Разделение отпуска на части / Трудовое право - 797 советов адвокатов и юристов
Можете разбивать, но только по согласованию с работодателем. Ольга, давайте смотреть закон:
[b]ст. 125 Трудовой Кодекс РФ
[i]Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней)[/i]. [/b]
Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. У меня отпуск 42 дня. Имею ли я прво разбивать его по своему усмотрению. Например, 2,3,5 дней. ?
Ольга, давайте смотреть закон:
ст. 125 Трудовой Кодекс РФ
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней).
Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно.
СпроситьМожете с согласия работодателя. Да имеете право взять отпуск. Добрый день!
1. Вы можете выступить с такой инициативой, это право работника.
2. Если работодатель будет согласен, вам его оформят.
[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Могу ли я взять отпуск на 2 дня работая в график 2/2, именно на 2 нерабочих дня?
Добрый день!
1. Вы можете выступить с такой инициативой, это право работника.
2. Если работодатель будет согласен, вам его оформят.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Добрый день!
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Работодатель обязан предоставить полный отпуск. Разделение отпуска на части запрещено. Разрешается только по письменному согласию работника. Не дают полный отпуск.
Работодатель обязан предоставить полный отпуск. Разделение отпуска на части запрещено. Разрешается только по письменному согласию работника.
СпроситьЗдравствуйте,
Нет, без согласия работника работодатель не вправе делить отпуск на части. При этом если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Сотрудник может взять ежегодный отпуск целиком или делить его на небольшие части, чтобы отдыхать несколько раз в году. Закон не запрещает делить отпуск на периоды, но нужно выполнить важное условие — одна часть должна быть не короче 14 календарных дней подряд (ст. 125 ТК). Здравствуйте.
Отпуск делится на части только с согласия работника. Деление отпуска - это приоритетное право работника. Могут ли мне разбить отпуск без моего согласия на части?
Здравствуйте,
Нет, без согласия работника работодатель не вправе делить отпуск на части. При этом если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Сотрудник может взять ежегодный отпуск целиком или делить его на небольшие части, чтобы отдыхать несколько раз в году. Закон не запрещает делить отпуск на периоды, но нужно выполнить важное условие — одна часть должна быть не короче 14 календарных дней подряд (ст. 125 ТК).
Спросить
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Меня зовут Александр. У меня вопрос по отпуску, работодатель дает отпуск 14 дней + 14 дней, или 14+7+7, а я хотел 7+7+7+7 есть ли законная возможность разделить отпуск на 4 равные части по 7 дней?
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
СпроситьЗдравствуйте
Никто не имеет права вас заставить делить отпуск на части
Разделение отпуска на часть возможно только с вашего согласия в силу ст.125 Трудового кодекса РФ. Я работаю в гос. предприятии. Воспитываю ребёнка 7 лет. Сама. Отец лишён родительских прав. У нас отпуск 42 дня. Всегда брала целый отпуск. В этот раз, его заставляют разделить на 2 части. На 14 дней и 28 дней. Мне это никак не подходит. Могу ли я законно потребовать отпуск в полном объёме не делить его на части.? Спасибо.
Здравствуйте
Никто не имеет права вас заставить делить отпуск на части
Разделение отпуска на часть возможно только с вашего согласия в силу ст.125 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВам будет положен полный отпуск, когда отработаете 11 месяцев. Здравствуйте
Первый полный отпуск вам полагается через 6 месяцев работы (ст.122 ТК РФ)
Разделение отпуска на части-как произошло у вас-только с вашего согласия (ст.125 ТК РФ)
Как видно вы подмахнули согласие на разделение отпуска, так как без вашего согласия незаконно предоставление отпуска 20 дней. Первый год проработала на предприятии беспрерывно 9 месяцев. Мне дали отпуск в декабре 20 дней, ссылаясь на то что я не наработала себе 28 дней. Законно ли это? И сколько мне положено дней отпуск если я работаю первый год 9 месяцев.
Здравствуйте
Первый полный отпуск вам полагается через 6 месяцев работы (ст.122 ТК РФ)
Разделение отпуска на части-как произошло у вас-только с вашего согласия (ст.125 ТК РФ)
Как видно вы подмахнули согласие на разделение отпуска, так как без вашего согласия незаконно предоставление отпуска 20 дней.
СпроситьВ Трудовом кодексе РФ нет понятия первая и вторая часть, можете разделять любую часть отпуска, главное, что бы за рабочий год один из отпусков был не менее 14 дней. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Какую часть отпуска можно дробить на части, если отпуск на данной работе первый? Первые 14 дней или вторые?
В Трудовом кодексе РФ нет понятия первая и вторая часть, можете разделять любую часть отпуска, главное, что бы за рабочий год один из отпусков был не менее 14 дней.
Спросить
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте. Писать имеете право все что угодно. Разделение отпуска на части только с согласия работодателя. Работаю с графиком сутки двое сторожем. Имею ли я право писать расписание 1 отпуска дробить одну из своих частей отпуска на несколько отпусков и ставить отпуск только на рабочие дни 2 ую часть отпуска?
Делится отпуск по обоюдному согласию сторон. Вы должны идти в отпуск как запланировано графиком отпусков, Ольга Николаевна (а его расписывают с участием работников). В данных обстоятельствах имеет приоритет вашего желания. Я работаю воспитателем и стал вопрос о том, что свой отпуск я должна разделить на два раза, а я хочу отгулять весь отпуск. Правомерно ли поступает работодатель по отношению ко мне? Если да, то хотелось бы знать ви каком документе это прописано.
Делится отпуск по обоюдному согласию сторон. Вы должны идти в отпуск как запланировано графиком отпусков, Ольга Николаевна (а его расписывают с участием работников).
СпроситьРазделение отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[quote]
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[/quote] Имеет ли право директор заставить делить отпуск? Я работаю воспитателем и отпуск у меня 42 дня.
Разделение отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьСтатья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Добрый день.
Действующее законодательство не содержит каких-то особенных гарантий почетным донорам в этом вопросе. Вообще можете, как и любой работник, ибо разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя. Имеет ли право почетный донор взять отпуск сразу на 28 дней когда захочет? В моем случаее хочу взять отпуск на весь июль 2023 года.
Добрый день.
Действующее законодательство не содержит каких-то особенных гарантий почетным донорам в этом вопросе. Вообще можете, как и любой работник, ибо разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя.
СпроситьНет. Законодательно это не предусмотрено. Должны отозвать из отпуска приказом, но только с вашего согласия
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. [/b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Здравствуйте
Если Вы в ежегодном оплачиваемом отпуске, то не должны этим заниматься. Аттестация в ростехнадзоре назначена на день когда я в очередном отпуске. Должен ли я заниматься этим в отпуске.
Нет. Законодательно это не предусмотрено. Должны отозвать из отпуска приказом, но только с вашего согласия
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается [b]только с его согласия.[/b]
Подписание Приказа является лишь ознакомлением с ним. Подразумевается, что для разделения отпуска необходимо письменное согласие работника. Руслан, в принципе, здесь нет нарушений. Но смысла в таком разделении я не вижу. У меня такой вопрос. Я взял отпуск на 28 дней, он начинается с 15 июня и по 16 июля, должен быть один приказ на отпуск, но мне дали два приказа, один отпуск начинается с 15.06 по 30.06,а второй с 01.07 по 16.07,тем самым разделили отпуск на две части. Имеют ли они право так поступать, и что мне делать в этом случае, если те два приказа я уже подписал?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Подписание Приказа является лишь ознакомлением с ним. Подразумевается, что для разделения отпуска необходимо письменное согласие работника.
Спросить
Руслан, в принципе, здесь нет нарушений. Но смысла в таком разделении я не вижу.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не на усмотрение работодателя, а на усмотрение работника. Но, поскольку Вы не отработали год, работодатель не хочет предоставлять Вам отпуск авансом, как я понимаю, а только пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст.122 ТК РФ право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы, а разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ).
С уважением. Устроилась в школу учителем в феврале 2022 г. До этого в школе не работала. Работодатель посчитал отпуск за проработанное время, с февраля по 1.06.-27 календарных дней. Насчет вопроса почему полностью отпуск не дают, отвечают что это на усмотрение работодателя. С прошлой работы получила полный расчёт (не использованные дни отпуска тоже), и это тоже влияет. Правильно ли мне посчитали отпускные?
Здравствуйте.
Это не на усмотрение работодателя, а на усмотрение работника. Но, поскольку Вы не отработали год, работодатель не хочет предоставлять Вам отпуск авансом, как я понимаю, а только пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст.122 ТК РФ право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы, а разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ).
С уважением.
СпроситьВам же два раза выплачивают отпускные. Значит и два раза берут подоходный налог. Здравствуйте, Наталья!
Вам выплачивают отпускные отдельно к каждой части отпуска, поэтому эти отпускные отдельно облагаются НДФЛ. Правомерно ли снимается подоходный налог 13 процентов каждый раз, если отпуск 42 дня разделен на пополам. Снимают 13 процентов дважды.
Здравствуйте, Наталья!
Вам выплачивают отпускные отдельно к каждой части отпуска, поэтому эти отпускные отдельно облагаются НДФЛ.
СпроситьДа, имеет. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Здравствуйте.
Не имеет права. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.
Подайте работодателю письменное заявление о своем несогласие на разделение отпуска, ссылайтесь на указанную норму закона.
С уважением. По графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.
Да, имеет. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеет права. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.
Подайте работодателю письменное заявление о своем несогласие на разделение отпуска, ссылайтесь на указанную норму закона.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Иван. Ежегодный оплачиваемый отпуск - одна из форм реализации работником своего права на отдых. Всякое разделение отпуска на части возможно только с его согласия. Изменить этот порядок по своему произволу, работодатель не вправе. От условий труда это правило не зависит. Если ваши права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Только с Вашего согласия. При этом должен быть издан приказ об отзыве из отпуска с указанием оснований.
С уважением. Может ли работодатель не отпустить на весь отпуск. Вредные условия труда, первая сетка?
Здравствуйте, Иван. Ежегодный оплачиваемый отпуск - одна из форм реализации работником своего права на отдых. Всякое разделение отпуска на части возможно только с его согласия. Изменить этот порядок по своему произволу, работодатель не вправе. От условий труда это правило не зависит. Если ваши права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Только с Вашего согласия. При этом должен быть издан приказ об отзыве из отпуска с указанием оснований.
С уважением.
Спросить
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска-28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При разделении отпуска на части хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Количество дней при очередном трудовом отпуске у кухрабочих в детсадах в казахстане.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска-28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При разделении отпуска на части хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьВсе зависит от Ваших взаимоотношений с работодателем, все что белое Вам выплатят и так, для этого ничего не нужно (неиспользуемый отпуск сюда также войдет), все черное только по решению ИП. Работаю в ИП организации с 01.12. 2020 года. Отпуск брала на две недели в 2021 году и пографику есть отпуск на июль. Но я хочу сейчас уволится по собственному желанию и без отработки. Как я могу получить все положенные мне компенсации при увольнении и как правило написать заявление для этого? Если на предприятии чёрная и белая з/п?
Все зависит от Ваших взаимоотношений с работодателем, все что белое Вам выплатят и так, для этого ничего не нужно (неиспользуемый отпуск сюда также войдет), все черное только по решению ИП.
СпроситьСогласно ст 125 тк РФ оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Без вашего согласия отпуск разделить не могут. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Это Ваше право. Вы можете использовать отпуск целиком в соответствии со ст.125 ТК РФ. Разделение его на части возможно только с Вашего согласия.
В случае нарушения Ваших прав работодателем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Организация не даёт отпуск не более 14 дней а я хочу на 30 дней. Всего отпускных дней за год 44 т. к. северный. Организация хочет чтобы я разделил отпуск на два или три раза в год. Я не хочу его делить что делать?
Согласно ст 125 тк РФ оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Без вашего согласия отпуск разделить не могут. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Это Ваше право. Вы можете использовать отпуск целиком в соответствии со ст.125 ТК РФ. Разделение его на части возможно только с Вашего согласия.
В случае нарушения Ваших прав работодателем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете настаивать. Разбивка отпуска на части возможна только с вашего согласия и согласия работодателя. Если вы не согласны, то принудить вас не могут.
[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Хочу взять ежегодно оплачиваемый отпуск сразу все 4 недели, а предприятие против. Могу ли я настаивать на этом?
Здравствуйте.
Да, можете настаивать. Разбивка отпуска на части возможна только с вашего согласия и согласия работодателя. Если вы не согласны, то принудить вас не могут.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Я преподаватель и аккомпаниатор на аккордеоне. До ухола в декрет у меня было 17 ч после декретного отпуска я вышла на работу и мне дали нагрузку 12 с половиной ч. Т.к. нет учеников. Обязан ли мне директор добавить нагрузку до ставки.? Так как на 12 с половиной часов это пол ставки мне не идут северные и северный стаж.
Здравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьРазделение отпуска на части законом допускается, если при этом хотя бы одна из частей этого отпуска не менее 14 календарных дней. Отпуск предоставляется 2 раза в год, все верно по 2 недели. Право на отпуск возникает через 6 мес работы.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Здравствуйте!
Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника
Если вы согласны-то пусть делит. Работодатель делит мне отпуск на две части по 14 дней.
Разделение отпуска на части законом допускается, если при этом хотя бы одна из частей этого отпуска не менее 14 календарных дней.
Спросить
Отпуск предоставляется 2 раза в год, все верно по 2 недели. Право на отпуск возникает через 6 мес работы.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника
Если вы согласны-то пусть делит.
СпроситьИрина, разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при условии, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ), при этом, через какое время предоставляется вторая часть отпуска ТК РФ не регламентировано. Удачи. Здравствуйте!
Без разницы, хоть через несколько дней, главное, чтобы одна из частей отпуска не была менее 14 дней. основной отпуск разделили на две части. Сколько времени должно пройти между двумя частями в течение года.
Ирина, разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при условии, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ), при этом, через какое время предоставляется вторая часть отпуска ТК РФ не регламентировано. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Без разницы, хоть через несколько дней, главное, чтобы одна из частей отпуска не была менее 14 дней.
Спросить
