Работодатель не выплатил пособие / Пенсии и пособия - 15388 советов адвокатов и юристов

Бухгалтер ошибся в расчёте зарплаты и весь год учебный (я учитель) перечислял неправильно. Теперь когда я ушла в декрет, мне вот должны выплатить пособие по беременности и родам и последнюю зарплату, она требует с меня 9 тысячь рублей (это половина моей зарплаты). Как они с меня теперь могут взыскать их если я 140 дней больше нечего получать не буду. А потом только пособие по уходу за ребёнком. Объясните пожалуйста чтобы все было законно.

Добрый день! Работодатель задерживает зарплату. Узнал, что по закону, при задержке зарплаты более 15 дней, имею право не выходить на работу с сохранением средней зарплаты и для этого нужно предварительно уведомить работодателя. Вручить мое уведомление ему не получается, директор от меня прячется, а секретаря или канцелярии у него, как таковых, нет. Хочу отправить по почте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, чтобы уж наверняка. Вопрос в следующем: если работодатель получит уведомление, поймет, что письмо от меня и не будет его получать, то через 30 дней почта вернет письмо отправителю, то есть мне. С юридической точки зрения считается ли что я уведомил работодателя и примет ли суд это как уведомление? Получается, что документы, подтверждающие уведомление - это скан письма, опись вложения и документ от Почты России, как я понимаю, подтверждающий, что адресат втечение 30 дней письмо не получил.

Меня сократили 16.11.20 г., 27.11.20 г. признан безработным в ЦЗН, 11.12.20 г. попал в больницу (операция стентирование сосудов сердца). На кого выписывать больничный-на ЦЗН или на бывшего работадателя?

Работаю в ИП, нахожусь в декрете. Попросили написать заявление по собственному желанию в связи с закрытием. Мне подсказали, что лучше писать заявление в связи с ликвидацией предприятия, так как написав по собственному я могу потерять какие-то выплаты. Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации и как правильно писать заявление чтобы не потерять выплат, и какие мне положены выплаты?

Я собираюсь уйти в декретный отпуск, но мой работодатель сказал, что декретные я могу не получить так как работаю у индивидуального предпринимателя. Скажите пожалуйста прав ли он? и еще оформлена я на 7200 рублей сколько в этом случае они мне должны оплатить декретных?

Меня интересует, влияет ли перепрописка на детское пособие? Если я была прописана в одном регионе на время оформления пособия, а сейчас в другом?

Меня обвиняют в мошенничестве с деньгам и заставляют написать заявление на увольнение! И не выдают заработную плату за прошлый месяц! Как быть и что делать подскажите пожалуйста.

Уволилась по собственному, тр.книжку получила, а расчет нет. Денег нет. И сколько ждать? Есть ли ответственность у работодателя за это?

Я являюсь матерью-одиночкой, моему ребенку 1,8 месяцев. Когда дочке исполнилось 1,5 месяцев с работы перестали платить деньгу по отпуску по уходу за ребенком. Сидеть с ним не кому, в детсад берут только после того как ребенку исполниться 2 года. Как мне существовать? Может государство выплачивать зарплату пока ребенка не возьмут в сад? Или его могут взять в сад, а просто не хотят?

С ноября нахожусь в отпуске по беременности и родам. В ФСС предоставила всю документацию для выплаты пособий, но, как оказалось, с моего предыдущего места работы не сдавали отчеты в ФСС и пенсионный фонд за 2014 и 2015 гг. (я работаю с августа в другой организации без прерывания стажа). В связи с этим с ФСС попросили либо предоставить отчеты, либо они выплатят мне пособие только в минимальном размере.

После моего обращения к директору организации оказалось, что фирма была принудительно закрыта в сентябре этого года, хотя руководитель готов предоставить отчеты. Вопрос: примут ли отчеты от организации, которая уже не существует или в моей ситуации рассчитывать придется только на минималку? И какие выплаты в таком случае будут входить в минимальный размер? Спасибо.

Здравствуйте. Меня обманул работодатель, сказал что надо отработать две недели, а я была принята с испытательным сроком и отработать надо было три дня. Что теперь делать? Можно что-то изменить?

Работала с 09.2010 по 08.2011 у одного работодателя, с 08.2011 по 12.2013 у второго работодателя, с 04.2012 по 12.2013 была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Сейчас с 11.2014 работаю у третьего работодателя, в мае ухожу в отпуск по беременности и родам (второй ребенок). вопросы:

1. Могу ли я для расчета пособий по БиР и уходу за ребенком заменить 2013 год на 2011?

2. Если я заменю 2013 на 2011 мне понадобится брать справку о доходах у обоих предыдущих работодателей?

3. Как на новом месте работы обосновать замену 2013 на 2011 - хватит заявления или нужна будет справка от работодателя, у которого была в декрете? Если да, то какой формы справка.

Спасибо.

Хотела узнать на работе просят написать заявление на увольнение толи на ремонт закрывают толи продавать собрались не понятно молчат говорят если не напишут то по статье уволят хотела получить консультацию полностью что можно предпринять в этой ситуации.

После проверки трудовой инспекции произвели оплату только отпускных за 5 лет, полный расчет с работником не произвели, компенсация за переработку не выплачена что дальше можно сделать к кому обратиться или же опять написать заявление в трудовую инспекцию.

ЗДРАВСТВУЙТЕ, УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА... Я проживаю в Ростовской области, живу в деревне с работой здесь сложно, я безработная. Муж ездит на заработки, официально не оформлен. Мы сейчас ждем третьего ребенка сможем ли мы получать детское пособие до 1.5 лет, родовые и так далее? Или если мы не работаем то нам не будут на ребенка ничего платить? Я просто слышала что девочкам безработным отказывают у нас в получении детских пособий. Может есть какой то выход из ситуации? Подскажите пожалуйста.

Добрый день! Сложилась такая ситуация, я хотел написать уведомление о не выходе на работу в связи с задержкой и не выплатой заработной платы руководствуясь ст. 142 ТК РФ. Но работодатель не согласился подписывать мои заявления и отложил в сторону сказав, что надо посоветоваться с юристом.

Вопрос как мне все таки отдать по закону это уведомление работодателю?

По почте отослать могу с описью вложения, но как я узнаю, что он получил письмо и вообще приходил за ним на почту? Ведь только после его получения я, как работник смогу не выходить со следующего дня на работу. Как мне быть подскажите пожалуйста. Спасибо.

При сокращении мне выплатили пособие только за месяц, объяснив, что я уже устроилась на работу и за 2 и 3 месяц пособие не выплачиваться. Так ли это?

На работе задерживают зарплату. Я сейчас увольняюсь и боюсь, что задержка зарплаты будет 2-3 месяца, может и больше. Как мне обезопасить себя и принудить работодателя выплатить заработную плату? Договор белый, зарплата выплачивается на карточку.

Работаю продавцом у ИП официально оформлена, отпуск только за свой счет выпускные оплачивать не хочет, мотивируя тем что платит из своего кармана налог на продавца 13% , а если оплачивать отпускные, то будет удерживать какую-то часть суммы из моей зарплаты чтобы потом их отдать в качестве отпускных. Он прав? С чьего кармана начисляются отпускные работнику?

Как получить ежемесячные выплаты на ребенка до 1,5 лет, если я индивидуальный предприниматель на УСН 6%, жена безработная. Дело в том что по декларации годовой я не прохожу, так как там доходы большие, а расходы по моей системе налогооблажения не учитываются, хотя по факту я зарабатываю меньше и прохожу под эти выплаты. Как мне доказать в соцзащите что я зарабатываю меньше чем указано в декларации?

Я нахожусь в декрете меня уволили 1 ноября. Будет ли мне выплачены деньги от работы за октябрь и ждать ли мне перерасчёта или уже деньги придут от соцзащиты? Спасибо за ответ.

Я учусь на очно-заочном отделении и работую. ЗП серая. 3 тысячи - оклад, остальное на руки. Какую компенсацию мне обязан выплатить работодатель при оформлении учебного отпуска?

Мой работодатель хочет уволить меня но разрешает написать по собственному желанию. Я нахожусь в положении. Хотела бы узнать должен ли мой работодатель заплатить или нет?

Скажи пожалуйста если работадатель не выплачивает заработную плату в течений 5 месяцев куда можно обратиться? Если зарплата и черная и белая.

На основании какой статьи я могу уволиться без 2 ух недельной отработки, если работодатель нарушает условия трудового договора? По трудовому договору рабочий день с 9:00 до 18:00,по факту работаем с 6:00 до 20:00

На предприятии по производству дверей, в связи с уменьшением спроса на продукцию, на основании приказа генерального директора от 16.03.2009 г. был введен режим работы для менеджера по продажам с неполным рабочим временем, и оклад соответственно изменился пропорционально отработанному времени. Менеджер был ознакомлен с этим приказом 16.03.2009, но с этим решением был не согласен, и написал заявление: от 18.03.2009 г. «В связи с уменьшением заработной платы прошу уволить меня с сохранением средней заработной платы в течении двух месяцев со дня написания заявления и выплатой заработной платы за отработанное время, в соответствии с прежним окладом.»

Окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск работник получил 18.03.2009 г.

Ответьте пожалуйста, обязан ли работодатель выплачивать этому работнику еще дополнительно 2-х месячное пособие, если трудовой договор с ним уже расторгнут и он с 18.03.2009 г. не выходит на работу?

Я вышла из декрета. Мне на словах сказали, что должность сократили. Но документы о сокращении должности, или о переводе меня на другую должность не предоставляют. Как мне правильно поступить в такой ситуации?

Посоветуйте что делать? Муж работает в ООО, решил пойти в отпуск, не отпустили, подал заявление на отпуск с последующим увольнением-не подписывают, просят подписать расписку что он ЯКОБЫ получил расчет и компенсацию... Муж отказался подписывать... Отправили заявление на отпуск с последующим увольнением ценным письмом, дата отпуска с 3 июля, сам ушел на больничный... Директор не получает письмо намеренно, видит от кого... Что делать? Можно ли считаться уволенным по истечению двух недель если директор так и не получит письмо? Письмо отправлено с описью... Спасибо.

Согласно записи в трудовой книжке принята на работу в салон в г. Люберцы.

В связи с расформированием салона в Люберцах 28.09.12 прислали график на октябрь с указанием нового места работы (м. Войковская, м.Электрозаводская) .

Я не согласна работать в этих салонах.

Как правильно уволиться и имею ли я право на получение выходного пособия.

Я работаю в сбербанке инкассатором. У нас суммированный учет рабочего времени. Отчетный период 1 месяц. Куда я могу пожаловаться на невыплату мне переработки начиная с нового года по настоящее время в количестве 80 часов.

Справка с центра занятости пришла на этой недели, наш бухгалтер в отпуске, бухг. Который ее замещает сказала, что насчитают пособие на той недели или же, когда выйдет из отпуска наш бухгалтер. Правильно ли это. Разве не должны нам насчитать пособии в течении трех раб. дней по прибытии справки.

Работодатель увольняет не выплатив задолженность по зарплате, мною написано заявление с требованием выплатить долг. Получен отказ (устно).

Как потребовать у работодателя деньги за отработанное время? Действие трудового договора закончено.

Хочу задать вопрос:

У нас в организации происходит соединение двух отделов в один. Из 18 менеджеров (общее кол-во двух отделов) по приказу оставляют только 8 менеджеров.

Для того чтоб выбрать лучших руководство решило провести квалификационную комиссию.

Мы прекрасно понимаем, что для того чтоб выбрать из восемнадцати человек восемь, десятерым сообщат, что они эту комиссию не прошли.

Скажите пожалуйста те менеджеры (10 чел.) которые якобы не прошли аттестацию должны быть уволены по сокращению штатов (фактически так и происходит) или руководство имеет право уволить по двустороннему соглашению?

И еще ответте как выгодней уйти, по сокращению или соглашению, зарплата у менеджеров очень хорошая (40 тыс. руб.).

За ранее благодарна.

На работе меня хотят сократить. За 2 месяца не уведомили, поставили перед фактом что последний день из за сокращения штата сотрудником. Если я напишу заявление по согласованию сторон я смогу в дальнейшем подать в суд на работодателя?

Я 2 месяца вообще не получаю зарплату. Сначала вычли аванс в полном объёме,а затем ещё вычеты, непонятно за что. Чем это может грозить работодателю, если я обращусь в соответсвующие структуры "суд, прокуратура и т.д."

Ситуация: 2 февраля я уволилась с работы ПСЖ и работодатель при увольнении не выплатил деньги за отпуск, который я не отгуляла и не дал ознакомится с приказом, в том числе записи в трудовой тоже не сделал. Написала жалобу в трудовую инспекцию, его обязали исправить нарушение ТК РФ и выплатить отпускные в срок до 29 апреля, при этом ему дали штраф в 2000 руб и все (он является в ООО и директор и учредитель). Как юр.лицо штраф не дали. Действий никаких от него не последовало. Что делать дальше? Куда обращаться что бы наказали не руководителя, а ООО.

На предприятии 3 месяца не выплачивают зарплату. У предприятия могомиллионный долг. Работниками предприятия поданы заявления в прокуратуру. Генеральный директор оштрафован на смешную сумму 10000 руб. Но главный хозяин холдинга находится в Москве. Он был на общем собрании работников предприятия. Конкретных ответов от него получено не было. У людей нет средств для существования. Что делать?

У меня такая проблема я работала не офицеально, моя зарплата была сдельной (зависела только от меня) так случилось что я взяла товар у работодателя, но не смогла отдать денег за товар, очень нужны были деньги, сейчас я ему не могу отдать денег за товар, он грозит подать в суд на меня, может ли он подать на меня в суд и что мне грозит в таком случаи?

У меня такой вопрос-переехали с семьёй в другой город. Соответственно пособие оформляли по старому месту жительства. Нужно ли переоформлять эти пособия на новом месте?

Могу ли я рассчитывать на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон по моей инициативе. Дело в том, что мне приходиться увольняться. Из за детей я не могу работать в ночные смены. И 2 недели отработать не могу. И мой работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон. Если я увольняюсь по моей инициативе, имею ли я право на отступные и в каком размере. Стаж непрерывный 12 лет.

Ситуация такая я беременна работаю 3 года на одном месте в ип.конечно официально но на пол ставки. (зп конечно нормальная в конверте) с моим положением меня хотят перевести в другой магазин. У нас их 5 точек. Дело в том что там зарплата для меня будет в 2 раза ниже. Точка малопроходимая. Имеет ли права работодатель перевести меня на другой магазин. Должность в этом случае сохранена и зп конечно официально таже. А вот по факту нет.

Работаю в банке. Решила что буду увольняться, хотела написать заявление на увольнение. Но работодатель заставляет написать заявление по соглашению сторон и мое заявление не принимает. Скажите прав ли он? Имеет ли право он не принять мое заявление по собственному желанию? Кому жаловаться в данной ситуации

Работодатель постоянно задерживает выплату заработной платы, если зарплата выплачивается, то частями, на данный момент задолженность по зарплате - 2 месяца (+ часть от одного месяца) . На вопрос когда будут деньги - ответ один: Денег нет. З/п - в конверте, оклады минимальные. Как быть в таком случае, если увольняться с данной работы не хочется? Чем можно припугнуть работодателя и в какие инстанции обращаться в крайнем случае?

Рабочий год начался 1 августа 2013 г., а закончится 31 июля 2014 г. В текущем рабочем году мне в марте был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Средний дневной заработок составляет 1300 р. Я уволилась 30 апреля 2014 г., не отработав 3-х месяцев. По моим расчетам удержание=1300 р х 3 мес х 14 кал. дн:12=4550 р.

Удержали всю сумму отгуленных 14 дневных отпускных 19000 р. Имеют ли они на это право?

По вопросу ставки рефинансирования применительно к вопросу о компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату: какой процент указать в иске 11% или тот, который действовал в 2015 году - 8,25%? Зарплата не выплачена за 2015 год. Заранее признательна за ответ.

По ошибке мне выплатили отпускные в двойном размере. По моему заявлению с меня начали удерживать по 20% из заработной платы в счёт погашения. Но сейчас я увольняюсь, долг полностью не погашен. Может ли работодатель сам удержать при расчёте оставшуюся сумму полностью, которая превышает 20%, или только с моего согласия, или в только через суд? Спасибо.