Работник принят на время декретного отпуска / Трудовое право - 205 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Это не Ваша проблема, что работодатель не заключил с работником, принятым на Ваше место срочный трудовой договор на время исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За Вами по закону сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
Пусть договаривается с той женщиной об увольнении по соглашению сторон, например.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, в том числе сформировать план действий на будущее при споре с работодателем, можете обратиться к выбранному юристу, в т.ч. на этом сайте - через чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате). У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете писала заявление на 1.5 года, хотела выйти пораньше. Оказалось что на моё место перевели женщину с др магазина (я работаю продавцом) т.к тот магазин закрыли и начальник с ней не заключил договор временный. И просто мне говорит я забыл это сделать, на мой вопрос что мне теперь делать он говорит я не знаю.
Здравствуйте.
Это не Ваша проблема, что работодатель не заключил с работником, принятым на Ваше место срочный трудовой договор на время исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За Вами по закону сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
Пусть договаривается с той женщиной об увольнении по соглашению сторон, например.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, в том числе сформировать план действий на будущее при споре с работодателем, можете обратиться к выбранному юристу, в т.ч. на этом сайте - через чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).
СпроситьДумаю правильней расторгнуть один трудовой договор сделав запись в трудовой книжке и заключить другой трудовой договор сделав соответствующую запись. Принят срочник на время декретного отпуска, Основной работник выходит 1 июля, в тот же день уходит вторая в декрет. Как правильно переоформить срочника, нужна ли запись в трудовой?
Думаю правильней расторгнуть один трудовой договор сделав запись в трудовой книжке и заключить другой трудовой договор сделав соответствующую запись.
СпроситьЗдравствуйте! Могут уволить и Вы, и Иванова были приняты на работу на период отсутствия основного работника, Петровой. Как только основной работник выходит на работу - все временные сотрудники, принятые на его место - увольняются в связи с истечением срока трудового договора. Я устроила на работу на время отпуска по беременности и родам Ивановой а та была устроена на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Петровой. Иванова не родила (ребенок умер) она вернулась ее перевели на другую должность я работаю на ее месте. Иванова уволилась. Через 3 месяца должна выйти Петрова. Но получается меня ж уволить не могут я ж была за Ивановой и мы вместе работали на разных должностях год до ее увольнения.
Здравствуйте! Могут уволить и Вы, и Иванова были приняты на работу на период отсутствия основного работника, Петровой. Как только основной работник выходит на работу - все временные сотрудники, принятые на его место - увольняются в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьДобрый день. Ваше дело написать заявление и вручить работодателю. Требуйте, чтобы отдел кадров поставил на копии входящий номер. С этого начинает исчисляться срок 14 дней. Когда его примут в работу не ваша проблема. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ст.80 ТК РФ. За это время Вас должны были уже уволить! Либо раньше, по соглашению с работодателем. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. нашла другую работу, не могу уволиться с 8-го апреля. Все время отговорки - то руководитель на больничном, то программа закрыта. Сегодня написала заявление, но в работу пойдет сказали только 6 мая. правомерно ли это 7
Добрый день. Ваше дело написать заявление и вручить работодателю. Требуйте, чтобы отдел кадров поставил на копии входящий номер. С этого начинает исчисляться срок 14 дней. Когда его примут в работу не ваша проблема.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ст.80 ТК РФ. За это время Вас должны были уже уволить! Либо раньше, по соглашению с работодателем.
СпроситьБульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске. На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения. Могут ли уволить или расторгнуть трудовой договор связи с сокращением если принято на время дискретного отпуска.
Бульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске.
Спросить
На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения.
СпроситьКонечно будут проблемы с ФСС по поводу выплаты пособия Вообще исходя из ст 255 ТК РФ при нахождении работника в декретном отпуске не предусмотрен его прием на работу. Больничный был открыт 27.03.. На работу была принята 01.03.. При приёме не было известно, что по времени уже выход в декрет должен быть.. 01.03. приняли работника. 27.03. приносит больничный, в котором отмечена дата начала декрета 25.02. Правомерна ли ситуация? Не будет ли проблем с Соц. страхом при подаче данных для выплаты пособия? Спасибо.
Конечно будут проблемы с ФСС по поводу выплаты пособия Вообще исходя из ст 255 ТК РФ при нахождении работника в декретном отпуске не предусмотрен его прием на работу.
СпроситьЕлена, добрый день. При наличии достаточных оснований работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, независимо от того заключен ли договор бессрочно, или на определенный срок. Если я принята на работу на время декретного отпуска имеют ли право меня уволить.
Елена, добрый день. При наличии достаточных оснований работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, независимо от того заключен ли договор бессрочно, или на определенный срок.
СпроситьВ ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. [b]Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.[/b]
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного. Я принята в организацию на время декрктного отпуска отсновного сотрудника. Через 9 мес. сама ушла в дккрет и отпуск по уходу за ркбкнком до 1.5 лет. Могу ли я продлить отпуск до трех лет в этой организации?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного.
СпроситьЗдравствуйте.
Днем увольнения в таких случаях считается последний день отпуска. Если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, то Ваш договор прекращается с выходом этого работника, поэтому Вам при таких обстоятельствах должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Я работаю на время декретного отпуска сотрудника. У меня отпуск по графику с 16 марта. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 18 марта?
Здравствуйте.
Днем увольнения в таких случаях считается последний день отпуска. Если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, то Ваш договор прекращается с выходом этого работника, поэтому Вам при таких обстоятельствах должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Согласно ТК РК и заключенного с Вами трудового договора, Вы были приняты на время отсутствия основного работника, соответственно после выхода данного работника Вы будете уволены, однако в вашем случае Вас не смогут уволить до выхода Вас с декретного отпуска. Если меня примут на работу временно вместо декретницы. Имеют ли право меня уволить если я сама спустя 1-2 окажусь в положении? А сама декретница ещё будет в отпуске? И ещё плюс к этому высчитать сумму большую за корочку?
Здравствуйте, Согласно ТК РК и заключенного с Вами трудового договора, Вы были приняты на время отсутствия основного работника, соответственно после выхода данного работника Вы будете уволены, однако в вашем случае Вас не смогут уволить до выхода Вас с декретного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара!
Нет пока не уйдете на больничный по беременности и родам, по его окончанию работодатель вас уволит, если основной работник приступит к своим должностным обязанностям. Могут уволить, поскольку вы приняты на время декретного. Тоесть если работник выйдет на работу, то уволить меня могут? Тоесть, мне сейчас нужно уйти на сохранение если они хотят вызвать из декрета работника, чтоб я ушла. То тогда они не смогут меня уволить? Я работаю официально. На месте человека который находится в декрете, работаю с июня этого года. Сейчас нахожусь беременна, на 5 месяце. Имею ли права меня уволить, если человек выйдет на работу?
Здравствуйте, Гульнара!
Нет пока не уйдете на больничный по беременности и родам, по его окончанию работодатель вас уволит, если основной работник приступит к своим должностным обязанностям.
Спросить
Гульнара, если работник выйдет до выхода на больничный по беременности и родам, то уволить пока не смогут, пока ваш больничный не будет закрыт.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Обратитесь в инспекцию труда прокуратуру. Я устроенна на время декретного, но после меня были приняты люди на такую же должность, при выходе основного работника, должен ли уйти тот человек который был принят позже меня.
Можно расторгнуть только по соглашению сторон. Да можно. При этом его необходимо уведомить об этом. Смотрите ТК РФ, там все нормы прописаны. У меня ситуация следующая: работник был принят по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Срок окончания прописан конкретной датой (наступление ребенка 3-х летнего возраста), но основной работник выходит раньше. Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, который был принят на время декретного основного работника?
Да можно. При этом его необходимо уведомить об этом. Смотрите ТК РФ, там все нормы прописаны.
СпроситьА зачем нужно было увольнять несколько раз? достаточно было указать в приказе о приеме на работу что работник принят по срочному договору на период отсутствия основного работника. У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след. День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след. День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.
Давайте разбираться.
Если у Вас в трудовом договоре указан срок его окончания, то это срочный трудовой договор. Но здесь еще нужно посмотреть по тексту документа - были ли основания на заключение именно срочного трудового договора. Полный перечень оснований приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Если Вы были приняты на период отсутствия основного работника - трудовой договор с Вами будет расторгнут даже во время отпуска по беременности и родам.
Если у Вас бессрочный трудовой договор, то уволить Вас могут только при одном условии - в случае ликвидации предприятия (статья 81 ТК РФ). Могут ли уволить меня пока я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, отпуск у меня до 4 апреля 2019 года, Договор не срочный, но в нем указан срок до 31 декабря 2018 года.
Давайте разбираться.
Если у Вас в трудовом договоре указан срок его окончания, то это срочный трудовой договор. Но здесь еще нужно посмотреть по тексту документа - были ли основания на заключение именно срочного трудового договора. Полный перечень оснований приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Если Вы были приняты на период отсутствия основного работника - трудовой договор с Вами будет расторгнут даже во время отпуска по беременности и родам.
Если у Вас бессрочный трудовой договор, то уволить Вас могут только при одном условии - в случае ликвидации предприятия (статья 81 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер. Уволить могут - в связи с выходом основного работника. Гарантии о сохранении рабочего места (должности), установленные ст. 256 ТК, касаются только основных работников, - принятых по бессрочному трудовому договору. После увольнения производить вам выплаты работодатель не должен. Человек работает на время декретного и сам пошёл в декрет могуть ли его уволить? И положены ли ему выплаты по уходу за ребёнком?
Добрый вечер. Уволить могут - в связи с выходом основного работника. Гарантии о сохранении рабочего места (должности), установленные ст. 256 ТК, касаются только основных работников, - принятых по бессрочному трудовому договору. После увольнения производить вам выплаты работодатель не должен.
СпроситьЗдравствуйте
Да вы можете предлагать данное вакантное место декретницы с оговоркой, [quote]что принята временно до выхода с отпуска по уходу за ребенком работницы ФИО [/quote][u][/u]. Так как в законе написано все вакантные места. А это тоже вакантное. Ведь узнав об этом работник может обратится в суд и суд может принять сторону истца и признать всю процедуру сокращения незаконной и тогда вы будете платить компенсацию работнице и опять снова начинать процедуру сокращения.
С уважением к ВАМ. Хочу уточнить еще один момент. Вы писали, что мы должны предложить все возможные должности согласно квалификации, а если таковых нет, то тогда последует увольнением в связи с сокращением численности. Так вот если имеются в штате места декретниц никем на данный момент не занятые мы их можем предлагать с оговоркой, что должность предлагается на время нахождения сотрудника в декретном отпуске? Поскольку других вакантных мест нет.
Здравствуйте
Да вы можете предлагать данное вакантное место декретницы с оговоркой,
что принята временно до выхода с отпуска по уходу за ребенком работницы ФИО[u][/u]. Так как в законе написано все вакантные места. А это тоже вакантное. Ведь узнав об этом работник может обратится в суд и суд может принять сторону истца и признать всю процедуру сокращения незаконной и тогда вы будете платить компенсацию работнице и опять снова начинать процедуру сокращения.
С уважением к ВАМ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ни как не отправите, просто придётся ему произвести компенсацию вместо отпуска, и уволить по окончанию срочного трудового договора. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Но этот работник принят ранее инструктором по физической культуре на 0,25. А воспитателем на время декретного отпуска. Разве он как инструктор не может пойти в отпуск? Работник по основной должности инструктор по физической культуре на 0,25 ставки, на время декретного отпуска работает еще воспитателем на 1 ставку. 14 августа выходит работник из декрета на свое место - воспитателем. Как отправить правильно в отпуск инструктора по физической культуре?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ни как не отправите, просто придётся ему произвести компенсацию вместо отпуска, и уволить по окончанию срочного трудового договора. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Но этот работник принят ранее инструктором по физической культуре на 0,25. А воспитателем на время декретного отпуска. Разве он как инструктор не может пойти в отпуск?
Спросить
Возможность возврата на должность кладовщика после декрета и альтернативные варианты трудоустройства
Здравствуйте! Если Вы ушли в декретный отпуск, работая на должности кладовщика, по возвращении из этого отпуска Вы и вернетесь на эту же должность. Если на время Вашего отпуска временно был принят другой работник (по срочному трудовому договору), при Вашем выходе он будет уволен.
Мне непонятно первое предложение из того, что Вы написали. Как мне сказал отдел кадров кладовщиком я официально не проведена лишь только временно, но официальная моя должность контролёр-весовщик. Есть вероятность не вернуться кладовщиком? Добрый день! Ситуация такая, что на предприятии я проведена на одной должности потом работала кладовщиком на протяжение двух лет не было мест по штатке и ушла в декрет и снова декрет. Если вероятность вернуться в клодовщики? Или можно выйти стдектера отработав несколько смен и опять оформить декрет. Стаж работы всего 7 лет.
Здравствуйте! Если Вы ушли в декретный отпуск, работая на должности кладовщика, по возвращении из этого отпуска Вы и вернетесь на эту же должность. Если на время Вашего отпуска временно был принят другой работник (по срочному трудовому договору), при Вашем выходе он будет уволен.
Мне непонятно первое предложение из того, что Вы написали.
Спросить
Доброе утро. Да, такой отпуск вы должны предоставить и оплатить. Вид трудового договора (срочный или бессрочный) не зависит от обязанности работодателя предоставить данный вид отпуска.
Статья 173 Трудового кодекса
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Обратите внимание на один момент - обязанности продлевать трудовой договор на период данного отпуска у работодателя нет. То есть, если срок действия трудового договора истекает в период учебного отпуска - учебный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью до даты истечения срока трудового договора. Должна ли я оплачивать учебный отпуск работника, принятого на время декретного отпуска?
Доброе утро. Да, такой отпуск вы должны предоставить и оплатить. Вид трудового договора (срочный или бессрочный) не зависит от обязанности работодателя предоставить данный вид отпуска.
Статья 173 Трудового кодекса
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Обратите внимание на один момент - обязанности продлевать трудовой договор на период данного отпуска у работодателя нет. То есть, если срок действия трудового договора истекает в период учебного отпуска - учебный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью до даты истечения срока трудового договора.
СпроситьПолина, здравствуйте!
Если вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то уволить вас должны в момент выхода данного работника на работу. Поскольку "декретница" не собирается выходить на работу, то нет основания для вашего увольнения.
Необходимо помнить, что вас могут уволить во время вашего отпуска по уходу за ребенком, как только "декретница" выйдет на работу. Я устроена на работу по трудовому договору на место декретницы. Срок окончания её декрета 9.04.2020. Сейчас я сама беременна и решила идти в декретный отпуск. Вопрос! Смогут ли меня уволить после родов, когда я уже выйду в отпуск по уходу за ребёнком, если основной работник НЕ выйдет на работу раньше, т.е не дожидаясь окончания своего отпуска по уходу за ребёнком?
Полина, здравствуйте!
Если вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то уволить вас должны в момент выхода данного работника на работу. Поскольку "декретница" не собирается выходить на работу, то нет основания для вашего увольнения.
Необходимо помнить, что вас могут уволить во время вашего отпуска по уходу за ребенком, как только "декретница" выйдет на работу.
СпроситьДа, конечно. Если сотрудник принят на время декретного отпуска, могут уволить в сооветствии с требованиями трудового законодательства. Удачи Вам. Если с работником заключен срочный трудовой договор статья 59 ТК Рф то к сожалению этого работника могут уволить даже если он находится в декрете. могут ли уволить работника если он в декрете и был устроет на время декретного отпуска?
Да, конечно. Если сотрудник принят на время декретного отпуска, могут уволить в сооветствии с требованиями трудового законодательства. Удачи Вам.
СпроситьЕсли с работником заключен срочный трудовой договор статья 59 ТК Рф то к сожалению этого работника могут уволить даже если он находится в декрете.
СпроситьС вашей женой был заключен срочный трудовой договор - на срок декретного отпуска основного работника. Так что действия работодателя законны. Жена была принята на работу на время декретного отпуска, но успела сама уйти в декрет. Спустя 3 месяца её уволили т. к. девушка на чьем месте она работала выходит из декретного отпуска? Законно ли её уволили?
С вашей женой был заключен срочный трудовой договор - на срок декретного отпуска основного работника. Так что действия работодателя законны.
СпроситьЗдравствуйте
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вас уволят. Если только уговорите кого-либо из пенсионеров уволятся, а Вас примут на основную должность.
Удачи Вам. Здравствуйте, Гульшат Мусавировна! Поскольку Вы приняты на время декретного отпуска, то при выходе данного работника их отпуска Ваш трудовой договор прекращается, пенсионеры работают на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Я была принята на работу временно на время декретницы в детский сад, но вот она выходит в январе на работу. И меня попросили искать работу. . Хотя в садике трое пенсионеров работают. Как мне быть. У меня маленькая дочь и ипотека. Спасибо.
Здравствуйте
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вас уволят. Если только уговорите кого-либо из пенсионеров уволятся, а Вас примут на основную должность.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Гульшат Мусавировна! Поскольку Вы приняты на время декретного отпуска, то при выходе данного работника их отпуска Ваш трудовой договор прекращается, пенсионеры работают на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьРаботодатель не имеет право требовать от Вас увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо имеете право отстоять свое право на труд в суде. Вам не надо увольняться, выходите на работу как положено, Вам должны предоставить место и должность, это их проблемы.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего. Здравствуйте, Виктория.
Не пишите заявление, Вас нельзя заставить, а тот сотрудник должен быть принят на работу только на время Вашего нахождения в декретном отпуске.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушает Ваши права.
Спасибо за Ваше обращение. Через неделю выходить на работу после декретного отпуска, я находилась по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель не хочет что бы я выходила, т.к на моём месте работает другой человек, попросит уволиться, как мне поступить, что мне нужно знать.
Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо имеете право отстоять свое право на труд в суде.
Спросить
Вам не надо увольняться, выходите на работу как положено, Вам должны предоставить место и должность, это их проблемы.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория.
Не пишите заявление, Вас нельзя заставить, а тот сотрудник должен быть принят на работу только на время Вашего нахождения в декретном отпуске.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, потому что работодатель нарушает Ваши права.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
