Работы по водоснабжению / ЖКХ - 7610 советов адвокатов и юристов

Я врач невролог в поликлинике на 0,5 ставки. Законно ли без моего согласия привлекать работать в выходные дни и после работы-ургенция. Как грамотно отказаться?

Торговый центр построен и введен в эксплуатацию в 2008 году. Часть торгового центра (25%) в 2010 году была продана частному лицу со всеми подсоединенными коммуникациями (электричество, вода и тд) . В 2019 году эти 25% были проданы по банкротству с аукциона, где участвовали основной владелец (75% площадей торгового центра) и новое лицо, которое выиграло этот аукцион. Основной владелец отключил электроснабжение и водоснабжение от площадей, которые приобрел новый владелец (25%) . Правомерны ли действия основного владельца торгового центра?

Могу ли я отказать в выходе на работу если нарушен трудовой договор работадателем. Вместе 12 часов работаю 15. Если есть укажите пожалуйста статью.

Приобрела нежилое помещение в МКД. При покупке помещения там отсутствует водоснабжение (холодная и горячая вода), отсутствует водоотведение (вернее труба засыпана мусором, унитаз отсутствовал), все трубы обрезаны и поставлены заглушки. Обязана ли я платить ОДН за период отсутствия данного инженерного оснащения до момента его монтажа?

Мы в 2014 году отключились от центрального отопления и центрального горячего водоснабжения и сделали себе своё автономное индивидуальное отопление, а в 2015 году нам с ноября месяца начали начислять за горячее водоснабжение одн. имеют ли они право? И как мне быть.

Работадатель составил приказ о выходе на сверхурочную работу в которой не указал на сколько часов нужно выйти и как будет оплачиваться сверхурочная работа? Это нарушение? И ещё там было две графы для росписи в одна Ознакомился и другая Согласен я расписался с графе ознакомился и ничего не написал в графе согласен. Теперь работодатель требует объяснительную и говорит, раз я расписался что ознакомился значит я согласен, но я ведь не расписывался что я согласен, я должен был обязательно написать не согласен? Помогите составить правильно объяснительную, работодатель хочет лешить премии на основании того что я якобы согласен был и не вышел.

Я заменил счётчик водяной самостоятельно всвязи с неисправностью старого на который мне выдали акт поверки об неисправности! В управляющей компании мне сказали что я не имел право делать это самостоятельно и нужен акт демонтажа! Законны ли требования ведь сантехнические работы не требуют лицензии?

Положили новую центральную трубу водоснабжения, меня от старой отключили, а к новой не подключили. Теперь я сама за свой счёт должна подключиться.

Могу ли я отказаться от оплаты ТО в УК т.к.проживаю в 4-квартирном бараке (в собственности) с отдельными входами, не имеющих общую площадь (подвал) (фундамент ленточный), отопление индивидуальное (договор с газовым хозяйством) ,вода скважина, услуги канализации согласна платить в соответствии с тарифами, ремонт и то не проводилось с 1957 г. все работы проводились за свой счет вплоть до фасада и крыши. Спасибо.

5.1. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе Работника (совместительство), так и по инициативе Работодателя (сверхурочная работа).

5.3. В связи с производственной необходимостью Работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.

Можно ли утверждать, что при наличии вышеперечисленных пунктов в трудовом договоре, у работодателя есть право задерживать работника на рабочем месте сверх времени, которое обговаривалось на собеседовании (с 9 до 18 с пн по пт)?

И будет ли считаться сверхурочной работой время с 19 и далее, если конкретики в договоре относительно временных интервалов нет, а только пункты 5.1, 5.2?

Скажите пожалуйста нам задержали аванс, говорят нет денег. Я нахожусь на рабочем месте, но не выполняю работу. Начальник говорит - или увольняйся или работай. Имеет ли он право так говорить и имею ли я право не выполнять работу.

В подъезде нашего моногоквартирного дома в 4 квартирах (по нашему стояку-2,3,4,5 этажи) частично отсутствует холодная вода из-за выхода из строя трубы холодного водоснабжения. Мы-жильцы этих квартир, хотим, чтобы Управляющая компания заменила этот стояк. УК отказывается менять стояк за счет фонда - содержание общего имущества и говорит, что мы должны поменять стояк за свой счет. Просим разъяснить-правы ли они? С уважением. Ольга.

У нас в поселке производят замену труб холодного водоснабжения... У нас дом на 2 семьи и прокладку труб хотят провести по нашей приватизированной земле, но на участке проходят газовые трубы т.е. газоохранная зона по оси магистрали 2 метра! Я им говорю здесь копать нельзя а они мне нам проще доводим трубы до границ вашего участка и присоединяемся к старой ветхой трубе а вы подписываете акт отказа! Вопрос выполнили ли они работы по замене труб в полном объеме или они должны довести новые трубы до дома?

В течение полугода зарплата выплачивается нерегулярно и не в полном объеме. Могу ли я приостановить работу, уведомив работодателя и на какую статью ТК сослаться?

Звонок не возможен, т.к. нахожусь в роуминге.

У меня на иждивении несовершеннолетний ребенок. Вопрос: может ли работодатель без моего согласия оставить меня на сверхурочную работу? Спасибо.

К каким видам работ: капитальным или текущим, относится установка евро окон и металлической входной двери в квартире? В каких нормативно-правовых актах это установлено.

Здравствуйте, работаю в родильном отделении, нас по штату 4 акушера, три-один за одним уходят в отпуск, август я остаюсь работать одна на месяц. За старшую с 8:30 до 15:30, затем смены сутки через сутки. Это я буду работать по полтора суток и пол суток дома (с 15:30 до утра, потом опять на полтора суток на работе). У меня двое детей. Что мне делать? Как мне быть? Они ссылаются что это производственная необходимость.

Работаю на котельной в режиме 12/сутки/12/2 е суток. При этом работодатель отказывается оплачивать 2 часа из 12, установив 2 перерыва по 1 часу. В сутки не доплата составляет 4 часа. Но я не могу на это время остановить котлы, они работают на отопление жилых домов. Законно ли это? И куда обращаться?

Здравствуйте. У меня ненормированный рабочий день. Сколько часов максимум в неделю я могу работать? Могут ли меня привлечь к дополнительной работе в выходные дни, не оплатив мне за это время и не дав мне выходной день. Как вообще регулируются эти вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем? Неужели на мне могут пахать как на лошади?)

Не выплата зп при работе вахтовым методом. Хочу написать заявление о приостановление работы пока не выплатят задолженность. Если работа далеко, можно считать выходом на работу-выезд на поезде на работу? Как считаются дни простоя по уведомлению? Если подаю заявление на увольнение, могу подать на дни отработки уведомление о невыходе чтобы засчитали?

Помогите разобраться.

Работаю в ООО инженером по эксплуатации по срочному договору по 5-ти дневной рабочей неделе с 8-00 до 17-00.

Появилась работа (не аварийная, запланированная) в ночное время. После 17-00 проводилась подготовка к работе и 22-00 началась сама работа. Закончилась в 8-00.

В договоре сверхурочные работы не прописаны.

Не гласно, за ночную работу предоставляются отгулы. Работодатель ссылается на статью 154 ТК и начисляет 18,2 ч. отгулов.

А столько, в этой ситуации, должно быть по закону?

Работаю в школе учителем. Директор школы неоднократно просил выйти на работу в отпуск или выполнить сверхурочную работу за отгул. Должны ли эти отгулы войти в специальный стаж?

Здпаствуйте. У нас 4-х сменный график работы. Ночная смена с 20.30-08.30 ч. Работа находится в 15 км от города. В связи с циклоном (дороги переметены, служебный транспорт не ходит) был организован поезд от места работы до жд вокзала города. Прибыв в город в 13.30 ч, до места проживания добрался только в 15.00 ч, т.к. маршрутный транспорт тоже не работал. В ночь по месту работы была организована снегоборьба. Начальство в устном приказном порядке заявило, что я должен явиться на снегоборьбу, т.е. с ночи в ночь практически без отдыха, на что я отказался. Чем мне грозит отказ?

Я врач и вынуждена работать сверхурочно в связи с большим количеством вызовов на дом, по тк и трудовому договору мой рабочий день длится 8 часов, по факту я работаю по 12-14 часов 5/2 и вынуждена в своё личное время ходить по домам и обслуживать вызова. Из-за этого мне не хватает времени на полноценный отдых и сон. начальство никак не решает эту проблему. Нигде не зафиксировано, что я работаю сверхурочно, и компенсации сверхурочной работы тоже нет. Такая ситуация у многих врачей в поликлинике, что делать и к кому можно обратиться, ведь это нарушение трудового договора?

Я мать-одиночка, моему ребенку 6 лет, меня заставляют работать в выходные и праздничные дни и без оплаты, а мне не с кем оставить детя, могу ли я отказаться от работы в выходные и праздничные дни?

Наш дом месяц назад поменял способ управления с УК на ТСН. При перезаключении договора оказалось, что ранее УК не включила наш дом в договор с водоканалом, а был акт о том, что счетчик стоит на два дома. Водоканал не хочет заключать договор без документации (тех документации) которых не было у Ук и сейчас нет. Пока мы сейчас готовим все необходимые документы для заключения договора, Ук требует от нас заключить с ними доп соглашение на водопотребление., так как труба ХВС на два дома Заявления в основном в устной форме. На письма УК не отвечает. Счетчик в нашем доме поставить не можем Водоканал запрещает без техпроекта (в процесе разработки). Как себя обезопасить в такой ситуации Письма написанны в администрацию, милицию и тд.

Знаю, что пока ребёнку не исполнилось 3 х лет, я имею право отказаться от сверхурочной работы. Сохраняется ли такое право до исполнения ребёнком 5 лет, если я воспитываю его одна, нахожусь в разводе. Кроме того, имеется ещё 7 летний ребёнок.

У меня такой вопрос: у меня по сменный график работы, в октябре я была на больничном с 18 по 30 число, отработала по факту 95 часов, при подсчёте сверхурочных в конторе сказали, что переработки нет, хотя я считаю, что я переработала 9 часов, как правильно считать переработку? Заранее спасибо!

Я инженер. Работа ежедневная с 9.00 до 18.00... Работа у меня и экипажа выездная по жалобам физических и юридических лиц. Получается так, что один раз в неделю спец машина с экипажем прибывает в гараж позже на 1-2 часа. Причина очень большая загрузка по работе. Нач. отдела записывает часы переработки. Однако он отказывается за переработку добавлять 50%. Говорит у вас не нормированный рабочий день. Хотите я вам его устрою сам. Мы отвечаем, нет приказа директора на какой момент будем работать в режиме не нормированного рабочего дня. Например как должно быть переработал 2 часа получи + 50% получится 3 часа переработки, свыше 2-х часов переработки сверхурочные 100%. Мы не требуем оплачивать переработку. Мы берем отгулами или часами уйти по раньше.

Вопрос: Должен ли начальник отдела учитывать дополнительно к нашим часам переработки 50% и более 2-х часов 100% переработки.

Работаю в школе учителем. Ставка 19 часов + внеурочка+ кружок.

Заставляют выходить на замену в продленку, уже отработала неделю, но воспитатель выходить не собирается и заставляют нас.

По приказу буду ли я обязана выйти?

Как грамотно объяснить, что больше выходить не буду.

Спасибо!

Если норма часов по России 184. Мной фактически отработано 132 часа и 56 часов-больничный лист, итого 188 ч. Считаются ли 4 часа сверхурочными и как должна быть произведена оплата.

Я работаю в магазине частного предпринимателя с 9-00 до 19-00 по трудовому договору и "до последнего покупателя" по требованию руководителя. После 19-00 зашедшему в магазин покупателю, сказала, что магазин закрыт и он вышел. Но написал жалобу что его не обслужили. Руководитель собирается наложить на меня штраф за упущенную материальную выгоду. Законно ли это после закрытия магазина в режиме работы до 19-00? Спасибо. С уважением.

В отдельном сетевом магазине Магнит график работы официальный график работы у продавцов и администраторов-товароведов с 8:30 до 22:30 (14 ч) 2 дня через 2. В данный момент, администрация, мотивируя предновогодним режимом работы и новогодними праздниками, добавляет еще 1 ч к рабочему графику и теперь часы работы с 8 до 23 ч (15 ч), при отсутствии одного из работников, график меняется в данном магазине и количество дней отдыха уменьшается до одного через, т.е. 4 дня рабочих, 3 дня отдыха. Скажите, пожалуйста, какие нарушения допускает администрация и можно ли как то эффективно с этим бороться и как это делать? Спасибо.

Может ли ИП оказывать услуги или осуществлять поставку товаров бюджетным организациям в частности организациям уголовно-исполнительной системы.

Мне не выплатили доплату, которая прописана в ТД.

Я направил работодателю запрос о причинах невыплаты, он не ответил.

Имею ли я право уведомить работодателя о приостановке и приостановить работу в порядке самозащиты по ст.279 ТК РФ?

Добрый день. 1) Могут ли уволить сотрудника за отказ работы во внеурочное время. 2) Если предприятие находится вне города, работников довозит спец. Рейс, должен ли работодатель обеспечить доставку сотрудника, работающего во внеурочное время, до города?

Отчетный период-год. Сменный график работы: дневная смена (12 час), ночная смена (12 часов), отсыпной, выходной. В табеле выглядит так: 12 4 8 вых, и так далее. График составляется на месяц вперед и у нас в некоторых месяцах появляется переработка (то есть норма рабочего времени например 168 часов, а у нас 188 часов). И нас ЗАСТАВЛЯЮТ брать дополнительные выходные, чтобы убрать переработку или вобще в минус могут загнать этими дополнительными выходными! Могу я отказаться от этих навязанных выходных?

Проблема на работе, работаю сверхурочно, при этом это время не оплачивается, ну при этом гразятся уволить по статье, если я не буду выполнять их указанее в нерабочее время. Устроин офицеально. Что можно предпринять?

Был в отпуске по уходу за ребенком. Последних два месяца не оплачены. Могу ли я воспользоваться статьей 142 и приостановить работу с первого рабочего дня? Сейчас пока написал заявление и ушел в обычный отпуск. Его скорее всего тоже не оплатят.

Считается ли переработкой время отдыха при сменном графике работы, включенное в рабочее время (т.е оплачиваемое, т.к работник не может покинуть рабочее место)

Выходить на работе в дополнительные смены без заключения другого трудового договора является сверхурочной работой или же совместительством?

Как правильно поступить в споре с работодателем, по поводу постоянного увеличения нагрузки на работника. Дело в том, что об"ем работы уволившегося специалиста делят на оставшихся, в результате приходиться работать до поздней ночи. Работа связана с обслуживанием фондов управляющих компаний. По трудовому договору рабочий день с 9 до 18 с перерывом на обед, по факту с 9 до 23 час, т к на следующее утро данные должны быть подтверждены. Работодатель оплачивает переработку в виде премий, но физически люди не выдерживают, уходят, а новых не берут. Можно ли повлиять на работодателя на законном основании?

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру.

Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).?

Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.?

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

У меня маленький ребенок (1,9),с отцом ребенка разошлись (жили в гражданском браке, ребенок записан на отца). Хочу выйти на работу. Работаю в спорткомплексе (он работает с 7-22)! Садик работает с 7 30,то есть получается я не смогу во время идти на работу потому что мне надо будет отводить ребенка в сад. И соотвсоответственно не смогу работать до 22 так как мне надо забирать ребенка с садика. На работе поговаривают что мне не имеют права ставить переработки и ставить рабочие часы позже 18 так как у меня маленький ребенок. Объясните пожалуйста эти моменты. Очень переживаю! Ребенка некому кроме меня отводить и забирать с сада.

Наш МКД в этом году перешёл на спец. Счет по капитальному ремонту. Владелец спец счета ТСЖ. Сейчас планируется собрание собственников и есть желание потратить часть накопленных средств спец. Счета на капитальный ремонт - в частности, установить новые окна в подъездах (европакеты), и также рассматриваем вопрос по замене вторых (тамбурных) дверей в подъездах дома. Скажите, работы по замене тамбурных дверей можно отнести к работам по капитальному ремонту вместе с заменой окон? (Замена окон относится в работам по ремонту фасада, и, мы знаем, может быть выполнена в рамках кап. ремонта). Есть разъяснения по этому вопросу, если да, то на какие НПА, решения нам можно ссылаться?

Я работаю преподавателем в колледж. Работаю ровно на ставку (720 часов на 18-19 учебный год, т.е. это 3-4 урока в день должно быть). Я замужем за военнослужащим, имею ребенка 6 лет, который в этом году пошёл в 1 й класс. На работе возникла проблема, завуч ставит ежедневно на протяжении трех недель мне по 8 уроков, из-за чего я не имею возможности забирать ребенка со школы и вынуждена пользоваться услугами няни. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия завуча? Как на нее можно подействовать? На какие законы опереться? Большое Вам спасибо.

Будет ли считаться сверхурочной работой шестой час работы, если в трудовом договоре работника установлена продолжительность рабочего времени - пять часов в день?