщено работодателю в письменном виде о попадании работника в состоянии алкогольного опьянения за рулём транспорта работодателя?

Штраф за алкогольное опьянение - справедливость на основе запаха и алкотестера?

Можно ли считать работника в состоянии алкогольного опьянения по запаху алкоголя изо рта. показание алкотестера составили 0,15 миллиграмма спитра на литр? Нашему предприятию выписали штраф за нахождение работника на объекте в состоянии алкогольного опьянения. По указанным выше признакам.

Допустимость увольнения работника из-за длительной прогулки и алкогольного опьянения: анализ в соответствии с законодательством

Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за со вершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя.

Право работодателя на создание комиссии для выявления алкогольного опьянения среди работников

Имеет ли право работодатель создать комиссию для проведения периодических рейдов на предприятии с целью выявления работников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения?

Видеофиксация: достаточное доказательство алкогольного опьянения на рабочем месте?

Даёт ли видеофиксация достаточно оснований для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Как доказать, что трудовую книжку вернули работнику, который отказался подписывать приказ при увольнении за алкогольное опьянение?

₽ VIP

Я индивидуальный предприниматель, при выдаче трудовой книжки работнику (при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), работник отказался от подписей в приказе, журнале движен. Труд. книжек,..., теперь спустя 5 месяцев подаёт в суд на моральный ущерб, и говорит что трудовую ему не вернули, в связи с этим он не мог устроится на работу. Как доказать суду что трудовую ему вернули? И что мне теперь делать?

Просроченная лицензия медика и медосвидетельствование на алкогольное опьянение: достаточное основание для прекращения дела?

₽ VIP

Является ли просроченная лицензия медицинского работника, проведшего медосвидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, достаточным условием для прекращения дела?

Увольнение работника по состоянию здоровья: как поступить в случае алкогольной зависимости

₽ VIP

Меня интересует вопрос увольнения работника по состоянию здоровья, как это возможно сделать?.. Человек устроился к нам на работу автослесарем, но у него была 3 группа инвалидности... хочу заметить что напряга на работе нет, и он сам неоднократно говорил что работая у нас стал гораздо лучше себя чувствовать, но как ни странно достаточно часто он был замечен на работе в алькагольном опьянении и после каждой пьянки он ложится в больницу и лежит там минимум три недели, причем на дневнм стационаре, а вечером опять сидит и пьет пиво у дома с соседями. Создавать комиссию нам не хочется что бы идти и проверять его после больницы, так как же все таки мы можем его уволить т.к. он сейчас по состоянию здоровья не может работать, и нам приходится нанимать других людей, т.к. работа стоять не может.

Травмированный работник на больничном: права и обязанности работодателя

₽ VIP

Работник получит травму на работе в июле 2015 г. В декабре 2015 г было обнаружено (справка с мед. уч.), что он находился в состоянии средней степени алгогольного опьянения. Работник с момента травмы находится на больничном по настоящее время. Вопрос: Имел ли работодатель право требовать объяснительную с него во время болезни и когда работодатель должен ее потребовать? Вопрос: подлежит ли административному наказанию работник?

Работник отсутствовал на рабочем месте без приказа на отпуск и не являлся на связь - что грозит?

₽ VIP

Работник не являлся на работу с 13 августа 2020 по 8 сентября 2020. На звонки не отвечал, письмо уведомление не забрал с почты. Пояснил что думал, что находится в отпуске, но приказа не было. По графику отпусков стоит на 23.07.20. по устной договоренности с начальством перенес отпуск. На данного работника есть докладные о прогулах и приходах на работу в состоянии алкогольного опьянения. Чем чревато что приказа на отпуск не было 9.07.20...а была устная договоренность, которую никак не подтвердить... требует увольнения по собственному желанию... а как быть с днями прогула...

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%8F&p=2&pos=88&rpt=simage&img_url=https%3A%

Как возмещать выплаченную зарплату работнику после отмены решения суда второй инстанции?

Работник был уволен. Суд первый инстанции взыскал зп в пользу работника, восстановил на работе. Суд второй инстанции отменил решение первой т.к. работник находился в состоянии алкогольного опьянения на работе в момент увольнения. Что делать если зп уже была выплачена (возмещена) работнику. Можно ли взыскать? И на каком основании. Спасибо за ответ.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня

Итак, продолжаем эксперимент. Хотел сменить тему, надоело писать про работников, но остались вопросы, не вошедшие в прошлые темы. Поехали. Вопросы и ответы Какие выплаты включаются в расчет МРОТ? Может ли оклад быть меньше МРОТ? Ответ: В МРОТ кроме оклада включаются также компенсационные

В нашей жизни пока конкретно с чем то не столкнешься, до конца не поймешь! Это и нашего законодательства касается. Казалось бы исправительные работы - вид уголовного наказания, заключающийся в принудительном привлечении осуждённого к труду с вычетом из его заработка в доход государства

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как будет проводиться медицинское освидетельствование на состояние опьянения: основания для его проведения, в чем заключается процедура, как оформляются результаты. Медицинское право: как будет регулироваться проведение медицинского освидетельствования?

Руководство медсанчасти № 9 Перми уволило медсестру и санитарку за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и отказ в оказании помощи пациенту с онкологическим заболеванием, сообщается на сайте краевого министерства здравоохранения. Как отмечается в сообщении, виновные

Можно ли привлечь к административной ответственности работника завода за опьянение на территории завода

Является ли общественным местом территория завода (в т.ч. здание проходной КПП) и можно ли привлечь к административной ответственности по ст. 20.21 КоАП РФ за появление в общественных местах в состоянии опьянения если этой территорией является завод, где осуществляется пропускной и внутриобъектовый режим охранной организацией.

Заранее спасибо.

P.S. Сотрудники полиции отказались привлекать к адм. отв. по ст. 20.21 КоАП РФ работника завода, который находился в состоянии алкогольного опьянения (имеется медицинский акт выданный мед. работником имеющим лицензию на его проведение) был задержан охранной организацией и передан сотрудникам полиции. Полиция сослалась на то, что территория завода не является общественным местом?

Добрый вечер, уважаемые юристы! Возникла следующая ситуация: Есть организация, в ней работает водитель, водит вахтовый ПАЗ, после того как развозит людей по домам едет к себе и соответственно авто остается у него дома и с утра он встает, едет на нем на работу. Соответственно с утра

Как правильно уволить работника-истопника, не поддающегося дисциплинарному взысканию.

₽ VIP

Как уволить работника. Он работает сторожем-истопником, попадался неоднократно в нетрезвом виде, даже один раз удерживал из з/платы 25%, но это не подействовало. Сейчас вообще с 14.12.09. ушел, сказал что увольняюсь, но ненаписал заявления, т.к. был в состоянии алкогольного опьянения и не появился по сей день. Дважды чуть было не разморозил гараж, вовремя успевал проверить его. Я являюсь директором небольшой ООО.

Неофициальный работник погиб при пожаре: Как получить акт н-1 и признать трудовые отношения через суд?

Помогите пожалуйста, ситуация следующая: мой родственник погиб при пожаре в строительной бытовке, находился в состоянии алкогольного опьянения. Этот факт мы признаем, но работал не официально причем на разных объектах (имеются свидетели) и выполнял разную работу по заданию работодателя. От разнорабочего до землекопа. Хотим получить акт н-1, но для этого нужно признать через суд трудовые отношения. Работодатель работает прорабом, но действует как посредник между заказчиком и рабочими. Имеется аудиозапись где он признает что погибший проработал у него 4 дня и что люди у него работают не официально. Что можно сделать?

Иногда на нашем сайте я встречал вопросы о том, что работодатель пытается взыскать материальный ущерб с работника. Чаще это происходит в торговле. Попытки «повесить» недостачу. К счастью, таких вопросов немного, но на всякий случай я решил в публикации объяснить, как должен в этом

Сосед оскорбляет и клевещет на работника скорой помощи, мешает выполнению вызова: как наказать его за это?

Я работаю на скорой помощи, во время обслуживания вызова в квартире находился сосед, он оскорблял меня, заявил, что я в состоянии алкогольного опьянения, что не уверен в моем профессионализме. В результате спровоцировал больную отказаться от моей помощи, вызвал другую бригаду, а я уже закончив смену потратила 2 часа личного времени на поездку в наркодиспансер для экспертизы, которая установила, что я не принимала спиртное. Как привлечь его к ответственности?

Невинное увольнение - работник был уволен по ошибке после больничного

Уволили с работы после больничного по статье Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 часть 1 пункт 6 подпункт "б" Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Но это не так на роботу пришел трезвый.