Расторжение гражданско-правового договора / Договор - 8002 советов адвокатов и юристов

В заключенным мною договоре пожизненного содержания с иждивением в п.6. Прописаны: стоимость ежемесячного материального обеспечения (питания, одежды, ухода и необходимой помощи) гражданки... Определена сторонами в размере 5000 (пять тысяч) рублей, но не менее трех минимальных размеров оплаты труда, установленных законом. В случае перевода на постоянное пребывание и проживание гражданки... В психоневрологический интернат производить оплату содержания в указанном интернате. Скажите пожалуйста, какой размер МРОТ применяется в моем случае и правомерно ли требование психоневрологического интерната переделать нотариально существующий договор пожизненного содержания с иждивением согласно закона ГК ФЗ 363 от 30.11.11? С уважением Елена Бувдевская.

В гражданско-правовых отношениях нет работника и работодателя. Расторжение договора производится в соответствии с условиями договора ГПХ. Как правило, это договор возмездного оказания услуг и отказ от исполнения договора может быть в любой момент инииирован любой из сторон договора (ст.782 ГК РФ). Поддержу коллегу Бахтина С.В.

Никаких уведомлений не нужно, изучайте условия своего договора, или прикрепите к вопросу. В данном случае нет работодателя и работника в классическом случае. Смотрите договор - там порядок прекращения договора и оплаты услуг прописаны. Как работодатель может расторгнуть договор ГПХ досрочно, какая статья для расторжения, нужно ли уведомление работнику и в какой срок, когда нужно оплатить работнику

В договоре подряда не прописан срок ответа на претензию. Заказчик прислал претензию (где не указал к какому сроку необходимо предоставить ответ). В соответствии с каким пунктом закона и какой срок у нас есть для предоставления ответа?

Отдал авто под выкуп по рукописному договору арендатор не платит 2 месяца, телефон не берет. Если я подам на него в угон. Что ему грозит? И что грозит мне?

Мы обратились в суд и боимся проиграть хотелось бы знать на что конкретно можно сослаться. Я получила выговор 11 апреля 2016. После выговора замечаний не имела. Но работодатель захотел меня уволить так как я мать одиночка меня можно уволить только по статье. 20 апреля он провел проверку и в дате за 21.03. 2016 сделал замечание и уволил. Разве можно уволить за ошибку совершенную до выговора. На что лучше сослаться.

С 30 марта 2016 г.расторгнут договор управления МКД. Но другой управляющей организации желающей управлять данным домом, нет. Каким НПА регламентируется, что по истечении 3-х месяцев с даты расторжения договора, УО выполняет только неотложные, аварийные работы.

Договор лизинга расторгнут лизинговой компанией за просрочку. ТС пока у нас в работе. Лизинговая грозит подать на угон и в обэп, если добровольно не отдадим. Какие поседствия? Может ли считаться невозврат лизингового авто угоном? Как поступить в этой ситуации?

Квартира в собственности. Я ее сдаю. Договор нарушили жильцы т. к. платят частями. Могу ли выселить? Куда обратится они не хотят съезжать?

Заключен договор аренды на 11 месяцев. Так же добавлено дополнение в связи с чем договор автоматически пролангируется на 1 год если обе стороны не будут против.

Договаривались с хозяевами работать не один год.

Тем самым хозяйства дали 2 договора подписано с их стороны, но без даты, будет ли он являться оригиналом и действительно рабочим по закону?

Договор предусматривает односторонний отказ при непоставке свыше 30 дней. Просрочка более 30 дней. Должник просто не ходит на почту. С учетом положения п. 1 ст. 450.1 гк (прекращает свое действие договор, когда должник получит такое уведомление) и п. 1 ст. 165.1 (уведомление к нему не поступила, но он по своей вине его не забирает - считается доставленным) - когда конкретно будет прекращение действия договора, если должник не забирает уведомление?

1. Я заехал в квартиру по договору безвозмездного найма.

2. Не имея на то прав, сдал одну из комнат квартиры в поднайм, составив договор.

3. В связи с неуплатой, через 2 недели заселения, не пустил нанимателя в квартиру, предложив или заплатить или забрать вещи.

4. Он вызвал полицию, написал заявление, после ухода полиции таки забрал вещи.

Грозит ли мне какая-то ответственность перед выселенным? Имеет ли ли такой договор юридическую силу или это филькина грамота? Про ответственность перед собственником вопросов нет.

09.04.2013 заключен договор с компанией Спик Ап (английский язык). 23.07 расторгнут. На сегодняшний день 18.11 возврат денег не произведен. Денежные средства взяты в кредит. В договоре прописано, что возврат в течении 10 дней. Вопросы: 1.Как установить сумму морального ущерба?2. Что следует сделать для подачи в суд. Сначала заявление в полицию, потом исковое заявление?

Я оформила добровольное страхование жизни в компании Росгосстрах на 20 лет с выплатами раз в год. На третьем году страхования захотела расторгнуть договор. Написала заявление, приложила все документы в мае 2016. Они пришли в главный офис компании в Москве на Большой Ордынке 06.06.16. С тех пор на мои запросы мне отвечают (устно в кол-центре и по электронке) только: "дело рассматривается ждите!" Между тем в договоре о страховании ясно сказано, что период рассмотрения расторжения договора 1 мес. Вопрос: Куда обращаться за помощью?

Работодатель оформил договор на оказание услуг, через месяц работы требуют подписать новый договор в связи с тем, что в первом случае была допущена ошибка по оплате, (Теперь она станет вдвое меньше). Правомерно ли это? Работы выполнялись добросовестно и без нареканий.

Скажите, могу я отсудить квартиру в свою пользу у Администрации города, если договор соц. найма был заключен последний раз в 2006 г., прописки в паспорте нет и временную рег-цию не могу получить (отказ), ком. платежи плачу регулярно уже примерно 18-19 лет. Заранее спасибо.

Хочу заключить договор подряда как физическое лицо с гражданином Украины. Необходимо ли мне уведомлять органы УФМС. в трехдневный срок? Если можно ссылку на закон.

Могу ли я расторгнуть гражданско-правовой договор на оказание образовательных услуг в одностороннем порядке. И как это сделать, если работодатель находиться в другом городе? Спасибо.

Здравствуйте! Подписал не до конца заполненный договор найма и акт передачи квартиры и имущества, после чего мне начали рассказывать про поливающую цветы соседку (что, разумеется, не отражено в договоре), про запрет приводить гостей (а это прямо ручкой в договоре было зачеркнуто и исправлено в процессе обсуждения) и прочие неприятные вещи.

В договоре не заполнены пункты о передаче денежных средств на момент подписания договора, пункт о залоге и не внесены показания счетчиков. Да, я идиот и сам виноват, что поторопился. Подскажите, пожалуйста, считается ли такой договор действительным и не понесу ли я последствий (например, выплату неустойки), если откажусь от проживания в этой квартире? Так же акт передачи подписан передним числом (19 декабря), могу ли я признать его недействительным обратившись 18 декабря (правда не знаю, куда обращаться)?

Мы с сыном имели 3 х комнатную квартиру Ему принадлежало 3|5 мне (отцу)-2|5.Мы совершили обмен. Моя жена предоставила сыну полностью мебелерованную 2 х комнатную квартиру с техникой. За его 3 доли. Обмен равноценен-есть оценочные буклеты риэлтерской фирмы. Может ли он расторгнуть сделку? С момента регистрации прошло 2 месяца...?

Новая сотрудница вышла на работу. Ооформлена по договору-подряда. В первый же день мы узнали, что она беременная. Можем ли мы рассторгнуть с ней договор-подряда?

Работаю по договору подряда промоутером в сети Медиа Маркт, мой проект собираются закрывать в нашем городе, могу ли я расчитывать на выплату 3 окладов? Или же по договору подряда такое не предусмотрено?

Здравствуйте. Работала в магазине, после года работы узнала от работодателя о недостача. Официально я там не состою, договора об ответственности тоже не составляли. Отчёт за год делал работодатель сам без меня. Каждый раз когда привозил товар, я нигде позписывалась, товар по накладной не принимала. А теперь он требуется довольно крупную сумму у меня. Да ещё и через натариуса хочет какие то бумаги оформить вместе со мной. Требует подписать у натариуса бумаги и за месяц отдать деньги. Что мне делать? Помогите пожалуйста.

У меня заключен договор с иностранными гражданами на оказание услуг по ремонту до 15 июля. Но они уехали раньше, несколько месяцев назад. Мне сказали, что так как они сами уезжают, мне не нужно уведомлять миграционную службу о расторжении договора. Так ли это? И какая ответственность за неуведомление?

Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала воспитателем на 1 ст Планировала выйти досрочно, но заведующая объявила, что якобы моя ставка будет разделена на 0,5 на две группы. Т.е.я должна работать 0,5 в одной группе и 0,5 в другой группе, но я буду подменной. Хотя я оформоялась как постоянный работник. Говорит трудовой договор утерян нужно заключить новый. Как мне себя обезопасить, при составлении договора. Чтобы моё место не было занято до моего выхода через год.

Работал у частника водителем на уборке зерна 09.07.2016 по 01.08.2016. трудовой договор обещали заключить, но до сих пор не заключили, из документов подтверждающих мою работу есть только реестры на прием зерна от водителя на зернохранилище. Трудовые отношения с работодателем закончились 01.08.2016 г Заработная плата до сих пор не выплачена, сколько получу не понятно, хотя при приеме оговаривался конкретный % от стоимости перевезенного зерна. Что делать? Куда обращаться, чтобы доказать факт работы и сумму заработка.

Суть вопроса. Работодатель не отдает труд. Книжку 2 месяца. Трудовой договор мне не давали на руки, куда обратится и как доказать, что я там работал, чтобы взыскать мат. ущерб? И вернуть трудовую.

Работала в магазине, отработала полтора месяца, договор не подписывали, получается работала не оформленная. Нашла другую работу и ушла. Месяц уже не могу получить расчет. Что мне делать?

Зад зарплаты 2 месяца муж работает на строительстве жилья ооо рамстрой руковод седов сергей сергеевич г ульяновск. Официально и трудовые договора не оформляют. Обратился к мастеру который является непосредств руководителем. Дает работу и ведет табель. Просил дать кпию табеля чтоб хоть какой-то документ для обращения в суд он мне отказал. Связались по телефону с директором он грубит и угрожает. Таких работников как я много.

Надо ли уведомлять МВД о заключении договора с индивидуальным предпринимателем - иностранным гражданином? Не с физлицом, не с самозанятым, а именно с индивидуальным предпринимателем (статус ИП иностранный гражданин получил на основании вида на жительство в РФ)?

Здравствуйте. Меня уволили по сокращению. Выдали трудовую книжку, и тут же предложили работать по договору подряда. Сказали, что отчислений в ПФР и стажа не будет. Могу ли я встать на биржу?

Куда обратиться можно и правомерны ли действия со стороны работадателя: Человек устраивался на работу водителем в дорожную компанию в устной форме сказали стажором на три месяца (с 8 ноября) испытательного срока... сказали что устроят по срочному трудовому договору, договор не выдавали на руки долгое время, и сегодня 12 декабря после требования выдать в конце концов на руки выдали договор возмездного оказания услуг, где не прописано сколько получит человек за работу, график работы итд... и попросили написать заявление по собственному желанию, так как он им не подходит как специалист. Подскажите как быть? Можно ли это оспорить и правильно составлен договор?

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

С гражданкой Украины заключен трудовой договор с 25/03-2019 года и подано Уведомление в ФМС. Есть ИНН и СНИЛС - налоги ежемесячно перечисляются и отчетность за нее сдается. Сейчас у нее в паспорте стоит штамп "РАЗРЕШЕНО ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ" с 14.05.2019 года по 14.05.2022 года. Надо ли подавать в ФМС Уведомление о заключении трудового договора: 1) каждый год; 2) если она уволилась, то о том, что она больше не работает на данном предприятии; 3) уведомление, что принята на новое предприятие?

Ситуация следующая: на работу к ип в магазин пришла сотрудница, которую ИП пообещал взять на работу со следующего дня. В первый рабочий день сотрудницы был подписан трудовой договор. На следующий день она не вышла на работу. У неё были запрошены объяснения, но она отказалась их предоставить. Был составлен акт в присутствии второго продавца, которого вызвали на работу. Официально ИП не успел оформить на работу этого человека, не прошло 3-х рабочих дней. С тех пор она не появлялась. Спустя пол года из трудовой инспекции последовал звонок, что некая дама написала жалобу, что ей не выплатили зарплату и так далее. У ИП не осталось копии договора. В данном случае, что грозит ИП? Будет ли штраф за отсутствие договора, если сотрудница не была оформлена?

Спасибо,

Ирина.

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Я зарегистрирована в качестве ИП. Заключила трудовой договор от ИП с гражданином Узбекистана. В течении 3-х дней я должна была уведомить соответствующие органы о заключении договора. В связи стем, что мне необходимо было срочно уехать, я это поручила своему менеджеру. Они к сожалению опоздали со сроком на 1 день. Вместо 9 апреля, документы подали 10 апреля. Какой мне грозит штраф? Приравнивается ли ИП к юридическим лицам в назначении данного штрафа?

Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудници которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан "до выхода основного сотрудника". В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договрре такой же срок как и мне т. е."до выхода основного сотрудника" и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят что я буду уволена тем же днем как выйду еа работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в "декрете пошла опять в декрет". Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня?

Вопрос такой. Безвизовый иностранец (работал у меня) по срочному договору на основание патента. Патент закончился и договор соответственно истек, иностранец сделал выезд-въезд, оформил новый патент, и я заключила с ним новый трудовой договор на неопределенный срок. Когда я собралась его регистрировать, в очереди мне сказали, что предварительно я должна была зарегистрировать уведомление об увольнение работника в ФМС. Я пока приостановила регистрацию трудового договора, и прошу вас подсказать как мне правильнее поступить. За ранее спасибо.

Устроилась на работу по ГПД, проработала неделю. С моей стороны договор подписан, с их еще нет, мне его еще не передали из офиса. Поставила в известность, что хочу уволиться, мне угрожают штрафом, что я должна отработать 2 недели, но меня уже ждут на другой работе. Должна ли я вообще что-то отрабатывать, если у меня до сих пор нет его на руках? Заранее спасибо!

У меня зарплатная карточка втб банка, устраиваюсь в организацию у которой заключен договор о перечислении заработной платы на карты сбербанка, бухгалтер отказывается перечислять мою зп на карточку втб банка, мотивируя это тем, что я должна предоставить карточку сбербанка, т.к при перечислении могут возникнуиь проблемы с управлением финансов и вышестоящей организацией. Какие мои дальнейшие действия и должна ли организация заключать договор с втб банком о перечислнии моей зп на его карточку, я являюсь единственным сотрудником с втб картой в данной бюджетной организации.

Здравствуйте... Я, как мне кажется, слишком много написал... Вот мой вопрос: Работал оператором видеокомплекса фиксации нарушений. Мне привезли договор, прочитал, подписал. Второй экземпляр я обратно так и не получил. Пришло время зарплаты (по договору до 20 го числа выдают). Соседу (которого я позвал туда же работать) выплатили как положено, остальным по 2-3 тысячи, мне - ничего. Было собрание, о котором мне ничего не говорили, на котором сказали, что у меня "косяков" больше, чем я заработал. И добавили: никакой ему зарплаты. Как мне получить то, что я заработал? Ведь на руках только пустой экземпляр договора, а моя организация, как оказалось, давно уже в чёрном списке работодателей. Есть лишь несколько видеофайлов с работы и свидетели.

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Я пошла работать в мебельный салон, не заключив трудовой договор. Было сказано, работаете 7 дней, продаете мебель на 60000, тогда оформляем. Проработала 10 дней, продала на 45000 и ушла, т.к. начальница стала унижать и крыть матом. Есть письмо. Я его переслала вышестоящему руководство и ушла. Позвонила и спросила, заплатят ли мне, ответ... нет. Возможно с них взыскать мою з.п. или нет?

Скажите пожалуйста. Как лучше поступить? Сейчас работаем официально но работодатель хочет сокращать штаты и переводить нас на работу по договору в целях своей экономии. А мы опять страдай ни стажа ни отпуска ни больничного я понемаю не будет? Что с этим можно сделать? Писать письмо Путину и разбираться почему говорят выбирайте белую зарплату а тут на тебе за меня все решил начальник, даже если я с этим не согласен. Спасибо!

Заказчик предложил к обсуждению его типовой договор на изготовление, заинтересовал один из пунктов договора а звучит он так-2.4.2. Отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически оказанных им Заказчику услуг на момент такого отказа. Я конечно спрошу как он этот пункт понимать, но хочу получить ответ от не заинтересованных лиц.

Когда я устраивалась на работу, работодатель (большая известная компания) предложил вместо обыкновенного трудового договора заключить гражданский договор на оказание мною ему консалтинговых услуг (т.к в штате не было свободного места, а сотрудник был нужен) . Договор заключался на 6 месяцев, разбит на 6 этапов оказания услуг, прекращение договора возможно только по обоюдному согласию сторон. Фактически я работаю в офисе работодателя, имею все тоже самое, что и обыкновенные сотрудники, получаю зарплату (с меня также удерживают 13% налога) . Я не ИП, а обыкновенное гражданское лицо. Начало и завершение договора (даты) прописаны. Однако, после 3 месяцев работы работадатель предлагает расторгнуть договор, ссылаясь на изменение приоритетов. Могут ли они расторгнуть договор в одностороннем порядке? (еще раз, в договоре прописано что расторжение только по согласию сторон) Могу ли я через суд признать этот договор - трудовым.

Могут ли уволить мужа по причине расторжения договора с организацией. Работает вахтовым методом, охраняет аэропорт. Аэропорт заключил договор с работодателем мужа, а сейчас хочет расторгнуть договор. Я (жена) нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет.