Инцидент в техникуме - работники, занимающиеся детьми, попали на видео в состоянии алкогольного опьянения. Воздействие нарезок на работников и учебное заведение
Случилось такой инцидент, в моём техникуме два его работника напились в разные дни, эти работники работают с детьми, их сняли на видео.
Что если эти видео попадут в сми или в министерство образования?
И что будет работникам которые позволили себе выпить на работе и быть не в трезвом виде и как сам пострадает техникум?
Здравствуйте Игорь Игоревич. Если информация попадёт в Минобр, то будет проверка. Что делать с работниками будет решаться контролирующими органами. Например их могут привлечь как к дисциплинарной ответственности, так и к административной. Сам техникум не пострадает, может пострадать руководитель.
Спросить
Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю, у меня есть высшее образование, но я поступил на заочное отделение в техникум. Должны ли предоставлять мне оплачиваемый учебный отпуск? На прошлой работе я доказал принеся распечатки, которые нашел в интернете, что средне профессиональное образование (которое я получаю в техникуме) и высшее образование бакалавриат (которое я уже получил)-это два совершенно разных уровня профессионального образования согласно ст.10 Структура системы образования Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации".
Согласно Трудовому кодексу РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ст.177 Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в которой говорится, что Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Соответственно уровень средне профессиональное образование (которое я получаю в техникуме) у меня впервые.
Как быть? Что делать? Спасибо за ответ.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, вы до пенсии будете учиться и вас должен работодатель содержать на время обучения, а потом в училище поступите? У вас уже имеется высшее образование всё остальное, за ваш счёт. То что вы не понимаете закон, объяснимо, но трактовать его так как вам удобно.-не получится. См. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации". Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
К сожалению не должен Вам Работодатель предоставлять учебный отпуск, только за свой счет.
Статья 177 ТК РФ гласит, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
А первое образование у Вас получено.
Поэтому, к Вашему сожалению, нет.
Спросить
Многие из Вас отвечают правильно и прилагают выписки из статей ТК РФ. Но читают невнимательно. В статье 177 ТК РФ говорится, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Т.е. уровени средне профессионального образования и высшего образования РАЗНЫЕ, поэтому он у меня впервые.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы свои сказки будете детям рассказывать а не юристам, и если всё сами знаете и понимаете, то и решайте сами свои проблемы, а не пишите глупости. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Дмитрий, в соответствии со ст. 10 ФЗ "Об образовании в РФ" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование - бакалавриат;
3) высшее образование - специалитет, магистратура;
4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
СпроситьВ техникум поступил ребенок. Проучился 4 месяца. Выясняется что аттестат поддельный. Визуально не отличается от подлинного. Должны ли работники техникума отправлять запрос в школу по каждому аттестату? Какие дальнейшие действия работника техникума? Отчислять или аннулировать приказ о зачислении? Ребенок получает стипендию.
Такой вопрос: в соответствии со ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб. Как быть в том случае, если работнику предлагают возместить ущерб, который якобы нанесен этим работником, но сам работник не признает своей вины. И вина работника не доказана?
Если вина не доказана в судебном порядке, то тут и вопросов нет. Если же нет судебного решения, то пусть Работодатель в суд обращается, если считает, что работник виноват. Это его право. А работнику ничего не надо делать, если его невиновность доказана в законном порядке, а в суде правильно построить защиту. Если требуют возместить, а человек признан невиновным, то обращаться в прокуратуру с жалобой на работодателя.
СпроситьЕще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в календарных днях.В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. Это означает, что отпуск не может приходиться на дни междувахтового отдыха независимо от того, основной это отпуск или дополнительный.Вот и используйте отпуск на дни вахты.
СпроситьПроживаю с 2000 года в студенческом общежитии техникума. Работала в этом техникуме 14 лет. Имею постоянную прописку. В 2014 году техникум реорганизовали, а общежитие передали другому техникуму. С работы сократили в связи с реорганизацией. Сейчас работаю по прежнему в профессиональном образовании, но не у новых владельцев общежития. Могут ли меня выселить?
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьПомогите разобраться со следующим вопросом. Работник организации является присяжным заседателем, но он не сообщил об этом в отдел кадров для оформления законного отсутствия на работе работника. Заседание проходило несколько дней и работника отпускал непосредственный начальник (здание суда находится рядом), по просьбе работника, который не объяснил, что это оплачивается судом. В связи с этим работнику была за эти дни начислена заработная плата в полном объеме. Однако работник запросил в бухгалтерии справку о средней заработной плате и отнес ее в суд, на основании этой справки ему выплатили компенсационное вознаграждение. Таким образом произошла двойная оплата работнику. Так как работник относится к категории лиц, обязанных сдавать сведения о доходах, при сдаче справки о доходах в отдел кадров это было установлено. То, что работник нарушил законодательство это бесспорно, а как быть в таком случае работодателю, который незаконно осуществил переплату по вине работника, который ввел в заблуждение свое руководство.
Елена! С учетом предыдущего ответа с советом про удержание уточню.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:
- допущена счетная ошибка;
- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, нет. Однако работник может внести ее в кассу работодателя в добровольном порядке.
П.с. так что не спешите и не совершайте ошибок со своей стороны.
СпроситьПож-ста, есть ли нарушения со стороны работодателя, если он по документам оформил работника в отпуск, а сам его не отпустил, т.е. работник получил отпускные, но работал в эти дни. Теперь, начальник ставит работника в график, но разрешает работнику не выходить в эти дни.
Здравствуйте Алексей !
Согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ, далее ТК, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Для отзыва работника издается приказ (распоряжение), с которым обязательно должен ознакомиться под роспись сам работник. Если он подписал этот приказ и вышел на работу, то значит он дал согласие на отзыв из отпуска.
Если работник не пожелал подписывать приказ об отзыве из отпуска, то его за это нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Удачи Вам.
СпроситьНаш техникум будет реорганизован в форме присоединения к другому техникуму. Администрация которого техникума должна предупредить работников нашего техникума о сокращении?
Который работодатель? Директор присоединяемого техникума, т.е нашего, или директор другого техникума? Помогите, директора сами между собой этот вопрос решить не могут, а время идет!
СпроситьСокращение штата должно быть проведено до прекращения присоединямого юр.лица, так что все увольнения оформляет присоединяемый техникум.Но вакантные должности предлагает вновь образованное ЮЛ.(новый работодатель).
СпроситьМой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться, все зависит от убедительности ваших доводов, доказательств. Лучше писать коллективную жалобу
Спросить
