Муж получил межпозвоночную грыжу на работе, но работодатель требует заявление об увольнении

за давностью травмы доказать что получили травму в период прохождения службы будет сложно

Необходимо установить профзаболевание, тогда получите выплаты.

Больничный не является основанием для увольнения. Уволить работника можно только по основаниям, которые предусмотрено в трудовом кодексе.

Здравствуйте, Максим! Вас не могут уволить за то, что Вы возьмете больничный, незаконное увольнение можно обжаловать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте.

Если вам предоставят больничный, то уволить вас не вправе. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если все-таки работодатель решит уволить.

1). Статья 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

2). Статья 184 ТК РФ Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

3). Статья 370 ТК РФ Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений: защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

4).Статья 182 ТК РФ Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

Перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

5). Статья 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, п.5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Добрый день!

Предлагать конечно могут, но это действие не законное.

Увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе Работника.

При этом в случае, если в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством работник с его письменного согласия должен быть переведен на другую работу имеющуюся у работодателя и не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Тут все зависит от содержания медицинского заключения и необходимых сроков перевода на другую работу.

Если несмотря на медицинское заключение о необходимости перевода работника на другую работу на срок до четырех месяцев Работник не дает своего согласия на перевод или у Работодателя нет подходящей работы - Работник подлежит отстранению от работы с сохранением должности.

Если несмотря на медицинское заключение о необходимости перевода работника на другую работу на срок свыше четырех месяцев или постоянном переводе работник отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, трудовой договор с работником подлежит расторжению по основанию предусмотренному п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением. Выданным в порядке, установленном норами действующего законодательства.

Здравствуйте, Виктория Владимировна!

Могут, но это незаконно.

Здравствуйте. А заявление написано о чем? Если речь идет об увольнении, то больничный Вам обязаны оплатить.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Сидите спокойно на больничном, если нет приказа об увольнении, у вас видимо 2 недели отработки с с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию (если не согласовали иную дату увольнения). Во время больничного увольнение по ст.81 ТК РФ (по собственному желанию) допускается, но больничный должны оплатить в той части, которая совпадет с периодом до увольнения (до приказа об увольнении). Если выйдете с больничного до истечения 2 недель - отработаете оставшийся период или уволитесь раньше по договоренности с работодателем. Всего доброго!

Производственная травма - это повреждение, полученное в результате выполнения трудовых обязанностей. Я не специалист в медицине и не знаю, может ли межпозвонковая грыжа образоваться одномоментно.

Если из за работы и Вы выполняли технику безопасности, то да, можно признать производственной травмой

Можете в судебно м порядке, понадобится экспертиза.

Если ваша работа подразумевает перемещене тяжестей, и врач даст заключение, что с таким заболеванием вам противопоказана эта работа,

то работодатель обязан вас отстранить от работы.

И если у него не будет подходящей работы для вас, то трудовой договор с вами будет расторгнут.

Могут уволить . а могут и нет. При наличии медицинского заключения и конкретной вашей должности и характера вашей работы.

Увольнение "задним" числом не законно. В трудовую инспекцию обращайтесь. В суд можете также иск подать и восстановиться на рабочем месте.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав. Ряд оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) требует соблюдения четкой процедуры (например, составления актов, аттестации и пр.). При нарушении порядка такого увольнения можно восстановиться на работе в судебном порядке.