Разъездной характер работ / Документы - 249 советов адвокатов и юристов
В МРОТ входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). Мы с коллегами столкнулись с одним вопросом по премии 1010. С 1 июня 2022 года МРОТ повышен до 15 279 скажите пожалуйста а входит ли в эту сумму премия 1010 если нет то подскажите подскажите номер документа где указанно что 1010 не входит в мрот.
В МРОТ входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы (Постановления КС N N 40-П, 17-П, Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
СпроситьЕсли указано конкретное место работы, то в др. регион отправить уже не могут. Скажите могут ли отправить на работу в другой регион, если в договоре указан разъездной характер работы и указано место выполнения трудовой функции: Амурская область, Тындинский прорабский участок?
Необходимо обратиться в суд, вынесший приговор с ходатайством о снятии части ограничений.
В качестве доказательств предоставьте трудовой договор или справку работодателя о разъездном характере работы. Да, можно подать жалобу. Подал жалобу в обл. суд по статье 327 часть 3 Решение оставили без изменения Ввели ограничение на выезд из города, но моя работа несет разъездной характер.
Ранее не судим, и нигде не привлекался, ущерба не нанес.
Необходимо обратиться в суд, вынесший приговор с ходатайством о снятии части ограничений.
В качестве доказательств предоставьте трудовой договор или справку работодателя о разъездном характере работы.
Спросить
Здравствуйте.
Разъезды предусмотрены в пределах определенной местности? Что указано в условиях трудового договора? Если есть ограничения, то нужно исходить из них.
С уважением. Можно ли работника отправить на расстояние 100 км от основного места работы без его согласия на то, при условии что в должностной инструкции прописано разъездной характер работы. Если у работника: а) ребенок до 3 лет б) Трое детей.
Здравствуйте.
Разъезды предусмотрены в пределах определенной местности? Что указано в условиях трудового договора? Если есть ограничения, то нужно исходить из них.
С уважением.
СпроситьТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Работник желает поехать в командировку и написал заявление о предоставлении командировки. Как быть, если расходы на командировку не возмещаются, но по ТК РФ ст. 168 работодатель обязан возмещать работнику расходы? Можно ли отправить данного работника в служебную командировку за его счет без возмещения работодателем расходов?
ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьМожно и обучить, нет препятствий. Можно обучить. При этом работодатель, обучивший сотрудника вправе учесть расходы на его обучение при расчете налога на прибыль и при применении УСН. Можно ли обучить менеджера, имеющего разъездной характер работы, на права за счёт фирмы?
Можно обучить. При этом работодатель, обучивший сотрудника вправе учесть расходы на его обучение при расчете налога на прибыль и при применении УСН.
СпроситьК сожалению, временно проживающий иностранец не может работать в другом регионе вахтовым методом, так как вахтовый метод не подходит под определение разъездного характера работы или работы в пути. Можнали работать с РВП в другом регионе вахтовым методом.
К сожалению, временно проживающий иностранец не может работать в другом регионе вахтовым методом, так как вахтовый метод не подходит под определение разъездного характера работы или работы в пути.
СпроситьС ними закончить договор по адресу основного места работы, указав разъездной характер работы. Вопрос по трудовому договору.
Юр адрес находится в одном месте, есть обособленные подразделения, по которым заключены ТД с сотрудниками.
Есть два сотрудника, которые трудятся в офисе (не юрадрес, не обособленное подразделение) Как в таком случае прописать место работы в ТД? С учётом рисков перед ГИТ.
С ними закончить договор по адресу основного места работы, указав разъездной характер работы.
СпроситьОформлять путевые листы по-прежнему обязательно для перевозки грузов, багажа и пассажиров, в том числе ИП.
Это документ первичного бухгалтерского учета.
Путевые листы нужны, чтобы подтвердить расходы, связанные с использованием транспортных средств: зарплату водителя; надбавки водителям за разъездной характер работы; затраты на ГСМ;
затраты на запчасти; затраты на парковку; компенсации за использование личных автомобилей сотрудников.
Кроме того, штраф за отсутствие путевого листа предусмотрен частью 2 статьи 12.3 КоАП и представляет собой предупреждение или штраф в размере 500 рублей. Я работаю на грузовой автомобиле категории "б" в ИП нужен ли мне путевой лист?
Оформлять путевые листы по-прежнему обязательно для перевозки грузов, багажа и пассажиров, в том числе ИП.
Это документ первичного бухгалтерского учета.
Путевые листы нужны, чтобы подтвердить расходы, связанные с использованием транспортных средств: зарплату водителя; надбавки водителям за разъездной характер работы; затраты на ГСМ;
затраты на запчасти; затраты на парковку; компенсации за использование личных автомобилей сотрудников.
Кроме того, штраф за отсутствие путевого листа предусмотрен частью 2 статьи 12.3 КоАП и представляет собой предупреждение или штраф в размере 500 рублей.
СпроситьЗдравствуйте, разъездной характер работы не обязывает Вас находиться на рабочем месте до 18.30 Я работаю медицинским представителем, по ТД разъездной характер работы, с 10.00-18.30. Встречаюсь со специалистами ЛПУ по договоренности. Заканчиваю норму визитов около 17.00. Руководитель требует нахождение на рабочем месте до 18.30. Правомерно ли это?
Здравствуйте, разъездной характер работы не обязывает Вас находиться на рабочем месте до 18.30
Спросить
Перевозка товаров на грузовом автомобиле ИП - нужен ли путевой лист, если авто оформлен как физлицо?
Добрый день!
Путевой лист — это документ для учёта и контроля работы водителя и транспортного средства (п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ). В нём прописывается маршрут и техническое состояние машины, информация о проведённом медосмотре водителя и пр. Путевые листы нужны, чтобы обосновать необходимость аренды или лизинга, а также подтвердить расходы, связанные с использованием транспортных средств:
зарплату водителя;
надбавки водителям за разъездной характер работы;
затраты на ГСМ;
затраты на запчасти;
затраты на парковку;
компенсации за использование личных автомобилей сотрудников.
Путевые листы составляют индивидуальные предприниматели и организации всех форм собственности, которые используют транспорт в своей деятельности или для собственных нужд. Я ИП, есть грузовой автомобиль в собственности, но оформлен как на физ. лицо. Нужен ли путевой лист для перевозки груза, товарные накладные имеются на груз.
Добрый день!
Путевой лист — это документ для учёта и контроля работы водителя и транспортного средства (п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ). В нём прописывается маршрут и техническое состояние машины, информация о проведённом медосмотре водителя и пр. Путевые листы нужны, чтобы обосновать необходимость аренды или лизинга, а также подтвердить расходы, связанные с использованием транспортных средств:
зарплату водителя;
надбавки водителям за разъездной характер работы;
затраты на ГСМ;
затраты на запчасти;
затраты на парковку;
компенсации за использование личных автомобилей сотрудников.
Путевые листы составляют индивидуальные предприниматели и организации всех форм собственности, которые используют транспорт в своей деятельности или для собственных нужд.
СпроситьДобрый день!
Путевой лист — это документ для учёта и контроля работы водителя и транспортного средства (п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ). В нём прописывается маршрут и техническое состояние машины, информация о проведённом медосмотре водителя и пр. Путевые листы нужны, чтобы обосновать необходимость аренды или лизинга, а также подтвердить расходы, связанные с использованием транспортных средств:
зарплату водителя;
надбавки водителям за разъездной характер работы;
затраты на ГСМ;
затраты на запчасти;
затраты на парковку;
компенсации за использование личных автомобилей сотрудников.
Путевые листы составляют индивидуальные предприниматели и организации всех форм собственности, которые используют транспорт в своей деятельности или для собственных нужд. Я ИП работаю по договору с автошколой инструктором. Нужно ли мне заполнять путевые листы?
Добрый день!
Путевой лист — это документ для учёта и контроля работы водителя и транспортного средства (п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ). В нём прописывается маршрут и техническое состояние машины, информация о проведённом медосмотре водителя и пр. Путевые листы нужны, чтобы обосновать необходимость аренды или лизинга, а также подтвердить расходы, связанные с использованием транспортных средств:
зарплату водителя;
надбавки водителям за разъездной характер работы;
затраты на ГСМ;
затраты на запчасти;
затраты на парковку;
компенсации за использование личных автомобилей сотрудников.
Путевые листы составляют индивидуальные предприниматели и организации всех форм собственности, которые используют транспорт в своей деятельности или для собственных нужд.
СпроситьЗдравствуйте. Если в трудовом договоре и в Положении об оплате труда отсутствует компенсация за разъездной характер работы, то оплата не будет осуществляться. Этот вопрос должен быть обязательно урегулирован на уровне образовательного учреждения в положении об оплате труда его работников. И решение этого вопроса находится в компетенции руководителя образовательного учреждения. Наверно с таким вопросом лучше обратиться в Министерство образования своего субъекта РФ. А так почитайтеhttps://nello.ru/vospitanie/pedagogu/skolko-platyat-uchitelyam-za-domashnee-obuchenie/ Ученик надомного обучения живёт далеко от школы. (40 минут на 2 автобусах в одну сторону) обязан ли учитель ездить к ученику домой. Должны ли педагогу компенсировать затраты времени и оплату проезда? Подскажите закон регулирующий данную ситуацию.
Здравствуйте. Если в трудовом договоре и в Положении об оплате труда отсутствует компенсация за разъездной характер работы, то оплата не будет осуществляться.
Спросить
Этот вопрос должен быть обязательно урегулирован на уровне образовательного учреждения в положении об оплате труда его работников. И решение этого вопроса находится в компетенции руководителя образовательного учреждения. Наверно с таким вопросом лучше обратиться в Министерство образования своего субъекта РФ. А так почитайтеПодробнее ➤
СпроситьУказываете фактическое место осуществления деятельности в г. Волгограде, а не адрес регистрации ИП. 1-й вариант - укажите посёлок, но добавьте возможность разъездного характера работы.
2-й вариант работать в пределах региона не запрещено, укажите офис в г. Волгограде. Как правильно заполнить "место работы" в трудовом договоре ИП с работником, если место регистрации ИП в поселке Волгоградской области, а место осуществления деятельности в г. Волгограде.
Указываете фактическое место осуществления деятельности в г. Волгограде, а не адрес регистрации ИП.
Спросить
1-й вариант - укажите посёлок, но добавьте возможность разъездного характера работы.
2-й вариант работать в пределах региона не запрещено, укажите офис в г. Волгограде.
СпроситьФормально раз рабочий день до 17 00 то вы обязаны быть на работе до этого времени. Вопрос о разъездном характере работ. По трудовому договору рабочий день с 8-00 до 17-00 пятидневка. В трудовом договоре, должностной инструкции, положении об отделе и коллективном договоре нет разъездного характера работ. Вообще нет упоминания. При этом я на регулярной основе, то есть 3-4 раза в неделю, выезжаю в соседний город, который находится на расстоянии 120 км от моего города, для выполнения работ. Часто я успеваю выполнить задание в первой половине дня и вернуться в родной город к 14-00. Начальник вправе требовать от меня выйти на работу после возвращения в родной город? При разъездном характере работ я должен выйти на работу в родном городе, если я выполнил работу в соседнем городе и вернулся раньше окончания рабочего дня? Почему?
Формально раз рабочий день до 17 00 то вы обязаны быть на работе до этого времени.
СпроситьДобрый день. Тогда вам нужно устроиться куда-то например в такси. Добрый день! Трудовой договор может быть с любой организацией (не обязательно такси), там указать, что Вы приняты на работу водителем, с личным автомобилем. Это может быть работа и курьером, и торговым представителем, доставщиком чего-либо, сервисным мастером - что угодно, лишь бы работа имела разъездной характер. И обязательно, очень важно, правильно составить договор - таким образом, чтоб однозначно было понятно, что использование автомобиля является обязательным условием Вашего трудоустройства. Удачи! А нужно предоставить документы, что я устроился в такси, приставам что б они не забрали авто? И какие документы нужны для этого? Лицензия на такси и трудовой договор с любым ип? Машина в аресте, хочу сделать ее единственным источником дохода что б ее не заьрали.
Добрый день! Трудовой договор может быть с любой организацией (не обязательно такси), там указать, что Вы приняты на работу водителем, с личным автомобилем. Это может быть работа и курьером, и торговым представителем, доставщиком чего-либо, сервисным мастером - что угодно, лишь бы работа имела разъездной характер. И обязательно, очень важно, правильно составить договор - таким образом, чтоб однозначно было понятно, что использование автомобиля является обязательным условием Вашего трудоустройства. Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
1. Если в трудовом договоре указано о разъездном характере работы, то командировки водителям не оформляются.
2. За нарушения правил дорожного движения водитель обязан оплачивать штрафы из собственного кармана. Компенсировать водителю оплату штрафов работодатель, увы, не обязан. Муж работает у фермера официально.
На данный момент их на камазе отправляют возить зерно, командировочные не дают вообще. То есть если полиция останавливает муж почему то должен платить со своего кармана. Сегодня был случай, что опять остановили но денег не было. Сотрудник начал орать на него, что он сделает так что больше муж ездить не будет, и что это была его последняя поездка. Как быть? Завтра скорее всего опять в рейс ехать.
Здравствуйте.
1. Если в трудовом договоре указано о разъездном характере работы, то командировки водителям не оформляются.
2. За нарушения правил дорожного движения водитель обязан оплачивать штрафы из собственного кармана. Компенсировать водителю оплату штрафов работодатель, увы, не обязан.
СпроситьЗдравствуйте. Можно и нужно бороться, хотя бы дистанционно. Если народ сейчас не объединится, то погибнет! Наиболее безопасна ЭпивакКорона, чтоб не терять работу... У меня разъездной характер работы, дистанционно я работать не могу. На работе принуждают делать прививку от ковид. Я не хочу её ставить, так как я панически боюсь этой вакцины и не доверяю этому препарату. Как противостоять против нападок руководства? Место моей работы большая корпорация с которой бороться одному нет никакого смысла, если даже отказаться ставить препарат с точки зрения закона, то на работе либо не дадут работать либо сделают условия при которых ты сам не захочешь работать.
Добрый день!
Да, действия работодателя правомерны.
Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, на временные работы процентная надбавка (по конкретному региону) не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Да. Ростов не относится к РКС. Прошу уточнить.
Посмотрите еще раз Ваш трудовой договор. Есть ли там следующие пункты:
1. Работа носит разъездной характер
2. Место работы... (фактическое место осуществления трудовой деятельности) Работал на Крайнем Севере по трудовому договору с октября по март 2021 г. В договоре указано работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера, сезонная работа. Также, в договоре указано, что он является срочным, заключённым для выполнения заведомо определенной работы. Работодатель не выплачивал северную надбавку, мотивируя это абз.5 п.4 Инструкции Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2. Работодатель зарегистрирован в Ростовской области. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день!
Да, действия работодателя правомерны.
Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, на временные работы процентная надбавка (по конкретному региону) не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).
Спросить
Прошу уточнить.
Посмотрите еще раз Ваш трудовой договор. Есть ли там следующие пункты:
1. Работа носит разъездной характер
2. Место работы... (фактическое место осуществления трудовой деятельности)
СпроситьРаботодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ.
Но корректировка возможна, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и оно должно быть выражено в письменной форме. Индивидуальный предприниматель утверждает, что он имеет право в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор и поставить неполную рабочую неделю не уведомляя и не издавая приказ и не указывая технологическую или организационную причину. Имеет ли такое право работодатель?
Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ.
Но корректировка возможна, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и оно должно быть выражено в письменной форме.
СпроситьДобрый день. В организации должен быть график отпусков сотрудников. Дополнительные отпуска можно как суммировать так и брать отдельно. Суммируются ли доп. отпуска к основному отпуску за ненормированный рабочий день и работа разъездного характера (28+3+3)?
Добрый день. В организации должен быть график отпусков сотрудников. Дополнительные отпуска можно как суммировать так и брать отдельно.
СпроситьДа, оплата за переработку положена. Вы просили нормы?
Ст. 99 ТК РФ
ст. 152 ТК РФ. По ТД разъездной характер работы пятидневка восьмичасовая. По факту работа 2-3 месяца в районе Крайнего севера. Отдых 10-14 дней. Положены ли выплаты за переработку? Законодательные нормы? Допсоглашения к ТД не заключал.
Здравствуйте.
Вы не указали - а в чем проблема? Если парковаться на территории ДОУ запрещено, то это проблема собственников ТС, где их парковать.
Разъездной характер работы предполагает, что бОльшая часть трудовой функции работника - именно разъезды (курьер, агент и т.п.).
За использование личного ТС работника работодатель должен выплачивать компенсацию, зачем это нужно ДОУ - лишние расходы?
Пусть ездят на общественном транспорте, если боятся за свои авто. На территории ДОУ паркуются 3 автомобиля работников: руководителя и 2-х замов. У данной категории работников, выполнение разных поручений, связанных с выполнением рабочих дел, носит разъездной характер. Оставлять автомобили за территорией не безопасно. Есть-ли путь решения этой проблемы?
Здравствуйте.
Вы не указали - а в чем проблема? Если парковаться на территории ДОУ запрещено, то это проблема собственников ТС, где их парковать.
Разъездной характер работы предполагает, что бОльшая часть трудовой функции работника - именно разъезды (курьер, агент и т.п.).
За использование личного ТС работника работодатель должен выплачивать компенсацию, зачем это нужно ДОУ - лишние расходы?
Пусть ездят на общественном транспорте, если боятся за свои авто.
СпроситьЭто простой по независящим от работника и работодателя причинам. Скажите пожалуйста, как оплачивается нахождение работника на обсервации если у работника разьездной характер работы. Условия обсервации таковы, что работнику покупают билеты, он уезжает в другой город, на место работы, и там находится на обсервации две недели. Является ли время нахождении на обсервации, вне дома, рабочим временем, или это простой по независящим от работника и работодателя причинам?
Устраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Виктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
Спросить
Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
Спросить
Виктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
Спросить
