Могут ли мне разбить отпуск без моего согласия на части?

В июне 2020 года истёк контракт военной службы. Документы об увольнении представлены также в июне с.г. По состоянию на 1 июля 2020 года приказа об увольнении нет. Сейчас нахожусь в дополнительном отпуске, который заканчивается 2 июля. У меня ещё остался основной отпуск за 2020 год 30 суток, который хочу использовать полностью сразу после окончания дополнительного отпуска.

Вопрос: Имеет ли право командир части разбить его на части своим решением, а именно предоставить 15 дней, пока нет приказа об увольнении, потом издатать приказ о сдаче дел и должности и далее предоставить оставшуюся часть отпуска по день исключения из списков части.

Я работающий пенсионер ветеран труда в районе приравненом к северному, работаю. Мне безмоего согласия разбили отпуск и поставили без моего согласия.

Имеет ли право командир части разбить основной отпуск военнослужащему без согласия самого военнослужащего? Нахожусь в распоряжении до обеспечения жилищной субсидией, дата увольнения не определена, так как отсутствует ведомственный приказ. Офицер.

Работаю в детском саду. В декабре прошлого года был составлен график отпускоы на 2015 год, согласно которому я должна уйти в отпуск 15 июня. Сегодня узнаю, что мой отпуск без моего согласия перенесен на 1 июля. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я настаивать на прежнем утвержденном графике? И еще: может ли работодатель без моего согласия разбить мой отпуск на части?

После окончания учебного года работаю в летнем школьном лагере. На почту пришло письмо из отдела кадров "Просьба переписать заявление на отпуск 08.07 по 21.08. (45 кал. дня) на работу 22 августа, оставшиеся дни можно отгулять в каникулы!"

Могут ли мой отпуск разбить на две части без моего согласия? Как будет начисляться оплата за отпуск?

Я жена военнослужащего, отгуляла 14 дней отпуска непрерывно и снова иду в отпуск с мужем, у меня наработаны 9 дней отпуска, хочу разбить из на 5 (пн-пт) и 4 (пн-чт) дня, остальное хочу взять за свой счет, отпуск на три недели. Начальник отдела кадров заявила, что никто так не подпишет, и можно взять только 7 или 14 дней ежегодного отпуска. Правомерно ли это, почему я не могу взять все 9 дней? Я иду в отпуск по утвержденному графику, непрерывных 14 дней уже отгуляла. Нв что можно сослаться, чтобы разбить 9 дней отпуска как я написала выше или хотя бы разом все 9 дней взять?

Что делать. Работаю уже 8 месяцев в бюджетном вузе. В начале года руководитель подразделения не подал графики отпусков в отдел кадров, утвержденного графика нет и все берут отпуска по заявлению, когда им удобно. Мое заявление на предоставление отпуска целиком руководитель подразделения не согласовывает, без его подписи отказывается принять отдел кадров. Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще. Помогите, что делать? Время идет, а отпуска у меня все нет! Спасибо!

В моей организации якобы есть нормативные акты, согласно которым отпуск подписывается на 7 или 14 дней. Но по 125 ст. ТК РФ работник обязан одну часть отпуска взять не менее 14 дней. Я отгуляла 14 дней, на начало отпуска по графику у меня есть еще 9 дней отпуска, остальные дни не наработаны. Иду в отпуск как супруга военнослужащего одновременно с мужем. Хочу разбить 9 дней отпуска на 5 и 4, остальное взять без сохранения. Начальник отдела кадров не дает это сделать, ссылаясь на акты организации, что подписывают отпуск либо на 7, либо на 14 дней. Копию акта не высылает. На что можно сослаться, чтобы обязать начальника согласовать два отпуска по 5 и 4 дня? И сразу вопрос, раньше можно было брать отпуск без сохранения ЗП до количества дней отпуска супруга-военнослужащего, т.е. если у него 45 суток, я беру 28 суток ежегодного отпуска и 17 суток отпуска за свой счет. Сейчас можно так сделать или я имею право только на 14 суток отпуска за свой счет в год?

Я работаю на вредном производстве по первой сетки вредности, за вредность добавляют к основному отпуску 28 дней до 14 дней. В отпуск обязывают идти зимой. Могу ли я взять разбить отпуск на части и одну часть взять летом?

Может ли работник, разбив отпуск на две части, использовать в каждой из них по 14 дней основного отпуска днями, а оставшиеся компенсировать?

Проживаю в районе приравненном к Крайнему Северу. Отпуск-44 дня. Руководство предприятия требует разбить отпуск на части и предоставляет только 14 дней в период с июня по август. Правильно ли это?

Если нет, то почему?

Инспектор ОК говорит, что брать отпуск с понедельника по пятницу нельзя т.к. после отпуска сотрудник должен выйти на работу, а в субботу он сделать этого не может. Руководство не возражает, если это не будет противоречить ТК.

Отпуск по закону 28 дней. Я могу разбить отпуск на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней. Оставшиеся 14 дней я могу разбить на части. Могу ли взять оставшиеся 14 дней учитывая только рабочие дни, например, с понедельника по пятницу включительно или со среду до среды, но без учета выходных? Может ли это как то повлиять на зарплату?

Если отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, то могу ли я взять эти дни в разные периоды года не включая выходные дни? Если можно дайте ссылку на нормативный акт.

Заранее благодарю за ответ.

Отпуск по графику разбит на части, 2 недели в мае, 2-в сентябре. Майский отпуск хочу разбить на отдельные дни, в силу необходимости. Сентябрьскую часть беру целиком уже есть путевка. Отдел труда отказывает разбивать по дням майский отпуск., по моему это неправильно. Подскажите пожалуйста как бытью С уважением Ольга Григорьевна.

Работаю на заводе. График отпусков составляется предварительно, потом некоторым делят отпуск на две части 14 и 28 (Все же летом хотят). Сейчас принесли готовый график под роспись, где мой отпуск разбили на 3 части без моего согласия. Подскажите как мне быть, хочу либо целый либо 14 и 28. Спасибо.

Работаю на одном месте несколько лет. И вот в этом году мой работодатель заявил, что разобьет мой отпуск на 2 части. Меня это не устраивает. Может ли он это сделать без моего согласия? Если нет, то какие мои действия должны быть? Спасибо.

Я учитель. По графику отпуск с 1 июля на 56 дней. Из-за переноса ЕГЭ администрация хочет разбить отпуск и отправить в отпуск с 1 июня на 28 дней и с 1 августа на 28 дней. Я попросила денежную компенсацию за вторые 28 дней. Мне отказали. Имеют ли право отказать? И имеют ли право переносить отпуск без моего согласия?