Работодатель не выдает справку / Трудовое право - 553 советов адвокатов и юристов
Как объяснила Федеральная налоговая служба, законодательство Российской Федерации не содержит нормы, обязывающей налоговую инспекцию производить подтверждение (заверение) справок о доходах физических лиц, выдаваемых налоговыми агентами гражданам (работодателями)
Напомним, что форма 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 20__год» утверждена приказом ФНС России от 17.11.2010 г. № ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников» (в ред. приказа ФНС России от 26.12.2011 г. № 291). Должна ли я лично обратиться в налоговою для подтверждения справки 2 НДФЛ выданную мне на предприятии? Страховая компания просит что бы я сходила и заверила справку в налоговой. Они же сами могут проверить подлинность через налоговую или пенсионный фонд.
Как объяснила Федеральная налоговая служба, законодательство Российской Федерации не содержит нормы, обязывающей налоговую инспекцию производить подтверждение (заверение) справок о доходах физических лиц, выдаваемых налоговыми агентами гражданам (работодателями)
Напомним, что форма 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 20__год» утверждена приказом ФНС России от 17.11.2010 г. № ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников» (в ред. приказа ФНС России от 26.12.2011 г. № 291).
СпроситьАртем, нет, не может.
Судебная практика исходит из того, что отсутствие сотрудника на работе по причине нахождения под административным арестом не является прогулом, поскольку не зависит от воли работника
В соответствии с п. 15 Положения о порядке отбывания административного ареста, утвержденного постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 726, документом, подтверждающим срок нахождения под арестом и основания освобождения, является справка по форме, утвержденной приказом МВД РФ от 06.06.2000 N 605дсп, выдаваемая арестованным по отбытии срока ареста при освобождении из специального приемника. Поэтому в случае, когда отсутствие работника по причине административного ареста подтверждено документально, у работодателя нет оснований для увольнения работника за прогул. Уменя на руках справка со спец приемника что я находился там 15 суток мой работадатель может меня уволить за прогулы работаю слесарем?
Артем, нет, не может.
Судебная практика исходит из того, что отсутствие сотрудника на работе по причине нахождения под административным арестом не является прогулом, поскольку не зависит от воли работника
В соответствии с п. 15 Положения о порядке отбывания административного ареста, утвержденного постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 726, документом, подтверждающим срок нахождения под арестом и основания освобождения, является справка по форме, утвержденной приказом МВД РФ от 06.06.2000 N 605дсп, выдаваемая арестованным по отбытии срока ареста при освобождении из специального приемника. Поэтому в случае, когда отсутствие работника по причине административного ареста подтверждено документально, у работодателя нет оснований для увольнения работника за прогул.
СпроситьДелайте примерный расчет - вы же знаете свою зарплату, в дальнейшем в суде ходатайствуйте об истребовании сведений о зарплате и уточняйте расчет СВЕТЛАНА, Вы на суде можете ходатайствовать об истребовании у р.дателя данной справки в связи с необходимостью произвести расчет. Как сделать расчет компенсации за неотгуленные отпуска для суда, если работодатель не выдает справку о заработной плате.
Делайте примерный расчет - вы же знаете свою зарплату, в дальнейшем в суде ходатайствуйте об истребовании сведений о зарплате и уточняйте расчет
Спросить
СВЕТЛАНА, Вы на суде можете ходатайствовать об истребовании у р.дателя данной справки в связи с необходимостью произвести расчет.
СпроситьДадут, этот факт от обязанности выдавать соответствующие документы работодателя не освобождает. На последнем месте работы я проработала официально лишь полтора месяца. Дадут ли мне в бухгалтерии соответствующую справку для постановки на учет в центр занятости?
Дадут, этот факт от обязанности выдавать соответствующие документы работодателя не освобождает.
СпроситьФирма в которой я работала до 1998 г. Больше не существует. Но она не закрыта и документы по ней не сданы в архив. Поэтому сейчас при начислении пенсии по возрасту мне не зачли в трудовой стаж этот стаж. Что делать?
Обращайтесь в суд и устанавливайте стаж по свидетельским показаниям если по другому установить стаж не получится
Спросить
Необходимо в судебном порядке устанавливать факт выполнения вами работы в соответствующей должности в данной организации. Для этого подойдут любые доказательства, однако, одних свидетелей мало. Необходимо делать запросы в организацию, искать справки, ведомости, лицевые счета, т.е. все, что может быть связано с вашей работой, достаточно 2-3 документа и показания свидетелей. Суд вправе установить данный факт и включить период работы вам в стаж.
Спросить
Скорее всего придется обращаться в суд с иском к ПФ и представлять доказательства того, что Вы работали. Пробуйте вызвать в качестве свидетелей людей, которые руководили фирмой в то время.
СпроситьЗдравствуйте!
Для определения места нахождения фирмы вам стоит обратиться с запросом в ФНС. После получения адреса обращайтесь непосредственно к руководству фирмы, таким способом у вас появится возможность подтвердить необходимый стаж.
Так же вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значение
Спросить
Вопросы документального подтверждения стажа работников, выходящих на пенсию, регулируют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 (далее — Правила).
Эти Правила устанавливают различные процедуры для подтверждения страхового стажа за период до регистрации гражданина в ПФ РФ в качестве застрахованного лица и после такой регистрации.
Прежде всего вам следует определить, были ли вы в период работы в указанной организации зарегистрированы в ПФ РФ в качестве застрахованного лица.
Федеральный закон от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ), который ввел процедуру представления работодателями в ПФ РФ сведений о застрахованных лицах (то есть о работниках), в различных регионах России начал действовать в разное время. Поэтому, не обладая информацией о том, в каком регионе находилась организация, в которой вы работали, нельзя определить, когда именно вас должны были зарегистрировать в ПФ РФ в качестве застрахованного лица.
Тем не менее дату вашей регистрации вы можете определить самостоятельно из сообщений, которые вам должен направлять по месту жительства территориальный орган ПФ РФ. Органы ПФ РФ обязаны бесплатно направлять один раз в год застрахованным лицам сведения, содержащиеся в их индивидуальных лицевых счетах, а также не позднее 1 сентября каждого года информацию о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений (ст. 16 Закона № 27-ФЗ).
В результате вы можете установить следующие обстоятельства:
· работали ли вы в указанной организации еще до введения в стране системы регистрации застрахованных лиц;
· во время работы в указанной организации в вашем регионе была ли введена система регистрации застрахованных лиц в ПФ РФ.
Рассмотрим порядок подтверждения вашего стажа в перечисленных ситуациях.
1 Если вы работали в указанной организации еще до введения в стране системы регистрации застрахованных лиц, то основным документом, подтверждающим периоды вашей работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (п. 6 Правил).
В вашем случае орган Пенсионного фонда может не зачесть в стаж период работы, так как запись о трудовой деятельности в организации оформлена с нарушением требований ст. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).
Если документы отсутствуют, то подтвердить стаж в принципе можно свидетельскими показаниями. Однако этот вариант возможен при определенных условиях.
Статья V Правил предусматривает, что на основании показаний свидетелей устанавливаются периоды работы, если документы о работе были утрачены вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника. Однако в этом случае к заявлению работника об установлении периода его работы должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.
Доказательством, подтверждающим невозможность получения документов о работе, в вашем случае может служить выписка из Единого государственного реестра юридических лиц с указанием того, что организация, в которой вы работали, была ликвидирована. Такую выписку вы вправе получить в любой инспекции ФНС России. Плата за эту услугу составляет 200 руб. (п. 23 Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 438).
Если организация была ликвидирована официально (нередки случаи, когда компании фактически прекращают свою деятельность, но не проходят процедуру ликвидации).
Если вы будете подтверждать свой стаж свидетельскими показаниями, то свидетелям, работавшим вместе с вами, не обязательно выезжать в орган ПФ РФ, который будет рассматривать ваше заявление об установлении стажа. В п. 31 Правил говорится, что, в случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.
Правила не разъясняют, что следует понимать под «установленным порядком» заверения показаний. Для разъяснения этого вопроса вам нужно обратиться к должностному лицу ПФ РФ, которое будет рассматривать ваше заявление.
В случае если органом ПФ РФ вам будет отказано в подтверждении стажа, вы вправе оспорить это решение в суде (см. п. 2 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 10.08.2005). В случае судебного разбирательства вы можете заявить в суд, где будет рассматриваться ваше дело, ходатайство о том, чтобы свидетели были допрошены в суде по месту их жительства (ст. 62 Гражданского процессуального кодекса РФ).
2 Если во время работы в организации вы были зарегистрированы в ПФ РФ в качестве застрахованного лица, то период вашей работы подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом ПФ РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 34 Правил).
То есть в этом случае для подтверждения стажа работы в организации не требуются ни записи в трудовой книжке, ни свидетельские показания.
Спросить
Правила
подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсийНаверх
С изменениями и дополнениями от:
8 августа 2003 г., 17 октября 2009 г., 21 апреля, 20 июля 2011 г., 25 марта 2013 г.
V. Подтверждение периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показанийНаверх
28. Периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные подпунктом "а" пункта 1 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт "а" пункта 2 настоящих Правил
К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:
1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;
2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.
29. При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.
30. При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается:
период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 31 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
31. Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Указанное решение выносится на основании показаний свидетелей, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.
На основании заявления гражданина период его работы по свидетельским показаниям может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на трудовую пенсию.
32. В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.
33. Периоды работы, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2 настоящих Правил, условием включения которых в страховой стаж является подтверждение уплаты обязательных платежей, и периоды работы, предусмотренные подпунктом "б" указанного пункта, свидетельскими показаниями не подтверждаются.
СпроситьВалентина, закон не обязывает работодателя выдавать вам справку в нескольких экземплярах Скажите пожалуйста я обратилась к бывшему работадателю за справочкой чтобы нести в центр занятости встать на учет по безработице. В центр занятость нужна была одна справочка, но я заказала в устной форме 3 экземпляра но к сажелению они мне дали всего лишь одну справочку. Скажите пожалуйста право мерно ли поступил работадатель не выдав справочку в нужном количестве. А я спрашиваю у них, а где же еще остальные справочки они мне отвечают отсерокопируйте и заверите у натариуса справочку, и понесете куда вам по требуется. Установлен ли в трудовом кодексе лемит для получения справок от работадателей? И как грамотно обратиться с заявлением в прокаратуру о том что работадатель не выдает справку в нужном количестве. Если можно укажите пожалуйста статью на которой можно опираться при написании заявлении в прокаратуру.
Валентина, закон не обязывает работодателя выдавать вам справку в нескольких экземплярах
СпроситьУважаемая Ирина, государственное пособие на погребение выдается РАЗОВО, человеку который осуществлял захоронение при предъявлении справки из ЗАГСА о смерти. Такую справку каждому родственнику не выдают, поэтому пособие 2 раза получить невозможно. У моего мужа умерла мама. Может ли мой муж получить компенсацию на погребение на работе, а его бабушка от Пенсионного Фонда? Или она выдается один раз кому-то из родственников?
Уважаемая Ирина, государственное пособие на погребение выдается РАЗОВО, человеку который осуществлял захоронение при предъявлении справки из ЗАГСА о смерти. Такую справку каждому родственнику не выдают, поэтому пособие 2 раза получить невозможно.
СпроситьВоенкомат не обязан выдавать справку о том, что военный билет утерян.
Брат вправе направить заявление о восстановлении военного билета в военкомат заказной почтой с уведомлением (сдать под роспись). Билет может быть восстановлен в более короткий срок, чем Вы указали.
Работодатель не имеет права уволить работника с работы за утрату им военного билета. Мой брат потерял военный билет, устроился на работу и там попросили принести справку, что военный билет утерян, он пошёл в военкомат, а там ему сказали, что никаких справок не даём,восстанавливайте военный билет, он восстанавливается в течении 6 месяцев, его уволят из-за этой справки. Обязан ли военкомат выдать какой-нибудь документ, что военный билет утерян и восстанавливается?
Военкомат не обязан выдавать справку о том, что военный билет утерян.
Брат вправе направить заявление о восстановлении военного билета в военкомат заказной почтой с уведомлением (сдать под роспись). Билет может быть восстановлен в более короткий срок, чем Вы указали.
Работодатель не имеет права уволить работника с работы за утрату им военного билета.
СпроситьМарина
обратитесь официально к работодателю, он обязан выдавать вам справки о начисленной заработной плате и её составных частях. Расчетные листы вам обязаны выдавать при начислении и выдаче зарплаты, поэтому обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав Нам не выдают рассчётки на работе, как можно узнать и у кого как начисляют зарплату?
Марина
обратитесь официально к работодателю, он обязан выдавать вам справки о начисленной заработной плате и её составных частях. Расчетные листы вам обязаны выдавать при начислении и выдаче зарплаты, поэтому обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав
СпроситьВ соответствии с ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
[b][/b]
Следовательно работадатель нарушает срок выдачи документов. По месту моей работы выдают любые справки только через пять дней. Законно ли это?
В соответствии с ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
[b][/b]
Следовательно работадатель нарушает срок выдачи документов.
СпроситьЕсли уволитесь по собственному желанию, от работодателя ничего не получите. За справкой обращайтесь своему врачу. Можно ли уволиться с работы (на которой постоянно ущемляют права) беременной женщине и,каким то чудным образом, сохранить все пособия? И кто дает медицинское, в котором говориться, что беременная женщина имеет право на облегченный труд? Спасибо.
Если уволитесь по собственному желанию, от работодателя ничего не получите. За справкой обращайтесь своему врачу.
СпроситьВы можете ходатайствовать перед судом о запросе сведений о заработке супруга. Работодатель действительно не обязан вам выдавать справки о заработной плате. Муж добровольно выплачивать алименты на нетрудоспособную дочь инвалида отказывается. Я обратилась с заявлением о выдаче справке в директору колледжа в котором он работает. Сначала юрист разрешила выдать мне такую справку а через день муж передумал и похитил справку из приёмной и твердит мне что ему юрист сказала что я обязана написать ему какие то расписки в обмен на эту справку \мне юрист этого не говорила\как мне поступить в данной ситуации - обжаловать действия мужа и их юриста в суде?
Вы можете ходатайствовать перед судом о запросе сведений о заработке супруга. Работодатель действительно не обязан вам выдавать справки о заработной плате.
СпроситьЕсли вы получаете первое высшее образование и у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск. (ст. 173 ТК РФ) Я учусь заочно в гос вузе, параллельно работаю.
Оплатится ли мне отпуск в 4 месяца, который дается на написание диплома?
И дается сейчас такой отпуск вообще?
Если вы получаете первое высшее образование и у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск. (ст. 173 ТК РФ)
СпроситьСправку 2 ндфл - выдает работодатель а не налоговая. налоговая может дать сведения о поступивших налогах. У меня назначено судебное заседание, сегодня на беседе с судьей она сказала чтоб я до заседания взяла в налоговой справку 2 ндфл, в налоговую звонила они говорят что только работодатель может выдать такую справку! Как быть? Судья сказала ее принести на заседание через 7 дней! Обязана ли налоговая выдать мне справку 2 ндфл для суда? В какие сроки и что необходимо для получения этой справки? Спасибо заранее.
справку 2 ндфл - выдает работодатель а не налоговая. налоговая может дать сведения о поступивших налогах.
СпроситьЕсли институт обучает вас по программе, имеющей государственную аккредитацию, работодатель на основании справки-вызова, выдаваемой ВУЗОМ и Вашего заявления обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск (ст.173 ТК РФ) Если я поступила в негосударственный институт мне организация должна оплачивать мою сессию (первое образование)
Если институт обучает вас по программе, имеющей государственную аккредитацию, работодатель на основании справки-вызова, выдаваемой ВУЗОМ и Вашего заявления обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск (ст.173 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте Ирина.
Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно понимать, кто заключает трудовой договор с физ. лицом юридическое лицо или индивидуальный предприниматель?
В любом случае, трудовой договор заключается в письменной форме.
Общую форму вы можете найти в интернете и адаптировать её под ваши условия, не вступая в противоречия с Трудовым кодексом, естественно.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) оплачивает работодатель за работника, перечисляя 13% от суммы, получаемой работником зарплаты, на счет налогового органа.
Форма справки 2 НДФЛ утверждена для всех одинаковая и ее тоже можно найти в интернете, можно посмотреть на сайте ФНС. Любой бухгалтер знает где взять эту форму.
Эту справку выдает работодатель, который указывает сумму НДФЛ уплаченную в налоговую инспекцию за своего работника.
Всего доброго. Можно узнать пошагово более подробно... как заключить трудовой договор с физлицом, как оплатить налог и где тогда возьму я справку 2 ндфл?
Здравствуйте Ирина.
Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно понимать, кто заключает трудовой договор с физ. лицом юридическое лицо или индивидуальный предприниматель?
В любом случае, трудовой договор заключается в письменной форме.
Общую форму вы можете найти в интернете и адаптировать её под ваши условия, не вступая в противоречия с Трудовым кодексом, естественно.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) оплачивает работодатель за работника, перечисляя 13% от суммы, получаемой работником зарплаты, на счет налогового органа.
Форма справки 2 НДФЛ утверждена для всех одинаковая и ее тоже можно найти в интернете, можно посмотреть на сайте ФНС. Любой бухгалтер знает где взять эту форму.
Эту справку выдает работодатель, который указывает сумму НДФЛ уплаченную в налоговую инспекцию за своего работника.
Всего доброго.
СпроситьРазмер заработной платы подтверждается справками, выдаваемыми в установленном порядке работодателями. Если работодателя на данный момент уже не существует, то информация должна хранится в архиве и подтверждаться справками, выданными в архиве.
Если Пенсионный фонд необоснованно отказал в принятии справки, то можно либо подать жалобу в вышестоящую организацию Пенсионного фонда (что как правило менее эффективно), либо обратиться в соответствующим заявлением в суд.
Вопрос в том, на основании чего Пенсионный фонд отказал в принятии справки и правомерен ли такой отказ? Как ПФР проверяет достоверность сведений о сумме заработка до 1997 года? И что делать, если ПФР отказал в приеме справки о размере заработной платы за период 1992-1996 гг?
Размер заработной платы подтверждается справками, выдаваемыми в установленном порядке работодателями. Если работодателя на данный момент уже не существует, то информация должна хранится в архиве и подтверждаться справками, выданными в архиве.
Если Пенсионный фонд необоснованно отказал в принятии справки, то можно либо подать жалобу в вышестоящую организацию Пенсионного фонда (что как правило менее эффективно), либо обратиться в соответствующим заявлением в суд.
Вопрос в том, на основании чего Пенсионный фонд отказал в принятии справки и правомерен ли такой отказ?
СпроситьНапишите заявление, что требуете выдать эту справку и вручите работодателю под расписку или отпрвьте по почте.
На основании статьи 62 ТК РФ, справку обязаны выдать в течение трех дней с момента обращения за ней. При увольнении справку о средней заработной плате когда должны выдать в день увольнения? Если в день увольнения не дают что делать.
Напишите заявление, что требуете выдать эту справку и вручите работодателю под расписку или отпрвьте по почте.
На основании статьи 62 ТК РФ, справку обязаны выдать в течение трех дней с момента обращения за ней.
СпроситьОбратитесь в ФСС, работодатель прелдоставлял туда данные о доходах. Я пытаюсь встать на учет в центр занятости. Для признания меня безработной необходимо предоставить справку о доходах с последнего места работы. Предприятие ликвидировалось и справку мне взять негде. Ни налоговая, ни пенсионный фонд такие справки не выдают.
Как мне получить документ? Спасибо.
Добры день,Алена. для постановки на учет в качестве безработного, вы должны предоставить в центр занятости: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о заработке за последние три месяца. В вашем случае, только паспорт и диплом (т.к. ранее вы не работали). решение о постановке или отказе а постановке вас на учет должно быть принято не позднее 11 дней. требование любых других документов является незаконным. Я окончила техникум и хочу стать на биржу труда, а там требуют направление на работу с печатью работодателя, а техникум не выдает.
Добры день,Алена. для постановки на учет в качестве безработного, вы должны предоставить в центр занятости: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о заработке за последние три месяца. В вашем случае, только паспорт и диплом (т.к. ранее вы не работали). решение о постановке или отказе а постановке вас на учет должно быть принято не позднее 11 дней. требование любых других документов является незаконным.
СпроситьЕсли вам ВУЗ выдает справки-вызов, то вы можете реализовать своё право, предусмотренное ст. ст. 173 - 177 ТК РФ. У меня такой вопрос: обучаюсь в магистратуре, имею ли я право на плачиваемый отпуск для сдачи гос экзаменов и ащиту ВКР и может ли работодатель меня вообще не отпустить в другой гоород экзамены, хотя магистратура это прродолжение высшего образования.
Если вам ВУЗ выдает справки-вызов, то вы можете реализовать своё право, предусмотренное ст. ст. 173 - 177 ТК РФ.
СпроситьПо запросу суда да. по решению суда да Если ваша БЖ представила работодателю запрос из суда или от судебных приставов, то работодатель обязан был выдать такую справку. Если это была ее личная инициатива, то работодатель не имел права выдавать ей такие сведения. Можно ли дать справку 2 НДФЛ бывшей жене о зарплате мужа для алиментов?
Если ваша БЖ представила работодателю запрос из суда или от судебных приставов, то работодатель обязан был выдать такую справку. Если это была ее личная инициатива, то работодатель не имел права выдавать ей такие сведения.
СпроситьБольничный выдает лечебное учреждение, если ребенок малолетний (меньше 14 лет), то больничный выдается на весь период его болезни (до 14 дней). Если ребенок болеет дольше, чем максимальное количество дней, на которое может быть выдан больничный, то больничный закрывается и выдается справка установленной формы, которая подтверждает уважительность Вашего отсутствия на работе.
Согласно ст. 40 Кодекса законов о труде работодатель по собственной инициативе не может уволить работника в период его нетрудоспособности, кроме случаев полной ликвидации предприятия, болезни работника более 4 месяцев подряд или окончания срочного трудового договора. Моей дочери 9 лет и она сломала левую руку но в больнице отказались давать больничный лист по уходу за ребёнком, скажите пожалуйста положен больничный или нет?
Больничный выдает лечебное учреждение, если ребенок малолетний (меньше 14 лет), то больничный выдается на весь период его болезни (до 14 дней). Если ребенок болеет дольше, чем максимальное количество дней, на которое может быть выдан больничный, то больничный закрывается и выдается справка установленной формы, которая подтверждает уважительность Вашего отсутствия на работе.
Согласно ст. 40 Кодекса законов о труде работодатель по собственной инициативе не может уволить работника в период его нетрудоспособности, кроме случаев полной ликвидации предприятия, болезни работника более 4 месяцев подряд или окончания срочного трудового договора.
СпроситьОбратитесь к главврачу за разъяснениями, если не даст, то получите справку 2ндфл в бухгалтерии. Сравните суммы из справки с реально выдаваемыми. Если они отличаются от того что вы видите в зарплатой ведомости, то сразу же необходимо обратиться в прокуратуру и следственных органы.
По общему правилу работодатель не имеет права снижать зарплату и тем самым ухудшать положение работника. Однако есть лазейки и вам нужно перед жалей выяснить на каком основании снижены выплаты. Я работаю водителем на скорой помощи уже 20 лет с приходом нового глав врача зарплата с каждым годом все ниже и ниже подскажите куда обратиться?
Обратитесь к главврачу за разъяснениями, если не даст, то получите справку 2ндфл в бухгалтерии. Сравните суммы из справки с реально выдаваемыми. Если они отличаются от того что вы видите в зарплатой ведомости, то сразу же необходимо обратиться в прокуратуру и следственных органы.
По общему правилу работодатель не имеет права снижать зарплату и тем самым ухудшать положение работника. Однако есть лазейки и вам нужно перед жалей выяснить на каком основании снижены выплаты.
СпроситьДополнительные отпуска работодатель выдает только на основании справки -вызова. Справка-вызов подписывается ректором высшего учебного заведения или лицом уполномоченным по доверенности ректором высшего учебного заведения с указанием фамилии, имени и отчества. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В вашем случае - обучение дистанционное справка-вызов не выдается, поэтому вы не имеете право на дополнительный отпуск. Как только ваш ВУЗ вызовет вас справкой-вызовом для сдачи экзамена или диплома - вам будет произведена оплата. Получаю высшее профессиональное образование по заочной форме обучения с применением дистанционных технологий обучения. Полагается ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск?
Дополнительные отпуска работодатель выдает только на основании справки -вызова. Справка-вызов подписывается ректором высшего учебного заведения или лицом уполномоченным по доверенности ректором высшего учебного заведения с указанием фамилии, имени и отчества. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В вашем случае - обучение дистанционное справка-вызов не выдается, поэтому вы не имеете право на дополнительный отпуск. Как только ваш ВУЗ вызовет вас справкой-вызовом для сдачи экзамена или диплома - вам будет произведена оплата.
Спросить
