Работодатель заставляет написать заявление на увольнение / Трудовое право - 109 советов адвокатов и юристов
В увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы! Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
Выходы из данной ситуации:
- не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало;
- не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. Директор школы заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Что делать?
В увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы! Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
Выходы из данной ситуации:
- не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало;
- не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
СпроситьЗдравствуйте! Принуждение к подписанию заявления об увольнении - незаконно. Ваш муж вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. На больничный работодатель никогда и никого не отправляет... любой гражданин приобретает профессиональные "болячки" и его никто не заставлял "срывать"спину, по крайней мере он мог немного бережнее к себе относился... заставить написать заявление об уходе не могут... Муж сорвал спину на работе, из-за чего у него теперь межпозвоночная грыжа. Работодатель вместо того что бы отправить его на больничный, настаивает на том что бы он написал заявление на увольнение.
На больничный работодатель никогда и никого не отправляет... любой гражданин приобретает профессиональные "болячки" и его никто не заставлял "срывать"спину, по крайней мере он мог немного бережнее к себе относился... заставить написать заявление об уходе не могут...
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вами действительно был нарушен какой-либо пункт должностной инструкции, то здесь работодатель может вынести Вам дисциплинарное взыскание (руководствуясь статьями 192-193 Трудового кодекса РФ), предварительно взяв объяснительную с Вас, а не заставлять Вас писать заявление на увольнение. Какое требование в инструкции нарушено? Работодатель просит написать заявление на увольнение в связи с нарушением пункта в должностной инструкции.
Здравствуйте!
Если Вами действительно был нарушен какой-либо пункт должностной инструкции, то здесь работодатель может вынести Вам дисциплинарное взыскание (руководствуясь статьями 192-193 Трудового кодекса РФ), предварительно взяв объяснительную с Вас, а не заставлять Вас писать заявление на увольнение.
Спросить
Не имеет права. Заставить невозможно, можно предложить, а право работника соглашаться или отказаться. Нет, поскольку такое заявление противоречит смыслу статьи 80 ТК РФ, предусматривающей увольнение по собственному желанию как следствие добровольного волеизъявления работника. Другое дело, что если Вы всё-таки напишете/подпишете такое заявление - доказать иное Вам будет практически нереально. Имеет ли право работодатель заставлять писать заявление на увольнение при подписании трудового договора.
Не имеет права. Заставить невозможно, можно предложить, а право работника соглашаться или отказаться.
Спросить
Нет, поскольку такое заявление противоречит смыслу статьи 80 ТК РФ, предусматривающей увольнение по собственному желанию как следствие добровольного волеизъявления работника. Другое дело, что если Вы всё-таки напишете/подпишете такое заявление - доказать иное Вам будет практически нереально.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Конституция РФ данный вопрос не регламентирует.
Работнику просто необходимо направить работодателю в письменной форме заявление об отзыве своего заявления (пусть и без указания даты) об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Я не писала заявление пока, просто работодатель заставляет его написать, как правильно поступить в данной ситуации и что ответить работодателю, если я не хочу писать такое заявление, на какие законы опираться. На основе какой статьи Конституции РФ заявление на увольнение с открытой датой считается неправомерным?
Здравствуйте, Юлия!
Конституция РФ данный вопрос не регламентирует.
Работнику просто необходимо направить работодателю в письменной форме заявление об отзыве своего заявления (пусть и без указания даты) об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ну либо держаться и не писать, либо договариваться и уходить. Зачем работать там где вы не нужны? Можете написать жалобы в труд. Инспекцию и прокуратуру, доказать сложно будет, но проблем с бумажками и проверками создадите. Но может стать еще хуже. Договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией и уходите. Добрый день!
Всё зависит от Вашего настроя и желаемого результата.
Можете записывать разговоры на диктофон и далее обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам (поищите в интернете в поиске по своему городу) с жалобой на работодателя. Однако,, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) - доп. оклад и пр. Что делать, если на меня оказывают психологическое давление, заставляют писать заявление по собственному желанию.
Ну либо держаться и не писать, либо договариваться и уходить. Зачем работать там где вы не нужны? Можете написать жалобы в труд. Инспекцию и прокуратуру, доказать сложно будет, но проблем с бумажками и проверками создадите. Но может стать еще хуже. Договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией и уходите.
Спросить
Добрый день!
Всё зависит от Вашего настроя и желаемого результата.
Можете записывать разговоры на диктофон и далее обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам (поищите в интернете в поиске по своему городу) с жалобой на работодателя. Однако,, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) - доп. оклад и пр.
СпроситьЕсли испытательный срок не закончился, то вы можете уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю за ТРИ дня до увольнения. Здравствуйте Оксана,
Вы должны уведомить о своем решении за три дня, пишете соответствующее заявление, где может и не указывать, почему Вы решили уволиться. В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать. Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность. Если Ваше увольнение по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется.
С Уважением! Добрый день!
Трудовой кодекс не заставляет никого "отрабатывать" Принудительный труд у нас запрещен.
Согласно ТК РФ работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя (написать заявление) - за 2 недели до увольнения, [b]или за ТРИ дня, если на испытательном сроке.[/b]
Удачи в решении вопроса! Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если увольняешься на испытательном сроке (3 месяца). Заранее благодарна.
Если испытательный срок не закончился, то вы можете уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю за ТРИ дня до увольнения.
Спросить
Здравствуйте Оксана,
Вы должны уведомить о своем решении за три дня, пишете соответствующее заявление, где может и не указывать, почему Вы решили уволиться. В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать. Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность. Если Ваше увольнение по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется.
С Уважением!
Спросить
Добрый день!
Трудовой кодекс не заставляет никого "отрабатывать" Принудительный труд у нас запрещен.
Согласно ТК РФ работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя (написать заявление) - за 2 недели до увольнения, или за ТРИ дня, если на испытательном сроке.
Удачи в решении вопроса!
СпроситьЕсли по инициативе работодателя вас сокращают вам 6 следует писать заявление, Если работодатель заставляет Вас написать по собственному желанию - не соглашайтесь. Пусть увольняет как положено, по сокращению штата с выплатой соответствующих пособий. Как нужно написать заявление на увольнение если работадатель расторгает трудовой договор по своей инициативе по тому что точку на которой дежурили (рабата охранником) убирают за недостаточностью работников потому что маленькая з-плата (я пенсионер).
Если работодатель заставляет Вас написать по собственному желанию - не соглашайтесь. Пусть увольняет как положено, по сокращению штата с выплатой соответствующих пособий.
СпроситьЕсли будет прессинг, то обращайтесь в прокуратуру, полицию и инспекцию по труду. Если уволить по отрицательным мотивам, то обращайтесь в суд на незаконное увольнение. Ольга, никак. В Вашей ситуации единственный вариант добиться компенсации - отказаться увольняться и продолжать работать, рассчитывая на то, что Вам для увольнения предложат подписать соглашение сторон, с нужной Вам суммой. Естественно придется выдерживать прессинг. Но иного нет...
В случае незаконного (без Вашего заявления) увольнения "по статье" под каким-то надуманным предлогом - обращайтесь в суд с иском в течение месяца. Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Я озвучила, что у меня такого желания нет.
Но я бы хотела уволиться, но с компенсацией и не ждать, когда со стороны работодателя начнется прессинг... Как можно в этой ситуации поступить?
Если будет прессинг, то обращайтесь в прокуратуру, полицию и инспекцию по труду. Если уволить по отрицательным мотивам, то обращайтесь в суд на незаконное увольнение.
Спросить
Ольга, никак. В Вашей ситуации единственный вариант добиться компенсации - отказаться увольняться и продолжать работать, рассчитывая на то, что Вам для увольнения предложат подписать соглашение сторон, с нужной Вам суммой. Естественно придется выдерживать прессинг. Но иного нет...
В случае незаконного (без Вашего заявления) увольнения "по статье" под каким-то надуманным предлогом - обращайтесь в суд с иском в течение месяца.
СпроситьМогут уволить, если вы согласны на увольнение без отработки и работодатель согласен на этой. Здесь нужна договоренность. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да вас могут уволить без отработки 14 дней так как эти 14 дней входят в период нахождения вас на больничном. Добрый день, Яна! Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать. ТК РФ обязывает письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 дней до увольнения. Можете написать заявление, находясь на больничном. И отсчитывайте срок со дня написания заявления. Я на больничном по уходу за ребёнком...
Могут ли меня уволить без отработки 14 дней?
Могут уволить, если вы согласны на увольнение без отработки и работодатель согласен на этой. Здесь нужна договоренность.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да вас могут уволить без отработки 14 дней так как эти 14 дней входят в период нахождения вас на больничном.
СпроситьДобрый день, Яна! Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать. ТК РФ обязывает письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 дней до увольнения. Можете написать заявление, находясь на больничном. И отсчитывайте срок со дня написания заявления.
СпроситьБоюсь что если вы написали заявление по собственному желанию, то вариантов у вас нет выиграть процесс. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте, уважаемый Петр Петрович!
Любой работодатель вправе любому работнику (даже беременной работнице) предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон). Это не запрещено Трудовым кодексом РФ (ТК РФ - кратко).
При этом уже сам работник принимает решение окончательно, что ему делать, уволиться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или продолжать работать. Все зависит от ситуации.
Если Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, если работодатель не заставлял Вас силой этого делать, то увольнение ваше законное согласно статьи 80 ТК РФ.
Удачи Вам. А может быть все таки попробовать? Хочу подать в суд на работодателя который меня заставил написать заявление по собственному.
Боюсь что если вы написали заявление по собственному желанию, то вариантов у вас нет выиграть процесс. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Петр Петрович!
Любой работодатель вправе любому работнику (даже беременной работнице) предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон). Это не запрещено Трудовым кодексом РФ (ТК РФ - кратко).
При этом уже сам работник принимает решение окончательно, что ему делать, уволиться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или продолжать работать. Все зависит от ситуации.
Если Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, если работодатель не заставлял Вас силой этого делать, то увольнение ваше законное согласно статьи 80 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Доброго вам времени суток. Пробуйте на здоровье. Это ваше личное дело, но как вы можете выиграть, если вы сами изъявили желание?
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьУважаемый, Петр Петрович!
Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 20 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.
Попробуйте.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли сумеете убедительно доказать суду в порядке статьи 56 ГПК РФ, что Ваше увольнение не было следствием Вашего волеизъявления, как то предполагает статья 80 ТК РФ, а только следствием давления со стороны работодателя - можете попробовать. Главное, помните о сроке для данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Такие дела.
СпроситьСтатья 4 ТК РФ регламентирует запрет принудительный труд поэтому работник должен свое заявление написать ещё раз, а работодатель должен рассмотреть данное заявление и уволить работника. Если работник написал заявление на увольнение в одном экземпляре, отдал своему непосредственному начальнику, а те якобы его потеряли. Теперь заставляют его работать. Это можно как нибудь присечь?
Статья 4 ТК РФ регламентирует запрет принудительный труд поэтому работник должен свое заявление написать ещё раз, а работодатель должен рассмотреть данное заявление и уволить работника.
СпроситьВы и емеете право не соглашаться увольняться, если ничего на нарушили. Если с Вашей стороны нарушений не было, а руководство будет дальше Вам грозить уволить "по статье", то скажите им что вы любое такое увольнение оспорите в суде, плюс компанией заинтересуется трудовая инспекция (вы можете подать туда жалобу анонимно), суды всегда на стороне неправомерно уволенного работника и заставляют работодателей восстанавливать сотрудников на работе и выплачивать им всю неполученную зарплату. Попросили написать заявление по собственному.
Вы и емеете право не соглашаться увольняться, если ничего на нарушили. Если с Вашей стороны нарушений не было, а руководство будет дальше Вам грозить уволить "по статье", то скажите им что вы любое такое увольнение оспорите в суде, плюс компанией заинтересуется трудовая инспекция (вы можете подать туда жалобу анонимно), суды всегда на стороне неправомерно уволенного работника и заставляют работодателей восстанавливать сотрудников на работе и выплачивать им всю неполученную зарплату.
Спросить[quote]Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) [/quote] Уважаемая Карина!
Работодатель таким образом нарушает закон и Ваши трудовые права.
Однако писать такое заявление или нет - решать только Вам. В случае Вашего увольнения на основании такого заявления не всегда в суде можно будет доказать, что заявление было написано давно, намного раньше реальной даты Вашего увольнения. Что нарушает управляющий, заставляя писать заявление без даты? Трудовую дисциплину?
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)Спросить
Уважаемая Карина!
Работодатель таким образом нарушает закон и Ваши трудовые права.
Однако писать такое заявление или нет - решать только Вам. В случае Вашего увольнения на основании такого заявления не всегда в суде можно будет доказать, что заявление было написано давно, намного раньше реальной даты Вашего увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Рекомендую никакого заявления не писать. Тогда вас обязаны уволить по сокращению. При увольнении вы будете иметь льготы. Здравствуйте, Денис.
Не поддавайтесь, не пишите заявление по собственному желанию.
Дайте понять работодателю, что вы знаете свои права. Напишите письмо работодателю изложите всю ситуацию в письме, зарегистрируйте письмо в канцелярии заранее сделайте копию письма на котором в канцелярии вам должны проставить дату принятия вашего письма, роспись, Ф.И.О. сотрудника принявшего письмо.
Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.
Письмо и ответы на жалобы вам понадобятся при подаче иска в суд. У нас на предприятии сокращение на работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте!
Рекомендую никакого заявления не писать. Тогда вас обязаны уволить по сокращению. При увольнении вы будете иметь льготы.
Спросить
Здравствуйте, Денис.
Не поддавайтесь, не пишите заявление по собственному желанию.
Дайте понять работодателю, что вы знаете свои права. Напишите письмо работодателю изложите всю ситуацию в письме, зарегистрируйте письмо в канцелярии заранее сделайте копию письма на котором в канцелярии вам должны проставить дату принятия вашего письма, роспись, Ф.И.О. сотрудника принявшего письмо.
Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.
Письмо и ответы на жалобы вам понадобятся при подаче иска в суд.
СпроситьДобрый день! Вы можете вообще его не писать. Это противозаконно! Если не хотите увольняться, то напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру на действия Вашего работодателя. Скажите, пожалуйста, могу ли потребовать от работодателя составить соглашение и компенсацию. Заставляют писать заявление на увольнение, как долго я могу его не писать и работать дальше?
Добрый день! Вы можете вообще его не писать. Это противозаконно! Если не хотите увольняться, то напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру на действия Вашего работодателя.
Спросить
Скажите, пожалуйста, могу ли потребовать от работодателя составить соглашение и компенсацию.
СпроситьПотребовать можете все что угодно, работодатель не обязан увольнять вас по соглашению и платить компенсацию, но и принуждать к увольнению не вправе. Если вы добросовестно выполняете обязанности и нет желания уволится - продолжайте работать.
СпроситьВам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь. Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ. Беременную (кассир) нарушение излишек при проверке, не увольняют, но заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой, что делать.
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь.
СпроситьДоброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Просить он может все что хочет - ВЫ сами заявление не пишите
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Нет незаконно. Не надо ничего писать.
Основания для увольнения по инициативе работодателя в данном случае нет. Все основания для увольнения указаны в ст.81 ТК РФ.
Всего хорошего. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ да это незаконно, заставлять писать такое заявление вас никто не может. А если, он настаивает, он может меня по какой либо статье уволит? Если работодатель сделал выговор, и просит что бы я написала заявление на увольнение, ранее выговоров небыло, законно это или нет?
Нет незаконно. Не надо ничего писать.
Основания для увольнения по инициативе работодателя в данном случае нет. Все основания для увольнения указаны в ст.81 ТК РФ.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ да это незаконно, заставлять писать такое заявление вас никто не может.
Спросить
Пока нет оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), не уволит. Он настаивает на увольнении работника по собственному желанию, а работник вправе настаивать на отсутствии желания увольняться.
Спросить
Доброго времени суток!
Не вижу оснований. Незаконное увольнение очень легко обжаловать в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Марния! Увольнение по инициативе работодателя возможно только на законных основаниях:
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Незаконное увольнение может быть обжаловано.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте во время больничного вас уволить не имеют права после выхода с больничного Если вы напишите заявление вам придётся отрабатывать 2 недели Если вы хотите уйти с этой организацией без отработки пишите заявление сейчас вас уволят сразу же по выходу из больничного. Здравствуйте!
Работодатели редко идут на встречу и, как правило, заставляют отрабатывать 2 недели.
Советовала бы вам писать заявление не после выхода с больничного, а в ближайшие дни.
А больничный лист после его закрытия предъявите в бухгалтерию и Вам сделаю положенные выплаты.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я работающий пенсионер. В данный момент на больничном. Врач сказал что не меньше двух месяцев, может и больше. (перенёс инсульт). Могут меня уволить с предприятия, пока я на больничном. После больничного хочу уволиться без отработки.
Здравствуйте во время больничного вас уволить не имеют права после выхода с больничного Если вы напишите заявление вам придётся отрабатывать 2 недели Если вы хотите уйти с этой организацией без отработки пишите заявление сейчас вас уволят сразу же по выходу из больничного.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатели редко идут на встречу и, как правило, заставляют отрабатывать 2 недели.
Советовала бы вам писать заявление не после выхода с больничного, а в ближайшие дни.
А больничный лист после его закрытия предъявите в бухгалтерию и Вам сделаю положенные выплаты.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьНапишите на работодателя жалобу в прокуратуру, писать Ее следует в двух экземплярах, на вашем ринимающая сторона должна расписаться. Если не хотите писать не пишите.
Если напишите заявление по собственному желанию, восстановится будет практически невозможно, так как факт принуждения у увольнению доказать будет трудно.
Всего хорошего. Добрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе. Понуждать вас к увольнению по собственному желанию вас не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи. • Здравствуйте,
Интересно каким образом это все происходило, не думаю что вас пытали или били, могли просто заявление не писать
Желаю Вам удачи и всех благ! Меня заставляют Силом писать заявление об уходе так как я не работаю по технологии на 100% как мне быть?
Напишите на работодателя жалобу в прокуратуру, писать Ее следует в двух экземплярах, на вашем ринимающая сторона должна расписаться.
СпроситьЕсли не хотите писать не пишите.
Если напишите заявление по собственному желанию, восстановится будет практически невозможно, так как факт принуждения у увольнению доказать будет трудно.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.
Спросить
Понуждать вас к увольнению по собственному желанию вас не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.
Спросить
• Здравствуйте,
Интересно каким образом это все происходило, не думаю что вас пытали или били, могли просто заявление не писать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли принудительно заставляют написать заявление по собственному желанию, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. При ликвидации структурного подразделения работодатель отказывается в увольнении по соглашению сторон. Как быть?
Если принудительно заставляют написать заявление по собственному желанию, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Спросить• Здравствуйте,
Если вас заставил работодатель написать заявление на увольнение, то по всей видимости он вообще вас не будет заставлять отрабатывать. Вы в свою очередь могли ничего такого не писать
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Я работаю с 03.08.2017 года. По трудовому договору испытательный срок 3 месяца,11.08.2017, по 18.08.2017, находился на больничном, после чего придя на работу 21.08.2017, столкнулся с тем, что работодатель заставил написать заявление об увольнении, от 17.08.2017 года.
?Сколько календарных или рабочих дней я обязан отрабатывать с даты написания заявления об увольнении.
• Здравствуйте,
Если вас заставил работодатель написать заявление на увольнение, то по всей видимости он вообще вас не будет заставлять отрабатывать. Вы в свою очередь могли ничего такого не писать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это не законно, заставлять писать заявления об увольнении работодатель не имеет права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию Наш коллектив, а это 7 человек заставили всех написать заявление с открытой датой на увольнение. Это законно и как теперь быть?
День увольнения счиатется рабочим последним днем. Если Вас заставляют написать в этот день на отгул - это незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ. Удачи Вам. Здравствуйте!
Можете не писать такое заявление, работодатель не вправе Вас заставить.
Последним днем Вашей работы, считается день увольнения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Если увольнение по соглашению сторон на 04 августа, выпадает на рабочий день. И с меня требуют написать заявление на отгул за этот день (04.08) без сохранения заработной платы? Правильно ли это? Я же не должна отрабатывать день увольнения? Считается ли это наложением?
День увольнения счиатется рабочим последним днем. Если Вас заставляют написать в этот день на отгул - это незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте!
Можете не писать такое заявление, работодатель не вправе Вас заставить.
Последним днем Вашей работы, считается день увольнения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЕсли Вы имеете ввиду юристов работающих на сайте, то можете обратиться к любому понравившемуся в личку. Если у Вас проблемы с работодателем, допустим с его неправомерными действиями то можете написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру. 13 июня 2017 года произошло переименование фирмы в другую с елью платить меньше налогов по истечении 3 лет.13 июля, то есть через меся провели инвентаризиию выявили крупную недостачу. При смене фирмы было написано заявление об увольнении со старой и приеме на новую в должности грузчика. Но в новой фирме не заключался трудовой договор и договор о плной бригадной ответственности. А сейчас работодатель заставляет подписать его задним числом. Что делать? К кому обратится по решению трудового вопроса.
Если Вы имеете ввиду юристов работающих на сайте, то можете обратиться к любому понравившемуся в личку. Если у Вас проблемы с работодателем, допустим с его неправомерными действиями то можете написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Спросить13 июня 2017 года произошло переименование фирмы в другую с елью платить меньше налогов по истечении 3 лет.13 июля, то есть через меся провели инвентаризиию выявили крупную недостачу. При смене фирмы было написано заявление об увольнении со старой и приеме на новую в должности грузчика. Но в новой фирме не заключался трудовой договор и договор о плной бригадной ответственности. А сейчас работодатель заставляет подписать его задним числом. Что делать?
СпроситьТрудовой договор надо подписать, это в Ваших же интересах. Что касается договора о полной бригадной ответственности, то тут вопрос спорный. Если данная недостача выявлена уже в период действия новой фирмы, то подписав такой договор задним числом Вы будете нести полную материальную ответственность. Так что можете конечно его подписать но текущей датой.
Спросить
