Разделение отпуска на части / Трудовое право - 797 советов адвокатов и юристов
Нет, неправомерно. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторо. Статья 125 ТК РФ Мне принудительно разделили отпуск на две части. Правомерно-ли это.
Нет, неправомерно. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторо. Статья 125 ТК РФ
СпроситьПервый Рабочий год у работника с 02.03.15 по 01.03.16 увеличивается за счет отпуска без сохранения заработной платы в части исключаемой из стажа, дающего право на отпуск, на 16-14=2 календарных дня согласно ст. 121 ТК РФ , т.е. по 03.03.16. Работодатель может предоставить работнику полный отпуск в любое время до окончания этого рабочего года после шести месяцев непрерывной работы, в том числе и в октябре. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях и с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ).
Следующий рабочий год будет с 04.03.16 по 03.03.17. Хочу задать вопрос по предоставлению отпуска работнику.
Работник принят на работу 2 марта 2015 года. С 15 июля по 30 сентября работник брал отпуск за свой счет. Может работадатель предоставить этому работнику полный ежегодный отпуск 28 дней с 1 октября? Спасибо!
Первый Рабочий год у работника с 02.03.15 по 01.03.16 увеличивается за счет отпуска без сохранения заработной платы в части исключаемой из стажа, дающего право на отпуск, на 16-14=2 календарных дня согласно ст. 121 ТК РФ , т.е. по 03.03.16. Работодатель может предоставить работнику полный отпуск в любое время до окончания этого рабочего года после шести месяцев непрерывной работы, в том числе и в октябре. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях и с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ).
Следующий рабочий год будет с 04.03.16 по 03.03.17.
СпроситьЗдравствуйте! Ст.125 ТК РФ -По [b]соглашению [/b]между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Я был в отпуске вмае 2015 за 2014 год сейчас у меня отппуск по графику в октябре 2015 за 2015 нальство дает мне всего 10 дней мотивируя тем что янедавно был в отпуске хотя с 2015 у меня идет вредность 2 список имеют ли они право делить мне отпуск.
Здравствуйте! Ст.125 ТК РФ -По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьНет. Это не правомерно. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Разделение отпуска на части возможно только с Вашего согласия.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. У нас небольшая организация, каждый человек на счету, и отсутствие сотрудника на работе, особенно длительное, очень сказывается на работе компании в целом. Поэтому уход в отпуск у нас – целая история!
Как все прекрасно знают, продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней. Но отдел кадров сообщил, что работники могут оформлять отпуск только на рабочие дни, исключая выходные. Таким образом отпуск продлевается как минимум на 1,5 недели. Прав ли начальник отдела кадров? Спасибо!
Нет. Это не правомерно. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Разделение отпуска на части возможно только с Вашего согласия.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьНесмотря на то, что стажа в три месяца в рабочем году хватает на 7 календарных дней отпуска, нужно учитывать , что согласно ст. 122, 123 ТК РФ отпуска за второй и последующие годы предоставляются в соответствии с очередностью, определяемой работодателем в графике отпусков. График обязателен как для работника, так и для работодателя. В отпуске по графику работодатель не имеет права вам отказать, что нельзя сказать о внеочередном отпуске или о перенесении всего отпуска или его части на другое время. Здесь отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя. Кроме того, разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Могу ли я взять оплачиваемый отпуск за отработанный период, если у меня пошел второй рабочий год, и я отработал уже 3 месяца, т.е. могу претендовать на 7 дней отпуска?
Несмотря на то, что стажа в три месяца в рабочем году хватает на 7 календарных дней отпуска, нужно учитывать , что согласно ст. 122, 123 ТК РФ отпуска за второй и последующие годы предоставляются в соответствии с очередностью, определяемой работодателем в графике отпусков. График обязателен как для работника, так и для работодателя. В отпуске по графику работодатель не имеет права вам отказать, что нельзя сказать о внеочередном отпуске или о перенесении всего отпуска или его части на другое время. Здесь отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя. Кроме того, разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон согласно ст. 125 ТК РФ .
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем отпуск МОЖЕТ быть разделен на две части, причем одна из них не может быть меньше 14 дней. Таким образом, принуждение о разделении отпуска неправомерно, в случае отказа можете обратиться в гос трудовую инспекцию. Скажите могу я гулять отпуск летом 28 дней если у меня двое детей? И что делать когда отпуск заставляют делить?
По соглашению между работником и работодателем отпуск МОЖЕТ быть разделен на две части, причем одна из них не может быть меньше 14 дней. Таким образом, принуждение о разделении отпуска неправомерно, в случае отказа можете обратиться в гос трудовую инспекцию.
СпроситьДа. Имеют права, т.к. отпуск предоставляется 28 календарных дней и разделение отпуска это право, а не обязанность работодателя.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если достигнете соглашения с работодателем - можете разделить отпуск. Если нет- пойдете по графику. У меня до конца года 31 день отпуска. Я бы хотела разделить этот отпуск на три раза. На работе меня заставляют идти сразу на 31 день. Имеют ли они на это право?
Да. Имеют права, т.к. отпуск предоставляется 28 календарных дней и разделение отпуска это право, а не обязанность работодателя.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Если достигнете соглашения с работодателем - можете разделить отпуск. Если нет- пойдете по графику.
СпроситьРазделение отпусков возможно только с Вашего согласия.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Я не хочу разделять свой отпуск на две части, но иначе, начальник не подписывает график отпусков. Как быть в таком случае.
Разделение отпусков возможно только с Вашего согласия.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьРазделение отпуска возможно только с согласия работника.
Перенос отпуска возможен по согласованию с работодателем.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Моя мама просит перенести последнюю часть отпуска на неделю вперед не с 19 октября согласно графика отпуска, а с 10 октября, работодатель ответил грубо и сказал что переносит не станет, а если будет доставать звонками с просьбами, то вообще напишет приказ о производственной необходимости, и продлит график отпуска не с 19 октября а аж с 10 декабря, имеет ли он право? Он постоянно делит ей отпуск, и предоставляет ей отпуск только осенью, зимой и весной и ни разу не предоставил целиком. Имеет ли он на это право? С, уважением, Ксения.
Разделение отпуска возможно только с согласия работника.
Перенос отпуска возможен по согласованию с работодателем.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДолжны предоставить 28 календарных дней. Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Руководитель отказывается предоставить отпуск полный (28 дней), соглашается только предоставить 14 дней сейчас и 14 впоследствии. Нарушает ли он законодательство? График отпусков отсутствует, сотрудники с ним не ознакомлены, отпуск берут в удобное время - такова практика на предприятии.
Должны предоставить 28 календарных дней. Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьПишите заявление на ежегодный отпуск с такого то числа в количестве одного календарного дня . Если работодатель согласится ,то предоставят. Но может (имеет право) отказать, поскольку , во-первых, отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ ), а во-вторых, разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ ). У меня осталось от отпуска 4 дня. мне нужен один день в связи с семейными обстоятельствами. Как это можно сделать?
Пишите заявление на ежегодный отпуск с такого то числа в количестве одного календарного дня . Если работодатель согласится ,то предоставят. Но может (имеет право) отказать, поскольку , во-первых, отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ ), а во-вторых, разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ ).
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не правы.Разделение отпуска на части-по соглашению с работником.Ст.125 ТКРФ. Я работаю в Московской Объединенной Энергетической Компании, в качестве электромеханика, с февраля 2015 года, хотел бы пойти в отпуск в октябре с.года. Руководство мне не препятствует, но считает, что может по КЗОТ отпустить меня только на 14 дней. Правы ли ОНИ? Спасибо.
Здравствуйте! Нет,не правы.Разделение отпуска на части-по соглашению с работником.Ст.125 ТКРФ.
СпроситьТрудовое законодательство не содержит такого понятия как "предоставление дней в счет очередного отпуска". Предоставляются отпуска. Отпуска должны предоставляться по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ . Внеочередные отпуска (по заявлению) могут предоставляться только по согласованию с работодателем. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска, в том числе на 1 день) возможно по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ . Работаю в гос. поликлинике. Имею ли я право взять один день в счет очередного отпуска один день?
Трудовое законодательство не содержит такого понятия как "предоставление дней в счет очередного отпуска". Предоставляются отпуска. Отпуска должны предоставляться по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ . Внеочередные отпуска (по заявлению) могут предоставляться только по согласованию с работодателем. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска, в том числе на 1 день) возможно по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ .
СпроситьРаботодатель в одностороннем порядке никак не имеет право разделять отпуск на части. Только по соглашению сторон. Статья 125 ТК РФ. Есть ограничение для обеих сторон - одна часть не должна быть менее 14 календарных дней. Остальные - по соглашению. Имеете право отказаться от такого разделения как по два календарных дня в неделю. В этой части ограничений закон не содержит, кроме конечно максимального размера , установленного трудовым договором. Имеет ли право работодатель предоставлять сотруднику очередной отпуск таким образом: первая часть отпуска - 14 календарных дней, вторая часть отпуска - по два календарных дня в неделю? В трудовом кодексе ведь нет запрещений делить отпуск менее, чем на 7 рабочих дней? Спасибо.
Работодатель в одностороннем порядке никак не имеет право разделять отпуск на части. Только по соглашению сторон. Статья 125 ТК РФ. Есть ограничение для обеих сторон - одна часть не должна быть менее 14 календарных дней. Остальные - по соглашению. Имеете право отказаться от такого разделения как по два календарных дня в неделю. В этой части ограничений закон не содержит, кроме конечно максимального размера , установленного трудовым договором.
СпроситьЕсли не подпишет, самовольно уходить в отпуск не можете. Расценивается как прогул. В отпуске по заявлению работодатель имеет право отказать . Начальник подразделения только визирует заявление, но ничего не решает. Отпуска предоставляются по графику отпусков. Статья 123 ТК РФ . В таких отпусках работодатель отказать не вправе, да и заявления в этом случае не пишутся.
Кроме того предоставление отпусков за отработанное время не предусмотрено законодательством. А разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) допускается только по соглашению обеих сторон. Статья 125 ТК РФ . Я работаю в строительной организации и написал заявление на отпуск сроком на 18 дней за атроботаное мной время, начальник участка его подписал и я отвез его в отдел кадров но начальник управления его не подписывает вот уже в течении трех рабочих дней.
Если не подпишет, самовольно уходить в отпуск не можете. Расценивается как прогул. В отпуске по заявлению работодатель имеет право отказать . Начальник подразделения только визирует заявление, но ничего не решает. Отпуска предоставляются по графику отпусков. Статья 123 ТК РФ . В таких отпусках работодатель отказать не вправе, да и заявления в этом случае не пишутся.
Кроме того предоставление отпусков за отработанное время не предусмотрено законодательством. А разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) допускается только по соглашению обеих сторон. Статья 125 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Вряд ли будет реальный срок. Вообще, надо было красть товара на сумму в 3 рубля меньше, тогда это было бы уже административное правонарушение:sm_ag: Возможно ли разделение ущерба на каждого , по ходатайству? То тогда ведь выходит чуть более 300 руб ! Могу ли я поехать в другой город на лечение по туберкулезу , направление и справка от врача есть о том что я нуждаюсь в лечении . я под подпиской дело в суде , а судья в отпуске . ст.158 ч 2 Мы в 3-ём украли с магазина на 1002 рубля, статья 158 часть 2, дело в суде, ранее судим и условное 2 г. статья 318.319 часть 2, ущерб возвестил я один, магазин претензий не имеет, что возможно за это наказание?
Здравствуйте! Вряд ли будет реальный срок. Вообще, надо было красть товара на сумму в 3 рубля меньше, тогда это было бы уже административное правонарушение
Возможно ли разделение ущерба на каждого , по ходатайству? То тогда ведь выходит чуть более 300 руб !
Спросить
Могу ли я поехать в другой город на лечение по туберкулезу , направление и справка от врача есть о том что я нуждаюсь в лечении . я под подпиской дело в суде , а судья в отпуске . ст.158 ч 2
Спросить
При краже по части 2 ст. 158 не имеет значения стоимость похищенного.
Могу ли я поехать в другой город на лечение по туберкулезу , направление и справка от врача есть о том что я нуждаюсь в лечении . я под подпиской дело в суде
- Не можете.
Обратно вернетесь под конвоем.
СпроситьОтпуска предоставляются по графику отпусков за второй и последкющие годы согласео статье 122 ТК РФ . За первый рабочий год право на отпуск работник имеет уже после шести месяцев непрерывной работы. [b]Предоставить отпуск за первый рабочий год работодатель обязан до окончания рабочего года - До 29.09.15 в полном объеме[/b]. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска в пропорционально отработанному времени. Перенесение на другой рабочий год отпуска без согласия работника невозможно согласно статье 124 ТК РФ . Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно также по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ Здравствуйте! Можете пойти в отпуск на все 28 календарных дней.Отпуск рассчитывается из среднемесячной заработной платы. Хочу пойти в отпуск, работаю у ИП с 29.09.14. На сколько дней могу пойти в отпуск и как посчитать отпускные?
Отпуска предоставляются по графику отпусков за второй и последкющие годы согласео статье 122 ТК РФ . За первый рабочий год право на отпуск работник имеет уже после шести месяцев непрерывной работы. Предоставить отпуск за первый рабочий год работодатель обязан до окончания рабочего года - До 29.09.15 в полном объеме. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска в пропорционально отработанному времени. Перенесение на другой рабочий год отпуска без согласия работника невозможно согласно статье 124 ТК РФ . Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно также по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Можете пойти в отпуск на все 28 календарных дней.Отпуск рассчитывается из среднемесячной заработной платы.
Спросить
Возможность продления основного оплачиваемого отпуска до 28 дней при написанном заявлении на 21 день
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Могу ли я продлить основной оплачиваемый отпуск до полных 28 календарных дней если уже мной написано заявление на предоставление отпуска на 21 день?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьВ трудовую инспекцию напишите заявление, прокуратуру. Не поможет - в суд. Работаю в частном центре, отпуск делят на 2 части по 14 дней, причем насильно отправляют с моих законных выходных дней, тем самым уменьшая и без того маленький отпуск. На возмущения отвечают: не нравится-увольняйся. Правомерно ли это? Как можно отстоять свои права в данной ситуации?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. На сколько частей можно дробить пенсионный отпуск (14 дней)
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют право разделить Трудовой кодекс РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Здравствуйте!
Если продолжительность Вашего ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней, то Вы вправе использовать отпуск в полном размере.
разделять отпуск на части возможно только с согласия работника (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Я работаю на предприятии с 2005 г с февраля месяца. Могу ли я взять полный отпуск 36 дней в августе, хотя в отделе кадров утверждают что я наработал только на 20 дней имеют ли они право разделить без моего согласия мой отпуск.
Трудовой кодекс РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте!
Если продолжительность Вашего ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней, то Вы вправе использовать отпуск в полном размере.
разделять отпуск на части возможно только с согласия работника (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск предоставляется в полном объеме независимо от отработанного стажа.
Разделение отпуска на части производится только по взаимному соглашению между работодателем и работником (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Стоит обратиться в инспекцию труда. Оформлена в частном детсаду с 1 декабря 2014 г. Весной заведующая составляла график отпусков, мне был обещан шестинедельный отпуск с 13 июля по 24 августа. Но за 5 дней до отпуска заведующая сообщила о своем решении дать мне только три недели, ссылаясь при этом на КЗОТ, якобы не положен полный отпуск, если отработано только полгода. Стоит ли обращаться в инспекцию по труду и что мне это даст?
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется в полном объеме независимо от отработанного стажа.
Разделение отпуска на части производится только по взаимному соглашению между работодателем и работником (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Стоит обратиться в инспекцию труда.
СпроситьОтзывайте в связи с производственной необходимостью.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Руководитель в отпуске через неделю хочет отзываться как оформить.
Отзывайте в связи с производственной необходимостью.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете не соглашаться.
ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Здравствуйте!
Разделение отпуска на части производится только по взаимному соглашению между работников и работодателем (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Такой вопрос: у нас отпуск 36 календарных дней, новый руководитель заставляет делить отпуск на 2 части. Могу ли я не соглашаться?
Здравствуйте! Да,можете не соглашаться.
ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
СпроситьЗдравствуйте!
Разделение отпуска на части производится только по взаимному соглашению между работников и работодателем (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. А может быть и не разделен. Если такого соглашения нет (как в Вашем случае, когда работодатель против разделения отпуска на части) - отпуск должен быть использован единовременно в полном объеме. Работаю в бюджетной оганизации, на 2016 год администрация запретила делить отпуск (всего 65 дней) правомерны ли их действия?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. А может быть и не разделен. Если такого соглашения нет (как в Вашем случае, когда работодатель против разделения отпуска на части) - отпуск должен быть использован единовременно в полном объеме.
Спросить
