Такой вопрос: у нас отпуск 36 календарных дней, новый руководитель заставляет делить отпуск на 2 части. Могу ли я не соглашаться?
Такой вопрос: у нас отпуск 36 календарных дней, новый руководитель заставляет делить отпуск на 2 части. Могу ли я не соглашаться?
Здравствуйте! Да,можете не соглашаться.
ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Спросить
Здравствуйте!
Разделение отпуска на части производится только по взаимному соглашению между работников и работодателем (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
СпроситьХочу разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней на части.
1 часть.14 календарных дней.
2 часть. В течение 14 недель, каждую неделю беру дополнительный выходной в счёт отпуска.
Возможен ли такой вариант разделения отпуска?
Уважаемый Юрий !
Согласно стаьи 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так что с согласия своего работодателя Вы вправе это сделать.
Удачи.
СпроситьХочу разделить очередной отпуск на две части. Продолжительность отпуска 31 календарный день. Одна часть отпуска составит 10 календарных дней, другая 21.Не нарушает ли это трудовой кодекс?
Кодекс -нет.
" Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
СпроситьУ меня такой вопрос: я директор техникума, у меня в году 56 календарных дней отпуск. Могу ли я взять отпуск 28 календарный дней и 28 календарных (компенсации)? Или мне могут отказать? Если да то на каком основании? Заранее спасибо.
Да, 28 дней можно компенсировать в вашем случае, но только на усмотрение работодателя. Статья 126 ТК РФ
Спросить"По соглашению между сотрудником и Банком ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, а ос-тальные кратны 7 календарным дням. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжи-тельностью менее 7 календарных дней, либо не кратная 7 календарным дням может быть предоставлена сотруднику в исключительных случаях только с разрешения Председателя Правления Банка (руководителя обособленного подразделения)."
Уважаемый Александр!
Я думаю, что в принципе такая формулировка обоснованна.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
В данном случае надо говорить о безусловной обязанности администрации предприятия предоставлять работнику одну из частей отпуска продолжительностью НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней, что и закреплено в тексте приведенного Вами положения. В то же время трудовое законодательство допускает дробление оставшейся части отпуска на отпуска длительностью менее 14 календарных дней. При этом отпуска меньшей продолжительности предоставляются работнику ПО СОГЛАШЕНИЮ с работодателем.
Закрепив в положении процедуру предоставления отпусков меньшей продолжительности, администрация, таким образом, нормативно определила порядок согласования отпусков продолжительностью менее 14 календарных дней.
Обращаю Ваше внимание на то, что администрация предприятия ВПРАВЕ отказать работнику в отпуске продолжительностью менее 14 календарных дней единовременно.
С уважением,
Волков Константин Владимирович
тел. +7921-7714142
e-mail: volkovkv@mail.ru
СпроситьРаботаю на предприятии несколько лет, ,согласно ст 115 ТК РФ отпуск составляет 28 календарных дней, по согласованию с работодателем отпуск был разделен на части, первую часть отпуска 14 календарных дней отгуляла с 28 апреля по 10 мая.. Вопрос: имею ли я право вторую часть отпуска взять с 27 июня..?
Здравствуйте Мила. Да, можете, по соглашению с работодателем. Законодательно это не запрещено.
СпроситьЯ работаю учителем-логопедом в ДОУ в группе компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи. Ежегодно мой отпуск был летом и составлял 56 календарных дней, без деления на части. Планируя отпуска на 2017 год, работодатель заставляет делить отпуск. Причем часть отпуска брать в течение учебного года, т.е. когда идет учебный процесс. Правомерно ли это?
Вопрос: работодатель работнику, который работает вахтовым методом по 30 календарных дней на Севере, предоставляет отпуск, деленный на 2 части, при этом первая часть отпуска приходится на время отдыхающей вахты. Правомерно ли предоставлять отпуск на время отдыхающей вахты и делить его на 2 части?
Ваш отпуск при выработке нормы времени должен составлять 28+24 дня в районах КС и 28+16 в районах, приравненных к КС. ст. 125 ТК деление отпуска по согласию сторон. одна часть не менее 14 дней. В законе прямого запрета нет, но совпадения междувахтового отдыха и отпуска не желательно (ст. 301 ТК)
Спросить
Работаю в государственном учреждении, тарифный отпуск 30 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск на части чтобы не учитывать выходные дни (субботу и воскресенье)? Например брать 5 календарных дней отпускавместо 7 или 12 календарных дней отпуска вместо 14 к. дней не учитывая выходные. Могут ли наказать кадровика за такое при проверке? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте Ирина. Вы можете дробить ваш отпуск как вам угодно, самое главное чтобы хотябы одна его часть была не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи!
Спросить
Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?
Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска расчитывать на материальную помощь к отпуску.
В коллективном договоре прописан такой пункт.
3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Вопросы в следующем:
1. По трудовому кодексу отпуск составляет 28 календарный дней. На моей работе отпуск нам разбивают на две части по 14 календарных дней каждая. Так совпало что на обе части отпуска пришлось несколько государственных праздничных дней. Ответьте, пожалуйста, государственные праздники учитываются к отпускным или нет (входят ли эти дни в 28 календарных дней).
2. В праздничные дни мы не работаем. Оплачиваются ли эти дни или нет?
Заранее благодарю за ответ,
Бокарева С.М.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в частности, 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Как видим, речь идет о переносе выходных, но не праздничных дней.
Ст. 120 ТК РФ прямо определяет, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска только в том случае, если они попали на период ежегодного основного либо дополнительного оплачиваемого отпуска.
В число дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях, не входят и не оплачиваются воскресные и праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска.
Если отпуск предоставляется в календарных днях, то воскресные дни включаются в число дней отпуска. Но и в этом случае нерабочие праздничные дни из числа дней отпуска исключаются (п.4 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденного Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65).
Спросить
