Замоскворецкий районный суд г.Москвы от ФИО(истец) гр.д.№ 2-1537/24 Заявление (в порядке ст.202 ГПК РФ) 24.07.2024г. Замоскворецким районным судом г.Москвы(Мусимович М.В.) вынесено решение по указанному гражданскому делу(иск ФИО к ООО «Гришко» об отмене дисциплинарных взысканий).
В настоящей статье рассмотрим практическую ситуацию, которая получила правовую оценку в суде. Думаю, многие сталкивались с подобным вопросом, тем интереснее будет разобрать данную практическую ситуацию в настоящей статье с учетом выводов суда.
Даже один прогул дает работодателю основание уволить работника. Но, как показывает судебная практика, увольнение можно легко оспорить в суде, если работодатель нарушил процедуру. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
Анатолий очень долго искал работу и когда ему предложили должность менеджера в небольшой фирме, он с радостью согласился. Компания занималась продажей строительных материалов, а потому и казалось, что всё будет стабильно,
Добрый день, гости и пользователи сайта! Каждый из нас сталкивался с нерадивым работодателем, который заставлял нас уволиться по собственному желанию, вот и мой заявитель обратился с такой проблемой. Вот его история:
Друзья привет 👋 Верховный суд вынес интересное решение. Он посчитал, что за обман клиента сотрудником фирмы отвечает владелец. Суд указал, что отвечать перед клиентом должен не обманувший его менеджер, а владелец магазина.
Здравствуйте. Работаю фельдшером неотложной помощи в городской поликлинике (обслуживаю вызовы на дом). Работодатель не выдает спецодежду, ни летнюю, ни зимнюю. Мерки сняли и на этом все. Договор читала, в договоре первым пунктом написано: "сотруднику выдается спецодежда, спецобувь".
Источник фото: https://triptonkosti.ru/2-kartinki/uvolilsya-prikolnye-kartinki.html Довольно часто клиенты обращаются с вопросом — а как мне уволиться, работодатель не подписывает или не принимает мое заявление.
Подписывая трудовой договор, работник также несет материальную ответственность за любой ущерб, причиненный компании или третьему лицу. В зависимости от должности, которую занимает сотрудник, его материальная ответственность может формироваться по-разному.
Фотография с сайта: https://bangkokbook.ru/zametki/sentyabr-park-84-foto.html Лето, к сожалению, заканчивается. Скоро наступит золотая осень: сезон дождей и листопада. Начнется сентябрь, школьники и студенты пойдут учиться,
https://t.me/yuristvlzh/1468 Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.
Объём работы, который выполняет любой работник Любое предприятие, на котором вы трудитесь, является по сути закрытым сообществом в котором любой отдел, руководитель и другие лица владеют тем или иным объёмом информации, который не доступен другим лицам.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим довольно интересную тему, а именно какие ошибки допускают работники при обращении в суд с иском против работодателя. Так сложилось, что работодатели не всегда соблюдают законодательство, допускают различные нарушения ТК РФ.
Понимание срочных трудовых договоров Срочный трудовой договор – это вид трудового договора, который заключается на определенный период времени. Согласно статье 59 ТК РФ срочный договор должен содержать те же положения,
